Para CCOO, es especialmente preocupante todo lo relativo a los procesos de estabilización de empleo y reparto de fondos adicionales, además de la falta de negociación en los ámbitos descentralizados del resto de materias como la recuperación de la jornada de 35 horas o el total de las retribuciones cuando se está de baja, entre otras.
En la reunión, CCOO ha vuelto a trasladar al Gobierno sus principales reivindicaciones, que quieren que sean objeto de negociación y desarrollo en un posible III Acuerdo de mejora de las condiciones laborales del personal público, que continúe la recuperación de los derechos arrebatados que se inició con la firma del II Acuerdo:
- Cumplimiento íntegro del I y II Acuerdo del empleo público, especialmente en lo referido a los plazos para lograr que se rebaje la temporalidad al 8% a finales de 2020 y a la negociación de los planes de igualdad en todas las Administraciones Públicas (actualmente solo seis comunidades autónomas tienen plan de igualdad).
- Eliminación de la tasa reposición en 2019, con el doble objetivo de recuperar el empleo público perdido y dotar de personal a los servicios públicos de nueva creación, relacionados principalmente con la digitalización de la Administración Pública o con la reversión de los servicios públicos.
- Garantizar el 100% de todas las retribuciones en el caso de baja médica (Incapacidad Temporal).
- Más fondos adicionales para luchar contra la brecha salarial de género y para cumplir con los convenios colectivos y compromisos adquiridos.
- Desvincular la recuperación de la jornada de 35 horas del cumplimiento de los objetivos de déficit y presupuestarios.
- El cumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto al desarrollo de la carrera y clasificación profesional.
- Un mayor compromiso con la formación de empleadas y empleados públicos.
