Comunidad de Madrid: convocatoria para provisión de puestos de trabajo, por libre designación, en la Nueva Oficina Fiscal


1 jul 2022


Publicado en el BOE de 1 de julio de 2022.

COMUNIDAD DE MADRID

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 14 de junio de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Justicia, Interior y Víctimas, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación, en la Nueva Oficina Fiscal

PDF (BOE-A-2022-10898 - 5 págs. - 296 KB)

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"...Podrán participar en este procedimiento los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Administrativos y Auxiliares Administrativos de la Comunidad de Madrid, Grupos C1 y C2, así como los funcionarios del Cuerpo Nacional de Tramitadores Procesales y Administrativos, cualquiera que sea la administración en la que estén destinados, que en la fecha de entrada en vigor de la presente convocatoria se encuentren en servicio activo o quieran reingresar a dicha situación. El reingreso al servicio activo se efectuará con arreglo a lo dispuesto en la normativa vigente y deberá ser manifestado expresamente en la solicitud. Podrán asimismo participar los funcionarios que, en la misma fecha, se encuentren en situación de servicios especiales..."



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CCOO volvemos a exigir al Ministerio de Justicia la inmediata negociación de las mejoras en la promoción interna y del concurso de traslado extraordinario


30 jun 2022


El Ministerio de Justicia debe cumplir lo que acuerda con los sindicatos y ambos temas fueron un compromiso de negociación en el Acuerdo de marzo de este año.

Continúan vigentes las reivindicaciones del personal de justicia formuladas por CCOO para la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario con todas las vacantes y desiertas y sin congelación y para la mejora de la promoción interna con la recuperación del 50% de las plazas, la eliminación del examen oral en el acceso a LAJ y para que el acceso por promoción interna no sea más dificultoso que por el turno libre y el Ministerio de Justicia tiene que iniciar su negociación de forma inmediata.

CCOO hemos vuelto a exigir al Ministerio de Justicia que cumpla el Acuerdo firmado el pasado 22 de marzo que, en relación con los concursos de traslado y la promoción interna, recogía:

  • “Serán objeto de negociación colectiva las fechas de convocatoria y las plazas que serán convocadas en los procedimientos de movilidad, así como la posibilidad de una convocatoria extraordinaria de concurso de traslado, dado el carácter también extraordinario de los procesos de estabilización.”

  • “De forma preferente se negociará la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna…”

Han pasado ya más de tres meses desde que firmamos este Acuerdo y el Ministerio, a pesar de las reiteradas solicitudes formuladas por CCOO, sigue sin convocar la mesa de negociación para su cumplimiento

Es inaceptable e incomprensible esta actitud del Ministerio de Justicia, continuamente reacio a negociar mejoras para el personal de la Administración de Justicia y, como en este caso, negándose a cumplir lo que tiene pactado con los trabajadores y las trabajadoras a través de acuerdos con su representación sindical

El Ministerio tiene que sentarse ¡YA! a negociar y admitir las justas propuestas de CCOO en representación del personal de justicia al que representamos

RECLAMAMOS:

- La convocatoria de un concurso de traslado extraordinario, tanto de puestos genéricos como de puestos singularizados, con todas las plazas vacantes y desiertas de todos los cuerpos, suspendiéndose, también de forma extraordinaria, la congelación de dos años para participar en este concurso

  • La inclusión en las plantillas o RPTs de las plazas de refuerzo con más de tres años de antigüedad y la convocatoria de estas plazas en el concurso de traslado extraordinario

- La modificación de los arts. 301, 442 y 490 de la LOPJ para la mejora de promoción interna, incluyendo:

  • reserva del 50% de las plazas de la OEP para la promoción interna;
  • incremento de las plazas de turno libre con las que no se cubran por promoción interna;
  • posibilidad de acceso por promoción interna con el sistema de concurso de méritos, sin fase de oposición;
  • posibilidad de que, cuando el sistema de acceso sea el concurso-oposición, la fase de oposición y sus ejercicios no sean eliminatorios;
  • disminución de la dificultad de las pruebas con reducción de temarios y eliminación del examen oral en la promoción de Gestión a LAJ, y
  • reserva de plazas para el acceso desde el cuerpo de LAJ a las carreras judicial y fiscal


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ACTUALIZACIÓN DE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO DE ASTURIAS. JUNIO 2022



Nos remiten de la Viceconsejería de Justicia el listado de personal interino que ha tomado posesión y ha cesado durante el mes de junio de 2022.

NOMBRAMIENTOS Y CESES



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PLAZAS DE ASTURIAS PARA EL CONCURSO DE TRASLADOS DE CUERPOS GENERALES 2022



Desde la Viceconsejería de Justicia nos acaban de remitir la relación de plazas vacantes para el próximo concurso de traslados de cuerpos generales de la Administración de Justicia en Asturias. Si observáis algún error poneros en contacto con nosotros.

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Plazas de Cantabria para el concurso de traslado de cuerpos generales 2022


29 jun 2022


La Dirección General de Justicia nos ha remitido las plazas vacantes de Cantabria para el concurso de traslado 2022 de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, que adjuntamos:

Gestión Procesal y Administrativa

Tramitación Procesal y Administrativa

Auxilio Judicial



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Protocolo de aviso y denuncia por agresión al personal de la Administración de Justicia en Andalucía



La Dirección General de Infraestructuras Judiciales y Modernización Digital ha puesto en marcha está iniciativa para contribuir prevención de riesgos en el ámbito laboral específicamente aquellos que podrían derivarse de agresiones o intentos de agresión al personal de la Administración de Justicia de Andalucía, por parte de terceros

PRODAM ADMON, puede instalarse tanto en sistemas Android como iOS (Apple), en teléfonos particulares o corporativos que lo permitan y requiere un registro para verificar que la persona que se inscribe desempeña efectivamente su labor como profesional en la Administración de Justicia de Andalucía. La instalación será siempre de manera voluntaria

El aviso inicia un protocolo inmediato que avisa tanto al resto de compañeros profesionales del órgano que se encuentra más cercanos geográficamente a quién ha pulsado el botón así como al servicio de vigilancia y seguridad de la sede judicial en la que se produzca el anterior aviso. Además, grabará de forma automática todos los sonidos que lleguen al terminal que activa la alarma

Desde CCOO, en la presentación que se nos hizo en el comité sectorial del 13 de junio, sobre esta APP que, aunque consideramos que es un paso más para la protección sobre agresiones externas a los funcionari@s de la Administración de Justicia, expresamos los diferentes observaciones para que se tuviesen en cuenta con el fin de asegurar una mejor protección y llegar a un mayor número de compañer@s y son:

  • En principio, es solo válido para puestos de trabajo en sedes judiciales
  • No tendría uso para personal que salga fuera de las sedes (p. ej., salidas SCNE)
  • Sería necesario activar una geolocalización para que estos compañeros puedan ser ayudados en caso necesario por las FyCSE
  • Es necesario que trabajase en segundo plano, para que estuviese siempre activa
  • La pulsación del botón SOS se debería de hacer por algún tipo de botón en pantalla
  • La grabación del audio externo en caso de agresión debería de hacerse incluso en zonas donde no hubiese conexión a internet, para después subirla al servidor

Se nos aseguró desde la empresa PRODAM que es una primera versión de su APP y que, en versiones posteriores, se tendrían en cuenta nuestras manifestaciones para asegurar la protección y cobertura del personal que sale de las sedes judiciales a realizar actuaciones de comisión judicial o actos de comunicación de los SCNE

La noticia al completo podeis verla en el siguiente enlace del portal Adriano:

https://portaladriano.justicia.junta-andalucia.es/portal/adriano/prevencin-de-riesgos-laborales/App-aviso-agresiones/

Descarga de la APP en Android:

https://play.google.com/store/apps/details?id=es.prodamapp.prodamAdmon&hl=es

Descarga de la APP en IOS:

https://apps.apple.com/es/app/prodam-admon/id1627695026



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Convocatoria de concurso de méritos para provisión de puesto de trabajo en el CGPJ



Publicado en el BOE de 29 de junio de 2022.

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Funcionarios del Subgrupo A2

Acuerdo de 23 de junio de 2022, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Centro de Documentación Judicial

PDF (BOE-A-2022-10770 - 9 págs. - 242 KB)

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Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as de carrera de las administraciones públicas pertenecientes o integrados en cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo «A2» a que se refiere el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y los/as funcionarios/as de carrera pertenecientes al cuerpo o escala de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas para desempeñar el puesto de trabajo y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes



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Desde CCOO exigimos subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos


28 jun 2022


Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria, la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo.

Desde el Área Pública de CCOO exigimos la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos.

CCOO Exigimos un Acuerdo plurianual que contemple:

 

SUBIDA SALARIAL

  • Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo
  • Pago de los fondos adicionales 2021-2024 dónde aún no se hayan abonado
  • Derogación Decretos 2010 y 2012 de recortes

CARRERA PROFESIONAL

  • Extensión de la Carrera Profesional a todos los y las empleadas públicas

CLASES PASIVAS

  • Incremento sustancial de haberes reguladores de los grupos del A2 al E

IGUALDAD

  • Cambio y adaptación normativa para los Planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo

EMPLEO

  • Eliminación de la tasa de reposición
  • Planes de empleo para rejuvenecimiento de las plantillas

JORNADA LABORAL

  • Implantar las 35 horas semanales en el conjunto del Sector Público

JUBILACIONES ANTICIPADAS

  • Analizar puestos de trabajo o colectivos para anticipar la edad de jubilación

MEJORAR EN DERECHOS

  • Participación en los procesos de Digitalización y Modernización de las Administraciones Públicas Formación y Cualificación Profesional
  • Salud Laboral, Prevención de Riesgos Laborales
  • Desarrollo y Mejoras del EBEP. Ley AGE y leyes de Función Pública de las CCAA
  • Revisión de la indemnización por residencia e indemnizaciones por razón de servicios (Kilometraje y dietas)


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Acuerdo del CGPJ por el que se atribuye a determinados juzgados el conocimiento de las acciones individuales sobre condiciones generales incluidas en contratos de financiación con garantías reales inmobiliarias cuyo prestatario sea una persona física



Publicado en el BOE de 28 de junio de 2022.

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Juzgados de Primera Instancia e Instrucción

Acuerdo de 23 de junio de 2022, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se atribuye a determinados juzgados, con competencia territorial indicada para cada uno de los casos, de manera exclusiva y excluyente o no excluyente, según los casos, el conocimiento de la materia relativa a las acciones individuales sobre condiciones generales incluidas en contratos de financiación con garantías reales inmobiliarias cuyo prestatario sea una persona física

PDF (BOE-A-2022-10736 - 2 págs. - 193 KB)

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ADJUDICACIÓN PROVISIONAL COMISIONES DE SERVICIO ASTURIAS


27 jun 2022


Desde la Viceconsejería de Justicia nos acaban de informar que mañana, martes 28 de junio, se publicará en la intranet y en asturias.es la adjudicación provisional de las comisiones de servicio ofertadas por la resolución de 2 de junio de 2022.



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REUNIÓN CON LA VICECONSEJERA SOBRE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO DE ASTURIAS Y OTRAS INFORMACIONES


24 jun 2022


En la mañana de hoy, viernes 24 de junio, hemos mantenido una reunión con la Viceconsejera de Justicia y la Jefa del Servicio de Relaciones con la Administración de Justicia sobre la bolsa de personal interino de la Administración de Justicia de Asturias, continuación de la celebrada el pasado día 11 de mayo, para tratar la modificación de la regulación de la bolsa de personal interino, contenida en la Resolución de 26 de noviembre de 2012, de la Consejería de Presidencia, por la que se establecen las normas de gestión de las bolsas de trabajo y la selección, propuesta y nombramiento de los funcionarios interinos de los cuerpos nacionales de Médicos Forenses, Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial al servicio de la Administración de Justicia en el ámbito territorial del Principado de Asturias.

La modificación que nos presenta la Viceconsejería tiene dos partes, una referente a la necesidad de una nueva convocatoria, que si no surge ningún contratiempo podría estar preparada para finales de septiembre y cuya principal novedad viene dada por la nueva redacción dada a los apartados 1 y 3 del artículo 4 de la resolución de 26 de noviembre de 2012, que quedan redactados como sigue:

"1. El número de integrantes de las bolsas estará constituido, respectivamente, por un 40% de la plantilla de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial y un 100% del cuerpo de Médicos Forenses del Principado de Asturias, más un 7% de los puestos de cada lista para personas con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%, a la fecha de convocatoria para la renovación de cada bolsa. A los solos efectos de determinación de los porcentajes citados, en los mismos no se considerarán incluidas las personas que en el plazo de la convocatoria se encuentren prestando servicios como funcionarios interinos de la Administración de Justicia en órganos judiciales en el ámbito de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.

 Se formará una bolsa de reserva para cada Cuerpo, integrada por los aspirantes que, cumpliendo los requisitos generales y específicos, no hayan sido incluidos en la bolsa principal y que podrán ser nombradas cuando esta se agote”

 “3. En el supuesto excepcional de que las bolsas de interinos contempladas en el apartado 1 queden momentáneamente sin integrantes, siempre que reúna los requisitos del puesto ofertado y exista conformidad del aspirante, podrá efectuarse el llamamiento de componentes del resto de Bolsas de Funcionarios Interinos de la Administración de Justicia autonómica, ofreciéndose el nombramiento a los integrantes de la bolsa del cuerpo inmediatamente superior y, subsidiariamente, a los del cuerpo inmediatamente inferior.

 Se conformará asimismo un listado de aquellos aspirantes que, habiendo obtenido una baremación positiva, no hayan sido incluidos en la bolsa ni en la bolsa de reserva por carecer de alguno de los requisitos generales relacionados en el artículo 5.2.h), para su llamamiento en caso de no encontrar aspirante disponible con los anteriores criterios.

 De no encontrarse aspirantes disponibles en las bolsas y listados anteriores, se solicitará un listado de aspirantes de las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, que deberá gestionarse conforme a las normas generales de la bolsa.”

Por otro lado, se procede a una nueva redacción que clarifique las causas de cese del personal interino con el fin de evitar confusiones en los cambios de las causas de nombramiento que en ocasiones se producen.

Todas las organizaciones sindicales hemos mostrado nuestra conformidad a dicha modificación, por lo que la próxima semana nos convocarán en reunión de la Mesa General de Negociación para su aprobación, y posteriormente remitirla para informe del CGPJ, que les han señalado que es necesario, en todo caso.

Su intención es que el proceso de baremación se automatice.

En dicha reforma se aplicará la zonificación (Occidente, Centro y Oriente) ya prevista en la resolución de 26 de noviembre de 2012.

Por la parte social se solicita que se publiquen con antelación las plazas a las que pueda optar el personal interino en aras de una mayor transparencia, a este respecto nos manifiestan que estudiarán la propuesta. 

Posteriormente, la Viceconsejera a requerimiento de los sindicatos nos informa de otra serie de asuntos:


TELETRABAJO: Siguen pendientes de lo que determine el Ministerio de Justicia, por lo que, de momento, la situación continúa como hasta ahora.


EQUIPOS INFORMÁTICOS: Todavía no se ha procedido a la adquisición de los ordenadores portátiles comprometidos para todo el personal, puesto que nos manifiesta que el Principado tiene problemas con la contratación y no está adjudicada aún, la última noticia que tiene es que puede que se proceda a dicha adjudicación en el mes de septiembre.


IMPRESORAS, ESCÁNERES...: Por parte de la Intervención del Principado se ha puesto un reparo al proceso, cuando se contestó a dicho reparo se encontraron que el funcionario encargado del asunto estaba de baja, por lo que están tratando de todas maneras de que otra persona fiscalice dicho contrato.

Lo que sí se acaba de adjudicar es la adquisición de pantallas grandes para la exhibición de documentación en las salas de vistas.


SILLAS DE OFICINA: Acaban de solicitar otras 150 sillas.


CABLEADO DE TERMINALES TELEFÓNICOS: Continúa el problema de competencias entre la Sección de Infraestructuras de la cual depende el personal de mantenimiento, que considera que no es una competencia suya y la Dirección General de Estrategia Digital que sostiene que en aquellos lugares en que existe personal de mantenimiento debería ser éste el que procediese al cableado.


JUZGADO DE GUARDIA DE OVIEDOSe han puesto de manifiesto los defectos detectados una vez que han concluido las obras y se ha puesto en funcionamiento. Al respecto nos manifiesta que estudiarán dicha situación.


REFUERZOS: Se prorrogan todos los que existen hasta el 31 de diciembre y en cuanto a los del Juzgado de Primera Instancia nº 6 de Oviedo (Cláusulas Suelo), el CGPJ ha propuesto recientemente su mantenimiento otros 6 meses más.

Si no hay novedad en septiembre comenzaría un refuerzo en el Juzgado de lo Penal nº 4 de Oviedo.


CONCURSO DE TRASLADOS: Se han comprometido en remitirnos las plazas la próxima semana, viendo las fechas en las que nos encontramos, dicho concurso ya no va a ser en junio como había señalado el Ministerio de Justicia, posiblemente en julio.















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