Aunque no todo el contenido de la reunión ha versado sobre cuestiones que afecten al personal de justicia, muchas de ellas y con la suficiente importancia también serán de aplicación a nuestro colectivo.
La intención de:
- - Crear un modelo de administración más versátil y
flexible.
- - Fomentar una atención a la ciudadanía procedimentalmente
menos burocratizada y “más amable” y rápida.
- - Contención del gasto en el capítulo de personal.
-
Desde CCOO:
- Le trasladamos la necesidad de
reforzar los Servicios Públicos de calidad. Compartiendo la idea de un estudio
de necesidades.
-Reivindicamos la
necesaria inversión tanto en recursos técnicos como humanos.
La falta de ellos
merma la calidad en la atención a la ciudadanía y ralentiza el tiempo de
gestión de los expedientes.
-Le recordamos la pérdida de poder adquisitivo del
personal de esta Administración desde los recortes de 2012 que, ni de lejos,
hemos recuperado. Además del aumento de la distancia entre los salarios más
bajos y los más altos.
-Le aseveramos nuestra oposición a las reformas de la Administración consistentes en
recortar puestos para crear más altos cargos, personal asesor y puestos de alto nivel.
IGUALDAD
Los miles de euros que se pagaron a la universidad para realizar un diagnóstico (bastante insuficiente) para la implantación de un Plan de Igualdad, dos años después siguen sin dar ninguna clase de rendimiento. De dicho diagnóstico nunca más se supo, de la denuncia interpuesta por CCOO en Inspección de Trabajo por este tema tampoco y el incumplimiento de la ley por parte de la administración asturiana campa a sus anchas. Consejero y Director, no saben, no contestan
SALUD LABORAL
Expusimos la necesidad de un aumento de personal en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, infradimensionado. Por la carga de trabajo, no pueden realizar los reconocimientos médicos anuales, el estudio de riesgos en los puestos, el desarrollo de los protocolos del Plan de Prevención, ni la supervisión de las medidas de prevención.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Demandamos la vuelta a la negociación real en las Mesas de Negociación. La pérdida de ella supone tener que judicializar los temas en los que se podría haber llegado a acuerdos, con el consiguiente ahorro de dinero, recursos y tiempo.
En conclusión: nos quedamos con el compromiso del consejero de una
negociación real de cualquier modificación que quieran emprender. CCOO seguirá
trabajando por unos Servicios Públicos de calidad que han de pasar por la
necesaria inversión y la defensa de los derechos del personal público.
El Sector de Justicia de CCOO, somos de Justicia, somos del Personal Público, somos de un sindicato sociopolítico. Luchamos por unos Servicios Públicos de Calidad y defendemos los derechos de las personas que trabajamos en ellos, sin olvidar los derechos de la ciudadanía. EXIGIR que se dote a los servicios públicos de más y mejores recursos es una tarea colectiva.
