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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN TRAS UN CASO CONFIRMADO DE COVID-19 ASTURIAS


10 nov 2020


 Desde la Viceconsejería de Justicia nos remiten el PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO DE ACTUACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, TRAS UN CASO CONFIRMADO DE COVID-19.

Se trata de una adaptación al ámbito de justicia del protocolo de Prevención de Riesgos Laborales para la Administración del Principado de Asturias.

Ante la confirmación de un caso positivo de coronavirus en alguna sede  judicial, se llevarán a cabo las actuaciones que se indican a continuación:

 

La persona afectada no debe acudir al centro de trabajo, permaneciendo en su domicilio.

 

De manera inmediata, comunicará esta situación al Letrado de la Administración de Justicia o fiscal jefe de su centro de destino, independientemente del lugar donde haya desarrollado su trabajo (otro centro distinto al habitual, centros ajenos a la Administración, etc.).

 

Se pondrá en contacto con los Servicios Sanitarios a través del 984100400 y seguirá sus indicaciones.

 

El Letrado de la Administración de Justicia o Fiscal Jefe Informará al resto de trabajadores que desarrollen su trabajo en el mismo centro, o que pudieran haber estado en contacto estrecho, con cada caso. Trasladándoles la necesidad de seguir en todo momento las medidas establecidas en el Procedimiento general de actuación en prevención de riesgos laborales para personal de la administración del Principado de Asturias frente a la exposición al SARS-CoV-2.

 

A la mayor brevedad posible, comunicará la situación a la Viceconsejería de Justicia mediante correo electrónico a las siguientes direcciones:


viceconsejeriajusticia@asturias.org 


personal@asturias.org



En el correo electrónico será necesario indicar el nombre y apellidos de la persona confirmada en COVID-19, así como un número de teléfono de contacto. De la misma forma, comunicará los datos de las personas de su centro de trabajo que conozca hayan podido haber estado en contacto estrecho.


Se recuerda que, a estos efectos, se clasifica como contacto estrecho cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso, a una distancia menor de 2 metros (ej. visitas, reunión) y durante más de 15 minutos.

 

La Viceconsejería de Justicia, tan pronto como conozca la situación, dará las instrucciones oportunas a la empresa de limpieza contratada al efecto para que proceda a la desinfección específica del lugar de trabajo.

 

Se desocupará el ámbito más inmediato donde haya estado el trabajador o usuario afectado mientras presentaba síntomas, o en las horas previas, para proceder a la limpieza y desinfección del lugar de trabajo. Se impedirá la utilización de dicho lugar de trabajo hasta su completa limpieza y desinfección. Finalizada la limpieza y desinfección; se podrá reincorporar el personal al centro de trabajo.

 

Los trabajadores, tras su reincorporación, permanecerán  especialmente atentos a la aparición de síntomas como fiebre, tos o sensación de falta de aire. En caso de presentar dichos síntomas, deben volver a su domicilio lo antes posible y contactar con el teléfonos de atención al COVID-19 en Asturias, 984100400, siguiendo las indicaciones establecidas por los Servicios Sanitarios.

 

Los trabajadores respetarán las medidas de higiene personal en todos los ámbitos del trabajo, en particular si existiese algún equipo, instrumento o herramienta de uso compartido (mesa, teléfono, teclado, etc.).

 

Lo anterior se debe entender sin perjuicio de seguir en todo momento las instrucciones de la Autoridad Sanitaria en lo relacionado a cierres y/o aislamiento de centros.

 

El Área Médica del Servicio de Prevención pondrá en marcha las actuaciones que considere necesarias en cada caso para el seguimiento de los contactos en el ámbito de sus competencias. Estableciendo, en caso necesario, las recomendaciones que estime oportunas para la protección de la salud de los trabajadores del centro.

 Si por las autoridades sanitarias o por el área médica del servicio de  prevención se considera necesario el aislamiento de un contacto estrecho, éste debe solicitar a su médico de atención primaria la correspondiente baja por incapacidad temporal.

En el portal https://coronavirus.asturias.es/ se encuentra información disponible sobre el coronavirus SARS-CoV-2 en permanente revisión y actualización.


PROTOCOLO DE ACTUACIÓN POSITIVO COVID-19










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CCOO QUEREMOS SEDES JUDICIALES BIEN VENTILADAS


8 nov 2020


CCOO, a través de nuestro delegado de prevención, hemos dirigido por los conductos oficiales a la Viceconsejería la siguiente reclamación


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Ante la actual situación de la pandemia en la que estamos inmersos, y en la que a diferencia de lo sucedido durante la llamada primera ola -en la que la actividad judicial se encontraba prácticamente paralizada, la presencialidad del personal reducida, y tanto el personal con menores o personas dependientes a cargo como el personal con patologías previas especialmente sensibles en relación a la infección de coronavirus SARS-CoV-2 de permiso por deber inexcusable-, durante esta segunda ola que estamos sufriendo la actividad judicial y por tanto la afluencia tanto de trabajadoras y trabajadores, profesionales y público en general es similar a la anterior a la crisis sanitaria.

Sabido es que, además de la transmisión por gotas y por contacto, la transmisión aérea por aerosoles es una importante vía de contagio que se produce por partículas que permanecen suspendidas en el aire, por tiempo variable, a distancias incluso superiores a los 2 metros sobre todo en lugares cerrados con ventilación escasa. Por ello, es sumamente importante para prevenir contagios una óptima ventilación de todos los centros de trabajo y una correcta adecuación y mantenimiento, especialmente en aquellos centros en los que no sea posible o suficiente la ventilación natural o cuando las condiciones climatológicas no lo aconsejen.  

Por todo ello, el Delegado de Prevención abajo firmante, y en base a las recomendaciones establecidas por los Ministerios de Sanidad y para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico relativas a los sistemas de climatización y ventilación, 

 

SOLICITO:

1. Que se garantice un caudal mínimo de Aire Exterior de 12,5 l/segundo y ocupante. Donde no se pueda aumentar lo suficiente la ventilación para conseguir ese caudal mínimo, deberá reducirse la ocupación. 

2. Que se mantenga un uso continuado y al máximo caudal que permita el sistema desde 2 horas antes del inicio de la jornada laboral y hasta 2 horas después del cierre del centro de trabajo. Fuera de la jornada laboral y durante los días no laborables, mantener el sistema funcionando al 25% del caudal de aire nominal. 

3. Eliminar o reducir en lo posible la recirculación de aire en los equipos.

4. El sistema de extracción de los aseos deberá mantenerse activo de forma permanente. En estas zonas no abrir ventanas a fin de evitar un flujo de aire inverso que facilitaría la contaminación por vía fecal-oral. 

5. Incorporar a los equipos de ventilación existentes (siempre que se garantice que no hay una pérdida de carga excesiva), o adquirir equipos autónomos  suficientes y dimensionados por los profesionales competentes, sistemas de filtración y purificación eficaces contra los virus, como por ejemplo los filtros HEPA

6. Es imprescindible que en aquellos centros de trabajo o áreas donde los sistemas existentes no puedan garantizar una renovación de aire adecuada se mejoren los sistemas de filtración del aire tanto como sea técnicamente posible. Insistimos en la utilización de filtros HEPA u otras tecnologías eficaces y seguras. 

7. Reforzar el mantenimiento de los climatizadores especialmente en los siguientes puntos.

8.  Ante cualquier caso sospechoso o de posible positivo, ventilar al máximo la zona donde hubiera estado la persona, tanto de manera forzada como natural. 

 

9. Incluir en el protocolo de limpieza la  desinfección de las rejillas de impulsión y retorno de aire, así como de la unidad interior, en caso de existir, pulverizando una solución desinfectante. 

 

10. Siempre, incluso en edificios con ventilación mecánica, se deberá realizar una ventilación regular con ventanas. 

Esperamos que adopten todas y cada una de la medidas de carácter preventivo y de mejora de los niveles de protección solicitados. 

 

En Asturias, a 5 de Noviembre de 2020.

 

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Asunto:

Ventilación en las Sedes Judiciales de Asturias.


             

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ASISTENCIA MUGEJU AL PERSONAL CON SÍNTOMAS DE COVID


17 ago 2020


A requerimiento de CCOO, la MUGEJU ha publicado en su página web la siguiente información sobre el COVID-19 que aclara las pautas a seguir en caso de mutualistas o beneficiarios con síntomas o que hayan estado en contacto estrecho :con personas contagiadas:

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REUNIÓN DE URGENCIA DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA VICECONSEJERÍA DE JUSTICIA


13 mar 2020


En el día de hoy nos hemos reunido de urgencia los Representantes de la Junta de Personal, (con la excepción del Sindicato USO pese a estar citado), con el objeto de tratar con la Viceconsejería de Justicia la situación de Emergencia Sanitaria del COVID-19.

La reunión comenzó con la manifestación enérgica de nuestro malestar e indignación como representantes de los trabajadores, por no habernos convocado, ni dado participación a la reunión que tuvo lugar ayer en la Viceconsejería de Justicia, relativa a la adopción de medidas extraordinarias en la Administración de Justicia en el Principado de Asturias

Seguidamente, como respuesta a nuestras peticiones, por parte de la Viceconsejera nos manifiestan lo siguiente:

- Por ahora no habrá cierre de los órganos judiciales.
-  No habrá instalación de mamparas, ni tiempo material de instalarlas.
- Nos trasladan que hay desabastecimiento de Equipos de Protección Individual, EPI (mascarillas y guantes) y,  que han dado orden a los suministradores de los mismos de que los que haya disponibles se distribuyan con carácter preferente a las Autoridades Sanitarias.
- Se ha iniciado el reparto de los geles desinfectantes y prevén la adquisición y distribución una nueva partida.

Se interesó que a la mayor brevedad se instale el micrófono del Registro Civil de Oviedo, así como que se adopten medidas para la separación de las mesas en las Oficinas Judiciales en las que no haya suficiente espacio para cumplir la distancia mínima de separación con el público de 1 metro, citando por ejemplo Instrucción 5 de Gijón, Penal 3 de Oviedo, etc…

En relación al personal que sale a practicar diligencias de calle, así como las notificaciones en Instituciones Penitenciarias, solicitamos que se suspendan de manera inmediata todas aquéllas que no sean urgentes. 

Además se reiteró la solicitud de que se establezcan turnos rotatorios en las oficinas judiciales para evitar el contagio entre el personal. Y de que se establecieran los medios necesarios para realizar el teletrabajo en los casos que sea posible.

En cuanto a medidas derivadas del cierre de centros educativos y de mayores, se establecen los mismos permisos que los previstos por la Secretaria General del Estado.

El personal que se encuentre en alguna de estas dos situaciones podrá disfrutar de este permiso desde ya mismo, para su solicitud será necesario utilizar el modelo genérico de solicitud de permisos.

La duración del permiso que en todo caso será retribuido, alcanzará el tiempo imprescindible que dure la situación, (cierre de centros educativos o de mayores dependientes).

Nos manifestaron que se nos va a facilitar un modelo de declaración Responsable.
En caso de que ambos progenitores sean personal funcionario, se prioriza la flexibilidad del disfrute del permiso, pudiendo organizar entre ellos el disfrute del mismo, (en el horario que necesiten, o en días o semanas alternas) siempre que no disfruten del permiso simultáneamente.

No se descarta tomar nuevas medidas en caso de que la situación empeore, como el establecimiento de unos servicios mínimos, similar al de las Huelgas.

Desde la parte sindical manifestamos que para evitar la propagación del virus, las medidas deben de ser mucho más contundentes, como suspensión de vistas, establecimiento de turnos rotatorios, siempre y cuando se garanticen los Derechos Fundamentales de las personas.

No se ha tomado ninguna medida específica para el personal de Justicia, algo que desde la Junta de Personal denunciamos ya que lo que se está haciendo es crear una situación de riesgo para el personal de Justicia y para la Salud Pública en General.
Os seguiremos informando, en el caso que se adopten nuevas medidas.
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ACUERDO DE GOBIERNO MEDIDAS PREVENTIVAS Y RECOMENDACIONES INFECCIÓN COVID-19



Os informamos que en este momento estamos reunidos en la Viceconsejería de Justicia, os adjuntamos el Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado en el BOPA de hoy. 

Este acuerdo exprea las medidas preventivas y recomendaciones relacionadas con la infección del SARS Cov-2 (COVID-19) que el Principado de Asturias y sus organismos y entes públicos pondrán en práctica, 

ACUERDO CONSEJO GOBIERNO MEDIDAS CONTRA EL COVID - 19



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