CCOO DEFENDERÁ COLECTIVAMENTE A
TODAS LAS EMPLEADOAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS AFECTADOS POR LOS RECORTES DEL REAL DECRETO LEY DE
13 DE JULIO (BOE DE 14 DE JULIO) UTILIZANDO TODOS LOS MEDIOS JURÍDICOS
NECESARIOS
Los gabinetes jurídicos de todas las
organizaciones sindicales integrantes de la Plataforma en defensa
de los Empleados Públicos están coordinando las actuaciones jurídicas
colectivas a seguir, con el fin de llevar a cabo todos las mismas actuaciones
TODO ESTO, YA LO HEMOS EXPLICADO ANTERIORMENTE, PERO CONSIDERAMOS IMPRESCINDIBLE REPETIRLO
En relación a los recursos judiciales
derivados de la aplicación del Real Decreto Ley citado, CCOO está realizando
todas las acciones jurídicas necesarias para defender los derechos de todas las empladas y
empleados públicos.
En este sentido, os informamos que, de acuerdo con los estudios que se han realizado por los
servicios jurídicos del sindicato, puesto en común con los demás sindicatos
integrantes de la
Plataforma unitaria de organizaciones sindicales , lo más conveniente es interponer recursos desde las
organizaciones sindicales que permitan la defensa colectiva de todas las personas afectadas.
Los recursos los presentará el sindicato en
nombre del personal en la forma que permita jurídicamente, para si
se ganan, extenderlos al conjunto de los trabajadores, con el fin de evitar en
la medida de lo posible condenas en costas innecesarias.
Además, dado que los recortes se sucederán a
lo largo de varias nóminas, tampoco es conveniente recurrir jurídicamente una a
una las nóminas pues sólo al final de todas ellas se comprobará cuál ha sido la
cantidad total suprimida.
Por lo tanto, desde CCOO no aconsejamos de
ninguna manera que cada persona interponga por su cuenta recurso individual
pues puede ocurrir lo siguiente:
§ Si el recurso
individual se pierde, la condena en costas con arreglo a la nueva legislación en
vigor, correrán a cargo del recurrente.
§ Sila persona que
recurre abandona el procedimiento antes de la fase final del mismo, se produce
un desistimiento efectivo por lo que el trabajador o trabajadora no solo pierde el procedimiento sino que el Juez podría imponer
costas igualmente, y además sería imposible una extensión de efectos de
sentencias favorables.
§ Además, podrían darse
sentencias contradictorias si se producen avalanchas de recursos individuales,
algunas estimatorias y otras no, con lo que causaría un grave perjuicio al
conjunto de las empleadas y empleados públicos, además de constituir cosa juzgada, y a
estas personas no se les podría aplicar lo que se consiga, en su caso, en el
recurso colectivo.
Por tanto, CCOO informará puntualmente de todas las actuaciones
jurídicas que se vayan a llevar a cabo para asegurar la defensa colectiva de
los derechos de todas las empleadas y empleados públicos, pero en ningún caso consideramos
adecuado la elaboración de un modelo individual para impedir lo citado en los
párrafos anteriores
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