Nos remiten de la Viceconsejería de Justicia el listado de personal interino que ha tomado posesión y ha cesado durante el mes de junio de 2024.
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Oferta de Empleo Público 2024
Etiquetas: Oferta de Empleo Público
Se ha publicado hoy en el BOE la Oferta de Empleo Público de 2024, con 2520 plazas del turno libre y 524 plazas de promoción interna en la Administración de Justicia
MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Oferta de empleo público
Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024
- Se dispone en este Real Decreto que las convocatorias deberán publicarse en este mismo año 2024 y que deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa motivada que deberá justificarse ante el departamento ministerial con competencias en materia de función pública
CCOO denuncia que el Ministerio de Justicia se ha negado a negociar este número de plazas en la Mesa Sectorial de Justicia
El Ministerio ha enviado la propuesta a Función Pública para su aprobación sin dar toda la información a las organizaciones sindicales sobre las nuevas vacantes producidas en 2023 por jubilaciones, fallecimientos, renuncias, excedencias, etc. que, junto a las plazas de nueva creación y la consolidación de los refuerzos de más de tres años debería servir de base para el cálculo del 120% de la tasa de reposición que corresponde a la Administración de Justicia
Tampoco ha querido el Ministerio de Justicia dar información a CCOO sobre el número de plazas que corresponden a cada una de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas
CCOO seguimos reclamando un año más la recuperación del 50% de las plazas para el turno de promoción interna que se mantiene, un año más, en el 30%
LAS PLAZAS APROBADAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SON LAS SIGUIENTES:
Proceso selectivo de Facultativos del INTCF (concurso): valoración definitiva de méritos
Etiquetas: cuerpos especiales, Oposiciones
Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, Orden JUS/1321/2022, de 28 diciembre, acceso libre, Concurso
Seguimiento de convocatoria
3 de julio de 2024
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LOS LISTADOS CON LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO
REUNIÓN CON LA VICECECONSEJERA DE JUSTICIA. INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO TRANSITORIO
Etiquetas: Negociación, Retribuciones, Reunión Viceconsejera
En la mañana del día de hoy, miércoles 3 de julio, las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, STAJ, USIPA y UGT hemos mantenido una reunión con la Viceconsejera de Justicia y la Jefa del Servicio de Relaciones con la Administración de Justicia, continuación de la mantenida el pasado miércoles 26 de junio con el Consejero de Hacienda y Fondos Europeos, con el objeto de llegar a un acuerdo para el incremento del complemento específico transitorio del personal al servicio de la Administración de Justicia en el Principado de Asturias.
Previamente nos habían remitido un borrador con el texto del posible acuerdo y con las nuevas cantidades que se proponen. Esas cantidades serían las siguientes.
- A partir del 1 de mayo de 2024, las cuantías mensuales para cada cuerpo serán las siguientes:
Médicos Forenses: 180 euros/mes
Gestión: 115 euros/mes
Tramitación: 75 euros/mes
Auxilio: 60 euros/mes
- A partir del 1 de enero de 2025, las cuantías mensuales para cada cuerpo serán las siguientes:
Médicos Forenses: 210 euros/mes
Gestión: 200 euros/mes
Tramitación: 140 euros/mes
Auxilio: 110 euros/mes
- A partir del 1 de enero de 2026, las cuantías mensuales para cada cuerpo serán las siguientes:
Médicos Forenses: 300 euros/mes
Gestión: 295 euros/mes
Tramitación: 190 euros/mes
Auxilio: 165 euros/mes
Desde la parte social le hemos realizado una serie de alegaciones al texto propuesto y que las citadas cantidades sean las mismas que en el acuerdo firmado en febrero de este año. La Viceconsejera va a estudiar dichas alegaciones, modificar el texto y nos presentará uno nuevo lo más rápido posible para mantener otra reunión.
Plantillas provisionales de respuestas del segundo ejercicio del proceso selectivo de Facultativos del INTCF, concurso oposición
2 jul 2024
Etiquetas: cuerpos especiales, Oposiciones
Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, Orden JUS/1322/2022, de 28 diciembre, acceso libre, Concurso-oposición
Seguimiento de convocatoria
2 de julio de 2024
Acuerdo de 1 de julio del Tribunal Calificador para ingreso en el Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF por el que se publica la plantilla de respuestas correctas correspondientes al segundo ejercicio de la fase de oposición, celebrado el 30/06/2024
Plantillas provisionales de respuestas del primer ejercicio del proceso selectivo de Gestión, promoción interna
Etiquetas: Oposiciones
GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/104/2024, de 31 de enero (BOE de 12 de febrero)
Seguimiento de convocatoria
2 de julio de 2024
CUADERNILLOS DE PREGUNTAS DE EXAMEN
2 de julio de 2024
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS
Oposiciones Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna: plantillas provisionales de respuestas del primer ejercicio
1 jul 2024
Etiquetas: Oposiciones
TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero (BOE de 23 de febrero)
Seguimiento de convocatoria
1 de julio de 2024
CUADERNILLOS DE PREGUNTAS DE EXAMEN
1 de julio de 2024
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS
REUNIÓN CON LA VICECONSEJERA DE JUSTICIA. NUEVOS PLANES DE ACTUACIÓN, REFUERZOS E INCREMENTO DE PLANTILLA
Etiquetas: Reunión Viceconsejera
En el día de hoy, lunes 1 de julio, a las 13:00 horas nos reunimos mediante videoconferencia las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, STAJ, USIPA y UGT con la Viceconsejera de Justicia y la Jefa de Servicio de Relaciones con la Administración de Justicia con el objeto de estudiar dos nuevos planes de actuación, para el Juzgado de Instrucción nº 1 de Oviedo y para el Mixto nº 3 de Avilés y la prórroga de uno ya existente para el Juzgado de lo Penal nº 3 de Oviedo.
Todos ellos han contado con el visto bueno de la parte social.
En la propia reunión la Viceconsejera nos ha informado sobre los refuerzos de plantilla. Se han prorrogado los ya existentes que concluían el 30 de junio y se han aprobado los siguientes:
- 2 Gestores para el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Llanes
- 1 Gestor para el Juzgado de Primera Instancia nº 6 de Gijón
- 1 Tramitador para el Juzgado de Primera Instancia nº 5 de Gijón
- 1 Tramitador para el Juzgado de Primera Instancia nº 5 de Oviedo
- 1 Tramitador para el Juzgado de Primera Instancia nº 6 de Oviedo
- 1 Tramitador para el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 2 de Langreo
- 1 Tramitador para el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 2 de Laviana
- 1 Tramitador para el IML de Oviedo
- 1 Tramitador para la Sala de lo Civil y Penal del TSJ
- 1 Tramitador para el Juzgado de lo Mercantil nº 3 de Gijón
Por otro lado, en el día de hoy comenzó a funcionar el Juzgado de lo Mercantil nº 4 de Oviedo y para el 1 de septiembre se procederá al incremento de plantilla, en un tramitador, para los Juzgados de Primera Instancia números 8, 10 y 11 de Oviedo.
También va a incrementar su plantilla el Juzgado Mixto de Cangas de Onís, en concreto en una persona del cuerpo de Gestión Procesal.
En cuanto a los refuerzos solicitados para el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Tineo y para el Juzgado de Vigilancia Penitenciaria, la Sala de Gobierno del TSJ ha informado negativamente al respecto porque la carga de trabajo no justifica su establecimiento. En lo que hace referencia al refuerzo para el Juzgado Mixto nº 1 de Lena nos informa que va a recabar de nuevo el informe a la Sala de Gobierno porque no le consta.
Por último, nos manifiesta que el servicio de guardia de Oviedo, Gijón, Avilés, así como el de la Fiscalía va a aumentar en una persona.
Oposiciones Letrados/as de la Administración de Justicia, promoción interna: plantilla de respuestas del primer ejercicio
Etiquetas: Letrados de la Administración de Justicia, Oposiciones
LETRADAS Y LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero Promoción interna
Seguimiento de convocatoria
1 de julio de 2024
Acuerdo del Tribunal y Plantilla de examen de 29 de junio de 2024 de Promoción Interna
Acuerdo del tribunal número uno de publicación de plantilla correctora del primer ejercicio de promoción interna
De acuerdo con lo establecido en el de acuerdo con lo dispuesto en el ANEXO 1 2A de la Orden PJC/215/2024, las impugnaciones que en su caso se formulen contra las preguntas del cuestionario-test o contra el Acuerdo que publique la plantilla en las que se recojan las soluciones correctas, deberán presentarse en el plazo máximo de cinco días hábiles desde el siguiente a la publicación de dicho Acuerdo
El plazo de cinco días hábiles, comprende desde el 2 de julio hasta el al 8 de julio , ambos incluidos
La solicitud deberá remitirse por correo electrónico a la dirección seleccion.laj@mjusticia.es
Nueva reunión de la Mesa Sectorial sobre la Ley de Eficiencia
28 jun 2024
Etiquetas: Negociación
El Ministerio de Justicia confirma los peores augurios en las nuevas oficinas judiciales derivadas de la implantación de los Tribunales de Instancia y pretende cerrar la negociación de manera inminente
- Ayer se reunió nuevamente la Mesa Sectorial para la negociación de la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia sin avances relevantes para los trabajadores/as (teniendo en cuenta la profunda modificación de las condiciones laborales que supone esta Ley), al no aceptar el Ministerio ninguna de las principales exigencias de CCOO
En la reunión de Mesa Sectorial de ayer, día 27 de junio, el Ministerio de Justicia ha presentado una nueva propuesta que no acaba de acercarse mínimamente a las reivindicaciones de CCOO para garantizar los centros de destino, los puestos de trabajo, la totalidad de las retribuciones complementarias, incluidas las derivadas por servicios de guardia, el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones, además de otras importantes reivindicaciones como la desaparición de los grupos de población, el desarrollo de la carrera profesional y la negociación del teletrabajo
En concreto, el Ministerio de Justicia sigue negándose a:
1. Negociar el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realizamos y nuestro papel fundamental en la implantación del nuevo modelo organizativo que plantea el proyecto de Ley de Eficiencia
CCOO seguimos reclamando un trato no discriminatorio para todos los cuerpos con una subida retributiva generalizada a través del Complemento General del Puesto equiparable a la acordada con las asociaciones de LAJ, aparejada a la plasmación en la LOPJ de las funciones que realmente realizamos por encima de las que actualmente tiene encomendadas cada cuerpo
POR ESO RECHAZAMOS EL ACUERDO FIRMADO POR CSIF Y UGT, POR SU CONCEPTO EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO RESTRINGIDO ÚNICAMENTE AL ÁMBITO NO TRANSFERIDO CUANDO LAS FUNCIONES Y LA LEY DE EFICIENCIA AFECTAN POR IGUAL A TODOS LOS CUERPOS DE TODOS LOS ÁMBITOS TERRITORIALES, ACUERDO QUE ESTÁ SIENDO UTILIZADO POR EL MINISTERIO PARA REFORZAR SUS POSICIONES
No todo vale ante la mayor reforma de la organización judicial que se lleva por delante los derechos de los trabajadores/as conquistados a lo largo de años de negociación y movilización de los/as trabajadores/as
2. A la creación que reclamamos desde CCOO de, al menos, Áreas por cada una de las jurisdicciones y secciones especializadas que integren el Tribunal de Instancia y para la atención de un máximo de seis jueces o juezas así como equipos de un máximo de quince efectivos. Todos ellos serán centros de destino diferenciados e inamovibles a los efectos de los concursos de traslado y oferta al personal de nuevo ingreso para impedir la movilidad funcional forzosa
El Ministerio sólo acepta áreas por 15 unidades judiciales del mismo orden jurisdiccional y equipos de mínimo 100 personas
3. El mantenimiento en la implantación de las nuevas oficinas judiciales el mismo número de puestos de trabajo con retribuciones complementarias especiales (actos de comunicación, violencia, puestos diferenciados.) y los que realizan los servicios de guardia, así como el mismo número de puestos singularizados
El Ministerio de Justicia sólo acepta incluir la garantía de retribuciones por guardia en el número de guardias que el trabajador/as tenga que realizar en la nueva estructura (admitiendo que podrían ser menos). En el caso de retribuciones complementarias, a lo sumo aceptaría que el personal que perciba esos complementos pueda seguir cobrándolo bajo un “complemento personal” que se agota con la persona, pero no vendrá asignado al puesto de trabajo. Es decir, se acaban o reducen de forma drástica las expectativas de acceder a puestos de mayor retribución
4. Que la implantación de los Tribunales de Instancia y sus oficinas judiciales no conlleven en ningún caso rebaja del número de puestos de trabajo en ningún cuerpo ni localidad
5. Crear Servicios de Apoyo que permitan la atención a unidades con sobrecarga coyuntural de trabajo
CCOO seguimos reclamando que no se utilice la asignación de tareas de otra oficina distinta a aquella en la que se esté destinado como plantea el proyecto de Ley de Eficiencia sin ningún tipo de limitación objetiva y temporal
6. Retrasar la entrada en vigor de los Tribunales de Instancia prevista, salvo modificación, para los primeros seis meses del año 2025, hasta que no estén negociadas las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo
CCOO exigimos que no haya fechas ni plazos predeterminados en la Ley de Eficiencia que permitan la imposición de Relaciones de Puestos de Trabajo no negociadas, pues el Ministerio da un plazo máximo de seis meses para la negociación de las RPTs de la Oficina Judicial desde la implantación de los Tribunales de Instancia y de 3 meses para las RPTs de las Oficinas de Justicia en el Municipio desde la entrada en vigor de la Ley
7. Eliminar los puestos de trabajo compatibles y deslocalizados donde se puedan realizar tareas de oficinas distintas a las de la ubicación física del puesto
CCOO exigimos puestos de trabajo y tareas vinculados de forma exclusiva y excluyente a su ubicación
8. Desarrollar la carrera profesional que desde 2018 tenemos reconocida como derecho en la LOPJ. CCOO seguimos exigiendo la negociación y publicación inmediata del Real Decreto que permita establecer los requisitos y cuantías mínimas del complemento de Carrera Profesional
9. Eliminar las diferencias retributivas por grupos de población. Seguimos exigiendo que, por el mismo trabajo, no existan diferencias retributivas que dependan de la localidad en que se preste el servicio público
CCOO también hemos seguimos exigiendo en esta reunión, con la negativa del Ministerio a aceptarlo, las siguientes reivindicaciones:
- Que se negocie y se incluyan en esta Ley de Eficiencia mejoras en las condiciones de trabajo reguladas en la LOPJ como son las Ofertas de Empleo Público y los concursos de traslado, con la inclusión de todas las plazas vacantes; la ordenación y regulación objetiva de la provisión extraordinaria de puestos de trabajo mediante sustituciones, comisiones de servicio, adscripciones provisionales o personal interino; extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos en todos los ámbitos territoriales, y nueva regulación negociada de los servicios de guardia
Como venimos reclamando desde CCOO desde hace años, en la reunión hemos vuelto a exigir la RECUPERACIÓN DEL 50% DE LAS PLAZAS DE LA OEP PARA EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA y la regulación básica del teletrabajo
En relación con la promoción interna, desde el Ministerio comunicaron que plantearían una redacción en la próxima reunión para intentar atender esta reclamación
Ante la exigencia de CCOO en negociar todos los temas anteriores, el Ministerio sólo ha planteado la posibilidad de llegar a un acuerdo ya en los artículos concretos que afectan a la Ley de Eficiencia y con el compromiso de negociar más adelante otros temas como la carrera
No obstante, para CCOO lo preocupante es que el Ministerio anunció que esa próxima reunión del día 4 de julio sería la última con la excusa de que podría finalizar el plazo de enmiendas en el Congreso de los Diputados de la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia. Es decir, pretende, un acuerdo “in extremis” pero, desde CCOO, si en esa próxima reunión el Ministerio no presenta una propuesta que se acerque a las reivindicaciones que venimos planteando, mantendremos, si contamos con el apoyo de los/as trabajadores/as, las acciones colectivas en defensa de nuestros derechos laborales y retributivos
Corrección de errores en la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo de LAJs, turno libre y promoción interna, y nombramiento de tribunales calificadores
Etiquetas: Letrados de la Administración de Justicia, Oposiciones
Se ha publicado en el BOE de 28 de junio de 2024:
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES
Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
Orden PJC/649/2024, de 25 de junio, por la que se nombran tribunales calificadores del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero
Orden PJC/650/2024, de 24 de junio, por la que se corrigen errores en la Orden PJC/574/2024, de 7 de junio, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero
Publicadas las instrucciones para el abono del incremento retributivo para 2024
Etiquetas: Retribuciones
Se han publicado en el BOE de hoy, 28 de junio, las instrucciones de Hacienda sobre la aplicación del incremento retributivo para 2024, aprobado por el Consejo de Ministros del martes 25 de junio, e incluido en el artículo 6 del RD ley 4/2024 (Enlace RD ley 4/2024)
MINISTERIO DE HACIENDA
Sector público estatal. Retribuciones
Resolución de 27 de junio 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo del 2 por ciento para el año 2024 previsto en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social
Recordamos que el incremento retributivo para 2024 es del 2,5 % del que el 2 % se abona desde la nómina de julio, retroactivo a 1 de enero de 2024, y el 0,5 % restante en diciembre, también retroactivo a enero 2024, cuando el INE publique los datos del IPC acumulado de 2022-2023-2024, que, dados los datos que ya existen, permiten asegurar que el incremento total para 2024 sea del 2,5 %, tal y como CCOO ha venido informando
La citada resolución de Hacienda contiene, entre otras cosas, las siguientes:
El incremento salarial tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2024 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluidos en estas últimas los incrementos derivados de lo previsto en el artículo 19.dos.2 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (recordamos que el incremento salarial para 2023 fue del 3,5 % total, que se abonó de la siguiente forma: un 2,5 % primero, un 0,5 % adicional con los datos del IPC, y otro 0,5% adicional con los datos del PIB, que supuso un incremento total del 3,5 % para 2023 y efectos de enero de 2023
Es decir, que el incremento salarial total para 2024 es del 2,5 % y debe aplicarse sobre las retribuciones totales a diciembre de 2023 que fueron superiores, en ese año, en un 3,5 % sobre las de 2022
Recordamos lo que establece el artículo 6 del RD Ley 4/2024:
Medidas de carácter retributivo del personal al servicio del sector público
Artículo 6. Incremento retributivo del personal al servicio del sector público para el año 2024
1. En el año 2024, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluidos en estas últimas los incrementos derivados de lo previsto en el artículo 19.Dos.2 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Este incremento retributivo tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2024
2. Asimismo, con efectos de 1 de enero de 2024, se aplicará, en su caso, un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 por ciento, respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024
A estos efectos, una vez publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) los datos del IPCA del año 2024, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE
El pago del incremento retributivo se hará de oficio en estos casos:
1. Personal que no haya cambiado de destino durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos. Los atrasos correspondientes al incremento del 2 por ciento se liquidarán de oficio por el ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios el interesado en dicho día
Y a petición del interesado en los restantes casos como:
2. Personal que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos haya cambiado de destino dentro del Sector Público Estatal, con o sin variación de la naturaleza jurídica de la relación de servicios. Los atrasos se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal
3. Personal perteneciente al sector público estatal que en el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos haya pasado a prestar servicios a una Administración Pública distinta. Los atrasos correspondientes al período de destino en el ámbito del Sector Público Estatal le serán abonados por el centro donde prestó los servicios, previa petición del interesado
4. Situaciones distintas a las de servicio activo. Respecto al personal que no se encontrara en situación de servicio activo o asimilada, ya sea por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público dentro del período referido en los números anteriores, los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo período, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil
El modelo de solicitud para el pago en los casos en que no se vaya a hacer de oficio, se encuentra como ANEXO de esta resolución, como Formulario de solicitud de abono de los atrasos correspondientes al incremento retributivo del 2 por ciento para el año 2024
Para el personal de la Administración de Justicia no transferida, se entiende que el personal que en 2024 no haya cambiado de ámbito, dado que el pagador es el mismo, el Ministerio de Justicia, no tendrán que hacer solicitud alguna
En las CCAA transferidas, el personal que no haya cambiado de CCAA, se entiende que tampoco deberá hacer solicitud alguna y se les abonará de oficio igualmente
Actualización: aulas para los exámenes del próximo 29 de junio de los procesos selectivos de Gestión y Tramitación, promoción interna
27 jun 2024
Etiquetas: Oposiciones
AULAS EXÁMENES 29 DE JUNIO PROMOCIÓN INTERNA DE GESTIÓN Y TRAMITACIÓN
YA SE HA INCLUIDO EN TRAMITACIÓN LA SEDE DE MURCIA
TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero (BOE de 23 de febrero)
25 de junio de 2024
EXAMEN 29 DE JUNIO. DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULA
GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/104/2024, de 31 de enero (BOE de 12 de febrero)
Acaban de publicarse las aulas de Gestión promoción interna en la web del Ministerio de Justicia:
26 de junio de 2024
EXAMEN 29 DE JUNIO. DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULA
Las sedes generales fueron publicadas en el BOE de 3 de junio de 2024
Ha habido alguna rectificación posterior:
