Siguen sin definirse las bases de las convocatorias de los procesos de estabilización tras la primera reunión de la mesa negociadora
- Tras el intercambio de propuestas en la Mesa Sectorial, el Ministerio de Justicia anuncia una nueva modificación de los borradores del concurso de méritos y del concurso-oposición que llevará nuevamente a la mesa del día 21, en la que pretende finalizar las negociaciones
El Ministerio de Justicia ha defendido en la Mesa Sectorial celebrada ayer sus últimos borradores de bases de convocatoria para los procesos selectivos de estabilización, ante los que CCOO hemos manifestado que deben ser nuevamente corregidos para realizar una valoración de méritos más equilibrada, que no excluya del proceso de antemano a personas titulares o interinas que no tengan una excepcional antigüedad o la licenciatura o grado en derecho
El Ministerio de Justicia, después de varias horas de intercambio de pareceres sobre los criterios a aplicar en los dos procesos de estabilización, con arreglo a una Ley 20/21, no negociada con la parte sindical y que desde CCOO ya avisábamos que nos dejaba con una tremenda inseguridad jurídica en cuanto a qué es legal y qué no, nos emplaza para el próximo día 21 para darnos ya una respuesta definitiva a las dudas planteadas y fijar en esa reunión ya las bases de los procesos de estabilización
A modo de ejemplo, con la baremación de la experiencia del último borrador remitido por el Ministerio, cualquier persona interina con más de 16 años de antigüedad en el cuerpo por el que se presente alcanza la máxima puntuación de 40 puntos; si tiene además el título de Derecho, le suma 14 puntos, y alcanza solo con esos dos méritos 54 puntos, sin perjuicio de que tenga o no exámenes aprobados (muchas no los tienen) y los cursos que haya hecho
Otro ejemplo: otra persona con la mitad de antigüedad o menos (8 años, por ejemplo), que no tenga título de Derecho, pero haya superado los procesos selectivos durante las tres últimas convocatorias (todos los exámenes), solo obtendría 30 puntos si carece de titulación y quedaría expulsado del proceso selectivo (30 puntos por ejercicios aprobados + 19 puntos de antigüedad = 49 puntos), ya que el Ministerio plantea inicialmente un mínimo de 50 puntos para poder ser valorado sus méritos
En cuanto al personal titular del cuerpo inferior o el personal interino que no tiene una antigüedad centrada mayoritariamente en un cuerpo concreto, no tiene posibilidad alguna de superar el proceso: se valora con solo 0,05 puntos el mes trabajado, y necesitaría 66,66 años para alcanzar la puntuación máxima de 40 puntos y 33,33 años si se bajara a la mitad, 20 puntos
El Ministerio de Justicia se ha comprometido a revisar la valoración de la experiencia previa, tanto de personal interino del cuerpo al que se aspira como la experiencia en otros cuerpos, y también a reconsiderar la nota mínima de 50% para aprobar, que podría rebajarse aunque siempre manteniendo una “nota de corte” por debajo de la cual no se superaría el proceso selectivo
En lo que respecta a las plazas singularizadas del ámbito del País Vasco, tras muchos meses de interpelar tanto al Ministerio de Justicia como al Gobierno Vasco sobre esta cuestión, hoy el nuevo Subdirector ha contestado por fin a CCOO dejando claro que estas plazas no pueden ofertarse con el requisito del Euskera porque no lo permite ni la LOPJ ni el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso. Se tendrán que ofertar a los opositores aprobados como plazas genéricas y luego ya veremos… Y así ha terminado su respuesta
BASES DE TASA DE REPOSICIÓN:
Por otra parte, el Ministerio ha anunciado que, atendiendo las propuestas de CCOO, solicitará a Función Pública la modificación de las bases de convocatoria del turno libre de la OEP de 2020-21-22 para rebajar las notas de corte de todos los exámenes al 50% de la nota máxima, y para que quienes aprueben todos los ejercicios y no obtengan plaza puedan optar sin examen de “repesca” a otra plaza de distinto territorio en el que hayan quedado plazas sin cubrir. Por lo que la convocatoria no se publicará seguramente hasta el mes de enero, una vez que Función Pública acepte o no esta modificación
NOTAS GESTIÓN PROMOCION INTERNA: Al terminar la reunión nos han trasladado que las notas de Gestión Promoción Interna saldrían posiblemente hoy, día 18. Al parecer lo estaban retrasando porque hay pendiente un examen de incidencias, pero seguramente las publicarán sin esperar porque esa nota no tendría mayor importancia si la publican posteriormente
Respecto al CONCURSO DE TRASLADOS nos han comentado que publicarán los listados provisionales a finales de mes
Por último, desde CCOO no abandonamos nuestra lucha sobre la mejora de la promoción interna y su convocatoria extraordinaria, así como el concurso de traslado extraordinario que debe convocarse antes de la finalización de estos procesos de estabilización, y al volver a interpelar al Ministerio sobre estas dos cuestiones, parece que está dispuesto a entrar a negociarlas tras la negociación de los procesos selectivos pendientes
