En la mañana de hoy, jueves 21 de mayo, las organizaciones sindicales hemos mantenido una reunión con la Viceconsejera de Justicia, estando también presente la Jefa de Servicio de Relaciones con la Administración de Justicia, en la que se han tratado toda una serie de cuestiones relacionadas con las nuevas oficinas judiciales:
INFRAESTRUCTURA JUDICIAL:
Se ha completado la adecuación de espacios, mesas, ordenadores de las tres oficinas judiciales (Avilés, Gijón y Oviedo).
Quedaría la retirada de mobiliario viejo, fundamentalmente, del edificio judicial de Llamaquique.
En Oviedo, a pesar de la problemática que suponía la pluralidad de sedes hubo menos incidencias informáticas que en Avilés y Gijón.
Casi todas las impresoras están configuradas.
Por lo tanto, dan la fase de implantación de las oficinas judiciales por concluida, salvo en lo que se refiere a la telefonía.
TELÉFONOS:
Continúa el proceso de instalación de terminales, así como de líneas nuevas, que depende del personal de telefonía. Siguen también trabajando en la implantación del sistema de telefonía automática.
PLAZAS VACANTES DE JEFATURAS:
Tras el proceso de acoplamiento han quedado varias plazas de jefaturas que no se han cubierto, por lo que van a intentar publicar la próxima semana la convocatoria de concurso específico para la cobertura de dichos puestos.
Hay que señalar que ya puede participar en esta convocatoria personal funcionario de cualquier ámbito territorial y que de conformidad con lo previsto en el artículo 49.7 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia aprobado por el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, no regirá la limitación referente al tiempo para concursar establecida en el artículo 46.1 del mismo.
También tienen previsto la publicación de la convocatoria de concurso específico para la cobertura de las plazas de jefatura del Instituto de Medicina Legal.
CCOO ha vuelto a recordar a la Viceconsejera la inminente jubilación de buena parte del personal forense, la Viceconsejera nos contesta que son conscientes de tal situación.
REFUERZOS:
Hasta la semana pasada no habían recibido el informe del Secretario de Gobierno sobre la continuidad de refuerzos, el cual indica la necesidad de la prórroga de todos los ya existentes.
La partida presupuestaria con la que cuentan para este año 2026 es bastante menor a la del pasado año, en cuanto que ya no tienen fondos del pacto de estado de Violencia sobre la Mujer, no obstante, en el día de ayer tuvieron confirmación de que disponen de dotación para prorrogar todos los refuerzos existentes hasta, de momento, el 31 de agosto. Dada esta prórroga, el personal nombrado de refuerzo podrá solicitar la modificación de sus vacaciones.
Se valorará la posibilidad de nombrar algún refuerzo nuevo más si es necesario y siempre que se justifique con datos estadísticos.
SUSTITUCIONES VERTICALES Y HORIZONTALES:
La Viceconsejera reconoce la necesidad de una regulación tanto de las sustituciones verticales como de las horizontales, adaptada a la nueva estructura de las oficinas judiciales.
Tiene claro que el centro de destino lo constituye cada uno de los servicios comunes establecidos (SCT, SCG y SCEJ), si bien cree que a la hora de conceder las sustituciones debería de primar el Área como un primer filtro, esto es, ante la oferta de una plaza del Cuerpo de Gestión del Área Social/C-A del Servicio Común de Tramitación de Oviedo para su cobertura por sustitución vertical, considera que deberían de tener preferencia las personas del Cuerpo de Tramitación destinadas en esa Área.
La parte social considera que debe de estudiar dicha propuesta.
CCOO cuestiona a la Viceconsejera sobre la posición del Cuerpo de LAJs ante las sustituciones, ante lo que responde que le han pedido que desde la Administración les remitan una instrucción o al respecto. Pero que también tienen claro en la Viceconsejería que, en todo caso y hasta que dispongamos de una nueva regulación, se debe respetar el art. 74 del ya citado Reglamento de Ingreso que contempla las sustituciones.
Considera que la semana del 8 de junio nos puede enviar ya un primer borrador de la nueva regulación de las sustituciones.
INSTRUCCIÓN SOBRE LAS VACACIONES:
Ante el requerimiento de la parte social para que desde la Viceconsejería se dicte una instrucción que fije unas pautas claras sobre las vacaciones, dado el claro riesgo de limitar al personal funcionario este derecho como consecuencia del establecimiento de toda una serie de equipos funcionales, alguno de los cuales dotado de muy poco personal, la Viceconsejera vuelve a insistir en que tiene muy claro que el centro de destino lo constituye cada uno de los servicios comunes.
No sería de recibo que, por ejemplo, para el concurso de traslados se considere como centro de destino cada uno de los servicios comunes y para la concesión de las vacaciones se tuviesen en cuenta los equipos creados.
La Viceconsejera nos manifiesta que nos remitirá una borrador de la instrucción sobre vacaciones la próxima semana y, posteriormente, mantener una reunión telemática al respecto el próximo jueves. Una instrucción en donde se establezca también que las personas que ocupan las jefaturas de equipo, tal como sucede en la Administración General, no tienen que sustituirse entre ellas.
BOLSA DE PERSONAL INTERINO:
Señala la Viceconsejera la necesidad de modificar la normativa de la bolsa de personal interino para adaptarla a la nueva organización y mejorar su agilidad.
La idea es crear una bolsa abierta y un sistema automatizado de llamamientos, para lo cual se están basando en las experiencias de otras Administraciones como el SESPA o Educación.
Nos pasarán un borrador con la nueva regulación.
APLICACIÓN DE GESTIÓN DEL PERSONAL DE JUSTICIA:
Ya tienen disponible dicha aplicación para la solicitud online de permisos por enfermedad, maternidad, defunción..., también se publicará en la misma la bolsa de personal interino.
De momento quedan excluidas las vacaciones y los permisos por asuntos particulares.
Dicha solicitud es recibida tanto por el LAJ al que corresponda emitir el preceptivo informe como por la Viceconsejería.
Permite adjuntar documentación también a posteriori.
Habrá un proyecto piloto, lo más seguro en el partido judicial de Avilés, y que probablemente comience la próxima semana.
Una vez implantada esta aplicación y durante un período seguirá vigente el sistema anterior en papel.
CALENDARIO LABORAL:
Pendiente de adaptarlo a la concesión de las 35 horas.
CARGAS DE TRABAJO EN DETERMINADOS EQUIPOS:
Todas las organizaciones sindicales denunciamos el desigual reparto del trabajo que observamos entre unos equipos y otros, por lo que exigimos la realización de un seguimiento de las cargas de trabajo y la creación de nuevas plazas de trabajo.
SENTENCIA QUE DECLARA LA NULIDAD DE LA RESOLUCIÓN QUE APRUEBA LA ESTRUCTURA DE LA OFICINA JUDICIAL FASE I:
La Viceconsejera nos informa que los servicios jurídicos del Principado han decidido interponer recurso de casación para su resolución por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo y que en el caso que pierdan convocarán Mesa de Negociación.
CCOO LOGRA UNA SENTENCIA FAVORABLE
TELETRABAJO:
CCOO requiere a la Viceconsejera sobre el estado del teletrabajo ante la postura de algun@s LAJs de suprimirlo para personal que ya lo venía realizando sin ningún tipo de problema, alegando la existencia de alguna instrucción al respecto.
Su respuesta es clara, en Asturias sigue vigente y el personal puede seguir solicitándolo.
En una anterior reunión, este delegado preguntó sobre si era posible una regulación propia de la Viceconsejería sobre el teletrabajo o si era necesario que el Ministerio establezca un decreto de mínimos tal y como sucede con la Carrera Profesional. En esta ocasión mostró dudas al respecto.
CÓDIGOS RPTs FISCALÍA E IML:
Los solicitaron ya tres veces al Ministerio de Justicia y todavía no los han remitido.
PLAZAS DE LOS DISTINTOS PROCESOS SELECTIVOS PENDIENTES:
Se solicita por parte de los sindicatos que nos remitan la información sobre dichas plazas.
COBRO DE JEFATURAS Y DEL PLAN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER:
Tanto en un caso como en el otro su cobro no está vinculado al Acuerdo de Retribuciones, por lo que si no hay ninguna novedad se debería proceder a su abono en la nómina de este mes de mayo, en el caso de las jefaturas con los atrasos correspondientes.
SISTEMA DE GESTIÓN PROCESAL ATENEA:
Están manteniendo reuniones técnicas para su implantación, que espera que sea para finales de año, sin perjuicio de un proyecto piloto en septiembre u octubre. Durante un tiempo estarán vigentes los sistemas de gestión procesal.
PLAN CONCRETO DE ACTUACIÓN SCEJ OVIEDO:
En la mañana de ayer, miércoles 20 de mayo, mantuvimos una reunión telemática con la Viceconsejera para tratar la propuesta de un plan concreto de actuación para la ordenación de expedientes en el Servicio Común de Ejecución de Oviedo.
La Viceconsejera nos manifestó que en este momento no tienen disponibilidad presupuestaria para nombrar más refuerzos de los ya existentes, por lo que ante la solicitud de la LAJ Directora del Servicio por parte de la Viceconsejería se propuso el presente plan de actuación.
Los objetivos concretos a alcanzar durante el desarrollo del plan de actuación consistirán en:
- Desembalaje de cajas de expedientes para su clasificación y ordenación.
- Envío de los expedientes al equipo encargado de su tramitación
El programa, en principio, tendrá una duración de dos meses pudiendo ampliarse dicho plazo, así como también podrá incrementarse el número de personas apuntadas, todo ello una vez que la fiscalización sea positiva.
El horario del plan, dado la naturaleza del mismo, será abierto y en el mismo sentido tampoco se han determinado unos concretos objetivos tal y como sucede con otros planes de actuación.
Desde la parte social se volvió a reiterar en la necesidad de una mayor información, transparencia y publicidad de todo este tipo de procesos a través de los medios informáticos disponibles.
La Viceconsejera nos manifiesta que para próximos planes de actuación se dará la debida publicidad.
