HOJA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO PARA LA REGULACIÓN BÁSICA DE LA CARRERA PROFESIONAL (o de como el Ministerio marea la perdiz para no cumplir con sus obligaciones)
- Incumpliendo el compromiso que habían adquirido en la última reunión celebrada el pasado 6 de noviembre, siguen sin poner encima de la mesa lo más fundamental: la cuantía del complemento de carrera profesional, sus efectos retroactivos a 1 de enero de 2025 y la integración de cada persona en el grado que por antigüedad le corresponda
Tal y como CCOO sospechamos y denunciamos en nuestra hoja de 6 de febrero (consulta aquí), cada vez resulta más evidente que el Ministerio de Justicia está utilizando este grupo de trabajo como una herramienta o táctica dilatoria para retrasar aún más si cabe el cumplimiento de la obligación que tienen desde la modificación de la Ley Orgánica operada en el año 2018
Esa es la única conclusión clara a la que podemos llegar tras la reunión celebrada hoy. En cuanto al documento de evaluación del desempeño que nos habían remitido la semana pasada, CCOO nos hemos vuelto a oponer frontalmente a que nuestra carrera profesional vaya vinculada a la evaluación del desempeño, entre otras muchas razones por dos básicas y fundamentales:
- La carrera profesional es un derecho de todo el personal recogido en la LOPJ desde el año 2018 (en el EBEP desde el año 2007); y como derecho que es no debería vincularse a las valoraciones subjetivas de ningún superior jerárquico
- Aún no tenemos en la Administración de Justicia regulado un sistema que permita evaluar el desempeño atendiendo a los criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad que requiere el artículo 20.2 del TREBEP
Por todo ello hemos vuelto a exigir al Ministerio:
- Un sistema de carrera profesional basado únicamente en la formación y los servicios prestados
- Proponemos que los requisitos que se establezcan para progresar de Grado puedan ser sustituidos por la permanencia continuada en un mismo puesto de trabajo. Es bastante evidente que la permanencia en un mismo puesto hace adquirir a la persona mayores habilidades
El Ministerio mantiene que la evaluación de desempeño es un requisito sine qua non y, según han manifestado hoy, como mucho se podrían avenir a que sólo fuera necesario la emisión de un informe a cargo del responsable de la unidad donde preste servicio el funcionario en el caso de que este informe fuera negativo. Pero ni esto ha quedado confirmado
Respecto al resto de cuestiones que vendrían recogidas en el RD de carrera profesional, CCOO hemos echado en cara al Ministerio que no haya recogido prácticamente ninguna de las alegaciones que hemos ido formulando -tanto oralmente como por escrito- a todos los documentos que se han ido tratando en el transcurso de las ya cuatro reuniones del grupo de trabajo y que, por no volver a repetirnos, podéis consultar en los siguientes enlaces:
- Reunión de 16 de septiembre de 2025
- Reunión de 9 de octubre de 2025
- Reunión de 6 de noviembre de 2025
HEMOS VUELTO A EXIGIR QUE PONGAN YA ENCIMA DE LA MESA UNA PROPUESTA ECONÓMICA, DE RETROACTIVIDAD Y DE INTEGRACIÓN EN LOS GRUPOS QUE POR ANTIGÜEDAD CORRESPONDA, TAL Y COMO HEMOS EXIGIDO DESDE EL INICIO DE LAS NEGOCIACIONES
Es una tomadura de pelo y un absoluto desprecio hacia los trabajadores y trabajadoras que hayan tardado más de 3 meses en volver a convocarnos y que tras el tiempo transcurrido hayan tenido la poca vergüenza de hacerlo incumpliendo con aquello a lo que se habían comprometido y que justificaba este retraso
POR ELLO CCOO HEMOS DEJADO MERIDIANAMENTE CLARO QUE, O PONEN ENCIMA DE LA MESA UNA PROPUESTA ECONÓMICA, DE EFECTOS Y DE INTEGRACIÓN DE CARA A LA SIGUIENTE REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO, O EXIGIMOS QUE SE CONVOQUE YA LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN
