Inaceptable decisión del Ministerio de Justicia: convertirá en plantilla todos los refuerzos de la Fiscalía Antidroga y de la Fiscalía General del Estado (tengan o no tres años de antigüedad) pero se niega a hacer lo mismo con el resto de refuerzos del ámbito no transferido

 

• CCOO ha denunciado en la Mesa Delegada de negociación del ámbito no transferido que todos los refuerzos tienen carácter estructural (por la sobrecarga de trabajo ordinario) y hemos exigido, por ello, el mismo tratamiento en todas las Fiscalías, Tribunales colegiados, Tribunales de Instancia e Instituto Nacional de Toxicología donde hemos exigido, también, la conversión en plantilla de todos los refuerzos actualmente existentes

Tampoco acepta el ministerio la propuesta de CCOO de incrementar las plantillas totales de cada localidad en base a un estudio de cargas de trabajo, para atender el importante número de plazas judiciales y fiscales de nueva creación o para asumir la extensión de la competencia de Violencia sobre la Mujer a más de un partido judicial  y, en su lugar, propone cambios de puestos de trabajo de un Servicio Común a otro lo que hemos rechazado con contundencia

El pasado viernes se celebró reunión de la Mesa Delegada de negociación del ámbito no transferido en la que CCOO hemos defendido las propuestas de las que ya informábamos anteriormente (ver aquí).

CCOO hemos exigido la adecuación de las plantillas a las cargas de trabajo, el establecimiento de puestos diferenciados y singularizados en base a criterios objetivos, la creación de plantilla allá donde fuera necesario (no un mero cambio de plantilla de unos servicios a otros) y la diferenciación de los puestos de trabajo que dependen de cada Jefatura de Equipo a efectos de la elección de destino.

El ministerio, por el momento, no ha movido ni un ápice su propuesta inicial, negando cualquier posibilidad de aumento de plantilla y la determinación de equipos en las RPTs.

Y todo ello, a pesar de que, en una mesa de negociación anterior asumió el siguiente compromiso, según consta en acta de dicha reunión:

“La Administración.- 

Pone de manifiesto que las cargas de trabajo y plantillas deben ser transparentes.

Indica la necesidad de fijar una plantilla idónea para la oficina judicial para la tramitación de procedimientos.

Indica que hay que traer las cargas de trabajo de las oficinas judiciales para estudiarlas para fijar las RPTs.”

Además de la infumable propuesta ministerial de conversión de refuerzos en plantilla limitada a las Fiscalías estatales y excluyendo al resto de oficinas donde la necesidad es igual o superior, se trató también la reunión del pasado viernes la modificación de las RPTs de Toledo, Valladolid, Palencia, Burgos, León, Ponferrada, Palma, Eivissa y Audiencia Nacional.

La propuesta del ministerio (que puede verse en este enlace) se limita a la conversión en plantilla de refuerzos de LAJ y no del resto de cuerpos para los que se limita un “cambio de cromos” de un Servicio Común a otro basándose en supuestos informes de las Secretarías de Gobierno que de los que no se ha dado traslado a las organizaciones sindicales (el ministerio se ha comprometido a negociar los criterios para reordenación de efectivos derivada de los cambios de un Servicio Común a otro); para la Audiencia Nacional se ha propuesto la incorporación a la RPT de los puestos ya existentes de informática y audiovisuales que, además, quiere reservar para puestos de confianza a través de la Libre Designación de forma absolutamente injustificada, lo que también hemos rechazado.

Para todos estos Tribunales de Instancia (Toledo, Valladolid, Palencia, Burgos, León, Ponferrada, Palma y Eivissa) y para la Audiencia Nacional, CCOO hemos concretado nuestras propuestas generales, exigiendo en todas ellas:

·       Incremento de la plantilla de todos los cuerpos para adecuarla a las cargas de trabajo.

·       Conversión de todos los refuerzos en plantilla

·       Incremento de las plantillas de cada cuerpo en la misma proporción que el incremento producido de plazas judiciales y fiscales

·       Incremento de los puestos diferenciados de Violencia sobre la Mujer por la creación de nuevas plazas judiciales, por la extensión de la competencia territorial a varios partidos judiciales y por el aumento de la competencia objetiva con los delitos sexuales contra las mujeres.

·       Incremento de los puestos diferenciados de Actos de Comunicación para adaptarlos a las cargas de trabajo.

·       Creación de Servicios Comunes de Apoyo.

·       Adaptación del número de puestos GU al número de unidades judiciales de Instrucción o de Civil e Instrucción.

·       Diferenciación de los puestos de trabajo de la especialidad de Menores.

·       Creación de un Equipo por cada una de las Jefaturas de Equipo y determinación del número de Jefaturas de Equipo en base al número de efectivos.

·       Incrementos de plantilla para la atención a las unidades judiciales de Adscripción Territorial y nombramiento de jueces o juezas de refuerzo.

·       Diferenciación de puestos CP en todas las localidades con Centro Penitenciario.

·       Diferenciación de puestos de Atención al Público en la Audiencia Nacional.

demás de los puntos del orden día, CCOO hemos reclamado:

 

- CCOO hemos exigido la negociación inmediata de un Plan Concreto de Actuación para reforzar significativamente las plantillas de Ceuta para atender los efectos de crisis.

 

- Concurso traslado cuerpos generales y Facultativos. Ofertas pendientes de 2024 del INTCF como la convocada por Orden 1444/2024 de Ayudantes. 

CCOO ha reiterado que deben convocarse de inmediato ambos concursos y las ofertas pendientes, sin recibir respuesta en la reunión comprometiéndose a contestar por correo electrónico. CCOO se ha comprometido a volver a preguntar estas cuestiones por escrito y por correo electrónico y exigimos respuesta urgente.

 

- CCOO ha vuelto a exigir al Ministerio de Justicia que realice sin demora alguna la oferta de plazas a las personas aprobadas en las convocatorias de la OEP 2023 de los tres cuerpos, Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial.

No ha habido más concreción hoy por el Ministerio, de lo que dijo hace varios días: solo que está trabajando para hacer la oferta de destinos lo antes posible. CCOO le ha reiterado que esta oferta de destinos no puede retrasarse ni un día más, para unos procesos convocados en el BOE de 1 de febrero de 2024, cuyos exámenes se realizaron el 28 de septiembre de 2024, hace ahora dos años y más de 31 meses desde su convocatoria. TOTALMENTE INADMISIBLE, INJUSTO Y UN NUEVO ATROPELLO A CIENTOS DE PERSONAS OPOSITORAS

 

- CCOO hemos reclamado el desbloqueo de la convocatoria de las bolsas de trabajo de la Gerencia de Valladolid y de la resolución de las bolsas de Madrid del INTyCF.

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CCOO insiste en que los refuerzos en la Administración de Justicia de Ceuta son insuficientes ante el incremento de las cargas de trabajo

Para el sindicato, los refuerzos judiciales y fiscales no pueden plantearse de manera aislada sin estar acompañados de más personal en dichas oficinas.

La situación generada en Ceuta por la actual crisis migratoria está provocando un incremento sustancial de las cargas de trabajo en las oficinas judiciales, fiscales y en otros servicios vinculados a la Administración de Justicia, con especial incidencia en el ámbito penal, tanto en los órganos de instrucción y juzgados de guardia como en los de enjuiciamiento y ejecución.

El propio presidente del TSJ de Andalucía, que visitó ayer Ceuta, al referirse a la situación de los órganos judiciales, reconoce que se ha producido un incremento sustancial de determinados delitos desde los acontecimientos de finales de julio, de hasta un 70%, señalando especialmente aquellos relacionados con resistencias y atentados contra la autoridad, agresiones y lesiones.

El Sector de la Administración de Justicia de FSC-CCOO considera que, más allá de que actualmente pueda descartarse una situación de colapso, la ausencia de colapso no puede utilizarse como argumento para justificar la insuficiencia de medios personales. La Administración de Justicia (competencia exclusiva del Ministerio de Justicia en la Ciudad Autónoma de Ceuta) debe actuar de manera preventiva y anticiparse al agravamiento de las cargas de trabajo, garantizando que los órganos judiciales dispongan de los recursos humanos necesarios para prestar un servicio público de calidad.

Y en este punto está, a juicio de CCOO, la cuestión fundamental que debe abordarse: los refuerzos judiciales y fiscales no pueden plantearse de manera aislada sin estar acompañados de refuerzos de personal de dichas oficinas judiciales y fiscales.

Para que los planes de urgencia y refuerzo sean verdaderamente eficaces, resulta indispensable que la dotación de jueces y magistrados y de fiscales se coordine de manera obligatoria y simultánea con el nombramiento de personal funcionario interino o de refuerzo perteneciente a los Cuerpos de Letrados y Letradas de la Administración de Justicia, Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

Sin esta correspondencia entre jueces o fiscales de refuerzo y personal funcionario, cualquier medida de refuerzo corre el riesgo de quedarse en una solución meramente formal, sin capacidad real para absorber el incremento de asuntos y garantizar su adecuada tramitación.

Por ello, CCOO considera determinante que cualquier medida de refuerzo judicial o fiscal quede vinculada de forma sistemática a una dotación equivalente, suficiente y proporcional de personal funcionario de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en los órganos afectados. Si en la actualidad el Servicio de Guardia se está realizando con dos jueces, es necesaria la plantilla de funcionarios de refuerzo suficientes para cada juez.

Esta coordinación debe garantizarse desde el mismo momento en que se acuerde el refuerzo judicial o fiscal y mantenerse durante todo el tiempo en que persistan las circunstancias que justifican dicho refuerzo. Sólo de esta manera será posible garantizar la viabilidad operativa de las Oficinas Judiciales y Fiscales, evitar la sobrecarga de trabajo de las plantillas y asegurar el correcto funcionamiento del servicio público de Justicia.

La necesidad de refuerzo no se limita al ámbito penal

CCOO considera igualmente imprescindible reforzar con más jueces y personal funcionario los órganos de la jurisdicción Contencioso-Administrativa de Ceuta, que ya venían soportando una importante carga de trabajo y que ahora se enfrentan a un escenario especialmente preocupante como consecuencia del incremento de la actividad administrativa en materia de extranjería y asilo.

La situación derivada de la crisis migratoria va a tener necesariamente una traslación directa al ámbito jurisdiccional, en forma de un previsible incremento de recursos y procedimientos relacionados con las resoluciones administrativas en materia de extranjería, protección internacional, asilo y otras cuestiones vinculadas a la situación de las personas migrantes.

“No podemos esperar a que esa carga de litigiosidad llegue a los juzgados para empezar a actuar. Es necesario anticiparse y establecer desde este momento un refuerzo específico de los órganos de lo Contencioso-Administrativo, tanto de jueces o magistrados como, de manera inseparable, del personal funcionario encargado de la tramitación de estos procedimientos”, afirma el sindicato.

La necesidad de actuar preventivamente está además respaldada por los propios datos de actividad judicial. La jurisdicción Contencioso-Administrativa de Ceuta ya presentaba una carga significativa: en 2021 se contabilizaron 201 asuntos pendientes al inicio del ejercicio, se registraron 511 nuevos asuntos y se resolvieron 486, quedando 200 pendientes al finalizar el año; y en 2025, los asuntos pendientes al inicio del año subieron a 346, se registraron 1.264 nuevos asuntos y se resolvieron 1.234; según los últimos datos estadísticos publicados por el CGPJ, los asuntos pendientes al finalizar el primer trimestre de 2026 se elevan a 489.

Como en el ámbito de la jurisdicción penal, en contencioso-administrativo no se trata únicamente de incrementar el número de jueces. Estos órganos necesitan también personal de los cuerpos de LAJ, Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial suficiente y especializado, de manera que puedan asumir eficazmente el incremento de procedimientos, evitando que una jurisdicción que ya arrastra importantes cargas de trabajo termine convirtiéndose en el próximo foco de saturación de la Justicia en Ceuta.

Sea cual sea la concreción y dimensión exacta del incremento de las cargas de trabajo, la realidad descrita requiere el nombramiento de personal de refuerzo suficiente y adecuado, tanto en los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia —Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial— como en el Cuerpo de Letrados y Letradas de la Administración de Justicia.

No basta, por tanto, con realizar refuerzos puntuales o insuficientes. Es necesario dimensionar los medios personales en función de las necesidades reales de cada órgano y de la evolución de las cargas de trabajo.

“Desde CCOO seguimos reclamando al Ministerio de Justicia que se refuercen de forma inmediata, suficiente y coordinada las plantillas de la Administración de Justicia en Ceuta en todos los servicios comunes de la oficina judicial (de Tramitación, de Ejecución y Servicio Común General), en la oficina fiscal y en el Instituto de Medicina Legal”.

CCOO no cuestiona que se hayan producido determinados refuerzos; cuestiona que sean suficientes y, sobre todo, que no exista una vinculación obligatoria entre los refuerzos de jueces y fiscales y los refuerzos de personal funcionario. “Sin funcionarios suficientes no hay refuerzo judicial efectivo”.

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ASTURIAS: REFUERZOS DE PERSONAL FUNCIONARIO

La Viceconsejería de Justicia nos informa que se están tramitando ya las prórrogas para todos los refuerzos de personal funcionario que están actualmente en vigor y cuyos nombramientos finalizan el 31 de agosto. La idea es prorrogar esos nombramientos hasta 31 de diciembre.

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Hoja informativa sobre reunión de la Mesa Sectorial (estatal): jornada de 35 horas y otras cuestiones

HOJA INFORMATIVA MESA SECTORIAL: JORNADA DE 35 HORAS Y OTRAS CUESTIONES^(*)

^(*)Información sobre procesos selectivos, refuerzos en el INTCF, permisos y funciones al final de esta nota

• CCOO hemos vuelto a exigir que ya, sin más dilaciones y con independencia de cuándo se publiquen las Órdenes, el Ministerio reconozca públicamente la jornada laboral de 35 horas semanales para todos los ámbitos territoriales

• Asimismo insistimos en que la regulación de la jornada de LAJ y el resto de cuerpos generales y especiales debe ser única e ir recogida en la misma norma, y que esta negociación no se limite a las 35 horas semanales sino que incorpore otras medidas ya recogidas en la regulación de Función Pública

Se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Sectorial para la adaptación a Justicia del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas conseguido por CCOO y Ugt para la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales

Tras las dos reuniones anteriores, el Ministerio de Justicia sí ha recogido algunas de las propuestas y alegaciones formuladas por CCOO, como son:

• Jornada anual de 1512 horas, y no de 1547 horas como proponía inicialmente el Ministerio y eliminar el carácter de mínimo de esas 1512 horas

• Jornada general de 35 horas semanales (ellos establecían 35’5 horas) y jornada en régimen de dedicación especial -previa negociación- de 37’5 horas

• Jornada reducida de 5 horas de lunes a viernes con percepción del 80% de las retribuciones (no el 75% que proponían)

No obstante, siguen siendo muchas las alegaciones formuladas por CCOO que el Ministerio no recoge en las órdenes de jornada, y sobre las que hemos vuelto a insistir, a saber:

• Que haya una sola Resolución para todos los cuerpos. El hecho de dedicar una normativa aparte al cuerpo de LAJ no es más que un absurdo reflejo del clasismo que caracteriza a este Ministerio supuestamente progresista

• Que las horas de reducción de jornada por festividades tradicionales puedan ser utilizadas en días diferentes en los casos de vacaciones, permisos o licencias durante esos días, y siempre a elección de la persona trabajadora

• Que cada año se añadan tantos días de permiso adicionales como días festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, domingo o día no laborable. Cada vez es más numerosa la jurisprudencia de lo social en este sentido

• Que por cada día de guardia coincidente con un día festivo, o con el 24 ó 31 de diciembre, se disponga de un día más de permiso: todas las personas trabajadoras tenemos derecho a disfrutar del mismo número de días festivos

• Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como tiempo de trabajo efectivo y los excesos sobre el cómputo mensual se compensen en el mes siguiente con cargo a la parte flexible del horario y, de no ser posible, en días completos de libranza

• Que la jornada reducida de cinco horas diarias pueda acumularse y disfrutarse en días completos (esto equivaldría a un día a la semana)
• Que la jornada reducida de verano sea de 30 horas semanales desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre o, alternativamente, de 32,5 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. En cualquier caso, esta jornada reducida de verano se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para quien tenga menores de 12 años o personas dependientes a su cargo, como está establecido para el personal de la AGE
• Que se incorporen a esta Orden TODAS las medidas de conciliación establecidas por Función Pública para el personal de la AGE y que proponemos que puedan ser utilizadas en horas o en días completos. El Ministerio asegura que todas las cuestiones de conciliación que vienen recogidas en la resolución de la AGE se trasladarán al calendario laboral; no obstante CCOO insistimos que se recoja en la Orden para garantizar su aplicación en todo el territorio, transferido y no transferido. Estas cuestiones de conciliación son:
• Flexibilidad en una hora en el horario fijo cuando existan menores de 13 años o personas dependientes a cargo

• Flexibilidad en dos horas en el horario fijo para la atención a familiares de primer grado a cargo con discapacidad

• Modificación del horario fijo hasta en dos horas por motivos de conciliación y para familias monoparentales

• Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida

• Derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a hijos o hijas con discapacidad a reuniones del centro donde reciban atención, tratamiento o acompañamiento para recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social

• Reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros de especial gravedad, con una adaptación progresiva de la jornada de trabajo, que podrá extenderse hasta un mes (ampliable a un mes más) desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25 % de la duración de la jornada diaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo

• Bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, horas que deben ser recuperadas

• Que el tiempo destinado a la realización de cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a las exigencias de los puestos de trabajo sea considerado tiempo de trabajo a todos los efectos
OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS


RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO



AUXILIO JUDICIAL: Según el Ministerio se publicará inmediatamente la oferta de plazas de Auxilio (estabilización por concurso de méritos) del ámbito no transferido y se resolverá todo, con publicación en el BOE de los destinos, el próximo día 4 de junio. En el caso de que no esté resuelta la adjudicación de destinos del ámbito no transferido no se ha aclarado si se publicarán en esa fecha el resto de territorios


GESTIÓN P.A: Se publicarán los destinos en el BOE el 8 de junio


CONCURSO-OPOSICIÓN DE ESTABILIZACIÓN


Prevén la publicación de la oferta de plazas de todos los cuerpos en el BOE el próximo 5 de junio


La oferta de plazas será de un número igual al de personas aprobadas y CCOO hemos denunciado que la selección de plazas ofertadas se vaya a hacer de forma arbitraria (el Ministerio ha descartado, en concreto, que en su ámbito todas las plazas vayan a ser de Baleares ante las protestas de CCOO)


Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad


Ya se ha publicado la resolución del cuerpo de Auxilio Judicial. En cuanto a los cuerpos de Tramitación y de Gestión dicen que, ahora sí, es ya inmediata


Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera


La primera semana de junio se convocará la Mesa Sectorial para su negociación


Personal de refuerzo en el INTyCF convertido en plantilla


CCOO hemos denunciado que, en contra de lo que aseguraron la pasada semana, les está llegando el cese a personas que ocupaban estas plazas de refuerzo ahora convertidas en plantilla y que ni siquiera han cumplido los tres años. Dicen que comprobaran el escrito de denuncia que les presentamos ayer y que nos contestarán


La decisión final del Ministerio es:
• Cesar al personal interino que alcance los tres años de antigüedad
• Cesar a quien no lleve tres años y nombrarlo nuevamente sin solución de continuidad para plaza vacante en las plazas que eran de refuerzo y pasan a incrementar la RPT. En este caso, el tiempo de personal interino de refuerzo se tendrá en cuenta para el cese cuando se alcance los tres años de antigüedad


Exigencia de buscar la persona que sustituye en los permisos y vacaciones en algunos centros de trabajo


El Ministerio admite la propuesta de CCOO y va a remitir por escrito instrucciones para que se deje de producir este hecho


Tareas y guardias que, de forma obligatoria, se están encomendando a personal que no tenía que hacerlas antes del acoplamiento


Se acepta la propuesta de CCOO y también se van a remitir por escrito instrucciones para el cumplimiento de la Disposición Transitoria Primera del Reglamento Orgánico que excluye la posibilidad de encomendar estas tareas, salvo con voluntariedad


En cuanto al resto de procesos y cuestiones que no explicitamos, es simplemente porque no hay nueva información y/o respuesta por parte de la Administración

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ASTURIAS: NUEVO LISTADO DE REFUERZOS PARA EL AÑO 2026

La Viceconsejería de Justicia nos informa que esta misma mañana les han autorizado a prorrogar tres refuerzos más, por lo que nos remiten la tabla actualizada.

LISTADO REFUERZOS ASTURIAS 2026 ACTUALIZADO

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ASTURIAS: REFUERZOS 2026; PUESTOS LIBRE DESIGNACIÓN; CONCURSO ESPECÍFICO LANGREO, MIERES Y SECRETARÍA DEL TSJ Y CONFIRMACIÓN EN LOS PUESTOS EN ESAS SEDES

La Viceconsejería de Justicia nos comunica el listado de los refuerzos que se prorrogan.

LISTADO REFUERZOS ASTURIAS 2026

Nos informan que mañana, martes 30 de diciembre, se publicará en el BOPA la resolución de adjudicación de los puestos de libre designación.

Por último, nos participan que el día 31 de diciembre se procederá a publicar en el BOPA la adjudicación de los puestos del concurso específico de Langreo, Mieres y Secretaría de Gobierno del TSJ.

Ese mismo día, publicarán en el Tablón Electrónico del Principado de Asturias la confirmación en los puestos del resto de personal en esas sedes.

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REFUERZOS, PLAN DE ACTUACIÓN Y LISTADOS SEPEPA

En el día de hoy, viernes 18 de julio, las organizaciones sindicales nos hemos reunido telemáticamente con la Viceconsejera de Justicia, estando también presente la Jefa de Servicio de Relaciones con la Administración de Justicia, al objeto de presentar un nuevo plan de actuación, en concreto, para la Presidencia de la Audiencia Provincial de Asturias.

PLAN ACTUACIÓN PRESIDENCIA AUDIENCIA

REFUERZOS

La Viceconsejera nos reitera que todos los refuerzos vigentes continuarán hasta el 31 de diciembre, a excepción, si no hay novedad, de un refuerzo del cuerpo de auxilio judicial del partido judicial de Langreo cuya función concluiría en el mes de octubre.

El hecho de que las personas que cubren dichos refuerzos renueven cada 2 meses y no ya hasta el 31 de diciembre, se debe a que tenían presupuestado una determinada cantidad para refuerzos y al ser necesarios bastantes más, lo que hacen son esas renovaciones cada 2 meses lo que les permite tramitar una ampliación presupuestaria.

REFUERZOS EN ÓRGANOS JUDICIALES DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

Con fondos del Pacto de Estado de Violencia sobre la Mujer y teniendo en cuenta las nuevas competencias que a partir de octubre van a asumir estos órganos, se va a nombrar un nuevo refuerzo a los siguientes órganos judiciales de acuerdo con el pronunciamiento de la Sala de Gobierno:

- Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Oviedo y Gijón

- Juzgado de lo Penal nº 4 de Oviedo

- Sección 3ª de la Audiencia Provincial

- Juzgado Mixto nº 5 de Avilés

- Tribunal de Instancia de Cangas de Onís

- Juzgado Mixto nº 2 de Langreo

- Tribunal de Instancia de Pravia

- Tribunal de Instancia de Villaviciosa

- Tribunal de Instancia de Luarca

- Tribunal de Instancia de Siero

- Juzgado Mixto nº 3 de Mieres

- Fiscalía de Oviedo

Todos ellos, en principio, hasta el 31 de diciembre, si bien existe compromiso para que continúen el próximo año.

La Sala de Gobierno, en su informe, señala que sería necesario también, no tanto por estadística, pero sí por lo escaso de su plantilla, el nombrar a partir de octubre un refuerzo para los Tribunales de Instancia de Lena, Tineo, Castropol y Laviana.

LISTADOS SEPEPA

Su intención sería tener los listados provisionales para la segunda quincena de septiembre.

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PLAN DE ACTUACIÓN JDO. DE LO PENAL Nº 4 DE OVIEDO. LISTADOS SEPEPA. REFUERZOS

PLAN CONCRETO DE ACTUACIÓN PARA EL JUZGADO DE LO PENAL Nº 4 DE OVIEDO

En la mañana de hoy, lunes 30 de junio, las organizaciones sindicales nos hemos reunido telemáticamente con la Viceconsejera de Justicia al objeto de presentar un nuevo plan de actuación, en este caso, para el Juzgado de lo Penal nº 4 de Oviedo.

Plan de actuación Jdo. de lo Penal nº 4

Desde CCOO, y una vez conocido que en dicho órgano judicial se ha nombrado un Magistrado de apoyo, hemos solicitado a la Viceconsejería de Justicia que se tenga en cuenta dicha situación en cuanto a la carga de trabajo para el personal, en especial para el cuerpo de Auxilio Judicial. La intención es nombrar un segundo refuerzo para dicho juzgado, además de extender el complemento de violencia sobre la mujer al personal de este órgano.

La Viceconsejera nos manifesta que cuentan con un presupuesto de algo más de 500.000 euros para incrementar el plan de actuación de violencia sobre la mujer, así como para la contratación de personal destinado a dicha materia.

LISTADOS SEPEPA

Probablemente en esta semana tenga lugar la publicación de los listados remitidos por el SEPEPA a la Viceconsejería de Justicia.

REFUERZOS

La Viceconsejera nos informa que tienen  la intención de prorrogar todos los refuerzos  existentes hasta el 31 de diciembre.

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REFUERZOS Y PLANES DE ACTUACIÓN EN ASTURIAS PARA EL AÑO 2025

En la mañana del día de hoy, lunes 30 de diciembre, las organizaciones sindicales nos hemos reunido por videoconferencia con la Viceconsejera de Justicia al objeto de analizar los planes concretos de actuación y refuerzos que la Viceconsejería de Justicia tiene previstos llevar a cabo durante el año 2025.

REFUERZOS Y PLANES DE ACTUACIÓN ASTURIAS 2025

Mostrando las organizaciones sindicales nuestra conformidad con los planes concretos de actuación planteados para el próximo año, desde CCOO volvimos a incidir, puesto que ya lo habíamos puesto de relieve en el documento que junto a CSIF, STAJ y UGT les remitimos en su día, en la situación de los juzgados de primera instancia de Gijón, con la entrada este año 2024 de más de 1.800 demandas por juzgado, si no han llegado a las 1.900 al final de año, y haciendo especial hincapié en el Juzgado de Primera Instancia nº 5, con dos personas funcionarias menos que el resto de sus homólogos de Gijón, si bien ahora cuenta con un refuerzo, pero cuya exención, si no hay novedad, concluye el próximo mes de enero. 

La Viceconsejera nos manifiesta que es consciente de dicha situación y que tenían previsto la ampliación de la plantilla de dicho juzgado, así como de otros órganos judiciales (Laviana nº 2, Lena nº 1...), pero que al haberse aprobado la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia y, por lo tanto, la implementación a lo largo del próximo año del nuevo organigrama judicial previsto en la misma, todo ello se va a tener en cuenta en la negociación de las relaciones de puestos de trabajo.

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CCOO reclama al Ministerio la negociación para la consolidación de las plazas de refuerzo de 2021, conforme al acuerdo de 2019

CCOO dirige al Ministerio de Justicia escrito solicitando que sin más demora convoque a las organizaciones sindicales para la negociación de la consolidación de refuerzos 2021 de conformidad con el Acuerdo 17 de noviembre de 2019.

El artículo 489.4 de la LOPJ, de la reforma de 2018, expresa literalmente:

"4. Periódicamente, la Administración competente, previa negociación con las organizaciones sindicales, analizará la conveniencia o no de prorrogar el refuerzo, comprobando que aún persiste el exceso o acumulación de asuntos pendientes. Al cabo de tres años desde el nombramiento, se propondrá su conversión en las relaciones de puestos de trabajo como incremento de plantilla si se constatara que la necesidad de personal tiene carácter estructural."

La redacción de este artículo expresa con meridiana claridad que, a partir de su publicación, las plazas de refuerzo no pueden prorrogarse más de 3 años, y, si no se convierten en incremento de plantilla, no se mantienen y se pierden como plaza de refuerzo.

CCOO ha puesto manifiesto al Ministerio de Justicia que el Acuerdo sobre consolidación en plantilla de las plazas de refuerzo de 17 de diciembre de 2019, alcanzado entre el Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales, establecía en el punto 7 que durante el cuarto trimestre de cada año el Ministerio de Justicia negociaría la procedencia de los incrementos en plantilla o de plazas de las RPT de las situaciones de refuerzo que alcanzaran los tres años desde que se produjo el primer nombramiento.

Pues bien, al respecto, y con objeto de que no ocurra lo del año pasado, 2020, que el Ministerio no convocó a las organizaciones sindicales para la negociación de los incrementos de plantilla o de plazas de RPT, CCOO solicita que, sin más dilación, convoque mesa de negociación para acordar la procedencia de los incrementos en plantilla o de plazas de RPT de las situaciones de refuerzo, no ya sólo porque los Acuerdos se deben cumplir, sino porque es de capital importancia para el empleo público en el ámbito no transferido del Ministerio de Justicia la consolidación y estructuración en plantilla o en RPTs de todas las situaciones de refuerzo que cumplan con los tres años desde la fecha de su nombramiento, así como la regularización de otras situaciones anómalas que se vienen detectando y que CCOO hemos denunciado en varias ocasiones.

Por todo lo anterior, reiteramos la necesidad de iniciar sin más demora la negociación, a fin de que, en el menor plazo posible, estemos en condiciones de concretar esos incrementos de plantilla y su oferta en el concurso de traslados.

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