CCOO INSTA AL GOBIERNO A SUBIR EL SALARIO.... a las empleadas y empleados públicos de forma inmediata

Instamos al Gobierno a subir el salario a las empleadas y empleados públicos de forma inmediata

Los Presupuestos Generales del Estado para 2018 contienen las medidas acordadas en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que firmó CCOO junto con otros sindicatos el pasado 9 de marzo.

CCOO considera que el Gobierno debe proceder con la mayor celeridad a la aplicación efectiva de todos los contenidos del mencionado acuerdo, con una especial atención a la regularización de las nóminas de las empleadas y empleados públicos, que deben subir 1’75 %, dar comienzo a la negociación de los fondos adicionales y, para todo ello, librarse las cantidades oportunas para que los atrasos se contemplen en las nóminas del mes de julio.          

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Ante el encuentro el 16 de julio de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, con los principales sindicatos, el Área Pública de CCOO quiere dejar constancia de la importancia que tiene para España la recuperación de los derechos arrebatados a las trabajadoras y trabajadores públicos. “Esta recuperación se ha iniciado con el II Acuerdo, lo que hace imprescindible acelerar el trabajo entre las partes signatarias, que ahora tendrá que asumir el PSOE al tener la responsabilidad del Gobierno”.

“El 22 de mayo, la Administración y los sindicatos acordamos la puesta en marcha de las ocho comisiones de trabajo derivadas de los compromisos suscritos en el II Acuerdo, si bien su funcionamiento ha quedado retrasado por la moción de censura. Ahora deben activarse para el correcto desarrollo de los contenidos del II Acuerdo, que tiene varios objetivos, entre los que destacan la reducción de la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas al 8%, lo que requiere de convocatorias masivas de ofertas de empleo público”.

El Área Pública de CCOO considera que “la importancia que tienen las Administraciones Públicas para configurar la estrategia de Estado que haga viable una sociedad avanzada, con derechos y servicios públicos de calidad, suficientes y bien financiados, convierten a los próximos Presupuestos del Estado para 2019 en un objetivo de nuestra máxima atención sindical. Otro paso más para recuperar derechos, condiciones de trabajo y servicios públicos que mejoren la vida de las personas”.

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HAY QUE SEGUIR RECUPERANDO LOS DERECHOS ARREBATADOS

CCOO reitera que hay que seguir avanzando en la recuperación de los

derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados 

públicos.

Se ha constituido la Comisión de seguimiento del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de condiciones de trabajo, que fue firmado entre CCOO, UGT y CSIF, y el Gobierno el pasado 9 de marzo. 

Esta comisión, tal y como se contempla en el texto acordado, tendrá entre sus funciones la interpretación y evaluación del acuerdo sobre condiciones retributivas, empleo, condiciones de trabajo y todo aquello que suponga reforzar el desarrollo de los contenidos pactados, que constituyen un texto global y plurianual.

En la reunión, CCOO le ha trasladado a la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, la necesidad de que se lleve a efecto la incorporación completa de lo acordado al texto de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2018, atendiendo también a las mejoras de redacción y clarificación de contenidos que CCOO ha presentado a los grupos parlamentarios a través de enmiendas a los PGE y que se han tramitado.

CCOO reitera que hay que seguir avanzando en la recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos por los diferentes gobiernos de España, como la jornada o el 100% de las prestaciones por incapacidad temporal. Estos gobiernos, haciendo uso de leyes excepcionales en el tiempo del austericidio, han reducido, de forma significativa, los derechos, retribuciones y condiciones laborales de más de tres millones de trabajadoras y trabajadores de las Administraciones Públicas y empresas del sector público.

CCOO estima imprescindible el óptimo desarrollo del acuerdo en los diferentes ámbitos y que se impulsen mesas descentralizadas para el desarrollo del mismo. También incide en que las partidas de fondos adicionales deberían ir destinadas a reforzar los salarios más bajos y atender a la reducción de la brecha salarial de género.

CCOO vuelve a insistir en la importancia de la reducción al 8% de las tasas de temporalidad, para lo que es imprescindible cumplir los compromisos de mejora del empleo, con las convocatorias de ofertas de empleo necesarias, que estabilicen plantillas suficientes para atender los servicios públicos, un objetivo básico para el sindicato.

Asimismo CCOO ha propuesto una solución de desbloqueo de la jubilación anticipada de las policías locales y autonómicas, pendientes de interminables retrasos imputables a parálisis gubernamentales que penalizan a la plantilla y degradan los servicios públicos de seguridad. Con este mismo objetivo, policías de todo el Estado se manifestarán mañana a partir de las 11:30 en el centro de Madrid y terminarán leyendo un manifiesto frente al Congreso de los Diputados.

“La actuación política en el Congreso debe ser responsable a la hora de dar trámite a los contenidos suscritos, evitando vacíos que pudieran comprometer lo acordado, en cuyo caso, CCOO tomaría las decisiones que considerara oportunas, en defensa de los intereses laborales y sociales de las personas a las que representamos”.

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PARA QUE NO TENGAMOS QUE LAMENTARNOS

Una reflexión

¿Qué es

y

para qué sirve?

EL DERECHO 

A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Cuando los sindicatos firmamos acuerdos con una empresa o con UNA ADMINISTRACIÖN PÚBLICA, dichos ACUERDOS adquieren validez porque están amparados por el DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Por tanto la primera respuesta que cabe es que el derecho a la negociación colectiva, es un derecho de las personas trabajadoras de cualquier ámbito y sector. Un DERECHO COLECTIVO.

Sin embargo, cuando los delegados y delegadas sindicales hablamos del DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, muchas veces tenemos la impresión de que la mayoría de los compañeros y compañeras no lo entienden así y reaccionan como si fuera un derecho sindical    (que lo es) pero no por éso se trata de algo que sólo ata a los sindicatos, sino precisamente por éso, es un derecho laboral también y tuyo como trabajador o trabajadora por cuenta ajena.

Durante la  campaña que hicimos en CCOO de Asturias en las elecciones de Noviembre, intentamos que pusierais la atención en la importancia de la Negociación Colectiva, herida de muerte tras el decreto de Montoro 20/2012, cuya recuperación es parte fundamental de nuestra campaña "Vamos a recuperar lo arrebatado", que es una campaña estatal, por lo que afecta a todos los territorios del Estado, (autonomías y municipios).
Si no defendemos con todas nuestras fuerzas y todas las armas de las que dispongamos este derecho, lo pagaremos caro (ya lo estamos pagando) y nos llevaremos algunos sustos (hay compañeros y compañeras que ya se los han llevado ).

CCOO, comenzamos con una campaña de recogida de firmas y la llevamos a la calle con concentraciones y manifestaciones (información en blog) pero vamos a necesitar la Unidad de todas las fuerzas sindicales y de los trabajadores y trabajadoras que de momento no han hecho suya mayoritariamente la reivindicación y no están dando la respuesta que se merece.

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