El 22 de Febrero se celebró el día europeo contra la desigualdad salarial
Una de las razones de la huelga feminista, que NO la única, es denunciar y combatir la brecha salarial, es decir, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres
Pues no existe, la mayoría de los compañeros y muchas compañeras no la encuentran.
Ejemplo de argumentario antibrecha:
Profesor, profesora, mismo colegio, misma antigüedad, mismo sueldo. Conclusión: No hay brecha salarial. Es decir, no hay discriminación salarial directa
Algunos y algunas han decidido que la brecha salarial se reduce a ésto, sin entrar en más variables ni dimensiones, ni más componentes salariales. Es decir, obviando totalmente la discriminación salarial indirecta.
Queremos entrar al detalle de algunos elementos que provocan la discriminación indirecta:
- Impedimento de las mujeres por razones de embarazo, parto, licencia por maternidad, para presentarse a exámenes de acceso al empleo o a la promoción.
En este punto, no vale la respuesta-pregunta tipo de...¿y si el hombre se opera de próstata, testículo o pene?, en ese caso es un hombre con un problema de salud, como si una mujer se opera de ovario, útero, trompa de Falopio o vagina. Fíjate, que las mujeres incluso pueden enfermar de más cosas por esa parte.
La respuesta correcta, ironías aparte, es que un hombre nunca estará privado de retribuciones, ni promociones por razón de embarazo, parto o lactancia.
- Falta de tiempo para formación por dedicarse a los cuidados de hijos, hijas, padres, madres, suegros y suegras.
- Renuncia a puestos de noche, de turnos, de festivos, a guardias, porque la mujeres muy mayoritariamene son las que concilian.
- Disminución del salario de las mujeres por acogerse de forma mayoritaria a las reducciones de jornada para cuidar a todas las personas descritas en el párrafo anterior.
- Salario cero a las mujeres por acogerse a excedencias, por cuidados de las susodichas personas descendientes y ascendientes en caso de cosanguinidad e incluso afinidad. Qué tiene bemoles
La respuesta antibrecha tras mostrar estos pequeños detalles consiste ya no en negar la diferencia salarial que se hace evidente a la mínima reflexión, sino en argumentar que son generalidades ajenas al mundo laboral de las que no tiene culpa la empresa o la administración.
Dejaremos al margen la empresa, puesto que para hablar de la brecha salarial en este ámbito, habría que hablar también de segregación laboral y otras cuestiones que complicarían la explicación.
La administración es culpable. Es muy culpable por no cumplir con el mandato de la Ley de Igualdad y no crear acciones positivas contra la discriminación, no hacer los estudios de impacto de género de las disposiciones que dicta y no corregirlas en función del resultado, por NO NEGOCIAR planes de igualdad para hacer un diagnóstico detallado de la situación y acordar medidas correctoras y donde los negocia, por negociarlos mal y por no cumplirlos.
DE QUIÉN NO ES CULPA ES DE LA VÍCTIMA, NO ES CULPA DE LA MUJER, POR NACER MUJER, POR DECIDIR SER MADRE, POR DEDICARSE A LA TAREA DE CUIDADOS EN UNA SOCIEDAD QUE HISTÓRICAMENTE LE HA INCULCADO QUE ES SU OBLIGACIÓN Y DONDE LOS HOMBRES NO ASUMEN NUNCA SU CORRESPONSABILIDAD EN ESTAS TAREAS
Por todo ésto y mucho más, vamos a la huelga feminista de 2 horas el día 8 de marzo en los centros de trabajo y en el ámbito estudiantil, de consumo y de cuidados, 24 horas.
En la Administración de Justicia de 11,30 a 13,30
Y Por todo ésto nos concentraremos a las 12 en los ayuntamientos y nos manifestaremos en Gijón a partir de las 7 de la tarde
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