Por ahora no hay avances en materias tan importantes como, entre otras, los centros de destino, la movilidad siempre voluntaria, el mantenimiento de los mismos puestos de trabajo que actualmente tienen asignadas mayores retribuciones, etc. Tampoco sobre carrera profesional o concursos de traslados
El Ministerio se ha limitado, en la reunión de Mesa Sectorial, a comentar las propuestas sindicales sin presentar un nuevo borrador de acuerdo, que deberán remitir en breve para una nueva reunión que se celebrará el próximo jueves, día 19 de enero
El único avance que se ha producido en la reunión es la aceptación por el Ministerio de la reiterada reclamación de CCOO de recuperación, en la LOPJ, del 50% de las plazas para PROMOCION INTERNA, pero que condiciona al marco de un acuerdo total sobre la Ley de Eficiencia Organizativa, que está aun lejos de contar con el apoyo de este sindicato, al mantenerse cuestiones que ponen en riesgo los derechos del personal
En la reunión anterior, de las decenas de propuestas planteadas por CCOO, el Ministerio de Justicia ya había aceptado expresamente las siguientes:
- Que los Tribunales de Instancia y sus oficinas judiciales (Unidades de Tramitación y Servicios Comunes) no entren en vigor hasta que no sean negociadas las nuevas RPTs
- Que en los concursos de traslado y oferta de plazas al personal de nuevo ingreso se pueda optar a plazas concretas de cada área o equipo en que se estructuren las UTRAM y los Servicios Comunes
- Que las personas que las perciben en la actualidad no verán reducidas sus retribuciones por cualquier concepto (complementos o indemnizaciones por guardia) con la implantación de los Tribunales de Instancia
- Que no habrá reducción del número total de puestos de trabajo en la Administración de Justicia
- Que no se producirán traslados geográficos forzosos
En la reunión, en la que no se ha producido ningún avance, más que la aceptación por el Ministerio de la mejora de la promoción interna recuperando en la LOPJ el 50% de las plazas aunque condicionado a que haya acuerdo global, CCOO hemos vuelto a insistir en el resto de nuestras propuestas que aún no han sido aceptadas y que deben incorporarse a la LEO para garantizar las condiciones de trabajo y los derechos del personal
Y es que de nada sirven los acuerdos que se alcancen si la LEO mantiene los aspectos más lesivos para los trabajadores/as y que, por tanto, dejarían como inaplicable el contenido de los mismos, o, en el mejor de los casos, su aplicación sólo quedaría reducida al ámbito del Ministerio y no sería obligatoria en las Comunidades Autónomas transferidas
Las reclamaciones que CCOO ha seguido exigiendo en la LEO son las siguientes:
- La subdivisión de las Secciones de los Tribunales de Instancia en distintas áreas a partir de seis plazas judiciales y la subdivisión de las UTRAM y de los Servicios Comunes en áreas, secciones, servicios o equipos de forma obligatoria y con asignación de personal
- De esta forma el personal estaría destinado en un área, sección, servicio o equipo concreto de las UTRAM y Servicios Comunes, a los que podría acceder a través del concurso de traslados o cuyas plazas se ofertarían al personal de nuevo ingreso, sin que pueda llevarse a cabo su movilidad funcional forzosa en centros de destino con centenares de puestos de trabajo y distintas funciones
- CCOO proponemos además que se recoja la imposibilidad de encomendar al personal tareas de otra área, sección, servicio o equipo distinto de aquél en que se esté destinado
- Que la garantía de mantener las retribuciones complementarias debe estar referida, no solo al personal que actualmente las cobra, sino también al número de puestos que actualmente las tienen asignadas
- Que las garantías retributivas, de mantenimiento del empleo y de que no habrá traslados forzosos, deben ampliarse a los casos en los que en el futuro se extienda, como plantea la LEO, la competencia territorial de alguna materia a más de un partido judicial o a más de una provincia
- Que en los concursos de traslado se incluyan todas las plazas vacantes
- Que exista la posibilidad de acceso por concurso, sin oposición, en la promoción interna
- Que se establezca un plazo máximo de seis meses para la implantación de la carrera profesional
- Que se establezca también un plazo máximo de seis meses para la aprobación negociada del Reglamento del Registro Civil y un plazo máximo de tres meses desde el despliegue de Dicireg para negociar las RPTs de los nuevos registros civiles
Para CCOO es una línea roja que el acuerdo, si finalmente se alcanzase, tiene que ser de aplicación a todo el personal, esté destinado en el ámbito de gestión del Ministerio de Justicia o de las CCAA con competencias transferidas, y de obligado cumplimiento para todas las administraciones competentes
- Para ello, el contenido del Acuerdo debe recogerse en el texto de la Ley de Eficiencia Organizativa que modifica la LOPJ
El próximo jueves tendrá lugar una nueva reunión negociadora en la que esperamos que el Ministerio de Justicia siga avanzando en la aceptación de nuestras propuestas para garantizar y mejorar las condiciones de trabajo del personal de Justicia, seriamente amenazadas por la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa que sigue tramitándose en el Congreso
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