Una vez recibidos los informes sobre el incremento de plantilla de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, a través de la Junta de Personal Funcionario al servicio de la Administración de Justicia, las organizaciones sindicales STAJ, CSIF, UGT, USIPA y CCOO nos reuniremos el próximo Viernes 23 de octubre, con el objetivo de identificar y consensuar las propuestas a trasladar a la Viceconsejeria, las cuales hemos elaborado a partir de las aportaciones y los informes que nos han hecho llegar los compañeros de cada partido judicial.
En el caso de que algún órgano judicial aún no haya remitido sus necesidades de personal, os invitamos a enviarlas a cualquiera de las organizaciones sindicales.
20 de octubre de 2026
CUADERNILLO DE PREGUNTAS.
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISONALES DE REPSUESTAS.
Acuerdo 19102026. Plantillas respuestas prov
20 de octubre de 2026
CUADERNILLO DE PREGUNTAS.
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.
Coincidiendo con las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía y de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebradas en la tarde del 20 de octubre, CCOO ha reclamado al Ministerio de Función Pública que garantice el incremento salarial del 4,5 % para el 2027, a través de un real decreto ley, y qué diga cuándo lo va a aprobar. El Gobierno por su parte se ha comprometido a aprobar legalmente esa subida pero sin especificar la fecha. El sindicato también ha pedido el cumplimiento efectivo de todos los compromisos adquiridos con las empleadas y empleados públicos.
Para el Área Pública de CCOO, tan importante como la cuestión retributiva es que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas incluidas en el Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato ha reiterado la necesidad de avanzar en la eliminación y/o modificación del actual modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa reguladora del Observatorio del Empleo Público.
Asimismo, el sindicato ha exigido la continuidad de los trabajos desarrollados en los distintos grupos de trabajo constituidos en el marco del acuerdo, especialmente los relativos a igualdad, salud laboral, digitalización e inteligencia artificial, empleo público, clases pasivas y mutualismo administrativo, incluyendo la mejora de los haberes reguladores. Se ha quedado en seguir trabajando y avanzando en empleo, tasa de reposición, clases pasivas y demás materias concernidas en los grupos de trabajo.
CCOO quiere destacar que sigue pendiente el cumplimiento efectivo de compromisos fundamentales recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como la implantación de la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario y la culminación de los trabajos sobre clasificación profesional.
Solución definitiva para la temporalidad
En relación con la reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021, CCOO ha demandado conocer el estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, en la que participan la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias.
En este sentido, el sindicato ha exigido que culminen de forma inmediata todos los procesos de estabilización aún pendientes, incluyendo allí donde ni siquiera se han convocado, y evitar nuevos retrasos que prolonguen situaciones de precariedad e incertidumbre para miles de empleadas y empleados públicos. Igualmente, CCOO ha insistido en que hay que denunciar a aquellas Administraciones públicas incumplidoras.
Además CCOO reclama que las modificaciones normativas pendientes, derivadas de las obligaciones impuestas por la normativa europea y por la jurisprudencia de los tribunales, sirvan para ofrecer una respuesta definitiva a la temporalidad estructural existente en las Administraciones Públicas.
En esta línea, CCOO defiende que debe establecerse con claridad cuándo existe abuso o fraude en la contratación temporal, así como determinar las responsabilidades que correspondan y fijar de una vez por todas sanciones efectivas para las Administraciones y gestores públicos que mantienen o provocan estas situaciones.
“CCOO ha afrontado ambas reuniones con una posición clara: los acuerdos alcanzados deben cumplirse en su integridad y sin más demoras”. El sindicato continuará exigiendo avances concretos en salarios, empleo, derechos laborales y reducción de la temporalidad, rechazando cualquier intento de aplazamiento o incumplimiento de las medidas pactadas.
“Las empleadas y empleados públicos necesitan hechos y no declaraciones de intenciones. No puede haber dilaciones para convertir los compromisos en mejoras reales para el conjunto de las plantillas y para la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía, comenzando con la aprobación inmediata de un real decreto ley que traslade el 4,5 % de subida salarial pactado para 2027 a las nóminas de enero de dicho año”.
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Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)
19 de octubre de 2026
NOTA INFORMATIVA. RECTIFICACIÓN EN LA LISTA COMPLEMENTARIA DEL DÍA 16 DE OCTUBRE.
II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial
En la mañana de hoy, lunes 19 de octubre, las organizaciones sindicales hemos mantenido una reunión con la Viceconsejera de Justicia, estando también presente la Jefa de Servicio, con el siguiente orden del día:
- Borrador de calendario laboral 2027
- Propuesta de regulación de la bolsa de personal interino
Comenzamos por el borrador de calendario laboral para el año 2027, asunto que nos iba a llevar menos tiempo que la propuesta de regulación de la bolsa de personal de interino, que tiene muchos más asuntos que tratar.
El borrador presentado establece que el personal que preste servicios de guardia los días 24 y 31 de diciembre tendrá derecho a ser compensado con un día adicional de permiso por cada uno de los días indicados en que preste el servicio de guardia.
El Sector de Justicia de CCOO solicitó que esta misma compensación se aplique por cada festivo en que se preste el servicio de guardia, puesto que todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar del mismo número de días de descanso y de festivos.
Por otra parte, el borrador señala que el calendario laboral incorporará, cada año natural, un día de permiso por cada fiesta laboral de ámbito nacional o autonómico, de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas que coincidan en sábado en dicho año.
CCOO solicitamos que se suprima el texto "de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas", con el objeto de evitar posibles equívocos y que, efectivamente, el personal de justicia disfrute de un día de permiso por cada festivo nacional o autonómico que coincida en sábado.
Es necesario recordar que con la nueva redacción de la LOPJ, los días de permiso por asuntos particulares se pueden acumular a los días de vacaciones.
Con anterioridad, los días de permiso por asuntos particulares solo se podían acumular a los días de vacaciones que se disfrutaban de forma independiente, que en la actualidad en nuestro caso son cinco días. CCOO pide que esos cinco días pasen a ser siete, como tienen regulado en otras comunidades autónomas, ya que se trata de un sistema más racional.
Establece el presente borrador en cuanto al calendario vacacional, que el personal de justicia concretará antes del día 1 de abril de cada año la petición del período o períodos que desee disfrutar durante el año. Esta cláusula la consideramos muy restrictiva, por lo que solicitamos que se añada en el texto la posibilidad de modificar dicho período o períodos.
Sistema de fichaje. A este respecto la Viceconsejera nos informa que todavía no tienen una fecha concreta para su implantación, lo que sí quieren llevar a cabo es un proyecto piloto en algún partido judicial, aún por concretar.
El Sector de Justicia de CCOO requirió a la Viceconsejera para que una vez que entre en vigor la aplicación del fichaje se estudie la posibilidad de disfrutar los días de permiso por asuntos particulares por horas tal y como tienen establecido en la comunidad autónoma de Cataluña.
La Viceconsejera nos informa que ya tienen asumida la responsabilidad sobre la vigilancia y apertura de los edificios judiciales, hasta ahora correspondía a la Dirección General de Patrimonio, por lo que están estudiando un sistema seguro para acceder a dichos edificios por parte del personal sin necesidad de tener las llaves de entrada. También tienen previsto que para el mes de enero del próximo año la Guardia Civil esté presente en las sedes judiciales de Llanes y Luarca.
.- Propuesta de regulación de la bolsa de personal interino
La Viceconsejera nos manifiesta que con esta propuesta de regulación la intención es la de disponer de una bolsa abierta, en la que todos los años se puedan introducir méritos y nuevas solicitudes, sin tope de integrantes y con una formación obligatoria.
La idea es que toda la gestión sea automatizada, transparente y pública, que se vean todos los llamamientos (semanales), que todo se pueda consultar y que todos los trámites se hagan de forma telemática.
Su intención es tener aprobada esta nueva regulación a finales de año o primeros del próximo.
A continuación, las distintas organización sindicales manifestamos unas breves pinceladas sobre la propuesta, pero sin entrar al detalle.
Próxima reunión: miércoles 28 de octubre a las 10:00 horas.
CCOO hemos dirigido un escrito al nuevo subdirector general de Acceso y Promoción del personal de la Administración de Justicia, Antonio Manuel Durá Sempere, dándole la bienvenida y, sobre todo, reclamarle una reunión urgente de la Mesa Sectorial y de la Mesa Delegada. Su incorporación se produce en un contexto de profundo malestar por los desquiciantes retrasos injustificados, los compromisos incumplidos y la falta de respuesta a nuestras propuestas.
Todas las reivindicaciones que motivaron la concentración del pasado 29 de septiembre ante el Ministerio, así como la concentración que el 24 de febrero convocamos CCOO en solitario, siguen pendientes.
Nuestra predisposición al diálogo exige, por un lado, una gestión adecuada, eficiente y eficaz de los recursos humanos y materiales de la administración (algo que hasta la fecha ha brillado por su ausencia...) y por otro el alcance de avances efectivos para el personal.
Estas son las prioridades que hemos trasladado:
Procesos selectivos y tomas de posesión.
Concurso de traslados de 2026.
Negociación y desarrollo del Acuerdo Marco
Carrera profesional con efectos económicos.
Teletrabajo y Registro Civil.
Retribuciones y condiciones de trabajo.
Calendario laboral, permisos y guardias.
Plantillas y garantías frente a los cambios organizativos.
Más empleo y prevención de riesgos.
Cobertura temporal y estabilización.
Planes concretos de actuación.
Relanzamos la campaña de CCOO para exigir mejoras en las pensiones del Régimen de Clases Pasivas Desde CCOO reivindicamos un aumento de ...
