Informaciones varias del Ministerio de Justicia

• CCOO exige que el concurso de traslado 2026 se publique de una vez, que los destinos del turno libre OEP 2023 salgan YA y se adjudiquen en el 2026, y que se ofrezcan de inmediato las plazas para personas con discapacidad de estabilización

En la reunión de la Mesa Delegada de hoy, 23 de octubre, convocada por el Ministerio por videoconferencia y con dos únicos puntos en el orden del día (Procedimiento para la reordenación de efectivos del artículo 528.2 LOPJ y Relaciones de puestos de trabajo de la Fiscalía General del Estado y la Fiscalía del Tribunal Supremo) CCOO hemos aprovechado nuestro turno de ruegos y preguntas para instar al Ministerio información veraz y soluciones urgentes a las siguientes cuestiones:

Concurso de traslados

El nuevo Subdirector –que tomó posesión de su cargo esta misma semana- dice que no puede darnos todavía la fecha de su convocatoria, ni estará en disposición de hacerlo hasta dentro de dos semanas, alegando que quiere dar fechas exactas

CCOO exigimos convocatoria inmediata. Basta ya!!! La normativa está para cumplirla todos y toda, también el Ministerio y también aquella que no le interesa, pues es una garantía del derecho de las personas trabajadoras a su movilidad voluntaria. Pero la Administración sólo cumple con la que es restrictiva para nuestros derechos y no con la que los garantiza

Oferta turno libre OPE 2023

Recordamos que en la última reunión que mantuvimos con ellos, el pasado 22 de septiembre, el Ministerio afirmaba que la oferta a las personas aprobadas del turno libre de la OPE 2023 se realizaría hacia mediados o finales de octubre

Pues bien: hoy es viernes, 23 de octubre, Y SIGUEN SIN DARNOS UNA FECHA!!!!! La desídia del Ministerio es incalificable

Tras la exigencia de CCOO aseguran que ya tienen plazas suficientes del ámbito no transferido para ofertarlas. CCOO hemos exigido, además de la oferta inmediata, que se asegure por el Ministerio que los destinos se adjudiquen antes del 31.12.2026. En un principio el nuevo subdirector decía que lo van a estudiar, pero aún no lo han garantizado. Lo reiteramos insistentemente hasta asegurarlo

Ofertas de plazas al turno de reserva para personas con discapacidad

CCOO reiteramos que este retraso es, aún si cabe, más injustificado que el resto, puesto que las plazas que deben ofertar son exactamente las mismas que ya ofertaron al concurso de méritos como “plazas bis”. Afirman que se publicará en noviembre, sin más aproximación, y aseguran que van a requerir a las CCAA para que remitan de inmediato sus plazas para publicarlas. Y no lo habían hecho aún???!!! INAUDITO

Listas complementarias de los procesos de estabilización y de la promoción interna

Ya ha finalizado el plazo de toma de posesión de todos estos procesos, de manera que no queda excusa ninguna para que puedan depurar y ver el número exacto de plazas que han quedado sin cubrir y, en su virtud, sacar de una vez las listas complementarias completas de todos los cuerpos. El Ministerio lo único que dice es que seguirán publicando listas complementarias. Volvemos a insistir en que ni una sola plaza de estabilización debería quedar sin cubrir

También afirman que (a pesar de los rumores difundidos por otras dos organizaciones sindicales en determinados ámbitos) SÍ que habrá listas complementarias de la promoción interna de Gestión 104/2024

Oferta de Plazas LAJ 2026

Dicen que incluirán las no cubiertas de la OEP 2024, pero no las no cubiertas de 2023 por haberse superado el plazo de 3 años

Carrera Profesional

CCOO hemos vuelto a exigir por enésima vez que se ponga encima de la mesa de una vez por todas la cuantía del complemento de carrera profesional, así como la retroactividad o no del mismo y el encuadre inicial de cada persona en el grado que le corresponda

Pues bien: tras la última reunión celebrada el pasado mes de julio…ni tienen fecha para una nueva reunión ni respuesta a nuestras legítimas demandas. Y así llevamos desde el año 2018 sin carrera profesional. Qué sinvergüenzas!!!

Negociación del reglamento del Registro Civil

Actualmente, y hasta el 2 de noviembre, el proyecto del Reglamento se halla en trámite de audiencia. Por fin, y tras más 15 meses reclamándolo –la última y única reunión mantenida al efecto fue el 3 de julio del 2025- los representantes del Ministerio se comprometen a convocarnos para la semana del 9 al 13 de noviembre, justo en la semana en que tenemos convocada la Huelga General…

SEGUIREMOS LUCHANDO Y OS SEGUIREMOS INFORMANDO

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CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público

CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público

• El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco

Son materias que afectan a todas las Administraciones Públicas, entre los que, para la Administración de Justicia, resaltamos las mejoras en los procesos selectivos y en la promoción interna, el desarrollo obligatorio de la carrera profesional, la subida de los complementos de residencia en los territorios extrapeninsulares, la subida de las pensiones de clases pasivas, las mejoras en el mutualismo administrativo y la jubilación anticipada del personal funcionario

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las siguientes materias comprometidas:

Temporalidad: agilización de los procesos de estabilización para garantizar la reducción de la temporalidad y acabar con la precariedad laboral, así como dar soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo en cumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70

Empleo público, promoción y carrera profesional: poner en marcha el cambio normativo comprometido para garantizar la recuperación del empleo público con Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna y carrera profesional

Respecto a otras materias recogidas en el Acuerdo Marco 2025-2028, CCOO considera que la convocatoria de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco comprometida para este mes de septiembre debe centrarse, entre otras cuestiones, en la actualización del Observatorio del empleo público; la mejora de los complementos de residencia; la indemnización por razón de servicios; además de desarrollar un nuevo instrumento de gestión plurianual de recursos humanos que sustituya a la ineficaz y fallida tasa de reposición, respondiendo así a las necesidades reales de las plantillas

Por ello el sindicato pide la reactivación de los cinco grupos de trabajo creados para el desarrollo de las actuaciones y medidas contempladas en el Acuerdo marco, que son el de salud laboral, igualdad, empleo, IA y digitalización, clases pasivas y mutualismo administrativo

Asimismo, CCOO considera que urge culminar definitivamente el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, especialmente en lo relativo a la puesta en marcha de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario, la clasificación profesional prevista en el artículo 76 del EBEP e implantación del Grupo B, así como el desbloqueo de la Ley de Función Pública del Estado

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SEXTA REUNIÓN SOBRE CARRERA PROFESIONAL: CCOO EXIGE QUE SE ACABE EL PARIPÉ Y SE NEGOCIE LO QUE REALMENTE IMPORTA

• El Ministerio vuelve a negarse a hablar de cuantías, encuadramiento inicial y efectos retroactivos de la carrera profesional, alegando ahora, tras más de un año mareando la perdiz en el grupo de trabajo, que antes debe “cerrarse” el texto de Real Decreto. CCOO denunciamos que el orden debe ser exactamente el contrario

Exigimos nuevamente la convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial en septiembre, con presencia de responsables con capacidad decisoria de los Ministerios de Justicia, Hacienda y Función Pública

A esta sexta reunión del Grupo de Trabajo celebrada el 29 de julio acudió el subdirector general adjunto, tras la jubilación de quien hasta ahora había sido el Subdirector General y había dirigido tanto esta como la mayoría de negociaciones. Nos informó de que había asistido a una reunión con la Secretaria de Estado de Justicia y que la voluntad del Ministerio era “cerrar ya el documento”.

Sin embargo, acto seguido volvió a plantear el mismo bloqueo que CCOO llevamos meses denunciando: según el Ministerio, no pueden hablar ni de las cantidades económicas ni del encuadramiento inicial hasta que el resto del documento esté cerrado, obviando además otra cuestión fundamental: la retroactividad del complemento de carrera profesional.

CCOO fuimos contundentes: la cuestión debe abordarse justo al revés. No se puede negociar seriamente un modelo de carrera profesional sin conocer previamente qué derecho económico se está ofreciendo, cómo se reconocerán los años ya trabajados y desde cuándo producirá efectos. Porque además, y tal y como recordamos al Ministerio por millonésima vez, la cuantía inicial del complemento inicial de carrera profesional es un requisito imprescindible que según el artículo 519 LOPJ debe establecerse con carácter básico en el RD que la regule.

La postura ministerial carece de toda lógica negociadora: pretende que las organizaciones sindicales cerremos primero el envoltorio normativo y sólo después sepamos de qué contenido económico tiene. CCOO no va a otorgar un cheque en blanco al Ministerio.

UN GRUPO DE TRABAJO CONVERTIDO EN TÁCTICA DILATORIA

Tal y como venimos denunciando desde hace ya demasiados meses, el Ministerio está utilizando este espacio como una táctica dilatoria para eludir y retrasar su obligación de regular con carácter básico la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia.

No estamos ante una aspiración nueva, ni ante una concesión graciosa de la Administración, ni -aunque algunos así lo quieran hacer creer- ante el fruto de ningún reciente Acuerdo cuyas “magníficas” consecuencias estamos sufriendo tras la implantación de los Tribunales de Instancia. La carrera profesional figura en la LOPJ desde la reforma de 2018. Y esto siendo condescendientes, pues nos podríamos retrotraer a la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público del año 2007.  Han transcurrido ocho años y el Ministerio continúa acumulando reuniones, borradores parciales y debates instrumentales sin dar respuesta a lo esencial.

CCOO lleva exigiendo desde febrero que la Administración se deje de tonterías con tanto grupo de trabajo, que no está sirviendo absolutamente para nada, y convoque de una vez la Mesa Sectorial de Negociación. Es allí donde debe poner encima de la mesa lo que realmente importa al personal: cuánto se va a cobrar, cómo se va a producir el encuadramiento inicial y qué retroactividad se reconocerá. 

Afortunadamente en esta ocasión, otras organizaciones sindicales han reconocido que tenemos razón y han exigido esto mismo al ministerio. Les ha costado demasiados meses darse cuenta de que nos están tomando el pelo, pero como dice el refranero popular nunca es tarde si la dicha es buena.  

Pero no basta con cambiar el nombre de la reunión; hemos exigido que a esa Mesa Sectorial acudan directamente personas con capacidad decisoria del Ministerio de Justicia y responsables de los ministerios de Hacienda y de Función Pública, pues lo contrario sería poco más que cambiar una táctica dilatoria por otra... No aceptaremos otra negociación en la que Justicia aparente acercar posiciones para que, semanas o meses después, alegue que Hacienda o Función Pública le imponen recortes, cambios o vetos. Si esos ministerios condicionan las cuantías, el encuadramiento o los efectos económicos, deben estar presentes desde el principio, dar la cara y asumir sus decisiones.

EN CUANTO AL CONTENIDO CONCRETO DEL ÚLTIMO DOCUMENTO 

Podemos resumirlo en que pocas novedades y varios retrocesos:

Ø  Como novedad más importante el Ministerio amplía el número de grados de 4 a 6 (recordemos que comisiones exigíamos 7). En esta cuestión, y para que no se intente manipular y tergiversar la propuesta de comisiones, hemos dejado claro que en nuestra intención es que la carrera profesional no finalice con veintipocos años de servicios efectivos y que debe prolongarse durante toda la vida laboral. Pero esto será así siempre y cuando el Ministerio no esté planteando una “cuantía máxima total” para toda la carrera profesional, sino una cuantía por cada grado, de forma que a más grados mayor cuantía final. Este es uno de los motivos por lo que es imprescindible conocer de cuánto dinero estamos hablando antes de cerrar ningún documento.

Ø  A pesar de que hemos vuelto a insistir en que la carrera profesional debería basarse únicamente en servicios prestados y formación el ministerio insiste en incorporar la evaluación del desempeño. Pero no solo eso: cuando ya teníamos prácticamente consensuado tras la última reunión que, si la evaluación del desempeño era un requisito sine qua non para la Administración esta consistiría tan solo en una autoevaluación del propio funcionario, el Ministerio se desdice y vuelve a presentarnos una evaluación del desempeño a la vieja usanza dónde poco menos que el superior jerárquico ahora también “ordena y manda” sobre nuestras retribuciones...   

TRAS ESTE ÚLTIMO CLARO E INAUDITO RETROCESO POCO MÁS VALE LA PENA MENCIONAR 

Podéis consultar toda la información generada hasta el momento en los siguientes enlaces:

- Reunión de 16 de septiembre de 2025

- Reunión de 9 de octubre de 2025 

- Reunión de 6 de noviembre de 2025

- Reunión de 12 de febrero de 2026

- Reunión de 27 de abril de 2026

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ÚLTIMAS INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

 

• Información dada en la Mesa Sectorial de 15 de julio

En la reunión de la mesa sectorial celebrada el 15 de julio, con el único punto del orden del día de Negociación de las bases de los procesos selectivos derivados de la OEP 25, con plazas de perfil lingüístico de euskera (sobre lo que os informaremos en hoja aparte), el Ministerio nos ha informado de lo siguiente:

PROCESOS SELECTIVOS

La única noticia es que no hay nuevas noticias, es decir que básicamente se mantienen las previsiones que ya nos trasladaron en reuniones anteriores. A saber:

• Adjudicación a las personas aprobadas en el cuerpo de auxilio judicial por concurso de méritos: 21 de julio, con tomas de posesión a partir de septiembre.
• Oferta de plazas a las personas aprobadas por concurso de méritos del turno de  personas con discapacidad: antes del 31 de julio. Recordamos que las plazas a ofertar serán exactamente las mismas que ya se ofrecieron al concurso de méritos.
• Adjudicación de plazas de promoción interna OEP´23 sobre el día 25 de julio. Siguen sin informarnos sobre el plazo previsto para la publicación de las listas complementarias de promoción interna, una vez hayan hecho el pulido de personas que ya hayan tomado posesión por la resolución de otros procesos.
• Oferta de plazas al turno libre OEP’23.  Entre el 25 y el 31 de julio.
• Resolución de los procesos de concurso oposición: antes del 31 de julio, con la toma de posesión a partir del 1 septiembre.

CONCURSO DE TRASLADO DE LOS CUERPOS GENERALES  

Ya prácticamente descartado el mes de julio insisten en la posibilidad de que salga convocado durante el mes de agosto, aunque el inicio del plazo de solicitudes se pospusiera hasta el mes de septiembre.  A instancias de CCOO (pues nos había llegado ese rumor) nos confirman que sí que han solicitado ya la relación de plazas a todas las comunidades autónomas.  

CONCURSO DE TRASLADOS DE CUERPOS ESPECIALES

Por fin tienen ya resueltas y firmadas las adjudicaciones del concurso de traslados de TEL y de Ayudantes de laboratorio del INTCF, incluida la plaza ubicada en el IMLCF de Valencia causante del retraso. En los próximos días saldrá publicado en el BOE y se iniciará el periodo de toma de posesión.

IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE LAS 35 HORAS

 Finalizado ya hace días el plazo de participación en el trámite de audiencia e información pública,  la excusa ahora es que está en manos del Consejo de Estado.  CCOO acusamos en solitario al Ministerio de seguir retrasando deliberada y malintencionadamente la publicación en el BOE de las 35 horas. Y van ya tres meses de retraso desde que la Administración General del Estado publicó en el BOE la jornada de 35h!!! tres meses de "usurpación" de una parte de nuestro tiempo.

CARRERA PROFESIONAL

Dice el subdirector que mañana despacha con la Secretaria de Estado el documento de carrera profesional para una próxima reunión durante este mismo mes de julio. CCOO hemos vuelto a exigir -como llevamos haciéndolo durante ya más de un año- que se ponga encima de la mesa de una vez por todas la cuantía del complemento de carrera profesional, así como la retroactividad o no del mismo y el encuadre inicial de cada persona en el grado que le corresponda.        

Cada vez  resulta más evidente que a más de uno le interesa hacer coincidir, o al menos acercar, la puesta en marcha de la carrera profesional con las elecciones...  

NEGOCIACIÓN DEL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL

Nuevamente hemos vuelto a reiterarlo, y nuevamente los representantes del Ministerio presentes ni son los competentes en esta materia ni -dicen- obtienen respuesta del equipo ministerial responsable cuando a instancias nuestra se interesan por su estado. Es el ejemplo típico del día de la marmota.  

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Hoja Informativa sobre Carrera Profesional, Concursos, 35 Horas, Teletrabajo y otros asuntos

QUINTA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL: O EL DÍA DE LA MARMOTA

• Nuevamente, sin pudor ni vergüenza alguna, el Ministerio convoca reunión del grupo de trabajo sin pronunciarse sobre las cuestiones básicas y fundamentales: la cuantía del complemento de carrera profesional, sus efectos retroactivos a 1 de enero de 2025 y la integración de cada persona en el grado que por antigüedad le corresponda

Como venimos denunciando por activa y por pasiva desde CCOO, nuevamente se demuestra que el Ministerio de Justicia está utilizando este grupo de trabajo como táctica dilatoria para retrasar su obligación legal de implantar la carrera profesional en la Administración de Justicia, obligación que, recordemos, les viene impuesta desde la modificación de la LOPJ operada en el año 2018 a propuesta de CCOO a los grupos parlamentarios

Para la reunión del lunes 27 de abril el Ministerio nos había enviado el pasado viernes (esto es, el anterior día hábil) dos documentos: el primero de ellos dedicado exclusivamente a la evaluación del desempeño y su proceso de evaluación; y el segundo, la propuesta de texto articulado del proyecto de RD en el que se recogen las materias que en anteriores reuniones se habían tratado paralelamente (formación y evaluación del desempeño)

En cuanto al documento relativo a la evaluación del desempeño y su proceso de evaluación, CCOO hemos iniciado nuestra intervención negando la mayor: exigimos nuevamente que se retire este requisito de la carrera profesional y que la misma se base solo y exclusivamente en un 50% para la formación y el otro 50% para los servicios prestados. Pero esta vez no basamos nuestra exigencia sólo en una mera preferencia de nuestra organización sindical, sino que además lo fundamentamos con un nuevo argumento -esta vez jurídico- de una reciente sentencia del Tribunal Supremo. Aunque esta STS dictada en casación sea de la sala de lo social, creemos que sus argumentos son plenamente válidos

• El primero de ellos invalida la pretensión del Ministerio de que quien tenga una sanción disciplinaria quede directamente excluido de la carrera profesional. Considera el TS que estaríamos ante una sanción encubierta; que existe falta de tipicidad en la sanción; que no se sigue el correspondiente procedimiento para su imposición; y que constituye la práctica una multa de haber, proscrita en nuestro ordenamiento jurídico

• Y el segundo, se veta a que una parte de las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras se determine por la fijación de objetivos cualitativos basados en evaluaciones de desempeño o criterios subjetivos que recaen de plano en el ámbito de la pura subjetividad con independencia de los criterios en los que se inspiren

No obstante, y conocedores como somos de que esta administración se pasa literalmente por el forro la jurisprudencia cuando le conviene y que van a hacer caso omiso a dicha STS, desde CCOO hemos exigido que, en relación al proceso de evaluación del desempeño, quede regulado como esquemáticamente sigue:

1. Autoevaluación de cada persona trabajadora, según formulario previamente establecido y que deberá ser lo más sencillo y claro posible

2. Si la persona evaluadora valida la autoevaluación, finaliza el proceso. Si no se pronuncia en un breve espacio de tiempo (por ejemplo 5 días) se tendrá la tu evaluación como validada favorablemente y por tanto finaliza el proceso

En el caso que la persona evaluadora no esté conforme con la autoevaluación realizada por la persona trabajadora, deberá elaborar un informe motivado y detallado en que base sus discrepancias

3. Del informe negativo motivado se dará traslado a la persona trabajadora para pueda formular alegaciones. Tras esta fase de alegaciones, si la persona evaluadora se muestra conforme con las alegaciones formuladas se dará por finalizado el proceso favorablemente. En caso contrario, se dará la posibilidad a la persona trabajadora de solicitar una entrevista de evaluación, voluntaria, a la que podrán ir acompañados de un representante sindical

4. De todo lo anterior se dará traslado a la Comisión de Valoración para que resuelva

Y en cuanto al segundo documento que nos trasladaron el pasado viernes, esto es, el texto articulado del proyecto de Real Decreto por el que se regula con carácter básico la carrera profesional, como avanzamos al inicio de la presente hoja informativa el Ministerio se limita a unificar en el mismo texto articulado propuestas que anteriormente nos habían presentado en documentos anexos, pero sin recoger ni una sola de las propuestas y alegaciones formuladas.

Nos parece una absoluta tomadura de pelo que tras 5 reuniones del grupo de trabajo -que recordemos se constituyó como tal el día 2 de julio y tuvo la primera reunión en fecha 16 de septiembre- el ministerio se limite a reunión tras reunión aportarnos el mismo texto con ninguna o prácticamente ninguna de nuestras aportaciones recogidas. Por eso CCOO hemos vuelto a exigir que se dejen ya de tonterías y convoquen de una vez por todas la Mesa Sectorial de negociación dónde en virtud de los principios de transparencia y buena fe negociadora establecidos en el TREBEP deberán poner todas las cartas sobre la mesa

No nos sorprende en absoluto que el Ministerio Insista en seguir convocando reuniones de un grupo de trabajo que de poco sirve, salvo para tenernos “entreteniditos” cada dos o tres meses. Lo que realmente nos sorprende es que hayan otras organizaciones sindicales a quien les parece adecuado este sistema de “vamos a marear la perdiz” con un grupo de trabajo y hagamos coincidir o aproximemos así un posible acuerdo en la materia con mis intereses sindicales. No decimos que así sea, decimos que es lo que parece puesto que no encontramos ninguna otra explicación para retrasar aún más y deliberadamente una cuestión que lleva ya 8 años pendiente de desarrollo

Dicho lo cual, nos hemos remitido a todas nuestras alegaciones ya presentadas, pidiendo que se dieran por reproducidas

Podéis consultarlas todas en los siguientes enlaces:

- Reunión de 16 de septiembre de 2025

- Reunión de 9 de octubre de 2025

- Reunión de 6 de noviembre de 2025

- Reunión de 12 de febrero de 2026

OTRAS INFORMACIONES SOBRE CUESTIONES VARIAS:

- Jornada de 35 horas: Gracias al Acuerdo firmado por CCOO el 27 de marzo 2026, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE, y en respuesta al escrito presentado en fecha 31 de marzo -REGAGE26e00033101390-, el Ministerio nos convocará probablemente el miércoles 6 de mayo a Mesa Sectorial para implantar en la Administración de Justicia las 35 horas, como es su obligación. Posteriormente a esa reunión, deberá ser convocada la Mesa delegada para el territorio no transferido, y las correspondientes Mesas de negociación en los ámbitos transferidos, para negociar la adaptación de los calendarios laborales

- "Concursillo". Confirman que su resolución definitiva en el BOE se publicará el próximo día 5 de mayo. Las fechas de cese previstas son el 8 de mayo para TPA y el 12 de mayo para GPA y AJ

- Oferta de plazas pendientes del concurso de méritos. Manifiestan que es ya inmediato pero sin concretar día

- Turno de reserva de personas con discapacidad. Como es lamentablemente habitual siguen sin darnos una fecha ni tan siquiera aproximada de resolución. Lo único que nos confirman es que con independencia de cuándo se resuelva el proceso, estas personas tendrán un número de escalafón "bis", con lo cual -al menos- no saldrán doblemente perjudicadas

- Asimismo, mantienen su intención de resolver la promoción interna del 2023 antes del verano, sin concretar más

- Oferta de plazas al concurso-oposición. Dicen que han requerido ya las comunidades autónomas para que proporcionen las plazas a ofertar a los procesos de concurso oposición. No obstante, no han tenido la cautela de fijar un plazo máximo, con lo cual todo hace prever que nuevamente cada ámbito irá por libre

- Nuevo concurso de traslado general. Poca o ninguna novedad al respecto; siguen manteniendo su intención de convocarlo antes del mes de agosto. Es decir, posible convocatoria en el mes de julio, siendo agosto declarado inhábil, y alargar el período de petición hasta el mes de septiembre

- Modificación de la Orden JUS/2296/2005, sobre selección, propuesta y nombramiento de personal interino. A pesar de la información que había llegado a CCOO por otras vías, el Ministerio niega tener un borrador definitivo al respecto ni que su negociación sea inmediata. Manifiestan que están a expensas de cómo se pronuncie el Tribunal Supremo tras las sentencias del TJUE

- Teletrabajo. Como siempre CCOO hemos vuelto a preguntar por éste asunto, esta vez haciendo alusión además a la recomendación formulada por la Comisión Europea de implantar al menos 1 día a la semana el teletrabajo. Y también como siempre, los representantes del Ministerio allí presentes "no saben, no contestan"

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Reunión del grupo de trabajo para la regulación básica de la carrera profesional

HOJA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO PARA LA REGULACIÓN BÁSICA DE LA CARRERA PROFESIONAL (o de como el Ministerio marea la perdiz para no cumplir con sus obligaciones)

• Incumpliendo el compromiso que habían adquirido en la última reunión celebrada el pasado 6 de noviembre, siguen sin poner encima de la mesa lo más fundamental: la cuantía del complemento de carrera profesional, sus efectos retroactivos a 1 de enero de 2025 y la integración de cada persona en el grado que por antigüedad le corresponda

Tal y como CCOO sospechamos y denunciamos en nuestra hoja de 6 de febrero (consulta aquí), cada vez resulta más evidente que el Ministerio de Justicia está utilizando este grupo de trabajo como una herramienta o táctica dilatoria para retrasar aún más si cabe el cumplimiento de la obligación que tienen desde la modificación de la Ley Orgánica operada en el año 2018

Esa es la única conclusión clara a la que podemos llegar tras la reunión celebrada hoy. En cuanto al documento de evaluación del desempeño que nos habían remitido la semana pasada, CCOO nos hemos vuelto a oponer frontalmente a que nuestra carrera profesional vaya vinculada a la evaluación del desempeño, entre otras muchas razones por dos básicas y fundamentales:

• La carrera profesional es un derecho de todo el personal recogido en la LOPJ desde el año 2018 (en el EBEP desde el año 2007); y como derecho que es no debería vincularse a las valoraciones subjetivas de ningún superior jerárquico

• Aún no tenemos en la Administración de Justicia regulado un sistema que permita evaluar el desempeño atendiendo a los criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad que requiere el artículo 20.2 del TREBEP

Por todo ello hemos vuelto a exigir al Ministerio:

• Un sistema de carrera profesional basado únicamente en la formación y los servicios prestados

• Proponemos que los requisitos que se establezcan para progresar de Grado puedan ser sustituidos por la permanencia continuada en un mismo puesto de trabajo. Es bastante evidente que la permanencia en un mismo puesto hace adquirir a la persona mayores habilidades

El Ministerio mantiene que la evaluación de desempeño es un requisito sine qua non y, según han manifestado hoy, como mucho se podrían avenir a que sólo fuera necesario la emisión de un informe a cargo del responsable de la unidad donde preste servicio el funcionario en el caso de que este informe fuera negativo. Pero ni esto ha quedado confirmado

Respecto al resto de cuestiones que vendrían recogidas en el RD de carrera profesional, CCOO hemos echado en cara al Ministerio que no haya recogido prácticamente ninguna de las alegaciones que hemos ido formulando -tanto oralmente como por escrito- a todos los documentos que se han ido tratando en el transcurso de las ya cuatro reuniones del grupo de trabajo y que, por no volver a repetirnos, podéis consultar en los siguientes enlaces:

- Reunión de 16 de septiembre de 2025

- Reunión de 9 de octubre de 2025

- Reunión de 6 de noviembre de 2025

HEMOS VUELTO A EXIGIR QUE PONGAN YA ENCIMA DE LA MESA UNA PROPUESTA ECONÓMICA, DE RETROACTIVIDAD Y DE INTEGRACIÓN EN LOS GRUPOS QUE POR ANTIGÜEDAD CORRESPONDA, TAL Y COMO HEMOS EXIGIDO DESDE EL INICIO DE LAS NEGOCIACIONES

Es una tomadura de pelo y un absoluto desprecio hacia los trabajadores y trabajadoras que hayan tardado más de 3 meses en volver a convocarnos y que tras el tiempo transcurrido hayan tenido la poca vergüenza de hacerlo incumpliendo con aquello a lo que se habían comprometido y que justificaba este retraso

POR ELLO CCOO HEMOS DEJADO MERIDIANAMENTE CLARO QUE, O PONEN ENCIMA DE LA MESA UNA PROPUESTA ECONÓMICA, DE EFECTOS Y DE INTEGRACIÓN DE CARA A LA SIGUIENTE REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO, O EXIGIMOS QUE SE CONVOQUE YA LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN

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