ÚLTIMAS INFORMACIONES DEL MINISTERIO: PROCESOS SELECTIVOS, CONCURSOS, 35 HORAS...
29 jul 2026
Etiquetas: 35 horas, Concursos, Oposiciones
Publicación listas de personas opositoras que superan el proceso selectivo Gestión Procesal y Administrativa, acceso por Promoción Interna, Orden PJC/1435/2024, de 4 de diciembre (BOE de 19 de diciembre)
Etiquetas: Oposiciones
El Tribunal Calificador Único ha publicado las listas de personas opositoras que superan el proceso selectivo.
Se puede presentar recurso de alzada contra este acuerdo con la Ley del Procedimiento Administrativo por registro general, no aceptando el tribunal recursos por correo electrónico.
ACUERDO TCU: 28_07_26_ACUERDO DEL tcu RELACIÓN DE PERSONAS OPOSITORAS SUPERAN EL PROCESO_GPI_1435.pdf
ANDALUCÍA: Obtienen plaza Andalucia - Gestion 1435.pdf
ARAGÓN: Obtienen plaza Aragon - Gestion 1435.pdf
ASTURIAS: Obtienen plaza Asturias- Gestion 1435.pdf
MADRID: Obtienen plaza C.Madrid- Gestion 1435.pdf
COMUNIDAD VALENCIANA: Obtienen plaza C.Valencia- Gestion 1435.pdf
CANARIAS: Obtienen plaza Canarias- Gestion 1435.pdf
CANTABRIA: Obtienen plaza Cantabria- Gestion 1435.pdf
CATALUÑA: Obtienen plaza Cataluña- Gestion 1435.pdf
ÁMBITO MINISTERIO: Obtienen plaza Ministerio- Gestion 1435.pdf
NAVARRA: Obtienen plaza Navarra- Gestion 1435.pdf
PAÍS VASCO: Obtienen plaza P.Vasco- Gestion 1435.pdf
CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado Público
28 jul 2026
Etiquetas: Permisos
- El sindicato considera que es imprescindible consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todas las empleadas y empleados públicos, con independencia de la Administración en la que presten servicio.
El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas. “Este avance responde a una reivindicación que nuestra organización ha defendido siempre, al considerar que los derechos reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores deben tener su reflejo en el empleo público”, afirman.
La disposición aprobada supone un paso importante al extender estos permisos al personal de las Administraciones Públicas. Sin embargo, desde CCOO entienden que este reconocimiento no puede quedar limitado a una disposición adicional, sino que debe incorporarse de forma expresa y permanente al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), garantizando así seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas.
El sindicato considera que el empleo público no puede depender de interpretaciones diferentes ante situaciones de emergencia o fuerza mayor. “Es imprescindible consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todas las empleadas y empleados públicos, con independencia de la Administración en la que presten servicio”.
El Área Pública de CCOO, en línea con lo recogido en el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía, seguirá insistiendo en la modificación del EBEP para que este tipo de permisos por fuerza mayor formen parte de manera estable del régimen jurídico del empleo público, consolidando un derecho que hoy da un paso adelante, pero que todavía necesita una regulación definitiva.
Notas idioma catalán Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, Orden PJC/1436/2024
Etiquetas: Oposiciones
Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, Orden PJC/1436/2024, de 4 de diciembre (BOE de 19 de diciembre)
RESULTADOS PRUEBA DE CATALÁN 23 DE JULIO DE 2026.
CONCURSO PARA LAJ Y ADMITIDOS/AS EXCLUIDOS/AS OPOSICIONES CARRERA JUDICIAL Y FISCAL: Convocatoria de concurso para la provisión de plaza de Letrado/a del Gabinete Técnico al servicio del Tribunal Supremo
- También se publica la relación de las personas admitidas y excluidas para el proceso selectivo de acceso a las carreras judicial y fiscal
II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
Carreras Judicial y Fiscal
Letrados al servicio del Tribunal Supremo
Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna (Orden PJC/1572/2025): relaciones de aspirantes aptos y no aptos
Etiquetas: Oposiciones
- Próximamente se anunciará la apertura de la fase de concurso
ASTURIAS: DESTINOS DEL PERSONAL DE PROMOCIÓN INTERNA OEP 2022-2023
27 jul 2026
Etiquetas: Oposiciones
El Ministerio de Justicia retrasa hasta el 10 de agosto los destinos de promoción interna de las OEP 2022 y 2023, con toma de posesión desde el 1 de septiembre
Etiquetas: Oposiciones
Corrección de errores en la Orden PJC/708/2026, de 7 de julio, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
Etiquetas: Concursos, Letrados de la Administración de Justicia
- También se ha publicado el Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y de complemento de insularidad en Illes Balears
1.- CONCURSO LAJ (BOE de hoy, 27 de julio)
II. Autoridades y personal. - B.Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES
Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
2.- JUBILACIÓN PARCIAL E INDEMNIZACIÓN POR RESIDENCIA EN BALEARES (BOE del sábado, 25 de julio)
I. Disposiciones generales
CORTES GENERALES
Medidas urgentes
CCOO exige al Ministerio de Justicia permisos retribuidos para que las personas afectadas por los grandes incendios de la Comunidad de Madrid, Ávila y Toledo no estén obligadas a acudir a su puesto de trabajo
Etiquetas: SALUD LABORAL
- Hemos reclamado por escrito la dispensa a acudir al trabajo en las poblaciones afectadas, así como del personal que resida en los municipios evacuados o confinados, que sea vulnerable al empeoramiento de la calidad del aire, que tenga que desplazarse al trabajo por carreteras o líneas de ferrocarril cortadas o que tenga que hacerse cargo por esta situación de hijos menores o familiares dependientes
ULTIMA HORA (Ver información aquí)
La Consejería de Justicia de la Comunidad Valenciana, amparada por un Acuerdo del TSJ con motivo del gran incendio de La Val d’Uxó (Castellón), ha comunicado a CCOO que no se tendrá que asistir al centro de trabajo cuando el desplazamiento suponga un riesgo o en el caso de haber sido evacuados o residir o trabajar en una localidad cuya población haya sido confinada por motivos de riesgo para la salud.
Sería incomprensible que el Ministerio de Justicia no adoptase una decisión similar en su ámbito.
Desde CCOO nos hemos dirigido con urgencia y preocupación al Ministerio de Justicia ante la gravísima situación de emergencia nacional provocada por el incendio forestal de la Sierra Oeste de Madrid, y de las provincias de Toledo y Ávila, al menos hasta esta hora pues pudieran verse afectadas más localidades en las próximas horas, que afecta de forma directa y severa a los municipios integrados en las citadas provincias y en varios partidos judiciales de la Comunidad de Madrid, Toledo y Ávila.
La evolución del fuego ha obligado a las autoridades a decretar la evacuación y desalojo obligatorio de localidades de Ávila y Toledo, así como de la Comunidad de Madrid. Esta situación impide además el desplazamiento debido al cierre de más de 100 kilómetros de la red de carreteras y ferrocarril, lo que hace que resulte físicamente imposible o altamente peligroso que el personal judicial que reside o trabaja en estas áreas se desplace a sus puestos de trabajo.
Desde CCOO criticamos que el CGPJ hayan acordado incomprensiblemente (y hasta el momento en el que se presenta el escrito) mantener la "total normalidad" institucional, obviando la realidad del terreno y sin acordar ninguna medida excepcional ignorando que su propio y recientemente actualizado Protocolo de actuación en situaciones de emergencia y catástrofe prevé explícitamente el cierre de sedes judiciales, la habilitación inmediata de medios electrónicos para proteger a las personas en estos escenarios, además de la posibilidad de suspender plazos procesales y habilitar los medios telemáticos para la realización de actuaciones urgentes. Pero esto no es óbice para que el ministerio no adopte medidas inmediatas para garantizar la seguridad del personal de la Administración de Justicia que presta servicio en su ámbito de competencias, que o no se puedan desplazar por haber sido confinados, o evacuados, o porque los medios de acceso a las localidades, en las que prestan servicio, estén cortadas.
Desde CCOO recordamos que ante esta emergencia nacional el propio Ministerio de Trabajo y Economía Social ha constatado la vigencia del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que regula el derecho a la ausencia laboral retribuida ante emergencias climáticas. Dicha norma ampara de forma expresa las ausencias cuando sea peligroso o imposible acceder al centro de trabajo, existan restricciones oficiales en los desplazamientos o concurra un riesgo grave e inminente para la salud. El espíritu protector de este decreto ley, cuyo objeto es salvaguardar la integridad física de las personas frente a la movilidad de riesgo, resulta plenamente exigible como principio general de protección y prudencia en el seno de la Administración de Justicia. Por tanto, la Dirección General no puede ampararse en formalismos estatutarios, como ha hecho en otras ocasiones ante emergencias climatológicas, para rebajar el estándar de seguridad y salud de sus propios empleados públicos frente a la misma catástrofe forestal.
Por todo ello, CCOO hemos solicitado formalmente:
1.- Dispensa de asistencia presencial mediante Permiso Retribuido Climático y de Fuerza Mayor. Para todos aquellos puestos de trabajo citados más abajo, se solicita la exención total de acudir al puesto mediante el correspondiente permiso retribuido de emergencia para las siguientes situaciones:
- Personal en tránsito afectado por cortes viales: Trabajadores que residan fuera de la zona cero pero cuyos desplazamientos habituales a las sedes judiciales de destino requieran el uso de las carreteras vertebrales cortadas (M-501, M-512, M-507), evitando así la circulación de vehículos civiles por rutas colapsadas o de uso prioritario para emergencias.
- Personal vulnerable por empeoramiento de la calidad del aire: Trabajadores/as que presten servicios en las sedes de los partidos judiciales afectados y que, aun teniendo vías de acceso abiertas, padezcan patologías crónicas previas (cardiorrespiratorias, patologías pulmonares, asma, alergias severas) o condiciones de salud particulares (como trabajadoras embarazadas, entre otras), debido a la alta concentración de humo y partículas tóxicas suspendidas en la atmósfera.
- Personal en situación de evacuación o confinamiento directo: Trabajadores/as cuyos domicilios se encuentren en cualquiera de los municipios bajo orden oficial de desalojo obligatorio o confinamiento doméstico por parte de las autoridades.
- Personal con cargas familiares urgentes derivadas de la catástrofe: Trabajadores/as que deban atender el cuidado inmediato de menores, mayores o dependientes directos afectados por las evacuaciones de viviendas, cierres escolares o alteraciones severas en los servicios públicos esenciales provocados por el incendio forestal (fuerza mayor familiar y cumplimiento de un deber inexcusable).
2.- Excepcionalmente, solo en los casos anteriores en que la actividad sea completamente imprescindible, se autorizará la Habilitación inmediata de la prestación de servicios mediante Teletrabajo. Se solicita autorizar la modalidad de trabajo a distancia de forma automática en esos casos, el resto de las personas afectadas por este gravísimo incendio, deberá tener la dispensa total de asistencia a su puesto de trabajo por las causas citadas, tal y como exponemos más arriba.
Hemos solicitado, por último, que la justificación de las ausencias pueda realizarse a posteriori por cualquier medio de prueba, siendo la prioridad absoluta proteger la salud y la vida de las personas.
CCOO esperamos una resolución y respuesta inmediata para evitar poner en riesgo innecesario a los trabajadores/as y a su vez garantizar la prestación del servicio público toda vez que, hasta el momento, no ha sido suspendido.