MESA SECTORIAL: Acaba de celebrarse la reunión de la MESA SECTORIAL de Asturias, para tratar el tema del Complemento de IT y del calendario laboral.
Respecto al primer tema Complemento de IT. La Administración quería retirar la propuesta de acuerdo porque CCOO y el resto de sindicatos en la mesa, nos negábamos a dar nuestro visto bueno al acuerdo, si el complemento no amparaba todas las causas de Incapacidad, algo a lo que la DG de Función Pública ha venido negándose desde la primera reunión.
Tras una reunión de urgencia de la parte social de la Mesa ( Los sindicatos ) tras valorar las consecuencias negativas que podría acarrear para la mayor parte de los compañeros y compañeras que están en situación de IT actualmente o puedan estarlo en un futuro con una pérdida importante de retribuciones , pero valorando al mismo tiempo la necesidad de evitar que el tema se cierre, sin que haya amparo del complemento del 100% para todo el Personal de Justicia de Asturias, ni ahora, ni en el futuro, hemos aceptado el acuerdo presentado por la Administración y mejorado en su redacción final por las alegaciones sindicales, exigiendo a la DG de Función Pública el compromiso de ampliar a todas las causas de IT a partir del día 181 el abono del complemento del 100%, en el momento en que la Administración regule los mecanismos de control de las situaciones de incapacidad, mecanismos que en la actualidad no existen.
El proceso de implantación de dichos mecanismos, se recorrerá en el ámbito de la comisión de seguimiento del acuerdo, para evitar que la Administración entre en la inactividad y no lleguen a implantarse dichos mecanismos y consecuentemente, nunca se aplique el acuerdo a la totalidad de las causas de IT
LA SITUACIÓN QUEDARÁ ASÍ ( pinchar en este enlace )
El acuerdo adoptado en la MESA SECTORIAL , irá a MESA GENERAL para su aprobación y posteriormente se publicará en el BOPA.
Hasta su publicación, lógicamente, no entrará en vigor, pero las personas afectadas, entre las que pueden encontrarse algunas ya jubiladas, pueden dirigirse cuando lo deseen a este sindicato para iniciar las gestiones precisas y poder cobrar el complemento sin demasiadas dilaciones.
El acuerdo adoptado en la MESA SECTORIAL , irá a MESA GENERAL para su aprobación y posteriormente se publicará en el BOPA.
Hasta su publicación, lógicamente, no entrará en vigor, pero las personas afectadas, entre las que pueden encontrarse algunas ya jubiladas, pueden dirigirse cuando lo deseen a este sindicato para iniciar las gestiones precisas y poder cobrar el complemento sin demasiadas dilaciones.
CALENDARIO LABORAL
El nuevo calendario que hemos negociado para el 2015, es mucho mas escueto que el que está actualmente en vigor, puesto que, a pesar de que lo hemos pedido los sindicatos, no recoge las disposiciones del EBEP que nos son aplicables en materia de permisos o las de la LOPJ en materia de licencias, NO PORQUE NO SE NOS VAYAN A APLICAR DICHAS DISPOSICIONES, sino porque desde la administración consideran reiterativa su enumeración también en el calendario laboral.
En cuanto a la gestión del horario, es decir, el procedimiento de petición de días o de vacaciones o de reducciones de jornada etc, tampoco han querido recogerlo por estar ya incluido en el DECRETO 72/2013
HAN ACEPTADO QUE VUELVA AL CALENDARIO LA DESCRIPCIÓN NORMATIVA DE LO QUE SE CONSIDERA NECESIDADES DEL SERVICIO, ES DECIR, EL NÚMERO DE PERSONAS DE LA PLANTILLA QUE HA DE ESTAR AUSENTES DEL CENTRO DE DESTINO PARA QUE SE CONSIDERE QUE EXISTEN NECESIDADES DEL SERVICIO QUE IMPIDEN EL DISFRUTE DE LOS DÍAS DE PERMISO O DE VACACIONES QUE SE SOLICITEN
TAMBIÉN HEMOS RECUPERADO UN PERMISO PARA ASISTIR A LAS TUTORÍAS DE LOS COLEGIOS ESPECIALES PARA HIJOS O HIJAS CON DISCAPACIDAD QUE HABÍA DESAPARECIDO EN EL BORRADOR PRESENTADO POR LA ADMINISTRACIÓN.
EL ACUERDO, ha de ir al CGPJ para informe, es decir, pasará un buen tiempo hasta que pueda publicarse en el BOPA
