PORQUE ESPAÑA VA BIEN ( Palabras de Montoro y de Rajoy ) YA TOCA DEVOLOLVER A LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS LO QUE NOS HAN ROBADO
¡¡CONCENTRACIÓN!!
MARTES 15 DE JULIO DE 11,30
A 12
FRENTE A LA DELEGACIÓN DEL
¡¡¡NEGOCIACIÓN
YA!!!
¡UNA
PRIORIDAD, UNA NECESIDAD, UN DERECHO!
POR
LA RECUPERACIÓN DE
TODOS LOS DERECHOS (SALARIALES, JORNADA, VACACIONES, ETC.) RECORTADOS,
TRANSITORIA Y COYUNTURALMENTE, POR LA
CRISIS
POR
LA MEJORA DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICAS
POR
LA GENERACIÓN DE
EMPLEO PÚBLICO NETO, ESTABLE Y CON DERECHOS, QUE GARANTICE EL ESTADO DE
BIENESTAR
POR
UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD PARA LA CIUDADANÍA
Los
sindicatos convocantes, llevamos años reclamando medidas que atenúen la
irresistible situación que padecen millones de empleadas y empleados públicos.
Situación que tiene su máxima expresión en una desmesurada destrucción de
empleo público, el empeoramiento de sus derechos laborales, económicos y
profesionales, y el progresivo deterioro de los Servicios Públicos.
Vulnera el
derecho a la
Negociación Colectiva (así lo ha reconocido la propia OIT)
que el Gobierno aplique una política de hechos consumados, dictando normas
prescindiendo de consenso alguno, y pretenda darle continuidad al anunciar un
futuro nada venturoso a través de la
CORA , la
Actualización del Plan de Estabilidad (2014-2017), el Plan Nacional
de Reformas, modificaciones puntuales y regresivas del Estatuto Básico del
Empleado Público (EBEP), etc. que continúan insistiendo en la teoría del
sacrificio y el recorte.
Por ello
exigimos la recuperación del Diálogo Social, herramienta clave en el desarrollo
social, económico y cultural del país en el pasado, instando la urgente
convocatoria de la Mesa General de
Negociación de las Administraciones Públicas, con la finalidad de cambiar la
orientación a seguir en las políticas públicas de personal. Otorgándola, y a
toda la estructura negocial que surge de la misma (Mesas Delegadas,
sectoriales, etc.), el protagonismo que la confiere el propio EBEP.
En este
sentido, consideramos que las medidas aplicadas por los Gobiernos en los
momentos más álgidos de la crisis económica eran coyunturales y tenían fecha de
caducidad: el momento actual; en el cual se tienen que volver a reequilibrar
las condiciones de trabajo mediante una Negociación Colectiva capaz de alcanzar
los resultados demandados por los empleados públicos.
Tenemos que
volver en contra de los Gobiernos sus propias afirmaciones que pretenden
trasladar a la ciudadanía que la situación económica está mejorando. ¡Que sean
consecuentes!, y tomen como referencia los Acuerdos suscritos en determinados
territorios (Extremadura, Castilla y León, País Valenciano, La Rioja , etc.), que retoman la
senda del Diálogo, la
Negociación y la
Dignidad de los empleados públicos.
Esta
exigencia de Diálogo Social en la Mesa General de Negociación de las Administraciones
Públicas, debe vertebrarse sobre las siguientes prioridades:
ü
Aumentar el
volumen neto de empleo público estable con una fuerte dimensión social
(eliminando las tasas de reposición, impidiendo los ERES, deteniendo la
amortización de plazas, desarrollando procesos de consolidación).
ü
Incrementos
salariales que garanticen el poder adquisitivo y la recuperación de lo detraído
desde mayo 2010. Devolución íntegra de la paga extraordinaria de diciembre de
2012, con la fijación de un crédito extraordinario en los Presupuestos
Generales para el año 2015.
ü
La adopción de medidas necesarias que sirvan
de impulso para el desarrollo del EBEP en todos y cada uno de los ámbitos de
aplicación del mismo, reconduciendo a la Mesa de Negociación todas la modificaciones
practicadas o con intención de practicar en el mismo
ü
La estabilidad y
la carrera como cuestiones irrenunciables (inamovilidad en la condición de
empleado público, implantación de la carrera).
ü
La promoción,
formación, y profesionalización que cubran las expectativas de los empleados
públicos (defender el AFEDAP y una promoción interna real y efectiva que
aproveche el potencial formativo y profesional ya existente).
ü
Derechos,
vacaciones, conciliación: fomentar para mejorar (sean objeto de negociación y
pierdan su carácter de normativa básica, devolución de los días complementarios
por antigüedad, derecho a la jubilación parcial).
ü
Frenar la reforma
laboral en las Administraciones Públicas (convenios para mejorar y modular la
reforma, no para ratificarla).
ü
Defender
políticas públicas de igualdad de género y prevención de riesgos, que la crisis
no sirva de excusa para su degradación.
En
definitiva, los sindicatos que suscriben el presente manifiesto, nos mostramos
decididos a no retroceder en el camino emprendido hasta obtener una
satisfacción digna. Con la determinación y certidumbre de que las propuestas y
camino emprendido tienen sentido en tanto que justas y razonables. Porque nunca
es tarde para el bien de los empleados públicos. Esa, y no otra, es nuestra responsabilidad
con ellos.
