ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO. JUNIO - JULIO 2020


7 ago. 2020


Nos remiten de la Viceconsejería de Justicia el listado de personal interino que ha tomado posesión y ha cesado durante los meses de junio y julio de 2020.


NOMBRAMIENTOS Y CESES


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CCOO propone la MUGEJU mejoras en el Concierto Sanitario, en las prestaciones y en el precio de los medicamentos, entre otras propuestas


3 ago. 2020



Reunión de CCOO con el nuevo Gerente de la Mutualidad General Judicial

CCOO REMITE AL NUEVO GERENTE DE LA MUGEJU UN RESUMEN DE LAS PROPUESTAS APROBADAS POR LA ASAMBLEA DE LA MUGEJU A INICIATIVA DE CCOO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, ASÍ COMO LOS RECORTES HABIDOS EN EL CONCIERTO SANITARIO DESDE EL AÑO 2014

Mejora del Concierto Sanitario, recuperación de las prestaciones suprimidas o recortadas en el año 2012, adecuada regulación de la Incapacidad Transitoria, equiparación del coste de receta médica al de los pensionistas del RGSS y nuevas prestaciones, ejes de las propuestas de CCOO

CCOO ha remitido el pasado viernes al nuevo Gerente de la MUGEJU dos documentos como continuación de la reunión que mantuvo con el mismo el 28 de julio

Además de los documentos, por parte de CCOO le hemos reiterado:

- La necesidad de modificación negociada y no impuesta unilateralmente del Real Decreto 96/2019, de 1 de marzo, de reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial, para adaptarlo a parámetros de democracia que garanticen la representación igualitaria de todo el colectivo de mutualistas en los órganos de control, ya que, con la regulación actual, determinados colectivos (los de más alta titulación) están sobrerepresentados en comparación con el resto

- Una urgente solución al problema del gran número de plazas ocupadas por personal interino en la MUGEJU, solución que debería comenzar de forma inmediata incluyendo en el concurso de traslado todas las plazas vacantes o, al menos, el máximo número posible
El nuevo Gerente nos ha trasladado que ha planteado al Ministerio que sería muy oportuno que en los primeros días de septiembre convocase la mesa de negociación para tratar los temas de personal de la Mutualidad, y el Ministerio ya nos ha comunicado que realizará esta convocatoria para negociar la RPT de la MUGEJU, anulada por los tribunales de justicia por un recurso de CCOO al vulnerarse el derecho a la negociación colectiva. No nos ha contestado, sin embargo, el Ministerio, a nuestra exigencia de incluir todas las vacantes de este organismo en el concurso de traslado y, ante la posibilidad de que no lo haga, CCOO actuará en consecuencia con total contundencia

El primero de los documentos remitidos constituye un resumen de las propuestas aprobadas por la Asamblea de la Mugeju a iniciativa de CCOO, así como las propuestas que remitimos al actual Consejo General de la Mugeju celebrado en diciembre de 2019

Se puede acceder a dicho documento a través del siguiente enlace: Resumen propuesta CCOO en Mugeju

Concierto sanitario con Entidades Médicas Privadas


  • Participación de los órganos gestores de la MUGEJU, organizaciones sindicales y asociaciones profesionales en la elaboración del nuevo Concierto Sanitario (el próximo año 2021 toca negociar su renovación)
  • Definición de urgencia vital y asistencia médica cuando un beneficiario adscrito a entidad médica privada se encuentre en localidad distinta de la su residencia
  • Asistencia de urgencias a los y las mutualistas adscritos a EEMM en municipios de menos de 20.000 habitantes en que la entidad médica privada carezca de centro concertado
  • Abono de la asistencia médica en el medio rural, a falta de convenio entre la MUGEJU y los Servicios Públicos de Salud para su abono
  • Desarrollo de la continuidad asistencial para los y las mutualistas adscritos a entidades médicas privadas
  • Asistencia de los y las mutualistas las reuniones de las Comisiones Mixtas EEMM-MUGEJU en que se traten sus reclamaciones a las EEMM
  • Creación de una comisión de seguimiento del cumplimiento de las obligaciones contenidas en el Concierto Sanitario
  • Creación de una “Carta de Derechos y Deberes de los y las mutualistas de la MUGEJU ante las entidades médicas privadas”

Prestaciones

  • Equiparación de los y las pensionistas de la MUGEJU y sus beneficiarios y beneficiarias a los y las del RGSS, en cuanto a aportaciones por medicamentos y productos sanitarios
  • Inclusión de nuevas prestaciones en el Fondo de Asistencia Social (FAS)
  • Dotación presupuestaria suficiente para financiar las prestaciones que otorga la Mutualidad General Judicial, lo que permitiría la recuperación de muchas prestaciones suprimidas o reducidas en el año 2012

Incapacidad temporal

  • Desarrollo normativo de la incapacidad temporal de los y las mutualistas derivado de contingencias comunes y profesionales

Otras propuestas

  • Simplificación de altas y bajas de beneficiarios y beneficiarias de mutualistas, por contratos de baja duración
El segundo documento expone de forma resumida los recortes habidos en el concierto sanitario con las Entidades Médicas privadas desde el Concierto aprobado para los años 2014-2017, consolidados con el aprobado para los años 2018.-2021. Dichos conciertos, tal y como ha denunciado reiteradamente CCOO, fueron elaborados y aprobados al margen de las propuestas y sugerencias de los y las representantes de los y las mutualistas, y únicamente beneficiaron a las Entidades Médicas Privadas. Se puede acceder a dicho documento en el siguiente enlace: Recortes en los últimos conciertos sanitarios

CCOO trasladó al nuevo Gerente en la reunión del 28 de julio que no admitiremos nuevos recortes en las obligaciones de las EEMM ni la consolidación de los efectuados en anteriores acuerdos

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Letrados de la Administración de Justicia: convocatoria para provisión de puesto de trabajo por libre designación


1 ago. 2020



Hoy se ha publicado en el BOE:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden JUS/751/2020, de 7 de julio, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación


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PLAN DE CHOQUE DE LA ADMON. DE JUSTICIA (REFUERZOS). REUNIÓN CON LA VICECONSEJERA


31 jul. 2020


En el día de hoy, 31 de julio, se ha reunido la Comisión Mixta sobre Refuerzos de Plantilla integrada por los sindicatos firmantes del acuerdo de salida de huelga de 13/10/17, STAJ, CCOO, USIPA y UGT. Siendo el asunto a tratar el Plan de Choque de la Administración de Justicia (refuerzos).

La Viceconsejera nos informa, en primer lugar, que van a seguir las propuestas establecidas en el PLAN DE ACTUACIÓN APROBADO POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA, plan que fue rechazado por CCOO.

En la primera fase de dicho plan (del 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2020), se propone para la Justicia Asturiana medidas de auto refuerzo (el personal destinado en el propio órgano percibe una retribución extraordinaria por su participación en un programa concreto de actuación por objetivos) en los tres juzgados mercantiles existentes. En el Juzgado de lo Mercantil nº 1 se acogieron a dicho plan 4 personas (2 del Cuerpo de Gestión y 2 del Cuerpo de Tramitación); en el nº 3, 5 personas (2 del Cuerpo de Gestión y 3 del Cuerpo de Tramitación, que irán rotando, ya que el plan solo permite 2 personas de cada Cuerpo, excluyendo al Cuerpo de Auxilio Judicial); y en el nº 2 no se acogió nadie.

Por lo que las noticias que se publicaron en prensa, relativas al nombramiento de 12 refuerzos, nada de nada.

La financiación de este plan de actuación corresponde a cada comunidad autónoma.

Se requiere trabajo presencial, así pues, quien estuviere teletrabajando tendrá que dejarlo, medida que no entendemos.

CCOO rechazó este plan por muchos motivos, entre otros, porque no comprende todas las jurisdicciones, fiscalías, registros civiles... en las que el atraso es igual de importante y preocupante, porque es un plan por objetivos que lo convierte en una sobreexplotación de las personas que se acojan al mismo, porque no se acepta que los refuerzos externos sean cubiertos mediante sustituciones verticales cobrando el 100% de la retribución total del cuerpo que se sustituye y por comisiones de servicio otorgadas de forma objetiva con relevación de funciones...

En segundo lugar, nos manifiesta que para este año no cabe la posibilidad de otros refuerzos, que han tenido numerosos gastos y que, incluso, casi retienen parte del presupuesto de este año previsto para Justicia para destinarlo a Sanidad.


OTROS TEMAS:

Nos informa que han adquirido material de protección suficiente, que irán distribuyendo en los próximos días.

- Toallitas y sprays desinfectantes.

- Mascarillas higiénicas y FFP2.

- Mamparas, van a continuar instalando más.

- Teléfonos, siguen en ello, a pesar de los problemas de cableado que encuentran.


IMPRESORAS SIERO: va a informarse de porqué están sustituyéndolas.

JUICIOS TELEMÁTICOS: están llevando a cabo pruebas para la realización telemática de actos procesales simples: audiencias previas, conciliaciones...

CITA TELEMÁTICA DE LOS REGISTROS CIVILES: El lunes pasado ya comenzó en el Registro Civil de Avilés y el próximo 10 de agosto lo hará en Oviedo y Gijón. Van a realizar una nota de prensa para informar a la ciudadanía.

Posteriormente, tuvo lugar otra reunión a la que se sumaron los sindicatos no firmantes del acuerdo de salida de huelga.















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Orden sobre fechas de entrada en funcionamiento de nuevos juzgados




Hoy se ha publicado en el BOE la Orden JUS/737/2020, de 30 de julio, por la que se dispone la fecha de entrada en funcionamiento de determinados Juzgados correspondientes a la programación del año 2019, y se modifican la Orden JUS/672/,2019, de 14 de junio, por la que se dispone la fecha de entrada en funcionamiento de cuatro juzgados de la Comunidad Autónoma de Cataluña, y Orden JUS/767/2019, de 11 de julio, por la que se dispone la fecha de efectividad de 22 plazas de magistrado en órganos colegiados, de entrada en funcionamiento de 45 juzgados correspondientes a la programación del año 2019, y de efectividad de 2 plazas de magistrado en la Sección de Apelación Penal de los Tribunales Superiores de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, de Cataluña y de la Comunidad de Madrid



Artículo 2. Fecha de entrada en funcionamiento de Juzgados

1. El día 30 de septiembre de 2020 entrarán en funcionamiento los Juzgados que a continuación se relacionan:

a) Tres Juzgados de Primera Instancia:

Número 60 de Barcelona

Número 8 de Reus

Número 17 de Murcia

b) Juzgado de lo Social número 3 de Terrassa

c) Juzgado de lo Mercantil número 12 de Barcelona


2. El día 31 de octubre de 2020 entrarán en funcionamiento los juzgados que a continuación se relacionan:

a) Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 8 de Toledo

b) Juzgado de lo Penal número 2 de Segovia


3. El día 30 de noviembre de 2020 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia número 7 de Girona

4. El día 31 de marzo de 2021 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 7 de Molina de Segura

5. El día 30 de abril de 2021 entrará en funcionamiento el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 8 de Arenys de Mar
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Publicada la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial




En el BOE de hoy, 31 de julio, se ha publicado:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden JUS/736/2020, de 23 de julio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/60/2020, de 15 de enero



Junto con la Orden se publica el Anexo I con la relación de personas excluidas y las causas de exclusión

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.es), en las páginas web de las Comunidades Autónomas que convocan plazas, y en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es)

Enlace a la publicación en la página web del Ministerio de Justicia


Junto con el fichero se ha publicado la siguiente nota informativa:

El plazo para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión en las listas será de diez días hábiles contados a partir del 1 de septiembre de 2020

En todo caso, los aspirantes deberán comprobar que no figuran en la relación de excluidos y, además, que sus nombres y demás datos constan correctamente en la relación de admitidos

Tanto los aspirantes excluidos como los omitidos por no figurar en las listas de admitidos ni en la de excluidos, podrán subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión en las listas, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día 1 de septiembre de 2020. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas
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CCOO exige al Ministerio participación sindical en los proyectos para la modernización de la Justicia


30 jul. 2020




Reunión informativa con el Ministerio de Justicia sobre los planes para la modernización y agilización de la Justicia 

CCOO HA REPROCHADO AL MINISTERIO QUE NO SE HAGA NINGUNA REFERENCIA A LA MEJORA SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL, ELEMENTO TAMBIÉN ESENCIAL PARA LA MODERNIZACIÓN DE JUSTICIA

El Ministerio de Justicia ha presentado seis documentos en los que ni tan siquiera se menciona la participación de los trabajadores y las trabajadoras en los nuevos proyectos, ni se establecen criterios para la negociación colectiva de las múltiples modificaciones que se anuncian, que van a afectar directamente a nuestras condiciones de trabajo


CON LA CONTUNDENTE PROTESTA DE CCOO EL MINISTERIO NIEGA CUALQUIER POSIBILIDAD DE MEJORA RETRIBUTIVA POR NINGÚN CONCEPTO, ARGUMENTANDO LA NO DISPONIBILIDAD DE PRESUPUESTO DERIVADA DE LA CRISIS ECONÓMICA


Los documentos presentados por el Ministerio a las organizaciones sindicales en la reunión por videoconferencia celebrada hoy son los siguientes:

1.- HACIA UN NUEVO MODELO DE GOBERNANZA EN JUSTICIA

En este documento se plantean mecanismos de coordinación entre el Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas. Se introducen mecanismos de participación del CGPJ y de la Fiscalía General del Estado, pero se excluye (ni siquiera se nos menciona) la participación de la representación sindical del personal en la toma de decisiones

2.- JUSTICIA 2030

De forma vaga y muy imprecisa se esbozan algunas intenciones de modernización de la Justicia, que se basará en varios ejes que se recogen en el siguiente cuadro. Una vez más, ni se menciona a la participación del personal de la administración de justicia ni el derecho a la negociación colectiva de las condiciones de trabajo

1.- Derechos, libertades y responsabilidades 1.- Accesibilidad a la Justicia Acceso universal
Claridad del lenguaje
Educación legal básica
2.- Profesionales de la Justicia Acceso a la profesión y promoción
Formación
Conciliación e igualdad
3.- Nuevas realidades sociales Inclusión de grupos vulnerables
Protección de víctimas
Prospectiva jurídica
2.- Calidad del servicio público de Justicia 4.- Eficiencia organizativa Solución de Controversias
Tribunales de Instancia y Oficina Judicial 2.0
Oficinas municipales de justicia
5.- Eficiencia procesal Optimización de procesos
Sistemas de ejecución
Investigación por el Ministerio Fiscal
6.- Seguridad jurídica y calidad Ministerio de la legislación
Analítica legislativa y judicial
Evaluación de la calidad
3.- Sostenibilidad y cohesión 7.- Servicio público digital Nuevo Registro Civil y fe pública digital
Atención a la ciudadanía
Inmediación digital
8.- Sociedades sostenibles Estado de Derecho y Derechos Humanos
Reducción de la huella ecológica
Administración de Justicia para el impulso económico
9.- Coordinación y cohesión institucional Coordinación con CCAA y nuevas formas de gobernanza
Arquitectura abierta a datos
Integración de herramientas de gestión procesal y registros


3.- JUSTICIA DIGITAL: CITA PREVIA Y GESTIÓN DE TURNOS

Se anuncian de forma poco concreta proyectos telemáticos para la cita previa y atención a la ciudadanía por sistemas de videoconferencia

4.- JUSTICIA DIGITAL: INMEDIACIÓN DIGITAL

Se anuncian vistas telemáticas, actuaciones internas telemáticas, atención a la ciudadanía por videoconferencia, identificación y firma remota efectiva basada en el sistema Cl@ve estatal, catálogo de servicios digitales de la ciudadanía (protección de datos y derecho al olvido) y derecho al acceso ciudadano y a la transparencia. Se plantea la reutilización de sistemas de las distintas administraciones, la interacción con otros colectivos profesionales, empresas privadas y organismos públicos

5.- PROYECTO DE LEY DE REFORMA PROCESAL PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE JUSTICIA PROCESAL Y SOSTENIBLE

Textualmente este anteproyecto de ley “se pretende centrar en el problema de la ralentización de los procedimientos desde varias perspectivas. Por un lado, la agilización de los procesos judiciales, la mejora de su eficacia y la implantación de medidas que permitan al actual sistema de la Administración de Justicia atender en tiempo razonable y útil la tutela judicial que demandan los ciudadanos. Por otro lado, se perseguirá la implementación de medidas para la transformación digital del servicio público de Justicia. Por último, se potenciará la capacidad negociadora de las partes mediante el impulso de la mediación y la introducción de otros medios adecuados de solución de controversias, de acreditada experiencia en el derecho comparado”

En este sentido se anuncian reformas en las leyes procesales de la jurisdicción civil, social, contencioso-administrativa y penal, así como medidas de transformación digital en el servicio público de Justicia y medios adecuados o alternativos de solución de controversias

6.- LA ESTRATEGIA DEL DATO

Tiene por objeto la creación de un sistema abierto de gestión orientada al dato con el objetivo de que la información esté disponible en tiempo real para quienes la necesiten (en especial los responsables de la toma de decisiones) y pueda ser útil para el propio proceso judicial. Se establecerá un protocolo para la recogida, análisis y publicidad de los datos, creándose una nueva estructura tecnológica y con la implicación de todas las administraciones intervinientes

El Ministerio anuncia que ésta ha sido una primera reunión meramente informativa y que garantiza que a partir de septiembre comenzará el proceso de negociación colectiva de los temas que afectan a las condiciones laborales, y CCOO ha exigido que se ponga ya fecha a la convocatoria de esa primera reunión de septiembre

CCOO HA INSISTIDO EN QUE LA JUSTICIA DEBE BASARSE EN PRIMER LUGAR EN SUS PROFESIONALES, EN LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN LOS ÓRGANOS JUDICIALES, FISCALÍAS Y SERVICIOS NO JURISDICCIONALES, Y QUE LOS MODELOS ORGANIZATIVOS Y SISTEMAS DE TRABAJO DEBEN SER UN SOPORTE AL PERSONAL Y NO AL CONTRARIO

HEMOS PROPUESTO:

1.- Que se elabore un nuevo documento relativo a las personas, a trabajadores y trabajadoras, también a jueces y fiscales. Nuestras condiciones de trabajo, dimensión y distribución de plantillas, funciones, etc. también hay que mejorarlas como parte esencial de la mejora de este servicio público

Quien hace funcionar la Justicia no es la organización y las máquinas, sino las personas que trabajamos en ella

2.- PLAN DE CHOQUE.

- Hay muchos órganos judiciales atascados o colapsados y hay que ponerlos al día

- Reclamamos una estadística actualizada sobre el retraso y pendencia

- Establecer de forma inmediata un plan de choque en los más de 600 órganos judiciales que calculamos actualmente colapsados o al borde del colapso, mediante la contratación temporal de 600 jueces/zas, los/as fiscales necesarios/as, 600 LAJ y 4500 funcionarios/as de los cuerpos generales, especiales y personal laboral durante periodos de seis meses, prorrogables mientras persista el atasco, para el despacho de los asuntos retrasados empezando por los más antiguos

3.- DOCUMENTO DE GOBERNANZA

- CGPJ (y TSJs) y FGE no pueden tomar decisiones organizativas que afecten al personal

- Participación de la representación legal y sindical del personal

4.- DOCUMENTO JUSTICIA 2030

Exigimos que se nos entregue de forma inmediata toda la documentación, borradores y proyectos elaborados

PROPUESTAS PARA LA MODERNIZACIÓN, AGILIZACIÓN Y REORGANIZACIÓN DE LA JUSTICIA

- Evaluar los dispares y caóticos modelos organizativos actualmente existentes para generalizar los que hayan resultado positivos y eliminar los que han resultado fallidos, en concreto:
  • La implantación de la nueva oficina judicial, los servicios comunes de ordenación del procedimiento y la nueva oficina fiscal
  • La jurisdicción separada o mixta en los partidos judiciales
  • La atribución en exclusiva de determinadas materias a juzgados concretos (familia, ejecuciones penales, incapacidades, cláusulas hipotecarias, etc.)
- Creación de nuevos juzgados y las secciones y plazas de magistrados/as necesarias en los órganos colegiados para reducir y equilibrar las cargas de trabajo a las medias nacionales de asuntos por órgano judicial actuales. Estimamos las necesidades de medios personales en:
  • 400 nuevas plazas de la carrera judicial y el número necesario de fiscales
  • 350 nuevas plazas del cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
  • 4000 nuevas plazas de los cuerpos generales, especiales del Instituto Nacional de Toxicología y de personal laboral
- Potenciación y extensión a todas las localidades de la Justicia de Paz o Justicia Municipal
  • Con jueces legos y electos en todos los municipios
  • Con funciones de mediación
  • Con funciones jurisdiccionales propias en reclamaciones de escasa entidad, que afecten a la convivencia y en todos los órdenes jurisdiccionales

PROPUESTAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INDEPENDENCIA JUDICIAL Y DE LA AUTONOMÍA DEL MINISTERIO FISCAL


- Permanencia de los Juzgados de Instrucción (y no el Ministerio Fiscal) para la investigación de los delitos

- Eliminar los puestos de libre designación, implantándose el concurso de méritos para la cobertura de todas las plazas vacantes, incluidas las de las altas instancias judiciales y fiscales, eliminándose los nombramientos “a dedo” efectuados por el Ministerio de Justicia, Comunidades Autónomas, Consejo General del Poder Judicial y Fiscalía General del Estado y sus órganos dependientes

- Modificar el sistema de acceso a la carrera judicial y fiscal, sustituyendo la oposición (elitista y con sistemas opacos de preparación) por estudios de postgrado en centros públicos

PROPUESTAS PARA LA PROFESIONALIZACIÓN DEL COLECTIVO DE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

- Establecer la carrera profesional horizontal y desbloquear la promoción interna en todos los cuerpos y categorías profesionales

- La cobertura de todos los puestos de trabajo estructurales por personal fijo, mediante las oportunas convocatorias de ofertas de empleo público con todas las plazas

- Planes integrales de formación profesional continuada para todos los cuerpos y categorías profesionales

- Funcionarización de Psicólogos, Trabajadores Sociales, Educadores, Peritos Judiciales, Intérpretes-Traductores y otras categorías del personal laboral y estudiar la creación de un cuerpo de economistas forenses

- Prohibición de la privatización de las actuaciones y servicios judiciales y recuperación para el ámbito público de los privatizado (solicitud de nacionalidad por residencia, actos de comunicación, servicios de psicología y traducción, archivos, etc)

- Evaluación de los riesgos de salud laboral del personal, con especial incidencia en los riesgos psicosociales derivados de la organización y sobrecarga de trabajo, llevando a cabo las medidas correctoras necesarias

- Eliminación de la condena en costas en los procedimientos contencioso-administrativos relativos a las condiciones laborales del personal funcionario equiparándose a la jurisdicción social en el ámbito laboral público y privado

- Garantizar el empleo y las condiciones laborales y retributivas del personal afectado por procesos de reorganización

5.- DOCUMENTOS SOBRE JUSTICIA DIGITAL

- Nuevas RPTs, funciones, formación y retribuciones negociadas

- No a las privatizaciones

- Paralizar la estrategia actual de implantación de nuevas tecnologías, sustituyéndola por:
  • Un sistema informático integral de gestión procesal y comunicaciones
  • Experiencias piloto para su implantación, evaluando sus resultados y no extenderlas hasta conseguir su óptimo funcionamiento
  • Intervención negociada con la representación de trabajadores/as-usuarios/as
  • Negociación de los sistemas de teletrabajo
6.- DOCUMENTO ESTRATEGIA DEL DATO

Debe aclararse qué datos se pretenden recopilar y determinar de forma negociada la competencia de cada cuerpo en la recogida y análisis de los datos

7.- DOCUMENTO PROYECTO DE LEY JUSTICIA DIGITAL Y SOSTENIBLE

Hemos reiterado las propuestas conjuntas de las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT para los distintos órdenes jurisdiccionales que pueden consultarse en este enlace

La Administración de Justicia es un servicio público esencial en el estado social y democrático de derecho, por lo que debe concebirse de forma accesible y cercana a la ciudadanía sin que pueda existir discriminación en detrimento de las personas que viven más alejadas de los grandes núcleos de formación, por lo que se propone:

- Mantenimiento de la estructura de partidos judiciales como expresión de una Justicia cercana a la ciudadanía

- Mantenimiento de todas las actuales oficinas del Registro Civil, incluidas las oficinas delegadas en los Juzgados de Paz
- Mejoras en las instalaciones de los edificios judiciales y fiscales y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

- Mantener en todas las localidades servicios de asistencia directa al público, al menos mientras persista la brecha digital por razón de edad o del territorio. Deben tomarse las medidas necesarias para evitar que la ciudadanía de las pequeñas y medianas poblaciones tenga que hacer traslados más largos que en la actualidad para acudir a los tribunales y servicios de Justicia y evitar también que tengan que recurrir a su costa a servicios privados de gestorías o despachos profesionales


MEJORAS RETRIBUTIVAS


A PESAR DE LO QUE AFIRMA EL MINISTERIO SEGUIREMOS REIVINDICANDO MEJORAS RETRIBUTIVAS QUE ELIMINEN LAS DISCRIMINACIONES POR TERRITORIOS O GRUPOS DE POBLACIÓN, PARA EL COBRO DE LA PRODUCTIVIDAD POR TODOS LOS CUERPOS, PARA EL ABONO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, EL ABONO DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES POR TODOS LOS CONCEPTOS EN LAS SUSTITUCIONES VERTICALES O EL INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES DE LAS GUARDIAS DE DISPONIBILIDAD Y PERMANENCIA, CON LA CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES SI FUESE NECESARIO

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Estado de los procesos selectivos de la OEP 2017-2018




En la videoconferencia de hoy, jueves 30 de julio, el Ministerio de Justicia ha informado de lo siguiente en relación con los procesos selectivos de la OEP 2017-2018:

PROMOCIÓN INTERNA


Tramitación Procesal y Administrativa: se espera ofertar las plazas a los aspirantes que han superado el proceso selectivo en el mes de septiembre

Gestión Procesal y Administrativa: se espera poder finalizar el proceso selectivo para septiembre y poder ofertar las plazas a los aspirantes que superen el proceso selectivo en octubre. Recordamos que faltan la relación definitiva de méritos de todos los ámbitos territoriales y las pruebas optativas de lengua y/o derecho foral

TURNO LIBRE


Auxilio Judicial: se van a publicar las relaciones provisionales de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial del Estado a partir de mañana (viernes, sábado o lunes), comenzando el plazo para realizar alegaciones a las mismas el 1 de septiembre de 2020. Hay alrededor de 49000 solicitudes para dicho proceso selectivo

En cuanto a la fecha de celebración del proceso selectivo de Auxilio Judicial, no tendrá lugar antes de finales del mes de noviembre, dependiendo de la evolución de la pandemia de la COVID-19

Tramitación Procesal y Administrativa y Gestión Procesal y Administrativa: desde el Ministerio de Justicia informan que creen que las correcciones del tercer ejercicio de ambos procesos selectivos se podrán publicar a finales del mes de septiembre

Desde CCOO hemos reiterado que los procesos selectivos, tanto de Gestión, turno libre, como de promoción interna, tienen que acelerarse, dados los retrasos que llevamos acumulados tanto en un proceso como en otro

Asimismo, en relación con el turno libre, hemos reiterado que el Tribunal Calificador Único podría publicar las relaciones de aspirantes que superan el 50% de la puntuación máxima posible del tercer ejercicio de los ámbitos territoriales que ya hayan finalizado dicha corrección

En relación con Tramitación Procesal y Administrativa (turno libre), hoy se ha publicado la plantilla definitiva, pero se tendrá que celebrar examen de incidencias a partir del mes de septiembre y, en función de cómo evolucione la situación sanitaria. Recordamos que los/as aspirantes de Lleida no pudieron examinarse y serán convocados a dicho examen de incidencias

CCOO mantiene su contundente crítica al Ministerio de Justicia por su inacción en los procesos selectivos, especialmente en Gestión (turno libre y promoción interna). Es intolerable que en aras de la transparencia aún no se hayan publicado ni una sola explicación de los retrasos, ni los plazos previstos de lo que resta de los procesos selectivos, fechas de oferta de plazas, tomas de posesión, tal y como hemos venido exigiendo
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Oposiciones Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre: plantillas definitivas del tercer ejercicio




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO LIBRE, Orden JUS/903/2019, de 9 de agosto (BOE de 31)

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO
29 de julio de 2020

Acuerdo del Tribunal Calificador Único por el que se da publicidad a las plantillas definitivas de respuestas relativas al tercer ejercicio de las oposiciones de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre, realizado el día 18 de julio, y se da respuesta a las alegaciones planteadas a las plantillas provisionales

Documentos asociados



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Resolución provisional del concurso de traslado de Letrados de la Administración de Justicia




Adjuntamos la relación provisional de adjudicaciones del concurso de traslado para Letrados de la Administración de Justicia, categorías 2ª y 3ª

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Oposiciones Letrados de la Administración de Justicia, turno libre: calificaciones diarias examen oral 27 y 28 de julio


29 jul. 2020



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

LETRADOS DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, Orden JUS/402/2019, de 19 de marzo. (BOE de 8 de abril de 2019)

Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre. Julio
29 de julio de 2020

Documentos asociados


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Adjudicación de comisiones de servicio en la MUGEJU




Se ha publicado en la página web de la MUGEJU la adjudicación definitiva de las comisiones de servicio referentes a la convocatoria 01/2020

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EL MINISTRO DE JUSTICIA SIGUE CON SU HOJA DE RUTA: TRIBUNALES DE INSTANCIA



A pesar de todos los problemas existentes, el Ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, sigue con su intención, ya anunciada cuando fue Secretario de Estado de Justicia en la época en que fue Ministro de Justicia Francisco Caamaño, de suprimir los Juzgados de Paz y los partidos judiciales centralizando todos los órganos judiciales en las capitales de provincia, esto es, implantar finalmente los tribunales de instancia, dejando en las poblaciones más pequeñas oficinas municipales.


Se suprimen los Juzgados de Paz, pero de forma sutil, creando las denominadas Oficinas de Justicia, manifestando que suponen un avance y una mejoría para la ciudadanía, cuando todo ello supondría un nuevo retroceso para sus derechos y para los del personal de la Administración de Justicia.

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Creación del MIR de Medicina Legal y Forense




En el BOE de hoy, 29 de julio, se establece el acceso al título de médico especialista en Medicina Legal y Forense, que será titulación imprescindible para el acceso al Cuerpo de Médicos Forenses una vez que obtenga este título la primera promoción

Médicos especialistas

Real Decreto 704/2020, de 28 de julio, por el que se establece el acceso al título de médico/a especialista en Medicina Legal y Forense por el sistema de residencia


REAL DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECE EL ACCESO AL TÍTULO DE MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA LEGAL Y FORENSE POR EL SISTEMA DE RESIDENCIA

La LOPJ establece para el acceso al Cuerpo de Médicos Forenses la exigencia de estar en posesión no solo de los títulos oficiales de Licenciatura o Grado en Medicina, sino también del título de especialista en Medicina Forense

Asimismo se establece que la citada especialidad no será requisito obligatorio hasta que lo determine el Ministerio de Justicia, una vez concluyan su formación por el sistema de residencia, al menos, la primera promoción de estos/s especialistas y se haya desarrollado la vía transitoria de acceso a dicho título

Hasta el momento, el sistema formativo de la especialidad de Medicina Legal y Forense ha sido el régimen de alumnado, y mediante este Real Decreto se regula la obtención del título de especialista en Medicina Legal y Forense a través del sistema de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud

Las unidades docentes donde se impartirá esta formación especializada serán los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses aun por determinar que así lo soliciten, previa aprobación de las solicitudes de acreditación por parte de la Dirección General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad tras los trámites correspondientes

El Ministerio de Justicia y las CCAA competentes en materia de justicia propondrán anualmente el número de plazas de formación especializada en Medicina Legal y Forense que, por ámbito territorial, se incluirán en la convocatoria pública anual tras su aprobación por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud para la fijación de la relación de plazas

El Ministerio de Justicia o las comunidades autónomas con competencias en Justicia asumirán, según corresponda, la financiación de las plazas ofertadas de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias

Sin perjuicio de la normativa específica de la Administración de Justicia que les sea de aplicación, la relación laboral será la misma que la regulada en general para los MIR y quedará establecida, durante todo el período formativo de residencia, entre el órgano titular de la unidad docente donde se curse la formación (el IML correspondiente) y el/la residente


Acceso extraordinario al título de especialista en Medicina Legal y Forense para el personal titular e interino del Cuerpo de Médicos Forenses



Se posibilita el acceso extraordinario al título de especialista en Medicina Legal y Forense de los funcionarios de carrera e interinos que hayan prestado un período mínimo de servicios a la Administración de Justicia, como médicos forenses, de cinco años, y que hayan accedido a estos puestos de trabajo antes de la entrada en vigor de la exigencia de la especialidad, mediante solicitud que se podrá presentar a partir de la finalización del periodo formativo de cuatro años de la primera promoción de especialistas en Medicina Legal y Forense por el sistema de residencia

El título de especialista en Medicina Legal y Forense adquirido antes de la entrada en vigor del Real Decreto publicado hoy en el BOE tendrá la misma validez que el adquirido por el sistema de residencia

Régimen transitorio para el acceso al Cuerpo Nacional de Médicos Forenses y para el nombramiento de Médicos Forenses interinos


El título de especialista para el acceso al Cuerpo Nacional de Médicos Forenses será exigible desde el momento en que así se determine por el Ministerio de Justicia, una vez concluyan su formación por el sistema de residencia, al menos, la primera promoción de estos especialistas

Mientras tanto podrán seguir prestando servicios, sin necesidad de tener dicho título de especialista, quienes hayan accedido por oposición al Cuerpo Nacional de Médicos Forenses en una fecha anterior

Una vez entre en vigor la exigencia de estar en posesión del título de especialista, los funcionarios de carrera a que se refiere el párrafo anterior podrán seguir prestando sus servicios en el Cuerpo Nacional de Médicos Forenses hasta que obtengan de forma extraordinaria el referido título de especialista

Podrán seguir prestando sus servicios como Médicos Forenses interinos, sin estar en posesión del título de especialista, quienes hayan sido nombrados antes de la exigencia del mismo y mientras dure su nombramiento, y, por tanto, podrá seguir siendo nombrado personal interino quien no disponga de esta especialidad hasta que la misma sea exigible para el acceso al cuerpo

En tanto no entre en vigor la exigencia de estar en posesión del título de especialista, se mantendrá el sistema anterior de acceso al Cuerpo Nacional de Médicos Forenses
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CCOO REBATE A LA CONSEJERA DE PRESIDENCIA: "Asturias aspira a ser referente nacional en la modernización de la Justicia"


28 jul. 2020


Ante las declaraciones realizadas por la Consejera de Presidencia al diario EL COMERCIO en las que señalaba que Asturias aspira a ser referente nacional en la modernización de la Justicia, el Sector de Justicia de CCOO de Asturias ha redactado la siguiente nota de prensa para dejar clara la situación de la tecnología en la justicia asturiana.

NOTA DE PRENSA:

"Ante las sorprendentes declaraciones de la Consejera de Presidencia, en las que afirmaba que Asturias aspira a convertirse en una referencia para la modernización de la Administración de Justicia en todo el país, el Sector de Justicia de CCOO de Asturias le contesta que “nada más lejos de la realidad”.
Además, el sindicato considera que esta situación no es nueva… “llevamos años avisando y denunciando que para afrontar una digitalización de esta administración no valen parches sino que se necesita financiación, y fuerte, dado que estamos a la cola tecnológica del conjunto de las administraciones públicas.
A juicio del Sector de CCOO, los culpables de lo que está ocurriendo actualmente en los órganos judiciales de Asturias, son dos, y tienen nombres y apellidos, el Ministerio de Justicia, que lleva años despilfarrando el dineros de todos y todas en obsoletas tecnologías (no podemos obviar que en los territorios dependientes del mismo llevan años sufriendo toda clase de averías y ralentizaciones) y el Principado, al que advertimos en su día que subirse a ese carro significaba apostar por lo peor del panorama tecnológico existente en esta administración a nivel estatal, demandando una seria inversión en todo tipo de medios informáticos y tecnológicos.
El sistema de gestión Minerva
Comenzando por el sistema de gestión procesal –MINERVA- anticuado y con problemas de compatibilidad, nada que ver con los modernos programas informáticos que existen en la actualidad, y al que se le introducen innumerables actualizaciones que vuelve literalmente loco al personal de justicia.
El sistema LEXNET
Siguiendo por el sistema de gestión de notificaciones telemáticas –LEXNET- o la aplicación para realizar los poderes apud acta, que son de una lentitud exasperante.
También queremos denunciar que el trabajo se ha duplicado en lugar de reducirse con la implantación de estos sistemas, no facilitan la tarea, los trabajadores y trabajadoras han visto como las herramientas facilitadas les han complicado enormemente la existencia, debiendo enfrentarse un día sí y otro también a múltiples problemas, con una formación mínima o inexistente.
Unido, todo ello, a una plantilla envejecida, con muchas personas en edad de jubilarse y problemas a la hora de cubrir las bajas que se producen, al haberse agotado las bolsas de personal interino, así como los retrasos acumulados en la ejecución de las ofertas de empleo público.
El teletrabajo en la Administración de Justicia asturiana
En cuanto al teletrabajo, de momento no hemos tenido ninguna reunión para negociar los múltiples aspectos que deben ser objeto de regulación.
Sobre la puesta en marcha de juicios telemáticos, entendemos que dada la precariedad tecnológica que padecemos, es más un brindis al sol que una realidad.".
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