Mesa Sectorial de 14 de mayo de 2026


14 may 2026



Informaciones de la reunión de hoy de la Mesa Sectorial
  • El orden del día se ha limitado a la negociación de la Orden que regula la jornada laboral de LAJ para su reducción a 35 horas semanales como en el resto de cuerpos en aplicación del Acuerdo conseguido por CCOO para todo el personal de las Administraciones Públicas
En el turno de ruegos y preguntas se han tratado temas relacionados con ilegalidades de las direcciones de los Servicios Comunes, los procesos selectivos pendientes, refuerzos del INTyCF, sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal temporal y concurso de traslado, de los que también informamos a continuación

1.- Sobre la jornada laboral del cuerpo de LAJ, CCOO hemos reiterado la exigencia de que haya una sola resolución para todos los cuerpos y hemos reiterado las propuestas que hicimos para los cuerpos generales y especiales de las que ya habíamos informado en esta noticia, referidas a mejoras en las reducciones de jornada en verano y fiestas tradicionales; compensación por trabajo en sábados, festivos y los días 24 y 31 de diciembre; cómputo de las horas de trabajo efectivo en las guardias; incremento de las retribuciones en las jornadas reducidas; flexibilidad horaria para la conciliación, y cómputo del tiempo de trabajo dedicado a formación

Las negociaciones de las órdenes de Jornada Laboral y del calendario laboral del ámbito no transferido continuarán probablemente la próxima semana

CCOO hemos exigido que, ante la dilación de las negociaciones, el Ministerio haga público un anuncio que reconozca la jornada laboral de 35 horas semanales, dado que la LOPJ dispone que en la Administración de Justicia será igual que en la Administración General del Estado, que ya tiene desde el pasado mes de abril de esta reducción de jornada

2.- PROPUESTAS DE CCOO E INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA EN EL TURNO DE RUEGOS Y PREGUNTAS:

 

Permisos y funciones condicionados por decisiones arbitrarias de las Direcciones de los Servicios Comunes

 


CCOO hemos vuelto a poner de manifiesto la ilegalidad que supone que a determinado personal se le esté intentando obligar a solicitar las vacaciones y permisos con mayor antelación que al resto y a comunicar la persona que les va a sustituir

Asimismo hemos vuelto a denunciar que se esté obligando al personal realizar funciones o guardias que no tenían que hacer en su destino de origen antes de acoplamiento, incumpliendo la regulación reglamentaria

Hemos exigido al Ministerio que envíe una circular a las Secretarías de Gobierno y Coordinadoras y las direcciones de los Servicios Comunes de todos los territorios informándoles de que dichas actuaciones son ilegales y deben ser corregidas de inmediato

 

Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera

 


Tras la remisión del borrador de las bases de convocatoria (que desconocemos), el Gobierno Vasco ha solicitado una reunión al más alto nivel con el Ministerio de Justicia para este proceso selectivo

Se nos informa que en unos quince días se convocará la Mesa Sectorial para su negociación

 

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la fijeza y compensaciones al personal temporal en fraude de ley o por cese

 


El Ministerio dice estar estudiando la sentencia y su afectación para el personal (funcionario y/o laboral) de la Administración de Justicia. En nota aparte CCOO informaremos sobre nuestra valoración de esta sentencia

 

Personal de refuerzo en el INTyCF

 


CCOO habíamos reclamado (ver aquí) la convocatoria del concurso de traslado de Facultativos, la modificación de la RPT con el incremento de los 80 refuerzos convertidos y plantilla, la prórroga de los refuerzos que vencen el 31 de mayo y que no sea cesada ninguna persona interina hasta que se cubra su plaza por una titular

El Ministerio ha informado lo siguiente:

- Tiene la previsión de convocar en septiembre el concurso de traslado de Facultativos, tras la resolución –probablemente antes del verano- del recientemente convocado que afecta solo a TEL y Ayudantes

- La modificación de la RPT está en la firma para su inmediata publicación en el BOE, prevista para antes del 31 de mayo por lo que no será necesario prorrogar los refuerzos de las nuevas plazas

- Ninguna persona interina que lleve menos de tres años en el puesto de refuerzo va a ser cesada y se le cambiará el nombramiento a vacante a quien así lo acepte voluntariamente

- Están estudiando si cesan o no al personal interino con nombramiento anterior a tres años y CCOO hemos vuelto a insistir en que no sea cesado porque la ley de estabilización no obliga a ello y por los perniciosos efectos que estos ceses tendrían para la atención de los servicios

 

Exigencia de presentación de certificado médico al personal aprobado en Gestión, Promoción Interna

 


A pesar de las protestas de CCOO por este hecho, el ministerio se justifica en que tienen que hacerlo así porque lo disponen las bases de la convocatoria


 

Oferta de plazas de Auxilio (estabilización por concurso de méritos) del ámbito no transferido

 


Según el Ministerio se publicará en breve, “de aquí a una semana como máximo”

Advierte el ministerio que en éste y los posteriores procesos de estabilización que se resuelvan se ofertará un número de plazas igual al número de personas aprobadas

Ya no se aceptarán más renuncias y no habrá, por tanto, más listas complementarias

 

Concurso-oposición de estabilización

 


Prevén su resolución definitiva sobre mediados de junio


 

Gestión Promoción Interna OEP 2022/2023 (Lista de aprobados publicada hoy en el BOE)

 


Quieren publicar la oferta de destinos hacia final de junio

 

Tramitación Promoción Interna OEP 2022/2023

 


Según el Ministerio es “inminente” la publicación de la lista de personas que han superado el proceso selectivo, en cuya orden ministerial se determinarán las causas del personal excluido por no tener dos años de antigüedad en el cuerpo de Auxilio, a quienes se ha dado trámite de audiencia antes de su exclusión (42 personas en principio)


 

Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad

 


Está ya resuelta la de Médicos Forenses. Para el resto de cuerpos siguen sin concretar fecha


 

Concurso de traslado de cuerpos generales 2026


El Ministerio insiste en su provisión de convocarlo antes del mes de agosto
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La temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis




La temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo, en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas

Recordamos que la presente sentencia afecta exclusivamente al personal laboral que, mediante resolución judicial, ostenta la condición de indefinido no fijo. El sindicato precisa que esta figura jurídica no existe en el ámbito contencioso-administrativo, que regula al personal funcionario y estatutario

Madrid, 14 de mayo de 2026

El Área Pública de CCOO valora esta resolución como un movimiento importante que evidencia la presión ejercida por la jurisprudencia europea y por años de reivindicación sindical frente a un modelo de precariedad estructural instalado en el empleo público

Durante demasiado tiempo, miles de trabajadoras y trabajadores han sostenido servicios esenciales bajo contratos temporales fraudulentos, encadenando nombramientos y contratos durante años, e incluso décadas, sin que las Administraciones Públicas asumieran consecuencias reales por este abuso

La sentencia viene a reconocer una realidad que el sindicalismo lleva denunciando desde hace años: la temporalidad abusiva no es una anomalía puntual, sino un sistema de precarización que se ha institucionalizado por la desidia de las Administraciones Públicas

El punto de inflexión de esta nueva doctrina se encuentra en las resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la última de ellas del 14 de abril de 2026, que ha sido contundente respecto al modelo español del personal “indefinido no fijo”

Europa considera que esta figura sigue siendo temporal, algo que CCOO venía denunciado y, por tanto, insuficiente para sancionar el abuso cometido por las Administraciones Públicas

El TJUE ha reiterado además que existe fraude de ley incluso con un único contrato cuando su duración resulta desproporcionadamente larga

Asimismo, el tribunal europeo ha rechazado que la indemnización de 20 días por año trabajado al finalizar el contrato constituya una medida suficientemente disuasoria. En otras palabras: en opinión del TJUE, las Administraciones Públicas podían seguir abusando de la temporalidad porque las consecuencias económicas eran mínimas o asumibles, opinión que ha sido mantenida desde siempre por CCOO

A ello se suma la creciente presión de la Comisión Europea, que ha dado a España un ultimátum de dos meses para adaptar plenamente su normativa a la Directiva europea sobre empleo temporal. De no hacerlo, el Estado se enfrenta nuevamente a un procedimiento ante el TJUE y a posibles sanciones económicas

La STS 475/2026 analiza el caso de una trabajadora, personal laboral, que permaneció encadenando contratos temporales durante catorce años para atender necesidades estructurales de la Administración

El Tribunal Supremo reconoce finalmente su condición de trabajadora fija y no simplemente de indefinida no fija, siempre y cuando se haya superado un proceso selectivo, cumpliendo así con los principios constitucionales y con el TREBEP

La sentencia considera especialmente relevante que la trabajadora hubiera superado previamente un proceso selectivo para plazas fijas, aunque no obtuviera plaza en aquel momento, y que continuara desempeñando funciones permanentes mediante sucesivos contratos temporales

Para CCOO, este pronunciamiento supone un reconocimiento expreso de que las Administraciones no pueden utilizar la temporalidad para cubrir de manera indefinida puestos estructurales mientras ignoran los principios de estabilidad y dignidad laboral

Nueva doctrina: más protección y nuevas indemnizaciones

El Tribunal Supremo establece ahora una nueva doctrina que introduce importantes cambios

La fijeza no se reconoce automáticamente a todas las personas afectadas por abuso de temporalidad, pero sí podrá concederse cuando concurran varios elementos:

1. Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas

2. Haber continuado prestando servicios mediante contratos temporales sucesivos

3. Existir una duración excesiva de la relación temporal, especialmente más allá de tres años en interinidad

Junto a ello, la gran novedad de la sentencia es la creación de una indemnización específica por abuso de temporalidad

Se configura así un sistema de doble compensación:

1. La Indemnización tradicional de 20 días por año trabajado al extinguirse el contrato

2. Una nueva indemnización por abuso, compatible incluso con la continuidad en el puesto de trabajo

Esta nueva compensación busca reparar tanto los daños materiales como los daños morales sufridos por las personas trabajadoras que han padecido años de incertidumbre, precariedad y vulneración de derechos

El Tribunal Supremo toma como referencia la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), fijando cuantías que pueden oscilar entre los 1.000 y los 10.000 euros, e incluso superiores si se acreditan perjuicios mayores

Además, y un dato muy importante, se abre la puerta a sanciones administrativas contra las Administraciones empleadoras mediante actuaciones de la Inspección de Trabajo, reforzando así el carácter disuasorio exigido por Europa

CCOO: “La temporalidad abusiva no puede seguir saliendo gratis”

“Desde CCOO consideramos que esta sentencia representa un avance relevante, pero también insuficiente mientras no exista una reforma integral que garantice estabilidad real para el personal público en abuso de temporalidad”

Para el sindicato, no puede aceptarse que las Administraciones Públicas, que deben ser ejemplo de legalidad y respeto a los derechos laborales, hayan utilizado durante años mecanismos de contratación precaria para sostener servicios esenciales como la sanidad, la educación, los servicios sociales, la Administración de Justicia o la Administración general

Miles de trabajadoras y trabajadores han desarrollado su vida profesional en condiciones de absoluta inseguridad, sufriendo la incertidumbre permanente sobre su futuro laboral pese a desempeñar funciones estructurales y permanentes

No obstante, habrá que esperar qué decide la Sala de lo Contencioso Administrativo, que afecta al personal funcionario estatutario interino, que hasta ahora no se ha pronunciado y está siendo más conservadora en estos casos

CCOO seguirá defendiendo: el cumplimiento íntegro de la normativa europea; medidas verdaderamente disuasorias contra el abuso; procesos de estabilización justos y garantistas; el reconocimiento efectivo de derechos para el personal temporal en fraude de ley; y el fin de la precariedad estructural en el empleo público

Un aviso claro a las Administraciones

La STS 475/2026 evidencia que el modelo español de temporalidad masiva en el sector público ha entrado en crisis jurídica y política

El Tribunal Supremo intenta adaptar la doctrina nacional a las exigencias europeas y evitar nuevos choques con el TJUE, pero incluso el voto particular incluido en la sentencia advierte de que las nuevas medidas podrían seguir siendo insuficientes para garantizar la verdadera disuasión que exige la Unión Europea

Nos encontramos, por tanto, ante una resolución de enorme trascendencia que lanza un mensaje inequívoco: el abuso de la temporalidad ya no puede quedar impune

Desde CCOO continuaremos impulsando la defensa jurídica, sindical y social de todas las personas trabajadoras afectadas, exigiendo estabilidad, dignidad y empleo público de calidad

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El Ministerio de Justicia remite el listado de plazas ofertadas a la 47ª promoción de LAJs, turno libre




El Ministerio de Justicia acaba de remitir las plazas ofertadas a la 47ª promoción de LAJs turno libre

Este es su correo, que hemos recibido a las 13:30 horas:

Buenos días.

Para conocimiento se remite el listado de plazas ofertadas a la 47ª promoción de LAJ, turno libre

Atentamente,

Subdirección General para la Innovación y Calidad de la Oficina Judicial y Fiscal

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CCOO LOGRA UNA SENTENCIA FAVORABLE A LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE JUSTICIA: EL TSJ DE ASTURIAS DECLARA LA NULIDAD DE LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA ESTRUCTURA DE LA OFICINA JUDICIAL FASE I



 


Los Servicio Jurídicos de CCOO Asturias logran una sentencia favorable a los derechos del personal de Justicia: la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha decidido estimar el recurso Contencioso-administrativo interpuesto por Comisiones Obreras de Asturias contra la Resolución, de 12 de mayo de 2025, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos por la que se aprueba la estructura de la Oficina Judicial de los Tribunales de Instancia incluidos en la primera fase de implantación, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que comprende el diseño, dimensión y organización de la Oficina Judicial en los partidos judiciales de Cangas de Narcea, Cangas de Onís, Castropol, Grado, Laviana, Lena, Llanes, Piloña, Pravia, Siero, Tineo, Valdés y Villaviciosa (BOPA 16/05/2025) y, en consecuencia, declaran la nulidad de la misma por ser contraria a derecho.

Contra dicha resolución cabe interponer recurso de casación.

Recordamos que este es el primer recurso interpuesto por el Sector de Justicia de CCOO de Asturias, hemos recurrido también la resolución por la que aprueba el proceso de acoplamiento, la resolución por la que se aprueba la estructura de la Oficina Judicial de los Tribunales de Instancia incluidos en la tercera fase de implantación y una instrucción de organización.

SENTENCIA


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Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna, concurso oposición (Orden PJC/104/2024): publicada en el BOE la relación de personas aprobadas




Se ha publicado en el BOE de 14 de mayo de 2026:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden PJC/474/2026, de 5 de mayo, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, mediante concurso oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero


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Publicada en el BOE la relación de plazas de Andalucía que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022)




Se ha publicado en el
BOE de 14 de mayo de 2026:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 7 de mayo de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Andalucía que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre


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Corrección de errores en la resolución del concurso de traslado de cuerpos generales, ámbito de La Rioja




Se ha publicado en el
BOE de 14 de mayo de 2026:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA

Destinos

Corrección de errores de la Resolución 590/2026, de 20 de abril, de la Dirección General de Justicia e Interior, de la Consejería de Salud y Políticas Sociales, por la que se resuelve definitivamente el concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución 1380/2025, de 27 de octubre


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Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre (Orden PJC/1437/2024): convocatoria para la realización de la prueba optativa de lengua valenciana


13 may 2026



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre)

13 de mayo de 2026

PRUEBA OPTATIVA DE LENGUA VALENCIANA

Conforme a lo establecido en la base 7.5 de la Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre, el Tribunal Delegado de la Comunidad Valenciana acuerda convocar a los opositores que han superado este proceso selectivo y que en su día solicitaron la realización de la prueba de conocimientos de lengua valenciana, al ejercicio de carácter optativo, no eliminatorio, en el día, hora y lugar que a continuación se indica:

-FECHA: 26 de mayo de 2026

- HORA LLAMAMIENTO: 9:00 horas

- LUGAR: Ciudad Administrativa 9 d'octubre, Edificio B (salón de actos) C/ de la Democràcia,77.- 46018 (Valencia)
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Proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022): relación complementaria de personas aprobadas, ámbito Comunidad de Madrid




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)

13 de mayo de 2026

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO MADRID

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -ámbito territorial de la Comunidad de Madrid Mayo– Auxilio Judicial- estabilización- Orden JUS/1288/2022


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Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna, concurso oposición (Orden PJC/104/2024): el Ministerio de Justicia informa que mañana, 14 de mayo, se publicará en el BOE la Orden con la relación de personas aprobadas




El Ministerio de Justicia acaba de informar que mañana, 14 de mayo, se publicará en el BOE la Orden por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, mediante concurso oposición, al Cuerpo de Gestión,  convocado por Orden PJC/104/2024

Este es el correo recibido del Ministerio de Justicia

Buenos días:

Mañana está previsto que se publique en BOE la Orden PJC/XXXX/2026, de 5 de mayo, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, mediante concurso oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero

Un saludo

Subdirector General de Acceso y Promoción del Personal de la Admón. de Justicia
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OFERTA DE PUESTOS PARA SU COBERTURA POR EL PROCEDIMIENTO DE SUSTITUCIÓN EN ASTURIAS Y NUEVAS INDICACIONES AL RESPECTO



 


La Viceconsejería de Justicia nos remite el siguiente correo al efecto:

"Os comunico que en el día de hoy se ha procedido a la publicación de nuevos puestos para su cobertura mediante sustitución retribuida en el tablón electrónico de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos. ENLACE AL TABLÓN.

Asimismo, y dado que en ocasiones se plantean consultas sobre diversos aspectos recogidos en la publicación, os recuerdo que en el documento se incorporan las indicaciones relativas a los criterios generales de solicitud, adjudicación y resolución, así como a la forma de presentación de las solicitudes.
En relación con esto último, y como podréis comprobar, se ha habilitado una nueva cuenta de correo electrónico específica para este tipo de solicitudes: convocatorias.sustitucionesjusticia@asturias.org.".
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DIRECTORIO DE LA OFICINA JUDICIAL DE GIJÓN CORREGIDO


12 may 2026



La Viceconsejería de Justicia nos informa que al haberse detectado dos errores en el listado telefónico remitido (un baile de números en un teléfono del equipo de familia y otro en el equipo civil D, ambos del SCT), nos adjuntan el directorio corregido.

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Proceso selectivo de Facultativos del INTCF, promoción interna (Orden PJC/1525/2024): puntuación definitiva de méritos de la fase de concurso




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, promoción interna, PJC/1525/2024, de 10 de diciembre (BOE de 8 de enero)

Seguimiento de convocatoria

12 de mayo de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO


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Proceso selectivo de Letradas y Letrados de la Administración de Justicia, turno libre (Orden PJC/307/2025): relación de personas que han superado el segundo ejercicio y convocatoria para el tercero




Letrados y Letradas de la Administración de Justicia. Orden PJC/307/2025, de 26 de marzo. Turno Libre

12 de mayo de 2026

Acuerdo del Tribunal Calificador N.º1: Relación de personas que han superado el segundo ejercicio y convocatoria tercer ejercicio


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Proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022): relación complementaria de personas aprobadas, ámbito no transferido




Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)

12 de mayo de 2026

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO MINISTERIO

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -ámbito territorial del Ministerio_MAYO– Auxilio Judicial- estabilización- Orden JUS/1288/2022


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