Concentración ante la Delegación del Gobierno. Jueves, 30 de octubre, a las 12 horas. Por la descongelación de los salarios del personal público

CCOO, UGT y CSIF se movilizarán en Oviedo para exigir un acuerdo que descongele los salarios del personal público

• Los sindicatos convocan una concentración el jueves, 30 de octubre, a las 12.00 horas, frente a la Delegación de Gobierno, a la que animan a acudir a toda la ciudadanía

• Las organizaciones advierten del “deterioro de lo público” y recuerdan que 69.000 empleados y empleadas en Asturias tienen sus salarios congelados mientras España muestra el mayor crecimiento económico de Europa

CCOO, UGT y CSIF han convocado una concentración este jueves, 30 de octubre, en Oviedo, para exigir un nuevo acuerdo que descongele los salarios de los y las trabajadoras públicas y garantizar tanto sus derechos como la calidad de los servicios públicos. La movilización, que se enmarca en el calendario de protestas que inician los tres sindicatos en todo el territorio, será a las 12.00 horas frente a la Delegación del Gobierno en Oviedo

En este escenario, las organizaciones sindicales han incidido en que “el Gobierno central y autonómico no están poniendo soluciones y, mientras España muestra el mayor crecimiento económico de Europa, más de 3,5 millones de empleados y empleadas públicas tienen sus salarios congelados y ven cómo, además, se privatizan servicios esenciales. 

Mientras está previsto que el IPC alcance el 3% para finales de 2025, CCOO, UGT y CSIF han asegurado que “los trabajadores y trabajadoras públicas apenas hemos tenido una subida del 0,5%” y han apuntado que, mientras, “vemos, día a día, cómo las negociaciones en el sector privado alcanzan subidas salariales del 3,7%, o del 2,8% para las pensiones contributivas, parte esencial de lo público”. Por tanto, los sindicatos se han preguntado “qué ocurre con los y las empleadas públicas, que inaceptablemente llevamos todo el año con los salarios congelados”

En este sentido, CCOO, UGT y CSIF han advertido que “si queremos un estado de bienestar con servicios públicos de calidad, no vale que solo nos recuerden cuando hay incendios o pandemias, estamos para muchas más cosas y nos movilizamos para luchar por las parcelas necesarias para que esto funcione”. Así, las centrales sindicales han subrayado que “el Gobierno tiene que escucharnos y entender que el empleo público tiene que ser calidad”, por lo que el 30 de octubre “comienza el proceso de movilización y su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de Función Pública de negociar”

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Movilizaciones contra la congelación salarial

Convocatoria de rueda de prensa. Martes, 14 de octubre, a las 10 horas

CCOO, UGT y CSIF anuncian movilizaciones en toda España por el bloqueo de la negociación colectiva: exigimos un nuevo acuerdo salarial para las empleadas y los empleados públicos

Las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF anunciarán este martes un calendario de movilizaciones en toda España para denunciar el bloqueo de la negociación colectiva por parte del Ministerio de Función Pública que impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras reivindicaciones pendientes

El coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra, detallarán las movilizaciones que comenzarán a finales de mes por toda España y se extenderán hasta final de año, sin descartar la convocatoria de una jornada de huelga

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CCOO en defensa del empleo público en el Congreso de los Diputados

La Comisión de Justicia del Congreso debatirá las enmiendas propuestas por CCOO y asumidas por diversos grupos políticos para evitar el cese masivo de personal interino y atajar la temporalidad

• Estas enmiendas se han formulado al Proyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la LOPJ y el Estatuto del Ministerio Fiscal, inicialmente prevista para la modificación de los sistemas selectivos de las carreras Judicial y Fiscal pero que también contenía graves agresiones a los derechos del personal interino y al Servicio Público de Justicia

En los siguientes enlaces puede verse la información y denuncias de CCOO:

• 12.05.2025 Reunión de la Mesa Sectorial: ataque sin precedentes al personal interino y sustituto
• 23.05.2025 CCOO rechaza el plan del Ministerio que supone un despido masivo de personal interino en la Administración de Justicia
• 13.06.2025 Reuniones de CCOO con los grupos políticos del Congreso para defender el empleo público en la Administración de Justicia

Desde el mismo momento en que CCOO tuvimos conocimiento de lo que consideramos otra aberración por parte del Ministerio de Justicia, y, tras comprobar su nula voluntad negociadora, constatada nuevamente en la Mesa Sectorial mantenida al efecto en fecha 12 de mayo, nos pusimos a trabajar profusamente para intentar evitar lo que para nosotros es una verdadera agresión a las condiciones de trabajo y al servicio público

Por ello, CCOO elaboramos un documento de propuestas de enmiendas que hicimos llegar a los grupos parlamentarios, solicitándoles una reunión urgente para poder exponerles nuestra frontal oposición

Cumpliendo con el compromiso que nos manifestaron en la reunión, SUMAR ha asumido y presentado íntegramente nuestras enmiendas (algunas de ellas mejoradas), y ERC lo ha hecho parcialmente

A continuación resumimos las enmiendas presentadas a propuesta de CCOO, destacando las que corresponden a las elaboradas y defendidas por CCOO ante los grupos parlamentarios

Añadimos, además, otras enmiendas presentadas que, aun no siendo propias de nuestro sindicato, creemos que merecen una mención

Podéis acceder al contenido íntegro de las enmiendas e índice de enmiendas al articulado en la web del Congreso de los Diputados (aquí), siendo las propuestas por CCOO las siguientes:

1.- Enmiendas núms. 45 y 275

CCOO proponemos la modificación del art. 442 de la LOPJ para que las OEP de LAJ contengan todas las plazas vacantes

2.- Enmiendas núms. 49 y 276

CCOO proponemos la modificación del art. 451 de la LOPJ para que

• Todas las ausencias en el cuerpo de LAJ de más de un mes sean provistas temporalmente por sustitución, eliminando el desempeño conjunto de dos puestos de trabajo por una misma persona de este cuerpo y manteniendo la preferencia para el cuerpo de Gestión
• Todas las vacantes de LAJ salgan inmediatamente a concurso de traslado y, a continuación, se incluyan en la OEP
• Se elimine la propuesta del Ministerio de Justicia de cesar al sustituto de LAJ a los dos años de su nombramiento

3.- Enmienda núm. 46

CCOO proponemos la modificación del art. 482 de la LOPJ para que (igual que hemos propuesto para LAJ) la OEP de todos los cuerpos generales y especiales contenga todas las plazas vacantes y también las de refuerzo con una antigüedad superior a tres años

4.- Enmienda núm. 50

CCOO proponemos la modificación del art. 489 de la LOPJ para que

• En todos los cuerpos se elimine el cese del personal interino a los dos años de su nombramiento y la imposibilidad de ser nuevamente llamado en seis meses que propone el Ministerio de Justicia
• Todas las plazas vacantes se incluyan obligatoriamente en el primer concurso de traslado y a continuación en la primera OEP que se apruebe

5.- Enmiendas núm. 51 y 277

CCOO proponemos la modificación del nuevo art. 489 bis propuesta por el Ministerio de Justicia para mejorar los derechos laborales del personal interino

6.- Enmienda núm. 52

CCOO propone la modificación de la Disposición transitoria única del proyecto de Ley para que al personal interino o sustituto nombrado con anterioridad a la aprobación de esta Ley no se le aplique el nuevo régimen de ceses sino el que estuviera vigente en el momento de su nombramiento

7.- Enmienda núm. 48

CCOO propone la modificación del art. 529 de la LOPJ para que todas las plazas vacantes, estén ocupadas o no personal interino, se incluyan en los concursos de traslado

8.- Enmienda núm. 47

CCOO proponemos la modificación del art. 527 de la LOPJ para que:

• Todos los puestos de trabajo vacantes o en situación de ausencia de su titular (o del personal interino que lo ocupe) sean provistos temporalmente con preferencia para las comisiones de servicio o sustituciones voluntarias por personal titular, nombrándose personal interino cuando no haya solicitantes de la comisión de servicio o sustitución
• El personal en comisión de servicio o sustitución, además de mantener su puesto de origen, tenga derecho a todas las retribuciones básicas y complementarias del puesto que desempeñen, incluidos los trienios que perfeccionen en el cuerpo en el que están realizando la sustitución, así como las cotizaciones a clases pasivas y MUGEJU en el Cuerpo en el que está realizando la sustitución

Otras enmiendas no propuestas por CCOO

• Enmienda núm. 74 para crear en Justicia el “personal fijo a extinguir” por temporalidad abusiva
• Enmienda núm. 85 para que se reserve en la OEP un cupo de plazas para personas con conocimiento del idioma autonómico
• Enmienda núm. 117 para crear un nuevo cuerpo de Facultativos de los Institutos de Medicina Legal
• Enmienda núm. 223 para realizar un proceso de estabilización de LAJ por concurso de méritos
• Enmiendas núms. 73 y 224 para permitir el concurso como sistema de acceso a LAJ

¡¡¡ÚNETE A CCOO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS!!!

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Reuniones de CCOO con los grupos políticos del Congreso para defender el empleo público en la Administración de Justicia

Ya nos hemos reunido con los grupos parlamentarios de Sumar, PSOE y ERC (y hemos solicitado reuniones con el resto) con el fin de frenar la reforma de la LOPJ con la que el Ministerio pretende eliminar el empleo temporal despidiendo apresuradamente al personal interino y amortizar plazas por la puerta de atrás

El pasado mes, y solo dos días antes de registrar la reforma en las Cortes, el Ministerio dio traslado a CCOO y el resto de organizaciones sindicales de una propuesta de reforma de la Ley Orgánica que suponía tres cambios fundamentales y nefastos para el servicio público de justicia:

- La omisión de la figura del personal de Gestión sustituto en funciones de LAJ, estableciendo como régimen prioritario la sustitución por otro/a LAJ titular

- El cese obligatorio del personal interino que acumule dos años en la misma plaza, sin la posibilidad de volver a ser nombrado hasta transcurridos seis meses

- La no incorporación de todas las vacantes en las ofertas de empleo público que se publiquen, manteniendo el arbitrario criterio de la disponibilidad presupuestaria

Estos cambios suponen un duro golpe al servicio público y a nuestros derechos, pues erradica el conocimiento adquirido por el personal interino y el de gestión sustituto de LAJ, a la vez que consagra una alta tasa de temporalidad precaria y volátil, cuando no la amortización velada de puestos de trabajo, toda vez que las OEP no contendrán las plazas suficientes para cubrir las vacantes que se produzcan, cosa que sí está previsto para jueces y fiscales

Desde CCOO hemos preparado una batería de enmiendas con el fin de subsanar este atropello en la fase de tramitación parlamentaria, dando traslado a todos los grupos de las mismas, ante la nula intención de cumplir con la preceptiva buena fe negocial de este Ministerio de Justicia que presentó el texto a una falsa negociación y lo remitió tal cual al Congreso

Así, CCOO exigimos:

- El cese obligatorio del personal interino en los mismos términos que en todas las Administraciones Públicas, sin que sea más lesivo y dejando claro que es responsabilidad de la Administración la temporalidad. A día de hoy está regulado en tres años en la misma plaza y sin ninguna limitación a un nuevo llamamiento

- La continuación del sistema de sustitución desde el cuerpo de Gestión al cuerpo de LAJ, toda vez que es un método contrastado, útil y que da cumplimiento al derecho a la promoción profesional

- La introducción en la LOPJ de un cláusula que garantice que todas las vacantes existentes en el momento de su aprobación se incluya en la OEP anual, con el fin de reducir la temporalidad y evitar intentos de amortización de facto de plazas vacantes, en los mismos términos que para jueces y fiscales

Estás propuestas han sido acogidas con receptividad por los grupos parlamentarios y esperamos sean objeto de debate y logremos el objetivo de que formen parte del texto definitivo de la LOPJ

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CCOO denuncia que no se han cumplido los objetivos de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo suscritos en 2017 y 2018

• Según el sindicato no se han alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exige soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo.

En la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, CCOO ha manifestado que los compromisos no se han cumplido en toda su extensión en materia retributiva y en materia de la mejora de las condiciones laborales y están muy lejos de alcanzarse en materia de estabilización del empleo y bajada de la temporalidad en las plantillas de los sectores públicos.

En materia retributiva hay 3 comunidades autónomas que no han aplicado aún la subida del 2% y hay dificultades generalizadas con el cumplimiento en materia de fondos adicionales. En lo relativo a condiciones laborales, no se han desarrollado los planes de igualdad y no se han generalizado las mejoras en jornada laboral, entre otras cuestiones.

En la estabilización del empleo y la reducción de la temporalidad los datos que ha dado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre plazas de estabilización arrojan que, de las plazas susceptibles de convocatoria, solo el 63,8% se han convocado y únicamente el 17,9% han completado su ejecución, sin aportar datos de entidades locales, sector público empresarial o plazas que están fuera de las relaciones de puestos de trabajo o plantillas.

CCOO ha añadido que si sumamos las plazas de reposición y vemos el total, el porcentaje de plazas convocadas es del 34,94% y las terminadas de ejecutar representan el 15,57%. A esto hay que añadir las plazas necesarias que nunca se llegaron a aprobar.

El sindicato ha vuelto a recordar que el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos estaba, antes de la pandemia, por encima del 24%, cifra que se ha visto incrementada en gran medida por la situación provocada por el Covid-19.

Los datos de cumplimiento son en extremo decepcionantes y la dejación de las Administraciones Públicas, enorme. Para CCOO es absolutamente imprescindible establecer medidas que obliguen a que los acuerdos se cumplan y se apliquen sanciones para los gestores que no lo hagan. También deben establecerse modificaciones legislativas para reducir la gran latencia entre las diferentes fases de los procedimientos.

Es necesario cumplir los acuerdos en su integridad y negociar soluciones para dar respuesta la alta tasa de temporalidad actual, que tengan en cuenta la situación del personal temporal de larga duración, y poner las medidas para que no se vuelva a producir esta situación. En cualquier caso, ninguna medida puede penalizar o castigar a los trabajadores y las trabajadoras que no son responsables de la mala gestión de las administraciones. Por supuesto, como primer paso, se muestra claramente imprescindible eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición de efectivos.

CCOO exige la negociación de un nuevo Acuerdo que incluya todos los temas que el sindicato ha planteado en materia de empleo, incremento de plantillas, jornada, carrera y clasificación profesional, así como seguir en la senda de la recuperación del poder adquisitivo y del resto de condiciones de trabajo.

Igualmente, las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado deben ser un objetivo prioritario en la negociación.

En ese sentido, igualmente el sindicato quiere estar en el gobierno de la necesaria transformación de las administraciones públicas, y esto incluye su proceso de digitalización y modernización.

El Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública ha manifestado que están trabajando en las cuestiones planteadas y se ha comprometido al diálogo y a la negociación de un nuevo Acuerdo con las organizaciones sindicales.

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CCOO propone enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para 2021 que afectan al conjunto del Sector Público en general y al personal de la Administración. de Justicia en particular

Desde CCOO, en nuestras enmiendas a los PGE, planteamos una subida de las retribuciones para recuperar el poder adquisitivo, así como mejoras generales en las condiciones laborales y jubilaciones

 

EL ÁREA PÚBLICA DE CCOO REIVINDICA EN SUS ENMIENDAS A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE 2021 EL INCREMENTO DE LAS PLANTILLAS DE TODOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y QUE LA TEMPORALIDAD NO SUPERE EL 8%

 

Para el ámbito específico de la Administración de Justicia hemos planteado a todos los grupos políticos la autorización del gasto para negociar la carrera profesional, el reconocimiento a efectos de jubilación de los periodos trabajados y que no constan como cotizados y, en el ámbito no transferido, autorización de fondos para la subida del complemento específico y que se proceda al pago de los fondos adicionales de 2018, 2019 y 2020

La prioridad de CCOO es defender y reforzar los servicios públicos que en estos momentos de pandemia producida por la Covid-19 se han visto más necesarios que nunca. Para ello, es imprescindible atender las demandas de las empleadas y de los empleados públicos, empezando por la recuperación e incremento del empleo público, y por garantizar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones de trabajo

El anteproyecto de presupuestos tiene elementos de mucho calado para todos los sectores públicos, por lo que desde el Área Pública de CCOO se proponen una serie de enmiendas (pueden verse en este enlace) que garanticen la prestación de los servicios a la vez que los derechos de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

• Incremento retributivo. En relación con el artículo 18, en el que aparece el incremento retributivo, los PGE 2021 plantean una subida del 0,9%, hecho que resulta insuficiente para CCOO, por lo que se plantea una enmienda para que sea un 1,5% más un 0,75% de fondos adicionales. Esto se enmarca en la necesidad de mejorar las condiciones laborales de las empleadas y de los empleados públicos, y en la urgencia de negociar un acuerdo de legislatura que avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido, entre un 11% y un 18% por los recortes, con un incremento global del 8% hasta 2023

• Ofertas de empleo público, contratos y nombramientos temporales. En el artículo 19 está una de las enmiendas más relevantes de CCOO. Para el sindicato es fundamental que no exista limitación alguna en la tasa de reposición para poder incrementar de forma estructural las plantillas en todos los servicios públicos, rebajando así la temporalidad sin limitaciones para que no supere el 8% en ningún sector. Hay que tener en cuenta que no se ha dado cumplimiento al I y II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, y que, si antes del inicio de la pandemia el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos seguía por encima del 24%, después la temporalidad se ha disparado aún más. Esta precariedad es algo inaceptable y reprochable, y en algunos sectores y colectivos es absolutamente generalizada

• CCOO ha propuesto una disposición adicional para asegurar la ejecución de las ofertas de empleo público pendientes de años anteriores, con medidas sancionadoras para las administraciones que no las cumplan

• Mejora de los haberes reguladores para las pensiones de clases pasivas de todos los grupos a partir del A2. Mejoras en las condiciones y jubilaciones de diferentes colectivos de diferentes sectores

ENMIENDAS RELATIVAS ESPECÍFICAMENTE AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

1.- Enmienda núm. 1 para que se autorice el gasto derivado de la negociación de la carrera profesional

2.- Enmienda núm. 21 para que se abonen los fondos adicionales de 2018, 2019 y 2020 destinándose a los grupos de población con menor retribución

3.- Enmiendas núm. 23 y 28 para que se autorice el gasto para el incremento del complemento específico del personal no transferido

4.- Enmienda núm. 29 para que se reconozcan a efectos de jubilación los períodos de tiempo trabajados que no consten como cotizados a la Seguridad Social

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Nota de Prensa: los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Los sindicatos mayoritarios de las Administraciones Públicas exigen a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, que garantice la negociación y recuperación del poder adquisitivo de más de tres millones de empleadas y empleados públicos

CCOO, UGT y CSIF se han dirigido por escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública reclamando la apertura inmediata de la negociación de un tercer Acuerdo que garantice entre otros, la recuperación del poder adquisitivo y la creación de empleo público para erradicar los déficits estructurales en las plantillas de las distintas Administraciones Públicas

Madrid 22 de octubre de 2020

Los tres sindicatos mayoritarios de la Función Pública demandan el cumplimiento íntegro de los Acuerdos suscritos en el 2017 y 2018 en materia de empleo, estabilización y consolidación, planes de igualdad, retribuciones, jornada y resto de materias contenidas en los mismos

Igualmente exigen abrir de manera inmediata la negociación de un Nuevo Acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo y seguir mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, desterrar definitivamente la precariedad, incrementar las plantillas y eliminar las limitaciones generadas por la tasa de reposición

En este sentido igualmente resulta imprescindible un mayor compromiso con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, y el resto de materias, tales como la carrera y clasificación profesional, jubilación anticipada, planes de igualdad o la formación en clave digital

Por ello los sindicatos firmantes hemos requerido a la sra. ministra que abra el diálogo de forma permanente y en correspondencia con el desempeño de los cometidos a los que su cargo en el Gobierno le obliga. Así como ponga fecha de manera inmediata a la preceptiva negociación de los PGE 2021 y la negociación de un nuevo acuerdo de la función pública tal y como se comprometió en el mes de junio

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Unai Sordo: “el Gobierno desprecia el diálogo social con el personal que atiende los servicios públicos”

Unai Sordo: “El Gobierno desprecia el diálogo social con el personal que atiende los servicios públicos” 

CCOO afirma que, excepto el Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, el resto de los ministerios no cumplen adecuadamente con el mandato constitucional del derecho a la negociación colectiva, especialmente el de Función Pública, pero tampoco el de Educación o el de Sanidad

Además, los servicios públicos guardan una relación directa con la seguridad de las personas a través de los cuerpos y fuerzas de seguridad, en la distribución de la correspondencia a través del sistema de Correos universal, en la investigación a través de los institutos públicos, en la gestión de las pensiones, en los servicios penitenciarios, justicia y de suministro de agua. Lo público es un sistema general que hoy carece de la necesaria interlocución en el marco del diálogo social con el Gobierno, lo que debe corregirse de forma inmediata, tal como han defendido siempre desde CCOO

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, denuncia los problemas de interlocución con los ministerios con los que se negocian las condiciones laborales del personal que atiende los servicios públicos. “Más de tres millones de trabajadoras y trabajadores, entre ellos el personal sanitario, el docente o el que atiende las prestaciones en el SEPE o en la Seguridad Social, exigen negociar el refuerzo de las plantillas, la modernización de los equipos o las medidas de protección de la salud, pero se encuentran con muchas dificultades para dialogar. A excepción del Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, el resto de los ministerios del Gobierno desprecian el diálogo social con el personal que atiende los servicios públicos, más esenciales si cabe desde que comenzó la pandemia”

Mientras con el Ministerio de Trabajo se han alcanzado seis acuerdos este año, entre los que destacan los relativos a los ERTE o el teletrabajo, otros adoptan medidas unilaterales. El ejemplo más reciente es la aprobación del Real Decreto-Ley 29/2020, que regula cuestiones que deberían haber pasado por el ámbito de negociación del personal estatutario de los servicios de salud, sin que este foro haya sido ni siquiera convocado a tal efecto. La Federación de Sanidad de CCOO ha elevado una queja al Defensor del Pueblo por la aprobación de dicho decreto

Respecto a Educación, la Federación de Enseñanza de CCOO denuncia que el Ministerio da la callada por respuesta ante la demanda de negociación por parte del sindicato

Algo similar ocurre con el resto de los servicios públicos, como los gestionados por la Administración General del Estado. Para CCOO, el sindicato mayoritario en todas las Administración Públicas, es evidente que hay que negociar el refuerzo de las plantillas, como en el caso urgente del SEPE o la Seguridad Social, pero también todas las condiciones que pueden llevar a un III Acuerdo sobre empleo público, que aborde, desde la negociación, el refuerzo de los servicios públicos y la mejora de sus condiciones laborales y salariales. A su vez, CCOO defiende la necesidad de negociar cómo canalizar los fondos europeos para la digitalización y modernización de las Administraciones

Desde CCOO entendemos que los servicios públicos son un sistema muy amplio que afecta a toda la población, y que no solo se trata de asistir a las personas en cuanto a su salud, formación, cuidados y protección en las diversas etapas, sino que están directamente relacionados con el funcionamiento de las Administraciones Públicas que hacen posible la vida en todas las esferas de la sociedad, gestionando necesidades que se requieren para ejercer el derecho constitucional a la ciudadanía. Están presentes, también, en el transporte público, tanto en sus ámbitos ferroviario, marítimo o de gestión concesional pública, como puede ser en la carretera o el sector aéreo

El Ministerio de Justicia está también entre los departamentos de la administración central que se niegan a profundizar en la mejora de las condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva. Hasta ahora, ha rechazado la propuesta del Sector de Justicia de CCOO para negociar mejoras retributivas, carrera profesional o planes de igualdad, junto a otros importantísimos aspectos laborales y de mejoras del servicio público

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El Área Pública de CCOO rechaza una congelación salarial para más de tres millones de empleadas y empleados públicos

El Área Pública de CCOO rechaza la congelación salarial para más de tres millones de empleadas y empleados públicos

El sindicato exige a la ministra de Política Territorial y Función Pública un mínimo de respeto institucional y rechaza el modelo de diálogo social que pretende recuperar de tiempos pasados: primero informar a través de los medios de comunicación de lo que pretende hacer y, posteriormente, como hechos consumados, trasladarlo a las mesas de negociación

CCOO exige respeto institucional y abrir de manera inmediata la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y Condiciones de Trabajo, así como abrir una negociación real de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2021 y rechaza la congelación salarial de las empleadas y empleados públicos, una noticia filtrada por el Gobierno al diario El País, entendemos que para caldear el ambiente al mismo tiempo que se posicionan ante los PGE con el retraso de la edad de jubilación real

Para el Área Pública de CCOO, es imprescindible la negociación ya del III Acuerdo, en el que las retribuciones, el empleo y las políticas de igualdad y prevención son materias irrenunciables. Las empleadas y empleados públicos han hecho un grandísimo esfuerzo por garantizar el mantenimiento de los servicios públicos durante la pandemia producida por la covid-19 y no merecen el desprecio del Gobierno

Es urgente recuperar el poder adquisitivo y el empleo público perdidos, ampliar las plantillas y acometer las medidas necesarias para su rejuvenecimiento, así como el desarrollo de la clasificación profesional. El Gobierno tiene una deuda con las empleadas y empleados públicos en materia salarial arrastrada desde la anterior crisis económica de 2008 que debe ser compensado

No es de recibo -y así lo trasladaremos en el día de hoy a la reunión que nos han convocado para la negociación del teletrabajo en las administraciones públicas- el modelo de negociación que se pretende reinstaurar, del que no compartimos ni las formas ni el fondo

CCOO no entiende un diálogo social que se hace a golpe de titular de prensa. Rechazamos la escasa voluntad de diálogo que manifiesta el equipo gubernamental de Función Pública, más preocupado por gestiones de malabarismos institucionales que por garantizar y asentar las condiciones de vida y trabajo de más de 3 millones de trabajadoras y trabajadores públicos

Respecto al teletrabajo, para el sindicato lo primero es garantizar la prestación de los servicios públicos de manera presencial y no admitiremos una rebaja en las condiciones de trabajo, incluidos los aspectos de compensación, en los casos donde de manera excepcional se pueda llevar a cabo la modalidad de teletrabajo

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CCOO reclama reforzar los servicios públicos, buenas condiciones y recursos para sus trabajadores y trabajadoras, y estabilización de sus plantillas

CCOO RECLAMA EL CRECIMIENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y LA ESTABILIZACIÓN DE SUS PLANTILLAS

• La crisis en la que nos encontramos por la pandemia del Covid-19 ha puesto claramente de manifiesto la necesidad de los SERVICIOS PÚBLICOS COMO ÚNICA FORMA DE ASEGURAR LOS DERECHOS Y EL BIENESTAR DE LA CIUDADANÍA Y, por tanto, DEBEN SER CLARAMENTE REFORZADOS Y ASEGURAR LAS BUENAS CONDICIONES DE SUS PROFESIONALES.

• Por eso CCOO reclama que, de forma urgente, se retome la interlocución y se convoquen las mesas de negociación y las comisiones de seguimiento oportunas para abordar estas cuestiones.

Los Servicios Públicos han demostrado ser más necesarios que nunca y también más eficaces y garantistas. Por eso para CCOO, el sindicato mayoritario en todas las administraciones públicas, en el proceso de reconstrucción y en las medidas que se tomen ante la crisis económica , el sector público debe ser absolutamente central y, por tanto, tiene que ser reforzado con crecimiento en el empleo, buenas condiciones y recursos para sus trabajadoras y trabajadores, y estabilización de sus plantillas.

En este sentido, CCOO ya ha remitido varios escritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a lo largo de esta complicada etapa, para retomar la interlocución y la negociación para el seguimiento y mejora de los acuerdos suscritos, y para trabajar con los diferentes territorios y administraciones esta situación.

Los datos de los procesos de OEP Y estabilización del empleo previos al inicio de esta pandemia son alarmantes como se puede ver en el siguiente cuadro

Situación de las ofertas de empleo público de los años 2017, 2018 y 2019 (incluidas Tasa Reposición, Estabilización/consolidación, Indefinido No fijo)

ORGANISMOS	OPE	2017	2018	2019	Total aprobado	Ejecutadas	Pendientes
Adm. Justicia	Reposición	3.074	3.116	1.368	7.558	0	7.558
	Estabilización			2.237	2.237	0	2.237
Adm. Gral. Estado	Reposición	10.806	17.676	11.338	39.820	0	39.820
	Estabilización		5.110	2.528	7.638	0	7.638
Fuerzas/Cuerpos SE	Reposición	5.561			5.561	0	5.561
Fuerzas Armadas	Reposición	1.814			1.814	0	1.814
C. AUTÓNOMAS	Reposición	4.683	9.567	8.721	22.971	0	22.971
	Estabilización	12.529	10.942	7.250	30.721	0	30.721
	Consolidación	3.560	27		3.587	0	3.587
	Indefinido No Fijo	1.867	249	34	2.150	0	2.150
Admón. Local (*)	Reposición	2.591	3.386		5.977	0	5.977
	Estabilización	321	156		477	0	477
Enseñanza (no universitaria) (**)	Reposición				36.092	24.558	11.534
	Estabilización				56.946	30.654	26.292
Sanidad (***)	Totales (TS/E)				156.783	4.863	151.920
TOTALES	Reposición				119.793
	Estabilización				233.539
	TOTAL				353.332	60.075	293.257

(*) Los datos de la Administración Local son los primeros datos que disponemos, con más de 8.000 municipios dificulta tener los datos por lo que estamos seguros de que estas cifras son de mínimos habiendo muchas más plazas ya ofertadas que esperemos poder ir completando. (**) Los datos de Educación son globales de las ofertas aprobadas. Del total de plazas aprobadas, 93.038, se han ejecutado ya un total de 55.212 (entre reposición, 24.558, y estabilización, 30.654), faltan por tanto por ejecutar 37.826. Los datos totales son exactos, pero el desglose entre reposición y estabilización es estimado al resolverse por el mismo procedimiento y no diferenciar entre los dos conceptos algunas CCAA en sus ofertas. (***) Los datos de Sanidad son totales, convocándose todas las plazas por el mismo procedimiento. El desglose de las cifras sería: 4.863 plazas ya resueltas, 66.143 en ejecución y 85.777 publicadas pero no iniciadas. Están todas incluidas en el total de estabilización/consolidación al ir por el mismo procedimiento.

Como se puede comprobar, en estos momentos tenemos contabilizadas 293.257 plazas publicadas en todo el Estado (correspondientes a las OEP 2017, 2018 y 2019) que están pendientes aún de resolverse, a las que habría que sumar las que aún están pendientes y que entendemos deberían publicarse en cuanto se pase esta situación de crisis sanitaria. Para CCOO resulta imprescindible tomar las medidas que sean necesarias para que puedan resolverse sin que se ponga en peligro la caducidad de ninguna de las ofertas de empleo público en ninguno de sus conceptos.

Además, a estas plazas hay que sumar el incremento de efectivos que es necesario para afrontar la actual situación y las que están por venir en los diferentes sectores, especialmente en los sectores esenciales, en los que estamos hablando, al menos, de incrementos de entre un 20% y un 33% en relación con las plantillas actuales. Para poder abordarlo con garantías es necesario eliminar el concepto de tasa de reposición para poder hacer estructurales los incrementos de plantilla y no aumentar de nuevo, y aún más, la temporalidad y la precariedad en el sector público.

Es una evidencia que la crisis de la pandemia ha visibilizado la escasez de efectivos en servicios esenciales para la ciudadanía y que, por tanto, necesitan urgentemente un incremento en su volumen de plantillas, sobre todo para tener en cuenta el retorno a la actividad en la “nueva normalidad”, garantizando una atención adecuada a la población con suficiente seguridad. Por ello es inaplazable la decisión de eliminar la tasa de reposición para sectores esenciales.

Desde CCOO volvemos a reclamar que, de forma urgente, se retome la interlocución y se convoquen las mesas de negociación y las comisiones de seguimiento oportunas para abordar estas cuestiones críticas. También es necesario que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública tranquilice a todas las empleadas y empleados públicos en relación con sus condiciones laborales y retributivas, para que se ponga fin a todos los bulos e informaciones engañosas que se están difundiendo.

CCOO considera los Servicios Públicos como la única manera de garantizar los derechos de la ciudadanía, y son además pieza clave para dinamizar la economía y favorecer la cohesión social y territorial de nuestro país. Para ello resulta imprescindible dar también dar el impulso necesario en materia de infraestructuras, transporte, telecomunicaciones, medioambiente, desarrollo de nuevas tecnologías e invertir en ciencia, investigación, innovación y desarrollo, y propiciar un cambio en el modelo productivo.

PARA CCOO, ADEMÁS, ES NECESARIO ACOMETER UN AMBICIOSO PROCESO PARA DEVOLVER A LA GESTIÓN DIRECTA PÚBLICA LOS DIFERENTES SERVICIOS, EN ESPECIAL EN AQUELLOS QUE MÁS HAN SUFRIDO LA CATÁSTROFE DE LA PRIVATIZACIÓN. Esta ha supuesto una mayor precarización del empleo y también una pésima prestación del servicio. El riesgo para las personas usuarias ha llegado a unos niveles intolerables en una sociedad democrática social y de derecho como es la nuestra, donde el caso de determinadas residencias de personas mayores es un claro ejemplo de ello.

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