La Seguridad Social pretende no actualizar hasta el momento de la jubilación los datos de periodos trabajados y no cotizados


5 mar 2021


 


LA SEGURIDAD SOCIAL SE NIEGA A CUMPLIR LA DISPOSICIÓN ADICIONAL DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO CONSEGUIDA POR CCOO QUE LA OBLIGA A RECONOCER COMO COTIZADOS TODOS LOS PERIODOS TRABAJADOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

CCOO exige al Ministerio de Justicia que defienda la legalidad y los intereses de sus trabajadores y trabajadoras y que inste al Gobierno a dar cumplimiento exacto a lo ordenado por la ley de forma inmediata

CCOO ha tenido conocimiento de un documento interno del Instituto Nacional de la Seguridad Social en el que se indica literalmente lo siguiente:

El pasado 31 de diciembre se publicó en el BOE la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, que en su disposición adicional centésima quincuagésima octava dispone, respecto del reconocimiento de las cotizaciones a la Seguridad Social al personal de la Administración de Justicia, lo siguiente:

Disposición adicional centésima quincuagésima octava. Reconocimiento de las cotizaciones a la Seguridad Social al personal de la Administración de Justicia.

El Gobierno procederá a revisar, de oficio o a petición de las personas interesadas, y reconocer como cotizados los periodos que consten trabajados y no cotizados del personal de justicia que presente diferencias entre los períodos efectivamente trabajados que figuren en el certificado de servicios prestados y los que figuran en su certificación de cotizaciones.

 Respecto de esta cuestión, y atención a lo previsto en la citada disposición, se informa de que los citados períodos no serán objeto de inclusión en las bases de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social por lo que por parte de las DDPP de esta Tesorería no deberá procederse a modificar el Fichero General de Afiliación ni el Fichero de Bases de Cotización en orden a reconocer periodos cotizados respecto de los que en ningún caso se han ingresado cuotas de Seguridad Social

Los citados períodos se asimilarán a cotizados, a solicitud de los interesados, por el Instituto Nacional de la Seguridad (INSS) en el momento en el que se cause o revise la correspondiente pensión.”

A pesar de que CCOO firmó un acuerdo, junto a otros sindicatos,  en 2015 con el Ministerio de Justicia, en el que éste se obligaba a regularizar todos estos periodos trabajados y no reconocidos como cotizados, la Seguridad Social ha estado desde entonces poniendo todas las trabas posibles mientras el Ministerio no hacía ningún tipo de presión para cumplir su acuerdo

Tras centenares de demandas judiciales interpuestas siempre con sentencias favorables y extensiones de efectos al personal afectado, ni Ministerio de Justicia ni Seguridad Social hicieron nada para resolver esta problemática

CCOO propuso al Parlamento una enmienda a los PGE de 2018 que no fue acogida por ningún grupo político, enmienda que hemos vuelto a proponer para los PGE de 2021 y que fue finalmente aprobada en la Disposición Adicional 158ª

La Ley ahora obliga a “reconocer como cotizados los periodos que consten trabajados y no cotizados del personal de justicia” pero, en nuevo intento de limitar nuestros derechos pactados y ahora legalmente reconocidos, la Seguridad Social se niega a cumplir la Ley emplazando a un reconocimiento de estos periodos como cotizados al momento de la jubilación, lo que CCOO considera un flagrante incumplimiento de lo ordenado por la Ley

Los períodos cotizados deben modificarse de forma inmediata en el Fichero de Bases de Cotización para que de esta manera sean computados a todos los efectos y sin más trámite para el cálculo de la pensión y para el cálculo de años necesarios para poder acceder voluntariamente a la jubilación anticipada. CUALQUIER OTRA INTERPRETACIÓN ES UNA VULNERACIÓN INACEPTABLE PARA CCOO DE LA LEGALIDAD VIGENTE

La disposición adicional establece claramente que es EL GOBIERNO quien tiene que revisar y reconocer como cotizados estos periodos. El Instituto Nacional de la Seguridad, aunque depende del Gobierno, no forma parte de él, y ES EL MINISTRO DE JUSTICIA EL QUE, COMO PARTE DEL GOBIERNO, TIENE QUE ORDENAR A LA SEGURIDAD SOCIAL QUE PROCEDA AL RECONOCIMIENTO INMEDIATO DE ESTOS PERIODOS TRABAJADOS COMO COTIZADOS A TODOS LOS EFECTOS y así se lo exigimos desde CCOO

NOTA.- Esta situación no es óbice para que de forma individual los compañeros y las compañeras afectadas sigan solicitando al Ministerio de Justicia y a la Seguridad Social el reconocimiento como cotizados de estos periodos trabajados utilizando para ello el método y los modelos que ponemos a disposición de la afiliación, de lo que puedes seguir informándote en las delegaciones de CCOO de Justicia de los distintos territorios (Ver contactos en este enlace)

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MUGEJU publica una nota sobre sustitución de los certificados de renta 2020 para las personas mutualistas que alcanzaron los 181 días de baja durante el estado de alarma



MUGEJU publica una nota en su web sobre sustitución de los certificados de renta 2020 para las personas mutualistas que alcanzaron los 181 días de baja durante el estado de alarma


Nota Informativa para los Mutualistas de Baja por Incapacidad Temporal

En el año 2020, durante el Estado de alarma, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 13/2020 de 7 de abril , en su Disposición Adicional Quinta, se estableció un procedimiento excepcional para el abono del subsidio de Incapacidad Temporal a los mutualistas que cumplieran los 181 días de baja durante el periodo de tiempo del Estado de Alarma.

Durante el periodo de tiempo comprendido entre 14 de marzo y 20 de junio, no tuvieron descuentos en su nómina esos mutualistas.

No se ha contemplado ese cambio de procedimiento en los certificados que se han emitido por la MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL, para la declaración de la renta de 2020 para los mutualistas que se encontraran de baja y hubieran alcanzado los 181 días durante el Estado de Alarma, por lo que van a ser sustituidos por otros, a la mayor brevedad posible.





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Acuerdo del CGPJ por el que se atribuyen a ciertos juzgados de instrucción el conocimiento de las solicitudes de cooperación judicial internacional



Hoy se ha publicado en el BOE:


CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Juzgados de Instrucción

Acuerdo de 24 de febrero de 2021, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se atribuye a determinados Juzgados de Instrucción, en virtud de lo previsto en el artículo 98.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, de forma exclusiva y no excluyente, el conocimiento de solicitudes de cooperación judicial internacional de naturaleza pasiva cuyo conocimiento venga atribuido a los juzgados de instrucción





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La importancia y la necesidad de tener un Plan de Igualdad para el Personal de Justicia




CCOO hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo la falta de negociación de los Planes de Igualdad en Justicia

En la Carrera Judicial, ya se ha implantado el segundo Plan de Igualdad, pero el personal de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia, carecemos del mismo.

CCOO venimos reclamando insistentemente la implantación de un Plan de Igualdad para el Personal de Justicia.

En la Administración de Justicia, solamente la Comunidad Valenciana tiene implantado un plan negociado con los sindicatos, tal y como la ley obliga.

Esta primera experiencia, nos ha demostrado que la aparente ausencia de desigualdad en nuestra administración, es sólo eso, una apariencia, pues cuando se buscan las desigualdades, estas afloran y sólo cuando afloran se pueden corregir.

La llegada de la crisis sanitaria derivada de la Covid19, reabre de nuevo, el debate social sobre los cuidados. Cómo podemos compaginar nuestra vida laboral con el cuidado de las personas vulnerables de nuestra familia (especialmente en caso de menores de corta edad que ya no pueden contar con sus abuelas y abuelos) y que el ejercicio de los cuidados, no suponga una pérdida de dinero o de derechos. 

El Plan de igualdad, es el instrumento más útil para responder a esta grave situación y a las futuras que puedan presentarse, mejorando los derechos de conciliación y corresponsabilidad y adaptándolos a las condiciones de nuestra realidad como personal de justicia.

Por otro lado, la implantación del teletrabajo, que ha venido para quedarse, junto a sus posibles ventajas presenta algunos inconvenientes y uno de los más graves sería confundir teletrabajo y conciliación, porque no son dos cosas compatibles excepto en una pequeña circunstancia que suponga, coincidencia temporal de la entrada al colegio con tiempo de desplazamiento al centro de trabajo, el resto, sería llamar conciliación a una sobrecarga de trabajo y a una doble jornada que acarreará problemas de salud a medio plazo.

Estos peligros, también se sortearían mejor desde un Plan de igualdad que analizase nuestras condiciones específicas de teletrabajo y nuestros derechos de conciliación y pudiese implantar medidas específicas y hacer un seguimiento de su cumplimiento.

Finalmente, debemos recordar, que la Carrera Judicial, ha visto implantado este año para sus miembros el segundo Plan de Igualdad, mientras al resto del personal, nos han negado reiteradamente, ya no el primero, sino también cualquier pequeña medida de igualdad que hemos intentado negociar, lo cual implica una discriminación evidente.

Desde el Sector de Justicia de CCOO, hemos enviado requerimiento al Ministerio de Justicia y CCAA con competencias transferidas, instando a la apertura de la negociación del Plan, ante la falta de respuesta, hemos denunciado en las inspecciones de trabajo de los distintos territorios el incumplimiento desde 2007 por parte de las Administraciones que nos gestionan de la disposición adicional séptima del EBEP.

 https://youtu.be/onTI1cmUtO0                                                                                     

Disposición adicional séptima. Planes de igualdad.

1. Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

 

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.

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Concurso de traslados de Médicos Forenses: listado de solicitantes ampliado



Tras la publicación, el 1 de marzo, del listado de solicitudes para el concurso de traslados de Médicos Forenses, se publica de nuevo el listado en la página web del Ministerio de Justicia, al que se han añadido varias solicitudes presentadas en plazo.


CONCURSO DE TRASLADOS DE MÉDICOS FORENSES BOE 4 DIC 2020

LISTADO DE SOLICITANTES AMPLIADO
4 de marzo de 2021

Documentos Asociados


Este es el listado inicial de solicitantes del concurso de traslado de Médicos Forenses, publicados en pasado lunes 1 de marzo de 2021:

LISTADO DE SOLICITANTES
1 de marzo de 2021

Documentos Asociados




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CONVOCATORIA DE AYUDAS DE LOS PROGRAMAS DEL PLAN DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA PARA 2021


4 mar 2021


MUGEJU ha publicado esta convocatoria en su web. La Resolución de convocatoria ya fue publicada en el BOE de 21 de diciembre 2020 y de la que informamos en su momento. Las solicitudes podrán presentarse hasta el 31 de diciembre de 2021.





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Día Internacional de las Mujeres, 8 marzo. Ante la emergencia social, es preciso abordarlo en #Acción8M y reivindicación



Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la Justicia y en la Calidad Democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M

  • VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura

  • LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía

  • UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes

Este Día Internacional de las Mujeres cobra especial importancia. Ante la emergencia social, es preciso abordarlo en #Acción8M y reivindicación

La pandemia de la COVID-19 está golpeando a las mujeres, agravando DESIGUALDADES ESTRUCTURALES:

CRONIFICACIÓN DEL PARO 

• 2.304.779 mujeres desempleadas en febrero

• Son 6 de cada 10 personas desempleadas y 7 de cada 10 en el incremento del paro en febrero

• Hay 600 mil desempleadas más que hombres, a pesar de que hay 1,4 millones menos de mujeres activas

• Son mujeres 6 de cada 10 personas desempleadas que buscan el primer empleo

• Las mujeres son mayoría en el paro de larga duración: el 58% de quienes llevan entre 1 y 2 años en paro; y el 56% de quienes llevan dos años o más

INACTIVIDAD

• Hay 1,4 millones de mujeres inactivas más que hombres inactivos

• El 34% de las inactivas (3,2 millones) lo son por dedicarse a tareas del hogar (frente al 7,2% de los hombres inactivos). Es decir, 1 de cada 3 inactivas  

BRECHAS EN EMPLEO 

• 10 puntos de brecha de género en la tasa de empleo

• Solo 4 de cada 10 trabajadoras trabaja a tiempo completo

• 3 de cada 4 empleos a tiempo parcial los desempeñan mujeres 

• 9 de cada 10 nuevos contratos de mujeres son temporales  

BRECHA SALARIAL 

• Las mujeres ganaron de media al año en 2018 unos 6 mil euros (5.726) menos que los hombres por trabajos de igual valor

• El porcentaje de mujeres con ingresos menores o iguales al SMI es más del doble que el de los hombres (20% mujeres, 8% hombres)

• Entre las personas trabajadoras con ganancia baja (su ganancia por hora está por debajo de los dos tercios de la ganancia mediana), 7 de cada 10 son mujeres 

BRECHA EN PENSIONES 

• Entre quienes reciben pensiones contributivas de jubilación el 38,5% son mujeres

• Son 9 de cada 10 personas que reciben pensiones de viudedad

• 7 de cada diez pensiones no contributivas las reciben mujeres, con cuantías que oscilan entre los 100,7 euros (mínima) y los 402,8 8 (máxima). 

 ANTE ESTE 8M 2021, CCOO RECLAMA

-Una subida del Salario Mínimo Interprofesional

-Derogar la reforma de pensiones de 2013

-Derogar las reformas laborales

-Un sistema público de cuidados basado en empleo de calidad

-Políticas activas de empleo con perspectiva de género

-Políticas, acciones y compromiso para erradicar las violencias

-Perspectiva de género en la reconstrucción económica

-Exigimos la ratificación de dos importantes convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):  

  •   C189. Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos
  •   C190. Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

GACETA SINDICAL: CCOO 8 DE MARZO, VIVAS LIBRES Y UNIDAS.ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN




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Sobre la campaña de vacunación frente a la COVID-19. Nota de la MUGEJU.


3 mar 2021


La MUGEJU ha publicado en su página web la siguiente NOTA al respecto de la vacunación de los mutualistas y beneficiarios:​

​"​Que la Mutualidad General Judicial, está trabajando de forma coordinada y proactiva con MUFACE e ISFAS y ya ha facilitado al Ministerio y a las Comunidades Autónomas correspondientes los datos actualizados necesarios de los mutualistas para llevar a cabo la estrategia definida por cada una de ellas para la vacunación.

El Sistema Público de Salud de cada Comunidad Autónoma define su propia estrategia de vacunación y ritmo atendiendo a los medios disponibles.

En la actualidad el Grupo de Trabajo Técnico de Vacunación COVID-19, se encuentra determinando las posibles patologías susceptibles de vacunación preferente.

Se ha de insistir, tal y como se anunció el pasado mes de diciembre, en la necesidad de actualizar los datos en la página web de la Mutualidad, siendo de especial interés para la vacunación facilitar el contacto telefónico.

No obstante, se recomienda estar pendiente de la información actualizada a través de la web: https://www.mugeju.es/ y a través de la página del Ministerio de Sanidad https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/vacunaCovid19.htm​"




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CCOO demanda al Ministerio de Justicia la publicación inmediata de los listados provisionales de méritos de Gestión y Tramitación






Asimismo, CCOO demanda la publicación de un calendario fiable de lo que resta de ambos procesos selectivos.

CCOO se une a las miles de personas opositoras en su clamor en defensa de la transparencia de unos procesos selectivos que se siguen alargando de forma intolerable durante más de 15 meses.

Ante la falta de transparencia, la opacidad en la información del Ministerio de Justicia y de los Tribunales sobre un calendario fiable de lo que resta de los procesos selectivos de Gestión y de Tramitación, CCOO ha dirigido una carta de nuevo al Ministerio de Justicia (a la Subdirección responsable de esta materia) exigiendo la publicación inmediata de los listados provisionales de méritos y la de un calendario fiable que se respete y se cumpla.

 

Este es el texto de la carta que hemos remitido:

 

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ACCESO Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

 

ASUNTO: CCOO demanda al Ministerio de Justicia la publicación inmediata de los listados provisionales de méritos de Gestión y Tramitación libre y un calendario completo de lo que resta de proceso selectivo hasta la entrega de documentación y elección de destino

 

Llevamos más de 15 meses, desde que se celebró el primer ejercicio de acceso a los Cuerpos de Gestión y al Cuerpo de Tramitación, por el turno libre (Gestión libre: 23 de noviembre de 2019; Tramitación libre: 15 de diciembre de 2019).

 

Tras el enorme tiempo transcurrido desde entonces, nos encontramos con una situación inaceptable. La Administración no ha establecido en estos meses un calendario de los procesos selectivos pendientes (Gestión y Tramitación) que sea riguroso y que tenga credibilidad.

 

Cuando el Ministerio de Justicia, por esa Subdirección, se ha informado a los sindicatos representativos de fechas probables de publicación de listados de cualquier tipo (hasta el momento solo de fechas de notas, sobre las que se han producido igualmente un enorme retraso desde las primeras informaciones hasta el momento en que realmente se produjeron, sin olvidar el grave problema de las notas de Gestión del ámbito de Cataluña, que se retrasaron semanas, con argumentos autocomplacientes, referidos a la pandemia, que no tenían consistencia alguna), las informaciones han sido inexactas, y, en muchas ocasiones, han errado profundamente.

 

Pero lo que no es en absoluto tolerable, es que llevamos semanas esperando que, por el Ministerio de Justicia, se nos entregue un calendario real, efectivo, que se cumpla, de las fechas de publicación de los listados provisionales de méritos de ingreso en los cuerpos de Gestión y Tramitación por el turno libre. Y del resto del calendario de estos procesos selectivos.

 

Porque, ante la enorme opacidad en la información por los Tribunales y por el Ministerio de Justicia, apoyamos desde CCOO la denuncia de las miles de personas opositoras, en relación, no sólo al retraso inaceptable de estos dos procesos selectivos, sino, además, por la falta de información y transparencia que el Ministerio de Justicia y los Tribunales están llevando a cabo.

 

Es por ello, que desde CCOO SOLICITAMOS ENCARECIDAMENTE AL MINISTERIO DE JUSTICIA:

 

1.- Que con carácter inmediato se publique un calendario del desarrollo de los procesos selectivos de Gestión y Tramitación, turno libre, que se nos había prometido hace semanas, en relación a:

 

Fecha de publicación de los listados provisionales de méritos de ambos procesos

 

Fecha de publicación de los listados definitivos de méritos de ambos procesos

 

Fecha de publicación de las relaciones de aprobados del proceso selectivo, con la suma de las dos fases, oposición y concurso

 

Fecha de publicación, al menos aproximada, del listado definitivo de aprobados y de entrega de la documentación, así como de elección de los destinos

 

2.- Que de inmediato, se exija desde el Ministerio de Justicia, a los Tribunales de Gestión y Tramitación turno libre, la publicación de los méritos provisionales de ambos procesos. Y se pida disculpas, en sus acuerdos, a las personas opositoras por el enorme retraso y la opacidad en la información, personas interinas y personas que no han trabajado nunca en la Administración, que siguen esperando con ilusión la incorporación a un puesto de trabajo, que han merecido por su esfuerzo, y al que no acceden en el tiempo adecuado, por responsabilidad ajena. Y que el tiempo, y el salario, que les han quitado por este enorme retraso, nadie se lo va a devolver.


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Para Sanidad, la Administración de Justicia no es un servicio esencial


28 feb 2021


 Actualización 4 de la Estrategia de vacunación frente a COVID19 en España

SANIDAD RECHAZA RECONOCER AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SU CALIDAD DE SERVICIO ESENCIAL, MIENTRAS DESDE EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE EXIGE LA APLICACIÓN DE SERVICIO ESENCIAL E IMPRESCINDIBLE POR AFECTAR NUESTRAS TAREAS A DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA CIUDADANÍA

La Comisión de Salud Pública, en la que se encuentran representadas todas las comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad, ha acordado ya los siguientes grupos a vacunar con ARNm y AstraZeneca y sigue sin incluir en el grupo de “Colectivos en activo con una función esencial para la sociedad” al personal de la Administración de Justicia

 

La MUGEJU ha confirmado a CCOO que todas las CCAA tienen el listado de todas las personas mutualistas mayores de 80 años y que, dado que el proceso de vacunación general de este colectivo es muy lento y que entiende que se alargará todo el mes de marzo y algo de abril, está a nuestra disposición para que si tenemos conocimiento de que a finales de marzo hay mutualistas mayores de 80 años no llamadas a vacunarse, le mandemos sus datos para que los reitere a la CCAA concreta

Tras la etapa 1 en la que han sido vacunadas las personas de mayor riesgo, está comenzando la etapa 2 en la que se han establecido los siguientes grupos prioritarios:

·         Grupo 5. Personas vulnerables por su edad, no residentes de centros de mayores


-      Grupo 5A. Personas de 80 y más años de edad (nacidas en 1941 y años anteriores)

-    Grupo 5B. Personas entre 70 y 79 años de edad (nacidas entre 1942 y 1951, ambos incluidos)

-    Grupo 5C. Personas entre 60 y 69 años de edad (nacidas entre 1952 y 1961, ambos incluidos)

 

·         Grupo 6. Colectivos en activo con una función esencial para la sociedad


-          Grupo 6A. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Fuerzas Armadas. Incluye Guardia Civil, Policía Nacional, Autonómica y Local, Bomberos, técnicos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, profesionales de Protección civil, Emergencias y Fuerzas Armadas.

-      Grupo 6B. Docentes y personal de educación infantil y educación especial, incluyendo tanto docentes como otros profesionales que atienden al alumnado.

-          Grupo 6C. Docentes y personal de educación primaria y secundaria, incluyendo tanto docentes como otros profesionales que atienden al alumnado.

 

·       Grupo 7. Menores de 60 años con condiciones de riesgo alto

 

·        Grupo 8. Personas entre 56 y 59 años de edad (nacidas entre 1962 y 1965, ambos inclusive)

 

·       Grupo 9. Personas entre 45 y 55 años de edad (nacidas entre 1966 y 1976, ambos inclusive)

 

CCOO SEGUIREMOS INSISTIENDO ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y LA AUTORIDAD SANITARIA PORQUE SI SOMOS SERVICIOS ESENCIALES PARA TRABAJAR PRESENCIALMENTE EN PERIODOS DE CONFINAMIENTO O PARA QUE NUESTROS SERVICIOS MÍNIMOS EN LAS HUELGAS SEAN SUPERIORES A LOS DE OTROS COLECTIVOS, TAMBIÉN TENEMOS QUE SER CONSIDERADOS SERVICIOS ESENCIALES PARA SER INCLUIDOS COMO TALES EN LA VACUNACIÓN CONTRA LA COVID-19



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