En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada hoy hemos exigido que, a través de La Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO), se garanticen y mejoren nuestras condiciones de trabajo en el articulado de la LOPJ
Hemos solicitado al Ministerio de Justicia que se comprometa a modificar el Proyecto de LOEO apoyando las enmiendas que, a propuesta de CCOO, han presentado diversos grupos políticos en el Congreso, y a que defienda en el trámite del Senado la mejora de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los acuerdos que tiene asumidos con los sindicatos
Forzado por las movilizaciones que hemos llevado a cabo durante los dos últimos meses, el Ministerio de Justicia convocó para hoy la Mesa Sectorial de Negociación con el siguiente orden del día:
Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia. Análisis de las condiciones de trabajo del personal a que se refieren los libros V y VI de la LOPJ: Calendario de negociación una vez aprobada la LOEO
CCOO hemos insistido en que lo que hay que negociar es el contenido de la LOEO antes de su aprobación y, posteriormente, las RPTs de las nuevas oficinas judiciales y municipales
Hemos solicitado al ministerio que muestre su verdadera voluntad de negociar apoyando las enmiendas presentadas por distintos grupos políticos en el Congreso a instancias de CCOO y presentando en el Senado las que no apruebe el Congreso, siendo las principales:
1.- DERECHO A LA MOVILIDAD, SIEMPRE VOLUNTARIA
- Cada una de las Salas, Secciones, áreas o equipos en que se estructuren las oficinas judiciales, fiscalía y servicios constituirán un Centro de Destino
- Inclusión de todas las plazas vacantes en los concursos de traslado con una convocatoria extraordinaria sin congelación de forma inmediata
- Imposibilidad de traslados forzosos funcionales o geográficos
2.- UNA JUSTICIA CON MÁS MEDIOS PERSONALES
- Incrementando el número jueces, juezas y fiscales hasta alcanzar la media europea por cada cien mil habitantes, con el aumento de plantilla proporcional del resto de cuerpos funcionariales y personal laboral
- Con la creación de Servicios de Apoyo que atiendan las necesidades de incrementos coyunturales de cargas de trabajo
- Estableciendo en la LOPJ, previa negociación colectiva, las dotaciones mínimas de cada oficina en relación con el número de plazas judiciales
- Garantía del mantenimiento del número de puestos de trabajo en las reformas organizativas
- Incluyendo todas las plazas vacantes en las convocatorias de Ofertas de Empleo Público
- Reforzar la plantilla de LAJ y cuerpos generales cuando se nombre Juez de refuerzo
3.- DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA
- Con la implantación de la carrera profesional en el plazo máximo de seis meses
- Con la mejora de la promoción interna, recuperándose, al menos, el 50% de las plazas de la OEP y facilitando el sistema de acceso para que sea menos dificultoso que el del turno libre
- Régimen de sustituciones, comisiones de servicio y suplencias igual para todos los cuerpos; serán siempre voluntarias, con el 100% de las retribuciones y cubrirán todas las ausencias y plazas de refuerzo, con preferencia al nombramiento de personal interino y con reserva del puesto de trabajo de origen
4.- GARANTÍAS Y MEJORAS RETRIBUTIVAS
- Garantizando las retribuciones de origen en los puestos de trabajo afectados por reformas organizativas o redistribución de efectivos, incluyendo las guardias
- Eliminación al alza de las diferencias retributivas derivadas del grupo de población con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023
- Extensión expresa del complemento de productividad a todos los cuerpos en todos los ámbitos territoriales
- Incrementar la retribución por guardias, con igual retribución por hora en todos los servicios y retribuyendo la disponibilidad
- Retribución específica en la asistencia a mujeres maltratadas y menores, en los servicios de apoyo, en la atención al público, en los puestos con jornada de tarde o especial, en la práctica de diligencias fuera de la sede judicial y en el acceso a registros con datos personales
5.- UNA JUSTICIA DE CERCANÍA
- Combatiendo la extensión a más de un partido judicial en material civil, instrucción, familia y violencia sobre la mujer, ni a más de una provincia en materia de menores, social, contencioso-administrativa, mercantil y enjuiciamiento penal
- Limitación del ámbito competencial de la oficina judicial al de los órganos a los que presta su apoyo sin posibilidad de que apoyen a más de un partido judicial
- Eliminando los puestos de trabajo deslocalizados o con tareas simultáneas para varias oficinas
