Cuántas veces hemos escuchado que en nuestra maravillosa Administración de Justicia no existe brecha salarial.
Se ha venido esgrimiendo los principios de acceso al empleo ( igualdad mérito, capacidad ) como la vacuna ideal contra toda clase de discriminación, sin querer acercarse a un estudio más concreto y más riguroso realizado con perspectiva de género.
Se hizo el trabajo en la Comunidad Valenciana y apareció la brecha de género.
Ahora se ha hecho el estudio de impacto de género para los presupuestos andaluces y los datos como son tozudos aparecen, mostrando la brecha.
Pero siendo imprescindible investigar con rigor, no basta. No basta conocer los datos, hay que asumirlos, no ocultarlos. y hay que combatirlos
Mientras el gobierno valenciano, en su momento, impulsó, negoció y puso en marcha un Plan de Igualdad para el personal de justicia, con medidas correctoras de la desigualdad, el gobierno andaluz, por boca de su Consejera de Igualdad ( para mayor vergüenza), oculta los datos para sostener su mentira de que en las Administraciones públicas,, no existe brecha salarial de género. Mentira que persigue el apoyo de VOX a los presupuestos, para lo cual hay que aceptar sus marrullerías y falsedades.
Pregunta:
¿De qué y para qué servirán a las mujeres andaluzas unos presupuestos que no se ocupan de su realidad por mucho que la hayan descubierto?
