El empeño del Ministerio de Justicia en que las Secretarías Coordinadoras o de Gobierno (en lugar de las Gerencias, como propone CCOO) gestionen las bolsas de trabajo de LAJ está causando diferencias de criterios y perjuicios claros al personal de Gestión
El Ministerio presenta en la mesa de negociación una propuesta para unificar criterios, pero mucho nos tenemos que cada Secretaría de Gobierno o Provincial seguirá aplicándolos según su parecer, por lo que CCOO insistimos en que la gestión de las bolsas debe encomendarse a las Gerencias, igual que las del resto de cuerpos generales y especiales
El Ministerio sigue anunciando en la mesa reformas reglamentarias, que nunca llegan, para que se reserve la plaza de origen del personal de Gestión que haga sustituciones de LAJ, y CCOO volvemos a reclamar que desde el cuerpo de Gestión se hagan las sustituciones de LAJ sin necesidad de estar en bolsas de trabajo (como ocurre en el resto de cuerpos), debiendo regularse para todos los cuerpos un sistema de sustituciones y comisiones de servicio que obligue a que todas la ausencias de quien ocupe una plaza se ofrezcan en comisión de servicio o sustitución (como ya ocurre en la inmensa mayoría de CCAA con competencias) para que sean solicitadas y concedidas con criterios negociados y objetivos
En la mesa de negociación del ámbito no transferido celebrada ayer se trató, como uno de los puntos del orden del día, “Borrador instrucción bolsa sustitutos y discrepancias en la valoración”
CCOO hemos negado la mayor, porque estamos en contra del sistema de sustituciones de LAJ impuesto por el Ministerio de Justicia y hemos vuelto a proponer:
- Que se negocie un sistema integral de provisión temporal de puestos de trabajo (comisiones de servicio, sustituciones, adscripciones provisionales y nombramiento de personal interino) común para todos los cuerpos
NO EXISTE NINGUNA JUSTIFICACIÓN PARA DAR UN TRATO DIFERENCIADO AL CUERPO DE LAJ, COMO HACE EL MINISTERIO CON ÉSTE Y OTROS TEMAS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO
- Que las plazas que hayan de ser cubiertas por LAJ sustitutos/as se ofrezcan públicamente, en primer lugar, al personal de Gestión con licenciatura o grado en Derecho y, si no hay solicitudes, se nombre personal de las bolsas
De esta forma, el personal de Gestión podrá elegir si le interesa o no una plaza determinada de LAJ para hacer la sustitución, sin estar obligado a apuntarse a una bolsa provincial durante mucho tiempo y de la que además será expulsado si renuncia a una plaza sin justificación. Al mismo tiempo, con nuestra propuesta, el personal de nuevo ingreso o que acabe la carrera de Derecho podría hacer sustituciones sin esperar a la convocatoria de una nueva bolsa
- Que la gestión de las bolsas de LAJ sea competencia de las Gerencias territoriales
La intervención de las Secretarías de Gobierno y Coordinadoras solo ha provocado problemas, discrecionalidades y falta de transparencia
- Que de inmediato se autorice en todos los ámbitos territoriales la reserva de plaza al personal de Gestión mientras hace las sustituciones de LAJ
Si puede hacerse para el resto de cuerpos, puede también hacerse para LAJ. No aceptamos más excusas ni aplazamientos de esta medida
- Que todas las bolsas de LAJ (como las de todos los cuerpos) se publiquen en la web del Ministerio de Justicia, así como sus actualizaciones tras cada nombramiento de sustituto o sustituta que se realice
La falta de transparencia permite arbitrariedades que en ningún caso aceptaremos desde CCOO
BASTA DE YA DE PRIVILEGIOS Y DE REGULACIONES ESPECIALES PARA EL CUERPO DE LAJ
TODOS Y TODAS SOMOS PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y NO EXISTE NINGUNA RAZÓN QUE JUSTIFIQUE UNA NORMATIVA DIFERENTE EN LA REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
