Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
3 de noviembre de 2026
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS DEFINITIVAS DE RESPUESTAS.
Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
3 de noviembre de 2026
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS DEFINITIVAS DE RESPUESTAS.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha reivindicado la necesidad de reforzar el papel de los servicios públicos. “Son más infraestructuras. Es mejor sanidad. Es mejor educación. Es mejor dependencia”, ha resaltado en las declaraciones previas a la multitudinaria asamblea unitaria de preparación a la huelga general del 11 de noviembre que se ha celebra en Cornellà junto a la secretaria general de CCOO Catalunya, Belén López, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, el secretario general de UGT Catalunya, Camil Ros, y la portavoz del Sindicat de Llogateres, Carme Arcarazo.
Sordo ha resaltado que la organización de la huelga general se realiza todavía desde la consternación por el trágico accidente ferroviario de Toledo, reiterando las condolencias hacia las víctimas, sus familias y allegados. También ha extendido un mensaje de solidaridad a todas las personas trabajadoras del sector ferroviario. “Hay que reforzar los sistemas de seguridad, protección y vigilancia”, resaltó, a la par que exigía aclarar las causas exactas del accidente.
Sordo añadió que entre las reivindicaciones principales para la huelga del 11 de noviembre no solo se encuentra el acceso a una vivienda digna para las personas trabajadoras, y la de recuperar salarios para hacer frente a la subida de precios, sino también la necesidad de reforzar los servicios públicos. “No es menos Estado lo que necesitamos, es más Estado. Más protección para las clases populares”, reivindicó.
“Este país necesita recuperar el valor de lo público, reforzando las infraestructuras, los servicios públicos el papel del Estado para dar seguridad a las mayorías sociales”, insistió el secretario general.
Finalmente, recalcó que ya son miles los comités de empresa que se han adherido a la huelga. “Hoy podemos decir que si esa gran movilización es un éxito de movilización de gente en la calle, las políticas de vivienda en España tendrán un antes y un después respecto al 11 de noviembre”, concluyó.
El Departamento de Justicia de Cataluña nos ha comunicado las plazas que se ofrecerán por el turno de personas con discapacidad del proceso selectivo de estabilización por concurso correspondiente a la orden PJC/1357/2024 y que se publicará en el BOE el próximo día 7 de noviembre de 2026.
Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, PJC/1357/2024, de 19 de noviembre (BOE de 2 de diciembre)
30 de octubre de 2026
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA ACTUALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE APROBADOS Y EXCLUIDOS.
- Acuerdo TCU actualización listas aprobados e incidencias_Tramitación 1357_24_signed_firmado
La Viceconsejería de Justicia nos informa que en el día de hoy se ha procedido a la publicación, en el Tablón Electrónico de Anuncios de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos, del listado de personas adjudicatarias de los puestos ofertados en sustitución retribuida correspondiente a la convocatoria 7.26.
En la mañana de hoy, miércoles 28 de octubre, las organizaciones sindicales hemos mantenido una segunda reunión con la Viceconsejera de Justicia, estando también presente la Jefa de Servicio, con el siguiente orden del día:
- Borrador de calendario laboral 2027
- Propuesta de regulación de la bolsa de personal interino
.- CALENDARIO LABORAL 2027
Por parte de la Viceconsejería se revisaron las modificaciones propuestas por las distintas organizaciones sindicales al borrador de calendario laboral para el próximo año:
- Se acuerda ampliar la parte flexible del horario hasta las 20:00 horas.
- Jornada de verano. Se elimina la cláusula: "sin perjuicio de que pudiera considerarse necesaria la presencia del personal por necesidades del servicio urgentes e inaplazables y justificadas después de las 14:00 horas.".
Se añade la propuesta de conciliación familiar.
El período de jornada de verano será el comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre y no desde el 16 de junio como pretendía la Administración.
- Fiestas nacionales y autonómicas en sábado. Tal y como solicitó CCOO se eliminó la frase: "de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas".
Los días de permiso por los festivos que coincidan en sábado podrán acumularse tanto a los días de vacaciones como a los días de permiso por asuntos particulares de cada año.
- Jornadas y horarios especiales. Se añade una frase para que quede claro que el personal que tenga dicho régimen realizará una jornada de trabajo máxima de 37 horas y media semanales.
- Modelo de justificación "griposos". Se adjunta como Anexo III modelo de declaración responsable de ausencia por enfermedad o accidente sin incapacidad temporal.
- Servicio de guardia de disponibilidad. Se va a incorporar al texto una cláusula para el supuesto de que no se cumpla con los períodos mínimos de descanso diario o semanal legalmente establecidos.
- Días de vacaciones a disfrutar de forma independiente. Pasan de 5 a 7, tal y como había solicitado el Sector de Justicia de CCOO.
- Minutos de cortesía horaria (al fichar la entrada y la salida). Sobre esta petición de la parte social, la Viceconsejera se muestra contraria a incluir está cláusula en el calendario laboral, puesto que manifiesta que al establecerse el horario de 35 horas ninguna comunidad autónoma lo va a mantener. En el caso que dicha cláusula se incorpore en la regulación de otras comunidades, la Viceconsejera no se niega a retomar la cuestión.
En cuanto la Viceconsejería nos remita el texto definitivo de calendario laboral para el año 2027, lo publicaremos.
.- BOLSA DE PERSONAL INTERINO
Comenzamos a debatir sobre los primeros artículos de la propuesta de regulación de la bolsa.
Desde la parte social se solicita que se incorpore al texto la posibilidad de modificar las zonas designadas por causas justificadas.
En cuanto a las zonas, se plantearon distintas propuestas, puesto que las organizaciones sindicales no estábamos de acuerdo con las establecidas de manera inicial por la Administración.
También entramos a debatir sobre la forma de llevar a cabo el sistema de llamamientos, que puede ser semanal.
Se fijó una nueva reunión para el próximo miércoles 4 de noviembre a las 11:30 horas.
La Viceconsejería de Justicia nos informa que desde la Fundación Vinjoy les trasladan la ampliación del plazo para formalizar la matrícula en el curso del Título de Especialista en Justicia Inclusiva:
"Hemos ampliado el plazo de preinscripción y matrícula hasta el viernes 6 de noviembre. Te facilitamos los nuevos enlaces y te agradeceríamos que pudieras difundirlos:
• INFORMACION SOBRE CONTENIDO DEL TÍTULO
Directorio general: https://www.uniovi.es/estudia/
• ENLACE PARA PREINSCRIPCIÓN (registro inicial)
Directorio general https://iudecep.uniovi.es/
• ENLACE PARA MATRÍCULA (confirmación tras la admisión)
Directorio general: https://iudecep.uniovi.es/
INCIDENCIAS: Contacte con la cuenta adm.iudecep@uniovi.es (
Si alguna persona se quiere unir ya a las sesiones, antes de formalizar matrícula, esté sería el enlace para poder asistir en remoto, o en las instalaciones de la Fundación en horario de 16:00 a 19:30 horas.
Únase a la reunión de Zoom
https://zoom.us/j/99403376367?
Unirse y tomar notas
https://zoom.us/j/99403376367?
Enlace al chat de la reunión
En la reunión mantenida con la Viceconsejera en el día de hoy, miércoles 28 de octubre, nos informa que la fecha de implantación del sistema de gestión procesal Atenea en la Justicia Asturiana será el próximo 1 de enero de 2027. Ello se debe a que en dicha fecha se inician los contadores de los procedimientos judiciales.
Se va a impartir una formación telemática obligatoria para el personal funcionario. Esperan tener el calendario, horarios y contenidos definitivos de dicha formación la próxima semana. Y a partir del 1 de enero habrá un soporte presencial en las sedes judiciales.
Posteriormente, el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada (IAAP) va a tener formación al respecto.
No van a coexistir a la vez Minerva y Atenea, el primero de los cuales a primeros de marzo del próximo año deja de funcionar.
Si todas las pruebas técnicas salen bien a finales de noviembre se hará una prueba piloto en el partido judicial de Avilés, en este caso sí estarán en funcionamiento los dos sistemas de gestión procesal.
El personal de las Oficinas de Justicia en los Municipios pueden también recibir la formación, si bien su incorporación al sistema se decidirá más adelante.
Dada la fecha de comienzo de Atenea, la parte social solicita que los días de permiso por asuntos particulares se puedan disfrutar hasta el 31 de marzo de 2027, a lo que la Viceconsejera accede.
Se acuerda también que desde la Viceconsejería trasladen al Cuerpo de LAJs que la formación es obligatoria para el personal funcionario.
Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
27 de octubre de 2026
PLANTILLAS DEFINITIVAS TRAMITACION 1549
Plantillas definitivas de respuestas acertadas del examen celebrado el día 3-10-2026 de Tramitación, proceso Orden PJC/1549/2025.
Relanzamos la campaña de CCOO para exigir mejoras en las pensiones del Régimen de Clases Pasivas Desde CCOO reivindicamos un aumento de ...
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