Distribución por apellidos examen de Auxilio Judicial Andalucía, Canarias y Euskadi


26 sept. 2016



A pesar de las reclamaciones que CCOO ha presentado, todo parece indicar que hasta el martes 27 de septiembre no se publicará en la web del Ministerio de Justicia el listado detallado de las sedes de examen con su distribución por apellidos de los opositores.

No obstante, algunas Comunidades Autónomas transferidas ya han publicado los listados en sus respectivas páginas web, listado que iremos actualizando a medida que se publiquen:
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CALENDARIO DE ASAMBLEAS A CELEBRAR EN AVILÉS, OVIEDO Y GIJÓN (complemento de productividad)



En la última reunión de la plataforma sindical, hemos decidido celebrar asambleas para informar, debatir y resolver, respecto a la propuesta que nos ha enviado en junio el Director General de Función Pública sobre complemento de productividad, cuyo borrador  podéis leer AQUÍ en medio minuto

CALENDARIO

AVILÉS JUEVES 29 DE SEPTIEMBRE

OVIEDO LUNES 3 DE OCTUBRE

GIJÓN MARTES 18 DE OCTUBRE


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REUNIÓN CON LA NUEVA DIRECTORA GENERAL DE JUSTICIA



El viernes nos reunimos toda la plataforma sindical por primera vez con la nueva DGJ.

Aunque cuando tuvimos conocimiento del nuevo nombramiento ya enviamos escrito desde CCOO recordando todas las cosas pendientes de solución que son la inmensa mayoría, hemos vuelto a hacer un recordatorio de todas ellas. 


La prioridad se centró en el Complemento de Productividad reiterando nuestra exigencia de que SE CONVOQUE MESA DE NEGOCIACIÓN YA.  La DG, se comprometió a ponerse en contacto a la mayor brevedad con el DG de Función Pública para darle un impulso al tema.
Valoramos positivamente la disposición que la DG mostró en poner todo de su parte para ir resolviendo los asuntos pendientes, pero tuvimos que recordar una vez más que la buena voluntad no sirve de nada en esta DG de Justicia que tiene las competencias limitadas y depende tanto de patrimonio como de la DG de función pública para cualquier solución. Circunstancia que la propia Directora ya advirtió como impeditiva para una buena gestión.

Hemos tratado los siguientes asuntos:

Archivos
Se pondrán a trabajar en el expurgo

Refuerzos de los Decanatos

Hasta ahora se ha ido tramitando la dotación presupuestaria por el método más sencillo lo que obligaba a ir aprobando los refuerzos de mes en mes. Ahora están en disposición de aprobar una dotación presupuestaria hasta diciembre

Comisiones de Servicio
En este manicomio al que llaman administración, nadie recordaba que ya se negoció un acuerdo en abril de 2015 y sin las actas no se puede publicar. Anteriormente la razón del retraso era el viaje de novios de un jefe de servicio.
La promesa que nos han hecho, es que se buscarán las actas de la negociación y se publicará

Suministros
Los problemas habidos con los suministros, se deben a que ya  no se hacen las compras a través del convenio marco del Principado, cada consejería hace sus compras, para compras rápidas se intentó utilizar una plataforma digita para la compra de papel de todo el año
El resto de material, está afectado por las dificultades presupuestarias que se producen sistemáticamente a finales de año

PAPEL CERO
La noticia estrella al respecto es que de la última reunión del Ministerio con las CCAA, salió el acuerdo de nombrar oficinas piloto para la implantación del papel cero y en Asturias la localidad elegida es Mieres, donde se instalará doble pantalla en todos los órganos judiciales y se ha preparado un manual específico de instrucciones para que comience en Enero su funcionamiento
Para el resto de órganos y servicios judiciales, se seguirá el procedimiento de pasito a pasito.
Con dotación del principado se compraron 300 pantallas y están pendientes del ingreso de unos 169.000  Euros que tiene que ingresarles el Ministerio para la compra de escáneres, monitores….

Formación para la promoción

La directora se compromete a trabajar para que podamos participar en la plataforma formativa on line del Ministerio.

OEP
Hemos hablado del trastorno que supone que no haya OEP de Asturias aunque sea de un número mínimo de plazas, porque esta circunstancia nos deja sin sede de examen y obliga a las personas opositoras asturianas a desplazarse a otras provincias.

CONCLUSIÓN
MUY BUENAS INTENCIONES QUE CHOCARAN, COMO SIEMPRE CON EL MURO DE PATRIMONIO Y DE FUNCIÓN PÚBLICA
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*Actualización* - Sobre la publicación de la distribución de los opositores en las sedes de examen de ingreso en el cuerpo de Auxilio Judicial


23 sept. 2016



SOBRE LA DISTRIBUCIÓN OPOSITORES AUXILIO JUDICIAL DE TODAS LAS SEDES DE EXAMEN

Respecto a que aún no se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia la distribución de los opositores en todas las sedes de examen, de todos los ámbitos, de ingreso en el cuerpo de Auxilio Judicial, CCOO ha vuelto a exigir al Ministerio de Justicia que deben publicarla de inmediato, por el respeto que debe la Administración a los opositores.

En estos momentos, salvo cambio de última hora ante las exigencias que hemos reiterado, el Ministerio de Justicia afirma que la distribución por sedes de los opositores la publicará la semana próxima en la web, solo días antes de la fecha de los ejercicios del 1 de octubre, lo que no nos parece de recibo.



  • INFORMACIÓN ACTUALIZADA A 23 DE SEPTIEMBRE (OPOSICIONES AUXILIO JUDICIAL 2015: examen 1 de octubre):

Según el Ministerio de Justicia, algunas CCAA no han remitido aún la distribución de los opositores por apellidos en la diferentes sedes de examen de su ámbito (en los casos en que hay más de una).

Es particularmente llamativo y preocupante que la Comunidad de Madrid, con el importante volumen de opositores admitidos y con el elevadísimo número de Escuelas y Facultades (9) en las que se celebrarán los dos ejercicios, aún no haya remitido la distribución por apellidos de las diferentes sedes de examen.

A pesar de las reclamaciones que CCOO ha presentado, todo parece indicar que hasta el martes 27 de septiembre no se publicará en la web del Ministerio de Justicia el listado detallado de las sedes de examen con su distribución por apellidos de los opositores.
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Anuncio primer ejercicio Letrados de la Administración de Justicia, turno libre 8 de octubre




Tal y como ha informado CCOO, en el BOE de hoy, 23 de septiembre, se publica:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia


Acuerdo de 16 de septiembre de 2016, del Tribunal calificador número uno de las pruebas selectivas de acceso al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocadas por Orden JUS/2890/2015, de 23 de diciembre, por el que se convoca a los aspirantes por el turno libre a la realización del primer ejercicio.


"El Tribunal Calificador Número Uno de las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia (..) ha acordado en su sesión del día 16 de septiembre de 2016, convocar a los aspirantes admitidos en el turno libre, a la realización del primer ejercicio de la fase de oposición, el día 8 de octubre de 2016, a las 10 horas de la mañana en Madrid, en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicación sita en el Campus Ciudad Universitaria, de la Complutense, n.º 30 de Madrid..) "
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Distribución de Opositores de Auxilio Judicial en Euskadi


22 sept. 2016



Se ha publicado en el portal Justizia.net la Distribución de opositores y opositoras para el primer ejercicio de la OPE de Auxilio Judicial:

21/09/2016 - Oposiciones Auxilio Judicial

Información sobre la distribución de opositores y opositoras en el País Vasco para la realización del primer ejercicio de la OPE de Auxilio Judicial. La celebración del primer ejercicio tendrá lugar el 1 de octubre de 2016.

Distribución de opositores y opositoras para el primer ejercicio de la OPE de Auxilio Judicial (pdf, 62 KB)

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Relación de calificaciones diarias Oposiciones Letrados AJU Promoción Interna



  • LETRADOS DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, Orden JUS/2890/2015, de 23 de diciembre. (BOE de 7 de enero de 2016)


Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de promoción interna. Septiembre
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BOE de 23 de septiembre se publicarán las fechas definitivas ejercicios ingreso Letrados AJU, Turno Libre




MAÑANA, 23 DE SEPTIEMBRE, SE PUBLICARÁN EN EL BOE LAS FECHAS DEFINITIVAS DE LOS EJERCICIOS DE INGRESO EN EL CUERPO DE LETRADOS (TURNO LIBRE)

SE CONFIRMAN LAS FECHAS PUBLICADAS EN LA WEB DEL MINISTERIO DE JUSTICIA A FINALES DEL MES DE JULIO


El primer ejercicio se celebrará el próximo sábado 8 de octubre de 2016

El comienzo del segundo ejercicio, de carácter oral, comenzará el 21 de noviembre de 2016

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COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DE ASTURIAS



BORRADOR/PROPUESTA DE NORMATIVA REGULADORA DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS VINCULADOS A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEPENDIENTE DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Artículo 1. Ámbito de aplicación.
La presente norma será de aplicación a los empleados públicos vinculados a la Administración de Justicia del Principado de Asturias que ostenten la condición de funcionarios de carrera.

Artículo 2. Objeto
Es objeto de la presente norma la regulación del complemento de productividad como elemento retributivo por el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el empleado público desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos, según los créditos aprobados y disponibles.
En la evaluación de dichos elementos se seguirá los criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 515 a 519, ambos inclusive, de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de Julio del Poder Judicial, el complemento de productividad se configura como una retribución complementaria variable, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo, así como su participación en los programas concretos de actuación y en la consecución de los objetivos que se determinen por el Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias asumidas, en sus respectivos ámbitos, oído el Consejo General del Poder Judicial y previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas. El devengo de este complemento en un período, no originará derecho alguno a su mantenimiento para períodos sucesivos.


Artículo 3. Requisitos
Son requisitos para poder participar en la evaluación del desempeño, los siguientes:
* Haber estado en situación de servicio activo dentro del período evaluable.
* Desempeñar efectivamente puestos de trabajo, al menos 6 meses en el año evaluado. A estos efectos, las vacaciones, permisos reglamentarios (excluidas licencias y permisos sin retribución), las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, bajas por accidente laboral o enfermedad profesional y baja o licencias por maternidad, serán considerados de desempeño efectivo del puesto de trabajo.
* No haber sido sancionado por falta disciplinaria durante el período evaluado, que será el del año inmediatamente anterior a su liquidación.
* Alcanzar una puntuación mínima de 70 puntos en la valoración conjunta de los tres programas de productividad previstos en el presente documento.

Artículo 4. Programas
A efectos de aplicación de la presente norma, se establecen tres tipos de programas:
- Programa para abordar la sobrecarga de  trabajo en los órganos judiciales.
- Programa de incentivación laboral, lucha contra el absentismo y colaboración en la realización de tareas.
- Programa por formación.

Artículo 5. Programa para abordar la sobrecarga de trabajo en los órganos judiciales (máximo 50 puntos)
1. Para la medición objetiva de la sobrecarga de trabajo se atenderá a los criterios y parámetros que, anualmente, establece el Consejo General del Poder Judicial sobre el funcionamiento y carga de trabajo en los órganos judiciales.
La consecución del presente objetivo, de ámbito colectivo, implica que los empleados públicos dependientes de un órgano judicial que alcance el 100 % de carga de trabajo, obtendrán 30 puntos. Entre 101 y 125 %, 35 puntos. Entre 126 y 150 %, 40 puntos. Entre 151 y 175 %, 45 puntos y más del 175 %, 50 puntos.

Artículo 6. Programa para la incentivación laboral, lucha contra el absentismo y colaboración en la realización de tareas (25 puntos)
Este programa pretende valorar, de manera objetiva, la actividad extraordinaria, el especial rendimiento y el interés e iniciativa de los empleados públicos vinculados a la Administración de Justicia en el Principado de Asturias para una mayor y mejor calidad en la prestación del servicio, sirviendo de motivación a aquellos empleados públicos cuya actitud en el desempeño de su trabajo sea más favorable, no incurriendo en absentismo laboral y estando dispuestos a realizar tareas que, aun no siendo propias del puesto que ocupan, sí se corresponden con su categoría profesional y que por cualquier circunstancia o urgencia se hagan necesarias.
No se considerará absentismo laboral la situación de Incapacidad Laboral Transitoria que en cómputo anual no supere los 30 días naturales, ni tampoco las ausencias derivadas de violencia de género, en congruencia con los postulados de la Ley de Protección Integral contra la Violencia de género, ni de violencia terrorista.
En ningún caso podrá exigirse un número de horas superior a 150 en la anualidad correspondiente, debiendo ser realizables las tareas dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
La realización de dichas tareas deberán ser acreditadas documentalmente.
Al empleado público que cumpla con estos requisitos se le asignarán la totalidad de los puntos. Si bien, en el caso de que, a requerimiento del Letrado de la Administración de Justicia que desempeñe las funciones de jefatura de personal en el órgano judicial, el empleado que manifieste su rechazo a la realización de las tareas asignadas, éste perderá la posibilidad de percibir cualquier tipo de productividad prevista en la presente norma durante dicho ejercicio.


Artículo 7. Programa de formación (máximo 25 puntos)
1. Se valorarán las actividades formativas (como alumno o docente) realizadas fuera de la jornada de trabajo y dentro del periodo evaluable que tengan cualquier contenido aplicable en esta Administración.
El plazo para la presentación por los empleados de los cursos realizados durante el periodo que se evalúe no podrá ser inferior a quince días.
Bastará con solicitar forma parte de los Cursos ofertados por la Administración del Principado de Asturias para integrarse en el programa, aunque luego el empleado público solicitante no sea seleccionado. Cumpliendo con este requisito, la puntuación mínima a obtener será de 5 puntos.
2. Evaluación.
Los cursos se valorarán a razón de 0,5 puntos/hora.

Artículo 8. Autoliquidación.
La evaluación de los programas se realizará mediante una autoliquidación por el propio empleado público, reservándose la Administración del Principado de Asturias las facultades inspectoras y supervisoras, quien podrá requerir al empleado público, al órgano judicial o al órgano de gobierno del órgano judicial cuanta documentación sea necesaria para verificar la información, así como instar a los empleados para que aclaren las acciones realizadas o expongan las mismas.

Artículo 9. Cuantificación económica de la consecución de los programas
Pendiente de negociación.
Artículo 10. Cómputo
El periodo evaluable a efectos de percibir el complemento de productividad estará dentro del año natural. El periodo evaluable será de un año e irá desde el 1 de Noviembre hasta el 31 de Octubre.

Artículo 11. Liquidación

El complemento de productividad se abonará anualmente, en la nómina correspondiente al mes de Noviembre, una vez efectuada la correspondiente evaluación en el mes de octubre de cada año.




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CCOO no se fía de las buenas palabras del Ministerio de Justicia


21 sept. 2016



MIENTRAS LA SECRETARIA DE ESTADO DE JUSTICIA PONE BUENA CARA Y PALABRAS EN LAS REUNIONES, EL MINISTERIO DE JUSTICIA SIGUE DANDO PASOS EN LA PRIVATIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEJUSTICIA 

Hoy, 21 de septiembre, solo dos días después de la reunión que mantuvimos CCOO con la secretaria de Estado de Justicia y su equipo, de la que dimos información el mismo día 19 de septiembre, las palabras de aparente cordialidad y su apuesta por no privatizar servicios de la Administración de Justicia, se han demostrado huecas.

Hemos conocido que el día siguiente de la reunión, la subsecretaria de Justicia firmaba un convenio con el consejo de Procuradores para la presentación de las solicitudes electrónicas de nacionalidad por residencia, mientras a los Registros Civiles se les sigue impidiendo esa posibilidad.

Un paso más en el camino de la privatización. Parece que el Ministerio de Justicia ha escogido el camino más sencillo para eliminar los servicios públicos: en vez de eliminar organismos públicos, como pretendieron hacer con el Registro Civil, que tiene una respuesta más contundente de la ciudadanía y de los trabajadores/as y muestran su verdadera cara de defensores de destrozar los servicios públicos y los derechos de la ciudadanía, deciden quitar más y más competencias a aquellos, y, al final, recorren el mismo camino, cargarse el servicio público pero con menor ruido y conflictividad social.

Este es el texto de la carta remitida a la secretaria de Estado hoy mismo:

Secretaria de Estado de Justicia
Ministerio de Justicia
c/ San Bernardo 45
28071 Madrid

Madrid a 21 de septiembre de 2016

En la reunión que mantuvimos con Vd. el pasado lunes, 19 de septiembre, entre los temas que le planteamos está nuestra apuesta contra cualquier medida que privatice la Administración de Justicia. Incidimos especialmente en nuestra defensa de un Registro Civil servido por personal de la Administración de Justicia, como hasta el momento lo ha sido y así ha permanecido durante decenas de años, y con los Letrados como encargados.

También aludimos en la reunión a otras privatizaciones, que ustedes entienden como libre elección de la ciudadanía entre lo público y lo privado.

Ayer, hemos conocido por la web del Ministerio de Justicia la firma de la subsecretaria de Justicia con el Consejo de Procuradores de un convenio para "la presentación electrónica de solicitudes de nacionalidad española por residencia en representación de los ciudadanos que así lo decidan", medida a la que ya hicimos referencia en la reunión del lunes como ejemplo del recelo y la desconfianza que supone para nosotros sus palabras de apuesta por lo público mientras lo hechos muestran lo contrario.

Sería necesario que se nos expliquen desde el Ministerio de Justicia los motivos que existen por los que desde los Registros Civiles no es posible la presentación de forma electrónica y gratuita de las solicitudes de nacionalidad por residencia y sí se potencie desde el Ministerio de Justicia la privatización de estos servicios, porque como reconoce la misma nota del Ministerio de Justicia: "el ciudadano puede optar entre la presentación en papel en los Registros Civiles y oficinas de la Administración General del Estado o la solicitud en la sede electrónica del Ministerio de Justicia, bien por el propio interesado o a través de un representante legal o voluntario."

Es decir, el Ministerio de Justicia apuesta por la opción de presentar solo en papel en los Registros Civiles al mismo tiempo que propicia la presentación telemática mediante pago a través de profesionales con ánimo de lucro.

¿Es esto lo que entiende el Ministerio de Justicia sobre que no se privatizan servicios públicos sino que solo se da opción al ciudadano a elegir entre lo privado -de pago- y lo público -sin coste adicional para el ciudadano-?

CCOO saca la misma conclusión que le trasladamos el lunes en la reunión: que el Ministerio de Justicia sigue desmantelando el servicio público, despojándolo de competencias y medios, mientras va dotando de más y más medios a las entidades privadas.

No podemos ocultarle que nos ha vuelto a crear más y más desconfianza en que su voluntad de no privatizar el Registro Civil sea sincera.

Salimos de la reunión con Vd. con la sensación de que había habido pocos avances, si bien algunos tímidos como la disposición de la Secretaría de Estado de Justicia a resolver los graves problemas de la Mutualidad General Judicial (concurso de traslado y subsidio de IT hasta el alta como en Seguridad Social y Muface) y la apuesta por una OEP sustancial en 2017, y volvemos a pensar que nuevamente el Ministerio de Justicia mantiene su apuesta por enterrar poco a poco el servicio público de la Administración de Justicia.

Entienda que, de esa forma, es difícil que podamos estar de acuerdo.

Un saludo


Luis Calero

Secretario General del Sector de Administración de Justicia de CCOO


PD: Hemos comprobado de nuevo las fechas en las que se convocaron algunas plazas sueltas de la MUGEJU en concursos de traslado.

No se convoca concurso general de las plazas vacantes en ese organismo, como le dijimos, desde los años 90. Es cierto que en alguna ocasión posterior se ha convocado alguna plaza de las delegaciones provinciales y alguna de los servicios centrales, pero no se han convocado desde esos años 90 el conjunto de las plazas vacantes de la MUGEJU





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Calificaciones diarias de Letrados promoción interna (20 y 21 septiembre)



LETRADOS DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, Orden JUS/2890/2015, de 23 de diciembre. (BOE de 7 de enero de 2016)

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El Ministerio de Justicia sigue privatizando: firma un convenio con el Consejo de Procuradores para presentar las solicitudes electrónicas de nacionalidad por residencia



Mientras Catalá sigue impidiendo a los Registros Civiles realizar las funciones que les competen, el Gobierno sigue adelante en sus intenciones de privatizar la Administración de Justicia:

Ahora firma un convenio con el Consejo General de Procuradores de España que permitirá también la presentación electrónica de solicitudes de nacionalidad española por residencia en representación de los ciudadanos que así lo decidan. Este acuerdo establece un marco de colaboración tanto con el Consejo de Procuradores como con sus colegios oficiales y los procuradores.

Justicia firma un convenio con el Consejo de Procuradores para presentar las solicitudes electrónicas de nacionalidad por residencia

En mayo, ya publicamos una nota informativa sobre esta situación: "CCOO considera un escándalo que los Registros Civiles no pudieran remitir las solicitudes de nacionalidad por residencia de forma electrónica y gratuita"

Y que con este convenio con el Consejo de Procuradores da un paso más en el camino hacia la privatización de la Administración de Justicia, que CCOO no va a permitir
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Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los contratos temporales


20 sept. 2016


Nota de la Confederación Sindical de CCOO sobre las sentencias del TJUE que equiparan los derechos del personal con contrato temporal y de interino al personal con contrato fijo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declara que la legislación laboral española discrimina a casi cuatro millones de trabajadoras y trabajadores temporales

CCOO emplaza al Gobierno y a los partidos políticos a promover una reforma urgente que ajuste nuestra legislación al marco europeo

El TJUE reconoce a los trabajadores temporales el derecho a percibir la indemnización de 20 días por año sin necesidad de que su contrato sea fraudulento. CCOO, como sindicato más representativo, promoverá las acciones judiciales necesarias para asegurar el pago de las diferencias económicas a la totalidad de trabajadores y trabajadoras temporales que han visto extinguido su contrato en el último año.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 14 de septiembre de 2016, asunto C 596/14, resuelve la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales, con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, suscrito por la Confederación Europea de Sindicatos el 18 de marzo de 1999 con las organizaciones empresariales europeas, e incorporado a la Directiva 1999/70 CEE del Consejo, de 28 de junio de 1999.

En esencia, el TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos, por la extinción de su relación laboral. Por tanto, exige a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas; es decir, de veinte días por año de servicio.

Se trata de un pronunciamiento que tiene enormes repercusiones en nuestro sistema de relaciones laborales, y genera efectos directos sobre los trabajadores y trabajadoras sujetos a un contrato temporal, al posibilitar el que puedan ver reconocida una indemnización ante la terminación de su contrato de trabajo.

Se trata de una medida que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, y que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos de nuestro sistema de relaciones laborales, como es un índice de temporalidad desproporcionado y una falta de protección efectiva de los trabajadores temporales frente a su cese.

En sus implicaciones prácticas, supone equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos. De esta forma se elimina la enorme distorsión que viene generando nuestra legislación laboral, que de forma tradicional se fundamenta en la absoluta desprotección de los trabajadores temporales ante el despido.

No es necesaria ninguna reforma legal para habilitar que los tribunales puedan reconocer, en el curso de un proceso laboral, el abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio ante la extinción de cualquier contrato temporal.

Esta medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes, o que se celebren en el futuro en nuestro país. Pero también comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el único límite de que no haya transcurrido el plazo de un año desde que tuvo lugar dicha extinción.

Esta situación requiere una reforma legislativa urgente, que modifique el ET en el sentido de reconocer el derecho a todos los trabajadores temporales, ante la terminación de su contrato por las causas previstas en el mismo, de una indemnización equivalente a la prevista para el despido objetivo, al margen de la fecha de celebración de dicho contrato.

Hasta que se lleve a cabo esa reforma, desde CCOO, como el sindicato más representativo de este país, se promoverán acciones judiciales que comprendan a la totalidad de trabajadores y trabajadoras temporales, para hacer efectivas las diferencias económicas que les puedan corresponder.


En esta misma fecha se han dictado otras dos Sentencias más del TJUE, relativas a la contratación temporal en nuestro país. En un caso, asegura al personal funcionario temporal los mismos derechos indemnizatorios que a los trabajadores, no sólo por la indemnización ante la extinción de su relación, sino también incluyendo el reconocimiento de su condición de personal indefinido no fijo si el contrato era abusivo.

En otro fallo, el TJUE denuncia la falta de garantías en el empleo público ante el encadenamiento de contratos temporales y habilita a los órganos judiciales a tomar medidas disuasorias para asegurar que un puesto fijo se cubra con un contrato fijo.

De estas dos sentencias ya dimos la correspondiente información el pasado viernes, 16 de septiembre, información que puede consultarse en los siguientes enlaces:




La posición de CCOO ha tenido amplio eco en los medios de comunicación que puede verse en los siguientes enlaces:


Para CCOO, las consecuencias se extienden a todos los temporales y obliga a equiparar las indemnizaciones por despido objetivo con los indefinidos (eldiario.es)

Según CC OO, “se trata de una medida que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras” y que, en consecuencia, tiene “enormes repercusiones en el sistema de relaciones laborales” (El País)

CCOO emplaza al Gobierno en funciones y a las fuerzas políticas "a promover una reforma legal urgente que ajuste nuestra legislación al marco europeo" (El Mundo)

CCOO pide que la Administración aplique la jurisprudencia europea sobre la contratación temporal de interinos (Espansión)

CCOO asegura que promoverá acciones judiciales para que ya no haya diferencias económicas entre trabajadores (Cinco Días)

CCOO pide aumentar la indemnización (Cadena Ser)

El sindicato Comisiones Obreras ha emitido un comunicado en el que celebra la sentencia del TJUE (ABC)









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BORRADOR DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DE ASTURIAS



Resultado de imagen de funcionario cabreado

BORRADOR/PROPUESTA DE NORMATIVA REGULADORA DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS VINCULADOS A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEPENDIENTE DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Artículo 1. Ámbito de aplicación.
La presente norma será de aplicación a los empleados públicos vinculados a la Administración de Justicia del Principado de Asturias que ostenten la condición de funcionarios de carrera.

Artículo 2. Objeto
Es objeto de la presente norma la regulación del complemento de productividad como elemento retributivo por el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el empleado público desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos, según los créditos aprobados y disponibles.
En la evaluación de dichos elementos se seguirá los criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 515 a 519, ambos inclusive, de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de Julio del Poder Judicial, el complemento de productividad se configura como una retribución complementaria variable, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo, así como su participación en los programas concretos de actuación y en la consecución de los objetivos que se determinen por el Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias asumidas, en sus respectivos ámbitos, oído el Consejo General del Poder Judicial y previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas. El devengo de este complemento en un período, no originará derecho alguno a su mantenimiento para períodos sucesivos.


Artículo 3. Requisitos
Son requisitos para poder participar en la evaluación del desempeño, los siguientes:
* Haber estado en situación de servicio activo dentro del período evaluable.
* Desempeñar efectivamente puestos de trabajo, al menos 6 meses en el año evaluado. A estos efectos, las vacaciones, permisos reglamentarios (excluidas licencias y permisos sin retribución), las situaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, bajas por accidente laboral o enfermedad profesional y baja o licencias por maternidad, serán considerados de desempeño efectivo del puesto de trabajo.
* No haber sido sancionado por falta disciplinaria durante el período evaluado, que será el del año inmediatamente anterior a su liquidación.
* Alcanzar una puntuación mínima de 70 puntos en la valoración conjunta de los tres programas de productividad previstos en el presente documento.

Artículo 4. Programas
A efectos de aplicación de la presente norma, se establecen tres tipos de programas:
- Programa para abordar la sobrecarga de  trabajo en los órganos judiciales.
- Programa de incentivación laboral, lucha contra el absentismo y colaboración en la realización de tareas.
- Programa por formación.

Artículo 5. Programa para abordar la sobrecarga de trabajo en los órganos judiciales (máximo 50 puntos)
1. Para la medición objetiva de la sobrecarga de trabajo se atenderá a los criterios y parámetros que, anualmente, establece el Consejo General del Poder Judicial sobre el funcionamiento y carga de trabajo en los órganos judiciales.
La consecución del presente objetivo, de ámbito colectivo, implica que los empleados públicos dependientes de un órgano judicial que alcance el 100 % de carga de trabajo, obtendrán 30 puntos. Entre 101 y 125 %, 35 puntos. Entre 126 y 150 %, 40 puntos. Entre 151 y 175 %, 45 puntos y más del 175 %, 50 puntos.

Artículo 6. Programa para la incentivación laboral, lucha contra el absentismo y colaboración en la realización de tareas (25 puntos)
Este programa pretende valorar, de manera objetiva, la actividad extraordinaria, el especial rendimiento y el interés e iniciativa de los empleados públicos vinculados a la Administración de Justicia en el Principado de Asturias para una mayor y mejor calidad en la prestación del servicio, sirviendo de motivación a aquellos empleados públicos cuya actitud en el desempeño de su trabajo sea más favorable, no incurriendo en absentismo laboral y estando dispuestos a realizar tareas que, aun no siendo propias del puesto que ocupan, sí se corresponden con su categoría profesional y que por cualquier circunstancia o urgencia se hagan necesarias.
No se considerará absentismo laboral la situación de Incapacidad Laboral Transitoria que en cómputo anual no supere los 30 días naturales, ni tampoco las ausencias derivadas de violencia de género, en congruencia con los postulados de la Ley de Protección Integral contra la Violencia de género, ni de violencia terrorista.
En ningún caso podrá exigirse un número de horas superior a 150 en la anualidad correspondiente, debiendo ser realizables las tareas dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
La realización de dichas tareas deberán ser acreditadas documentalmente.
Al empleado público que cumpla con estos requisitos se le asignarán la totalidad de los puntos. Si bien, en el caso de que, a requerimiento del Letrado de la Administración de Justicia que desempeñe las funciones de jefatura de personal en el órgano judicial, el empleado que manifieste su rechazo a la realización de las tareas asignadas, éste perderá la posibilidad de percibir cualquier tipo de productividad prevista en la presente norma durante dicho ejercicio.


Artículo 7. Programa de formación (máximo 25 puntos)
1. Se valorarán las actividades formativas (como alumno o docente) realizadas fuera de la jornada de trabajo y dentro del periodo evaluable que tengan cualquier contenido aplicable en esta Administración.
El plazo para la presentación por los empleados de los cursos realizados durante el periodo que se evalúe no podrá ser inferior a quince días.
Bastará con solicitar forma parte de los Cursos ofertados por la Administración del Principado de Asturias para integrarse en el programa, aunque luego el empleado público solicitante no sea seleccionado. Cumpliendo con este requisito, la puntuación mínima a obtener será de 5 puntos.
2. Evaluación.
Los cursos se valorarán a razón de 0,5 puntos/hora.

Artículo 8. Autoliquidación.
La evaluación de los programas se realizará mediante una autoliquidación por el propio empleado público, reservándose la Administración del Principado de Asturias las facultades inspectoras y supervisoras, quien podrá requerir al empleado público, al órgano judicial o al órgano de gobierno del órgano judicial cuanta documentación sea necesaria para verificar la información, así como instar a los empleados para que aclaren las acciones realizadas o expongan las mismas.

Artículo 9. Cuantificación económica de la consecución de los programas
Pendiente de negociación.
Artículo 10. Cómputo
El periodo evaluable a efectos de percibir el complemento de productividad estará dentro del año natural. El periodo evaluable será de un año e irá desde el 1 de Noviembre hasta el 31 de Octubre.

Artículo 11. Liquidación

El complemento de productividad se abonará anualmente, en la nómina correspondiente al mes de Noviembre, una vez efectuada la correspondiente evaluación en el mes de octubre de cada año.





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Sobre la Oferta de Empleo Publico de 2016 y 2017 del Ministerio de Justicia




En la reunión mantenida ayer 19 de septiembre con la Secretaria de Estado de Justicia, CCOO exigió información sobre las OEP de 2016 y 2017.

El Ministerio de Justicia informa: es partidario de acumular las plazas ya aprobadas (recordamos que están incluidas en el Real Decreto de OEP para 2016 - BOE de 22 de marzo de 2016- y en la LPGE para 2016) a la OEP de 2017, que la propia Secretaria de Estado manifestó podrían autorizarse mediante un Real Decreto Ley en el caso de que se prorroguen los presupuestos para 2017.

Respecto a las plazas de los cuerpos especiales del INT y CF, el Ministerio de Justicia sigue sin concretar la fecha de su convocatoria, aunque lo más probable es que sea en 2017.

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