RESOLUCIÓN
DE LA JUNTA DE PERSONAL DE JUSTICIA
LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ASTURIANA, SUSPENDE
EN IGUALDAD
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La
Junta de Personal de Justicia, apoyamos la movilización del movimiento 8M de
este año y compartimos su preocupación por los cuidados y su lema de que el
interés por la vida ha de ocupar un lugar en el centro de la gestión política.
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El
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, reformó el EBEP para mejorar los permisos y licencias de maternidad, paternidad y por lactancia y
cuidados del menor. Sin embargo por la
realidad demográfica de nuestra comunidad y la propia media de edad del
personal de la administración de justicia, estas mejoras serán de aplicación a
un porcentaje muy pequeño de la plantilla, más necesitada de medidas que ayuden
a los cuidados de nuestra gente mayor.
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Estas
medidas han de estudiarse en un
diagnóstico correcto y específico para el personal de justicia y concretarse en
un Plan de Igualdad que es el instrumento más adecuado y de obligada
implantación por las administraciones públicas y que también debe llevar anexo
de manera obligatoria un protocolo de acoso laboral y por razón de sexo, del
que también carecemos.
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Una
vez más exigimos de la Viceconsejería de Justicia que cumpla la ley de igualdad
entre hombres y mujeres de 2007 y proceda a la negociación del Plan de Igualdad
para el personal de Justicia de Asturias, poniendo fin además a la discriminación
que padecemos con respecto a las empresas del ámbito privado con el mismo
número de personas en plantilla.
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En
fecha tan significativa para reivindicar los derechos de las mujeres, no
podemos olvidar el derecho fundamental que asiste a toda persona que es el
derecho a la vida y a la integridad física. Apenas hemos comenzado el año y
tenemos 13 mujeres asesinadas, una de ellas muy próxima, vecina de Gijón.
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El
informe de La Fiscalía de la Comunidad Autónoma, muestra como el número de
denuncias y de sentencias condenatorias por violencia de género va en aumento y
al mismo tiempo recoge deficiencias en el funcionamiento de la Administración
de Justicia que la Junta de Personal compartimos
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Mientras
asesinaban a nuestra vecina, la UVFI de Gijón estaba inoperativa por falta de
Psicólogo, las cargas de trabajo en los
órganos judiciales que trabajan violencia de género, son inasumibles, juzgados
exclusivos, mixtos, penal exclusivo y sección de la audiencia, estos últimos,
trabajando sin compensación retributiva ninguna a su personal. La
especialización no existe y la formación es deficiente o inexistente, se
incumplen los derechos legales de las víctimas, incluidas las menores de
edad, no hay cámaras Gesell, no hay espacios
adecuados para proteger su intimidad, no hay protocolos de circulación por las
sedes judiciales para evitar su exposición y que puedan encontrase víctima y
maltratador.
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La
Administración de Justicia suspende en igualdad. Hay mucho que hacer y muy poca
voluntad política y mucho menos aún
medios y recursos, por lo cual desde la Junta de Personal de Justicia,
llamamos a los trabajadores y trabajadoras de justicia y a la ciudadanía en
general a participar en la movilización
del 8M, porque la Administración de justicia es un servicio público esencial y
la tutela Judicial efectiva de la víctima no está debidamente garantizada en
los casos de víctimas como las de violencia de género, especialmente vulnerables.
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