A esta sexta reunión del Grupo de Trabajo celebrada el 29 de julio acudió el subdirector general adjunto, tras la jubilación de quien hasta ahora había sido el Subdirector General y había dirigido tanto esta como la mayoría de negociaciones. Nos informó de que había asistido a una reunión con la Secretaria de Estado de Justicia y que la voluntad del Ministerio era “cerrar ya el documento”.
Sin embargo, acto seguido volvió a plantear el mismo bloqueo que CCOO llevamos meses denunciando: según el Ministerio, no pueden hablar ni de las cantidades económicas ni del encuadramiento inicial hasta que el resto del documento esté cerrado, obviando además otra cuestión fundamental: la retroactividad del complemento de carrera profesional.
CCOO fuimos contundentes: la cuestión debe abordarse justo al revés. No se puede negociar seriamente un modelo de carrera profesional sin conocer previamente qué derecho económico se está ofreciendo, cómo se reconocerán los años ya trabajados y desde cuándo producirá efectos. Porque además, y tal y como recordamos al Ministerio por millonésima vez, la cuantía inicial del complemento inicial de carrera profesional es un requisito imprescindible que según el artículo 519 LOPJ debe establecerse con carácter básico en el RD que la regule.
La postura ministerial carece de toda lógica negociadora: pretende que las organizaciones sindicales cerremos primero el envoltorio normativo y sólo después sepamos de qué contenido económico tiene. CCOO no va a otorgar un cheque en blanco al Ministerio.
UN GRUPO DE TRABAJO CONVERTIDO EN TÁCTICA DILATORIA
Tal y como venimos denunciando desde hace ya demasiados meses, el Ministerio está utilizando este espacio como una táctica dilatoria para eludir y retrasar su obligación de regular con carácter básico la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia.
No estamos ante una aspiración nueva, ni ante una concesión graciosa de la Administración, ni -aunque algunos así lo quieran hacer creer- ante el fruto de ningún reciente Acuerdo cuyas “magníficas” consecuencias estamos sufriendo tras la implantación de los Tribunales de Instancia. La carrera profesional figura en la LOPJ desde la reforma de 2018. Y esto siendo condescendientes, pues nos podríamos retrotraer a la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público del año 2007. Han transcurrido ocho años y el Ministerio continúa acumulando reuniones, borradores parciales y debates instrumentales sin dar respuesta a lo esencial.
CCOO lleva exigiendo desde febrero que la Administración se deje de tonterías con tanto grupo de trabajo, que no está sirviendo absolutamente para nada, y convoque de una vez la Mesa Sectorial de Negociación. Es allí donde debe poner encima de la mesa lo que realmente importa al personal: cuánto se va a cobrar, cómo se va a producir el encuadramiento inicial y qué retroactividad se reconocerá.
Afortunadamente en esta ocasión, otras organizaciones sindicales han reconocido que tenemos razón y han exigido esto mismo al ministerio. Les ha costado demasiados meses darse cuenta de que nos están tomando el pelo, pero como dice el refranero popular nunca es tarde si la dicha es buena.
Pero no basta con cambiar el nombre de la reunión; hemos exigido que a esa Mesa Sectorial acudan directamente personas con capacidad decisoria del Ministerio de Justicia y responsables de los ministerios de Hacienda y de Función Pública, pues lo contrario sería poco más que cambiar una táctica dilatoria por otra... No aceptaremos otra negociación en la que Justicia aparente acercar posiciones para que, semanas o meses después, alegue que Hacienda o Función Pública le imponen recortes, cambios o vetos. Si esos ministerios condicionan las cuantías, el encuadramiento o los efectos económicos, deben estar presentes desde el principio, dar la cara y asumir sus decisiones.
EN CUANTO AL CONTENIDO CONCRETO DEL ÚLTIMO DOCUMENTO
Podemos resumirlo en que pocas novedades y varios retrocesos:
Ø Como novedad más importante el Ministerio amplía el número de grados de 4 a 6 (recordemos que comisiones exigíamos 7). En esta cuestión, y para que no se intente manipular y tergiversar la propuesta de comisiones, hemos dejado claro que en nuestra intención es que la carrera profesional no finalice con veintipocos años de servicios efectivos y que debe prolongarse durante toda la vida laboral. Pero esto será así siempre y cuando el Ministerio no esté planteando una “cuantía máxima total” para toda la carrera profesional, sino una cuantía por cada grado, de forma que a más grados mayor cuantía final. Este es uno de los motivos por lo que es imprescindible conocer de cuánto dinero estamos hablando antes de cerrar ningún documento.
Ø A pesar de que hemos vuelto a insistir en que la carrera profesional debería basarse únicamente en servicios prestados y formación el ministerio insiste en incorporar la evaluación del desempeño. Pero no solo eso: cuando ya teníamos prácticamente consensuado tras la última reunión que, si la evaluación del desempeño era un requisito sine qua non para la Administración esta consistiría tan solo en una autoevaluación del propio funcionario, el Ministerio se desdice y vuelve a presentarnos una evaluación del desempeño a la vieja usanza dónde poco menos que el superior jerárquico ahora también “ordena y manda” sobre nuestras retribuciones...
TRAS ESTE ÚLTIMO CLARO E INAUDITO RETROCESO POCO MÁS VALE LA PENA MENCIONAR
Podéis consultar toda la información generada hasta el momento en los siguientes enlaces:
- Reunión de 16 de septiembre de 2025
- Reunión de 9 de octubre de 2025
- Reunión de 6 de noviembre de 2025
- Reunión de 12 de febrero de 2026
- Reunión de 27 de abril de 2026
