En el día de hoy, jueves 13 de marzo, hemos mantenido una reunión con la Viceconsejera de Justicia, a la que han asistido también la Jefa del Servicio de Relaciones con la Administración de Justicia, el Jefe de Sección de Relaciones con la Administración de Justicia y la Adjunta a la Sección de Personal de Justicia, en la misma se han tratado los siguientes asuntos:
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL INSTITUTO DE
MEDICINA LEGAL DE ASTURIAS
Nos
manifiesta la Viceconsejera que cuando se asumieron las competencias por parte
del Principado había una RPT aprobada por el Ministerio de Justicia que no
cambió prácticamente en nada, pero hace unos dos años se creó la plaza de
tramitación procesal con destino en Avilés y cuando quisieron incluir dicha
plaza en el correspondiente concurso de traslados, el Ministerio les informó
que eso requería una RPT en donde se incluyera esa plaza y que era necesario
una RPT aprobada por el Principado. Requisito necesario también para llevar a
cabo los concursos específicos que permitan cubrir las distintas plazas de
jefatura de servicio y de sección existentes, que actualmente están cubiertas
en comisión de servicios o en sustitución.
Nos
aportaron un documento, aún incompleto, con la única novedad de la creación de
una nueva plaza, en concreto una jefatura de sección de violencia sobre la
mujer en Oviedo, prevista en los presupuestos de este año, que no entraría en
funcionamiento hasta pasado el verano,
Se
nos dará traslado de la documentación completa en próximas fechas para llevarla
a Mesa Sectorial.
BOLSA DE PERSONAL INTERINO
Se
encuentra agotada y nos informa que deberían hacer una nueva convocatoria de la
bolsa, pero que con todo lo que conlleva la nueva organización judicial
prevista por la Ley de Eficiencia no tienen capacidad para ello, por lo que su
propuesta sería hacer un llamamiento al SEPEPA (Servicio Público de Empleo del
Principado de Asturias).
Desde
la parte social le requerimos para que se dirija a dicho ente con el objetivo
de que no sucedan las disfunciones que ya ocurrieron en otras ocasiones, sobre
todo, relativas al distinto funcionamiento de las oficinas del SEPEPA y que
haya unos criterios uniformes.
Tienen
previsto llevar a cabo una modificación de la regulación de la bolsa en dos
aspectos:
1º) Establecer una formación obligatoria para todo el personal que no tenga experiencia, que cambie de jurisdicción o que proceda de otra comunidad, para ello están trabajando con el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada (IAAP) con el objeto de configurar unos contenidos básicos, tanto de aplicaciones informáticas como de procedimiento, si bien señala que dicha formación se impartiría en dos o tres sesiones, lo que consideramos totalmente insuficiente.
Considera que después del verano se pueda iniciar ya dicha formación que, en principio, sería on line.
Al final de la formación habrá un examen para saber si es apto o no apto.
Sigue vigente el problema de que no se puede impartir la formación hasta que la persona no haya sido nombrada como funcionaria del Principado.
Desde este sindicato solicitaremos al Consejo Rector del IAAP que se pueda solventar dicho impedimento.
La parte social insiste en
dotar a la formación personalizada de una mayor cantidad económica.
2º) Abrir un periodo en el que se puedan aportar nuevos méritos sin que sea una convocatoria de la bolsa.
Por otra parte, siguen trabajando
para que a finales de este año pueda entrar en funcionamiento un sistema de gestión de personal donde
figuren los listados de las bolsas de personal interino, se puedan solicitar
permisos, vacaciones…
CALENDARIO
LABORAL
Nos fue remitido por parte
de la Viceconsejería un borrador de calendario laboral, sobre el mismo la parte
social realiza toda una serie de alegaciones:
- - inclusión de la regulación de necesidades del
servicio ya contemplada en el calendario laboral de 2015 todavía vigente
- - cuando los días 24 y 31 de diciembre
coincidan en sábado o domingo, se compensarán con dos días de descanso, ya
previsto en nuestra normativa aplicable
- - el personal que preste servicios de guardia
dichos días 24 y 31 tendrá derecho a ser compensado con dos días adicionales de
permiso por cada uno de los días indicados
- - concesión de un día en las guardias de
disponibilidad cuando el personal funcionario tenga que acudir el fin de semana
- - compensar las fiestas nacionales y regionales
que coincidan en sábado con los respectivos días de asuntos particulares (las
fiestas locales ya se prevén en el borrador)
- - recuperar la regulación establecida en su día,
en virtud de la cual no se considerará ausencia de puntualidad, hasta un máximo
de 30 minutos diarios sobre la totalidad de la jornada en cómputo semanal,
siempre que dicho periodo de tiempo no afecte al horario de obligada presencia
- - disfrute de los días de asuntos particulares
hasta el 31 de marzo del año siguiente
Es en este momento cuando la
Viceconsejera nos informa que tienen
previsto implantar un sistema de control horario a finales de año, similar
al establecido para el personal del Principado. Que llevan trabajando en ello
desde finales del año pasado.
IMPLANTACIÓN
DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA
Este punto fue tratado de
forma muy breve dado que teníamos que dejar la sala de reuniones, puesto que
había otra reunión programada, pero de lo manifestado por la Viceconsejera no
podemos señalar nada bueno, más bien todo lo contrario, tal y como nos temíamos
parece que van a ir a rebufo del Ministerio de Justicia sin mejora alguna.
En primer lugar, nos indica
que se están centrando solo en la 1ª fase, que entraría en funcionamiento el
próximo 1 de julio y que en Asturias afectaría a 13 partidos judiciales, puesto
que no tienen capacidad para más.
Se están basando en los
Modelos de Referencia aprobados por el Ministerio con las CCAA.
Que en esta primera fase
solo sería necesaria una pequeña adaptación del Minerva, pero que en la
segunda, que entraría en vigor el 31 de diciembre, ya se implantaría el sistema de gestión Atenea.
Tienen previsto acciones
formativas para todo el personal sobre la nueva organización, con especial
atención para el que preste sus servicios en las oficinas de justicia en el
municipio que sustituyen a los juzgados de paz, puesto que el cambio de
funciones, en este caso, es importante.
Nos mostraron de manera muy
rápida en una pantalla los esquemas que tienen previstos para esta primera fase
en Asturias y por poner solo un ejemplo, en el partido judicial más grande que
entra en esta fase, esto es, Siero,
que cuenta en la actualidad con 4 Juzgados de Primera Instancia e Instrucción más
una plaza de Decanato, solo prevén un
centro de destino, que sería el Servicio Común de Tramitación, sin un área
de civil ni de penal, ni un equipo diferenciado para violencia sobre la mujer.
La Viceconsejera nos informa
que nos dará traslado del informe de valoración
de puestos de trabajo solicitada en su día por este sindicato y de la documentación
referente a la 1ª fase de implantación, sobre la que haremos las oportunas
alegaciones.
