REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE JUSTICIA DE ASTURIAS


26 oct 2026



En la mañana de hoy, lunes 26 de octubre, se ha celebrado una reunión del Comité de Seguridad y Salud del Personal al Servicio de la Administración de Justicia en el Ámbito del Principado de Asturias, estando presentes la representación de la Administración y los delegados y delegadas de prevención por la parte social del Comité.

Orden del día:

PRIMERO.- Seguimiento del protocolo de actuación frente al estrés térmico.
Estado de tramitación y aplicación del protocolo por parte de la Administración, así como información sobre las actuaciones realizadas y las medidas pendientes de implantación.

SEGUNDO.- Revisión médica de prevención de riesgos laborales.
Respuesta de Prevención de Riesgos Laborales a las cuestiones planteadas en relación con los reconocimientos médicos del personal funcionario y seguimiento de las actuaciones pendientes.

TERCERO.- Evaluación de los riesgos psicosociales derivados de la implantación de la NUMO.
Análisis de la situación actual, valoración de las posibles repercusiones organizativas y psicosociales sobre el personal funcionario y adopción de las medidas preventivas que resulten necesarias.

CUARTO.- Seguridad en las sedes judiciales.

QUINTO.- Iluminación de las oficinas judiciales.

SEXTO.- Ruegos y preguntas.


- Protocolo de actuación frente al estrés térmico

En relación con este primer punto del orden del día, por parte de la Administración nos informan que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Principado de Asturias está elaborando un borrador de protocolo de actuación frente al estrés térmico para el personal funcionario de la Administración del Principado, este protocolo será el que se aplique también al personal de Justicia. Cuando esté preparado dicho borrador, desde las organizaciones sindicales haremos las oportunas alegaciones.

- Reconocimientos médicos

De momento resulta imposible su realización en cuanto que el Área de Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que cuenta con un personal médico de 6 profesionales, de los cuales, en la actualidad, solo 3 se encuentran en activo, debido a bajas y vacantes sin cubrir. La Administración se compromete a remitir un correo al Director General de Empleo Público insistiendo en dicha problemática.

- Riesgos psicosociales derivados de la implantación de la NUMO

A este respecto, nos informan que existe un protocolo de riesgos psicosociales para el personal de la Administración del Principado que resulta aplicable para el personal de Justicia y que se activa cuando se realiza la oportuna denuncia.

- Seguridad en las sedes judiciales

La Viceconsejería de Justicia ha asumido este mismo año las competencias en seguridad y vigilancia de los edificios judiciales, por lo que están llevando a cabo una revisión de todos los sistemas de antiintrusión existentes en las sedes judiciales para comprobar lo que funciona y lo que no.

En el caso de las Oficinas de Justicia en los Municipios son los consistorios los responsables de su seguridad y vigilancia.

- Iluminación en las sedes judiciales

Se comprobó que todos los espacios judiciales cumplían con la normativa vigente (500 lux), si bien se trata de una regulación antigua, no adaptada para el trabajo con pantallas, más pensada para cuando se trabajaba con papel.

- Ruegos y preguntas

La Administración examinará la falta de contenedores sanitarios en los baños del edificio de Telefónica.

Siguen trabajando en la mejora del sistema de climatización del edificio judicial de Oviedo.

Tienen previsto un proyecto para el edificio judicial de Gijón, para mejorar los espacios así como el sistema de climatización, adecuar el sótano -2, mejorar los archivos, crear más salas de declaraciones...

El próximo año 2027 se procederá a la instalación de máquinas expendedoras.

CCOO insistió en la necesidad de habilitar salas de declaraciones tanto para el Área Penal del Servicio Común de Tramitación de Avilés (planta 4ª) como para la realización de las conciliaciones de los equipos sociales del Servicio Común de Tramitación de Oviedo (edificio de Llamaquique).

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HUELGA GENERAL 11 NOVIEMBRE: NOTA INFORMATIVA SOBRE PERMISOS




La Viceconsejería de Justicia nos remite nota informativa elaborada en relación con la huelga general convocada para el próximo 11 de noviembre de 2026.

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Lista complementaria de personas aprobadas en el proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022), ámbito no transferido



 


Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)

26 de octubre de 2026

NOTA INFORMATIVA. LISTA COMPLEMENTARIA ÁMBITO MINISTERIO

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Convocatoria para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo de Letrados/as de la Administración de Justicia, turno libre (Orden PJC/144/2026)




Se ha publicado en el
BOE de 26 de octubre de 2026:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Acuerdo de 13 de octubre de 2026, del Tribunal calificador número uno del proceso selectivo de acceso al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/144/2026, de 24 de febrero, por el que se convoca a las personas admitidas por el turno libre a la realización del primer ejercicio


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Convocatoria de concurso para la provisión de puesto de trabajo en la Escuela Judicial




Se ha publicado en el
BOE de 26 de octubre de 2026:

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial

Acuerdo de 20 de octubre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en la Escuela Judicial


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Informaciones varias del Ministerio de Justicia


23 oct 2026


  • CCOO exige que el concurso de traslado 2026 se publique de una vez, que los destinos del turno libre OEP 2023 salgan YA y se adjudiquen en el 2026, y que se ofrezcan de inmediato las plazas para personas con discapacidad de estabilización
En la reunión de la Mesa Delegada de hoy, 23 de octubre, convocada por el Ministerio por videoconferencia y con dos únicos puntos en el orden del día (Procedimiento para la reordenación de efectivos del artículo 528.2 LOPJ y Relaciones de puestos de trabajo de la Fiscalía General del Estado y la Fiscalía del Tribunal Supremo) CCOO hemos aprovechado nuestro turno de ruegos y preguntas para instar al Ministerio información veraz y soluciones urgentes a las siguientes cuestiones:

Concurso de traslados

El nuevo Subdirector –que tomó posesión de su cargo esta misma semana- dice que no puede darnos todavía la fecha de su convocatoria, ni estará en disposición de hacerlo hasta dentro de dos semanas, alegando que quiere dar fechas exactas

CCOO exigimos convocatoria inmediata. Basta ya!!! La normativa está para cumplirla todos y toda, también el Ministerio y también aquella que no le interesa, pues es una garantía del derecho de las personas trabajadoras a su movilidad voluntaria. Pero la Administración sólo cumple con la que es restrictiva para nuestros derechos y no con la que los garantiza

Oferta turno libre OPE 2023

Recordamos que en la última reunión que mantuvimos con ellos, el pasado 22 de septiembre, el Ministerio afirmaba que la oferta a las personas aprobadas del turno libre de la OPE 2023 se realizaría hacia mediados o finales de octubre

Pues bien: hoy es viernes, 23 de octubre, Y SIGUEN SIN DARNOS UNA FECHA!!!!! La desídia del Ministerio es incalificable

Tras la exigencia de CCOO aseguran que ya tienen plazas suficientes del ámbito no transferido para ofertarlas. CCOO hemos exigido, además de la oferta inmediata, que se asegure por el Ministerio que los destinos se adjudiquen antes del 31.12.2026. En un principio el nuevo subdirector decía que lo van a estudiar, pero aún no lo han garantizado. Lo reiteramos insistentemente hasta asegurarlo

Ofertas de plazas al turno de reserva para personas con discapacidad

CCOO reiteramos que este retraso es, aún si cabe, más injustificado que el resto, puesto que las plazas que deben ofertar son exactamente las mismas que ya ofertaron al concurso de méritos como “plazas bis”. Afirman que se publicará en noviembre, sin más aproximación, y aseguran que van a requerir a las CCAA para que remitan de inmediato sus plazas para publicarlas. Y no lo habían hecho aún???!!! INAUDITO

Listas complementarias de los procesos de estabilización y de la promoción interna

Ya ha finalizado el plazo de toma de posesión de todos estos procesos, de manera que no queda excusa ninguna para que puedan depurar y ver el número exacto de plazas que han quedado sin cubrir y, en su virtud, sacar de una vez las listas complementarias completas de todos los cuerpos. El Ministerio lo único que dice es que seguirán publicando listas complementarias. Volvemos a insistir en que ni una sola plaza de estabilización debería quedar sin cubrir

También afirman que (a pesar de los rumores difundidos por otras dos organizaciones sindicales en determinados ámbitos) SÍ que habrá listas complementarias de la promoción interna de Gestión 104/2024

Oferta de Plazas LAJ 2026

Dicen que incluirán las no cubiertas de la OEP 2024, pero no las no cubiertas de 2023 por haberse superado el plazo de 3 años

Carrera Profesional

CCOO hemos vuelto a exigir por enésima vez que se ponga encima de la mesa de una vez por todas la cuantía del complemento de carrera profesional, así como la retroactividad o no del mismo y el encuadre inicial de cada persona en el grado que le corresponda

Pues bien: tras la última reunión celebrada el pasado mes de julio…ni tienen fecha para una nueva reunión ni respuesta a nuestras legítimas demandas. Y así llevamos desde el año 2018 sin carrera profesional. Qué sinvergüenzas!!!

Negociación del reglamento del Registro Civil

Actualmente, y hasta el 2 de noviembre, el proyecto del Reglamento se halla en trámite de audiencia. Por fin, y tras más 15 meses reclamándolo –la última y única reunión mantenida al efecto fue el 3 de julio del 2025- los representantes del Ministerio se comprometen a convocarnos para la semana del 9 al 13 de noviembre, justo en la semana en que tenemos convocada la Huelga General…

SEGUIREMOS LUCHANDO Y OS SEGUIREMOS INFORMANDO
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Proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022): listas complementarias de personas aprobadas




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)

23 de octubre de 2026

NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS


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BOE de 23 de octubre de 2026: normas sobre Prevención de Riesgos Laborales




Se ha publicado en el
BOE de 23 de octubre de 2026:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Prevención de riesgos laborales

Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, por el que se modifican el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos durante el trabajo, y el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo



Real Decreto 847/2026, de 21 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto


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27 de octubre: jornada de presentación de la preparación de oposiciones a Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia con CCOO


22 oct 2026



El próximo martes, 27 de octubre, a las 17 horas, tendrá lugar la jornada de presentación de nuestra preparación de oposiciones para el acceso a cuerpos generales de la Administración de Justicia

Adjuntamos el cartel publicitario con toda la información

➡️ Jornada de presentación sin compromiso: Martes 27 octubre, a las 17hs

➡️ Inicio de clases inmediato

➡️ Primera clase gratuita

Todas las personas inscritas recibirán un enlace para conectarse a esta jornada de presentación

Si estás interesado/a y no lo has hecho todavía, puedes apuntarte mediante el código QR del cartel o a través del siguiente enlace:


Las personas delegadas de CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración

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TÍTULO ESPECIALISTA EN JUSTICIA INCLUSIVA


21 oct 2026



La Viceconsejería de Justicia nos remite documentación informativa sobre un curso de especialista en justicia inclusiva, que se impartirá como título propio de la Universidad de Oviedo y en la que coparticipa el Principado de Asturias a través de la Viceconsejería.


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Mejora de la acción protectora de la Seguridad Social



 


Se ha publicado en el
BOE de 21 de octubre de 2026:

JEFATURA DEL ESTADO

Medidas urgentes

Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales


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REUNIÓN STAJ, CSIF, UGT, USIPA Y CCOO PARA ELABORAR UN INFORME COMÚN SOBRE LAS PROPUESTAS DE AMPLIACIÓN DE LAS PLAZAS DE RPTs



 

Una vez recibidos los informes sobre el incremento de plantilla de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, a través de la Junta de Personal Funcionario al servicio de la Administración de Justicia, las organizaciones sindicales STAJ, CSIF, UGT, USIPA y CCOO nos reuniremos el próximo Viernes 23 de octubre, con el objetivo de identificar y consensuar las propuestas a trasladar a la Viceconsejeria, las cuales hemos elaborado a partir de las aportaciones y los informes que nos han hecho llegar los compañeros de cada partido judicial.

En el caso de que algún órgano judicial aún no haya remitido sus necesidades de personal, os invitamos a enviarlas a cualquiera de las organizaciones sindicales.

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Cuadernillo de preguntas y plantilla provisional de respuestas de los exámenes de la oposición para el cuerpo de Facultativos del INTCF (turno libre y promoción interna)



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CCOO confirma en la reunión con el Gobierno que la subida salarial del 4,5 % está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos




  • Así lo han trasladado en las reuniones mantenidas esta tarde, en la que el sindicato también ha exigido saber cuándo se va a aprobar el real decreto ley para que la subida sea efectiva en enero de 2027.

Coincidiendo con las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía y de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebradas en la tarde del 20 de octubre, CCOO ha reclamado al Ministerio de Función Pública que garantice el incremento salarial del 4,5 % para el 2027, a través de un real decreto ley, y qué diga cuándo lo va a aprobar. El Gobierno por su parte se ha comprometido a aprobar legalmente esa subida pero sin especificar la fecha. El sindicato también ha pedido el cumplimiento efectivo de todos los compromisos adquiridos con las empleadas y empleados públicos.

Para el Área Pública de CCOO, tan importante como la cuestión retributiva es que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas incluidas en el Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato ha reiterado la necesidad de avanzar en la eliminación y/o modificación del actual modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa reguladora del Observatorio del Empleo Público.

Asimismo, el sindicato ha exigido la continuidad de los trabajos desarrollados en los distintos grupos de trabajo constituidos en el marco del acuerdo, especialmente los relativos a igualdad, salud laboral, digitalización e inteligencia artificial, empleo público, clases pasivas y mutualismo administrativo, incluyendo la mejora de los haberes reguladores. Se ha quedado en seguir trabajando y avanzando en empleo, tasa de reposición, clases pasivas y demás materias concernidas en los grupos de trabajo.

CCOO quiere destacar que sigue pendiente el cumplimiento efectivo de compromisos fundamentales recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como la implantación de la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario y la culminación de los trabajos sobre clasificación profesional.

Solución definitiva para la temporalidad

En relación con la reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021, CCOO ha demandado conocer el estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, en la que participan la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias.

En este sentido, el sindicato ha exigido que culminen de forma inmediata todos los procesos de estabilización aún pendientes, incluyendo allí donde ni siquiera se han convocado, y evitar nuevos retrasos que prolonguen situaciones de precariedad e incertidumbre para miles de empleadas y empleados públicos. Igualmente, CCOO ha insistido en que hay que denunciar a aquellas Administraciones públicas incumplidoras.

Además CCOO reclama que las modificaciones normativas pendientes, derivadas de las obligaciones impuestas por la normativa europea y por la jurisprudencia de los tribunales, sirvan para ofrecer una respuesta definitiva a la temporalidad estructural existente en las Administraciones Públicas.

En esta línea, CCOO defiende que debe establecerse con claridad cuándo existe abuso o fraude en la contratación temporal, así como determinar las responsabilidades que correspondan y fijar de una vez por todas sanciones efectivas para las Administraciones y gestores públicos que mantienen o provocan estas situaciones.

“CCOO ha afrontado ambas reuniones con una posición clara: los acuerdos alcanzados deben cumplirse en su integridad y sin más demoras”. El sindicato continuará exigiendo avances concretos en salarios, empleo, derechos laborales y reducción de la temporalidad, rechazando cualquier intento de aplazamiento o incumplimiento de las medidas pactadas.

“Las empleadas y empleados públicos necesitan hechos y no declaraciones de intenciones. No puede haber dilaciones para convertir los compromisos en mejoras reales para el conjunto de las plantillas y para la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía, comenzando con la aprobación inmediata de un real decreto ley que traslade el 4,5 % de subida salarial pactado para 2027 a las nóminas de enero de dicho año”.

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