áEse era el motivo de la reunión que mantuvimos ayer, tanto la Junta de Personal, como el Comité de Empresa con el DGJ.
El DGJ, nos aclara que desea la colaboración de todas las personas y colectivos que intervenimos en la Justicia, pero que el documento que finalmente resulte, sólo tendrá caracter político y no de acuerdo, lo cual significa que se aplicará su contenido en la actuación política del ámbito de la Administración de Justicia o NO.
Nos han hecho entrega de un minidocumento que denominan "avance" del documento titulado:
"LA JUSTICIA EN ASTURIAS" Situación de las competencias asumidas. Planteamiento estratégico de futuro y participación.
1- APROXIMACIÓN DE LA JUSTICIA A LA CIUDADANÍA.
2- LOS PROFESIONALES Y LOS TRABAJADORES DE LA JUSTICIA. FORMACIÓN PARA EL SERVICIO PÚBLICO.
Como ya avanza el titulo de este eje, el documento avance, sólo habla de formación y perfiles para los puestos de trabajo y necesidades de esos puestos y también de la posibilidad de establecer indicadores de satisfacción de los trabajadores y trabajadoras que se harán mediante encuestas.
Lógicamente, nuestra obligación como sindicato en la elaboración de este documento, consiste en enriquecer este apartado (tambien los demás) con nuevas perspectivas desde el punto de vista de nuestros derechos y aspiraciones como personal de justicia.
3- LA COOPERACIÓN INSTITUCIONAL
4 - INFRAESTRUCTUAS Y MEDIOS . PRIORIDADES EN UN MOMENTO DE CRISIS.
5- LA JUSTICIA ASTURIANA EN LA REALIDAD ACTUAL Y ANTE LOS CAMBIOS NORMATIVOS QUE SE AVECINAN. LAS REPERCUSIONES ORGANIZATIVAS Y ECONÓMICAS DE LA LEGISLACIÓN ESTATAL.
En cuanto al cronograma:
Comienza en Mayo con la entrega del avance y finaliza en octubre con la presentación y debate en la Junta General del Principado de Asturias.
Algunas cuestiones de muy, muy, muy ... especial interés:
Dice el documento avance en su introdución:
"En materia de personal, deberemos analizar la evolución de las dotaciones de plantilla y la adecuación de éstas en los distintos órganos. para ello habrá de ser tenida en cuenta la carga de trabajo, los perfiles de los puestos de trabajo, y los medios y herramientas de que dispongan. ello nos permitirá fijar las líneas de organización y las necesidades de futuro en los términos que copentecialmente correspondan"
Este párrafo introductorio, tiene mucha importancia y transcendencia en relación con la permanencia en el puesto de trabajo o la movilidad forzosa, y adquiere más importancia aún, si se pone en relación con el eje número 5, definido anteriormente:
LA JUSTICIA ASTURIANA EN LA REALIDAD ACTUAL Y ANTE LOS CAMBIOS NORMATIVOS QUE SE AVECINAN. LAS REPERCUSIONES ORGANIZATIVAS Y ECONÓMICAS DE LA LEGISLACIÓN ESTATAL.
La exposición verbal del DGJ y el propio avance del documento, expresan, la preocupación por las reformas legislativas que se avecinan y la incidencia que las mismas tendrán en la configuración actual de la Administración de Justicia de Asturias, diciendo el propio documento que estos cambios
...... "producirán tensiones y un mayor coste presupuestario de dificil solución... y añade el documento.... lo apuntamos sin entrar en el debate de si dichas medidas -en distinta fase de desarrollo- suponen menoscabo de derechos consolidados. aunque la señalemos como una línea de ser tenida en cuenta a la hora de trabajar en el resto, pues afectan a todas"
CONCLUSIÓN SINDICAL SOBRE LAS AFIRMACIONES A ESTE RESPECTO
Como venimos apuntando y venimos informando con suma insistencia a los trabajadores y trabajadoras de Justicia. En las futuras reformas legislativas radica la verdadera "madre del cordero" de nuestros más elementales derechos No nos sorprende, aunque sí aumenta nuestra preocupación de manera importante, el hecho de que la apreciación del Director General de Justicia, sea coincidente con la nuestra en cuál es el punto de gravedad de los problemas que se avecinan, y nos preocupa, porque el DGJ, se ha reunido con altos cargos del Ministerio y maneja una información, que los sindicatos conocemos en mucho menor detalle.
En cuanto a que no entrarán en el debate de si las medidas futuras menoscaban derechos consolidados, si han pedido la participación de este sindicato, tendrán que entra en ese debate, en el documento y al margen del documento, porque desde CCOO defenderemos esos derechos consolidados ante el Principado y ante el Ministro.
POR SUPUESTO, LA COLABORACIÓN ESTÁ ABIERTA DESDE ESTE SINDICATO A TODOS Y TODAS LAS TRABAJADORAS DE LA JUSTICIA DE ASTURIAS QUE PODÉIS HACERNOS LLEGAR, SUGERENCIAS, ALEGACIONES, DUDAS, APORTACIONES, POR LA VÍA QUE CONSIDERÉIS MÁS CONVENIENTE.
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