Nota informativa: jornada de 35 horas
8 may 2026
Etiquetas: horario, Jornada, Negociación
Nueva versión del borrador de la Orden sobre Jornada de Trabajo (35 horas)
Etiquetas: horario, Jornada, Negociación
El Ministerio de Justicia nos remite un nuevo borrador de la Orden reguladora de la Jornada de Trabajo en cómputo anual y de las jornadas especiales "modificada con las horas en cómputo anual de 1.512, así como la corrección de algún error material"
Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna (Orden PJC/1572/2025): nota informativa del Tribunal
Etiquetas: Oposiciones
Proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022): relaciones complementarias de personas aprobadas, ámbitos Madrid, Andalucía y Cataluña
Etiquetas: Oposiciones
Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre (Orden PJC/1437/2024): relación de aspirantes que superan el proceso selectivo
Etiquetas: Oposiciones
Proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna (Orden PJC/1436/2024): relación definitiva de méritos de la fase de concurso
7 may 2026
Etiquetas: Oposiciones
Proceso selectivo de Facultativos del INTCF, acceso libre y promoción interna (Orden PJC/1534/2025): currículum de miembros del Tribunal y cronograma
Etiquetas: cuerpos especiales, Oposiciones
ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO DE ASTURIAS. ABRIL 2026.
Etiquetas: BOLSA PERSONAL INTERINO DE ASTURIAS
- Cuerpo de Gestión: n.º 30 (Existen 3 activos previos a este número, dado que solo se ha efectuado un llamamiento desde el listado auxiliar de la bolsa vigente).
- Cuerpo de Tramitación: n.º 68.
- Cuerpo de Auxilio: n.º 28.
Publicada en el BOE la Oferta de Empleo Público de 2026 para la Administración de Justicia en la que no se crea ni un solo puesto de trabajo ni se incluyen la totalidad de las plazas vacantes
Etiquetas: Oferta de Empleo Público
Publicada en el BOE la Oferta de Empleo Público de 2026 para la Administración de Justicia en la que no se crea ni un solo puesto de trabajo ni se incluyen la totalidad de las plazas vacantes
- CCOO denuncia que la negociación de esta OEP en la Mesa Sectorial (ver información aquí) fue una auténtica farsa (“acción realizada para fingir o aparentar”, según la segunda definición de la RAE) al no haberse incrementado ni en una sola el número de plazas presentadas por el Ministerio de Justicia para su negociación
Exigencias de CCOO en la Mesa Sectorial sobre la jornada de 35 horas semanales
6 may 2026
Etiquetas: horario, Jornada, Negociación
- Exigimos asimismo que una sola Resolución regule la jornada de LAJ y el resto de cuerpos generales y especiales
Se ha celebrado hoy reunión de la Mesa Sectorial para la adaptación a Justicia del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas conseguido por CCOO y Ugt para la reducción de la jornada laboral a 35 hora semanales (Csif, Ela y Cig, miembros de la Mesa General no quisieron firmarlo, y Staj no forma parte de esa Mesa)
La propuesta del Ministerio de Justicia ha estado limitada a la jornada laboral de 35 horas semanales (37,5 horas en el régimen de dedicación especial) y solo a los cuerpos generales y especiales, obviando el cuerpo de LAJ (ha anunciado su negociación para la próxima semana)
CCOO hemos propuesto en la reunión:
- Que haya una sola Resolución para todos los cuerpos, evitándose así prebendas para el cuerpo de LAJ respecto al resto
- Que la jornada anual sea de 1512 horas y no de 1547 horas como proponía el Ministerio en un cálculo equivocado:
- En la AGE es de 1533 horas y en Justicia deben ser 21 horas menos (1512) dado que tenemos tres días más de permiso por asuntos particulares que, a razón de 7 horas diarias, suman esas 21 horas
- Que, tal y como establece el art. 500.2 de la LOPJ, no sea necesario para la aprobación de esta Resolución el informe del CGPJ como plantea el Ministerio en su propuesta
- Que las horas de reducción de jornada por festividades tradicionales puedan ser utilizadas en días diferentes en los casos de vacaciones, permisos o licencias durante esos días
- Que por cada día de guardia en el 24 ó 31 de diciembre se disponga de un día más de permiso, además de otros dos días más de permiso con carácter general para todo el personal si estas fechas coinciden en sábado, domingo o festivo. Y que cada día de guardia coincidente con un día festivo se compense con otro día de permiso adicional, a fin de que todos los trabajadores y trabajadoras dispongamos del mismo número de días festivos
- Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como tiempo de trabajo efectivo y los excesos sobre el cómputo mensual se compensen en el mes siguiente con cargo a la parte flexible del horario y, de no ser posible, en días completos de libranza
- Que la jornada reducida de cinco horas diarias sea retribuida con el 80% de las retribuciones ordinarias (en la actualidad es el 75% pero, al reducirse la jornada ordinaria, exigimos adaptar ese porcentaje), y que esta jornada reducida pueda acumularse y disfrutarse en días completos (esto equivaldría a un día a la semana)
- Que la jornada reducida de verano sea de 30 horas semanales desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre o, alternativamente, de 32,5 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre
- En cualquier caso, esta jornada reducida de verano (que reclamamos que sea de 30 horas semanales) se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para quien tenga menores de 12 años o personas dependientes a su cargo (así está establecido para el personal de la AGE y exigimos la misma regulación en Justicia)
- Que se añadan cada año tantos días de permiso adicionales como días festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, domingo o día no laborable
- Que se incorporen a esta Resolución las medidas de conciliación establecidas por Función Pública para el personal de la AGE y que proponemos que puedan ser utilizadas en horas o en días completos:
- Flexibilidad en una hora en el horario fijo cuando existan menores de 13 años o personas dependientes a cargo
- Flexibilidad en dos horas en el horario fijo para la atención a familiares de primer grado a cargo con discapacidad
- Modificación del horario fijo hasta en dos horas por motivos de conciliación y para familias monoparentales
- Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida
- Derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a hijos o hijas con discapacidad a reuniones del centro donde reciban atención, tratamiento o acompañamiento para recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social
- Reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros de especial gravedad, con una adaptación progresiva de la jornada de trabajo, que podrá extenderse hasta un mes (ampliable a un mes más) desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25 % de la duración de la jornada diaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo
- Bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, horas que deben ser recuperadas
Informaciones del Ministerio de Justicia sobre procesos selectivos y concursos de traslado
Etiquetas: Concursos, Oposiciones
Proceso selectivo de Auxilio Judicial. estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022): relación complementaria de personas aprobadas, ámbito no transferido
Etiquetas: Oposiciones
Convocatoria de concurso de traslado en el INTCF y en Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses
Etiquetas: Concursos, cuerpos especiales
Proceso selectivo de Ayudantes de Laboratorio del INTCF (Orden PJC/1533/2025): currículum de los miembros del Tribunal
Etiquetas: cuerpos especiales, Oposiciones
Resolución del concurso de traslado de cuerpos generales
5 may 2026
Etiquetas: Concursos










