El pasado día 30 y 31 de octubre, se han
celebrado en la Junta varias comparecencias para debatir sobre el II Plan de
Igualdad del Principado.
Entre dichas comparecencias, hemos seguido con
especial interés la del Sr Consejero que ha manifestado que hay una dotación
presupuestaria para la elaboración de un Plan de Igualdad para el personal
de las administraciones públicas asturianas, plan que está en fase de
diagnóstico con la colaboración de La
Universidad y que se presentará el primer semestre de 2018, según las palabras
del Sr Consejero que añadió también que dicho plan mejorara los derechos de
Conciliación del personal.
Por
la nefasta experiencia que tenemos de anteriores negociaciones con el Director
General de Función Pública, en las que se ha empecinado en negarnos derechos de
conciliación que concedía al personal de la administración autonómica, hemos
tenido la prevención desde CCOO, de dirigirnos al Consejero por carta a
propósito de la elaboración de dicho plan, para conocer si se están
recabando datos del personal de justicia para incluirlos en el diagnóstico
previo y si tiene desde esa Consejería la previsión y la intención de que el Personal de Justicia forme parte del mismo
en igualdad de condiciones que el resto del personal de otras administraciones,
poniendo en su conocimiento que esa es la reivindicación de nuestro sindicato
sin ningún género de dudas.
CCOO, pelearemos desde el primer momento por mejorar los permisos y
derechos de conciliación del Personal de Justicia a través de ese
instrumento que es el Plan de Igualdad y aprovechamos para recordar, que la
conciliación, no se refiere solamente al cuidado de menores, también de
personas mayores, por tanto, son derechos de todos y todas.
