Exigimos que en la nómina de agosto no se efectúe ningún descuento y se difieran en varios meses sucesivos los que aún quedan pendientes
Por otro lado, los servicios jurídicos de CCOO entienden que no debe realizarse ningún descuento por la huelga en relación con las pagas extraordinarias, por lo que hemos solicitado al Ministerio de Justicia que estos descuentos se limiten al importe de las horas no trabajadas
1.- CCOO SOLICITA AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE NO EFECTÚE NINGÚN DESCUENTO POR HUELGA EN LA NÓMINA DE AGOSTO Y QUE LOS DESCUENTOS PENDIENTES AUN DE REALIZAR SE HAGAN DE FORMA DIFERIDA EN VARIOS MESES SUCESIVOS A PARTIR DE SEPTIEMBRE
Tras la gravísima agresión denunciada por CCOO (ver información anterior) con la decisión del Ministerio de Justicia de ensañarse con los trabajadores y las trabajadoras en huelga descontando de una sola vez los días no trabajados entre el 16 de mayo y el 13 de junio, hemos solicitado nuevamente que los descuentos se hagan de forma gradual, excluyendo el mes de agosto de estos descuentos
El ministerio y el resto de administraciones con competencias tienen la posibilidad de efectuar los descuentos de forma diferida en lugar de hacerlo de forma inmediata y de una sola vez. Si no lo hace así, actúa de forma caprichosa, voluntaria y con el único afán de infringir un castigo a quienes hemos participado en la huelga
A las personas responsables del Ministerio de Justicia no les ha importado, pudiendo evitarlo, que miles de trabajadores y trabajadoras y sus familias vayan a cobrar este mes de julio cantidades que ni siquiera alcanzan el Salario Mínimo Interprofesional
La posibilidad de efectuar los descuentos de forma gradual la planteó el propio Ministerio de Justicia exigiendo a cambio la desconvocatoria de la huelga desde el momento en que se convocaron las elecciones generales a finales de Mayo. Es decir, lo utilizó como un chantaje que ahora está ejecutando sin ningún pudor
Este equipo del Ministerio de Justicia, que ha demostrado su clasismo y desprecio a sus propios/as trabajadores y trabajadoras durante los últimos meses, tiene ahora, aun estando en funciones, una última oportunidad de rectificar, aunque solo sea en parte, dejando de infligir más castigos innecesarios al personal que, legítimamente, hemos ejercido democráticamente la defensa de nuestras condiciones de trabajo y de nuestra dignidad profesional
2.- NO PROCEDE EL DESCUENTO DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
La normativa vigente de aplicación para los empleados y empleadas públicas es el apartado A) 2 de la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984; también el art. 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1992, y, por último, el art. 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
En aplicación de esta normativa, la regla de cálculo es ventajosa para el personal funcionario en relación con los trabajadores y las trabajadoras del ámbito privado, puesto que excluye la toma en consideración en la deducción de las retribuciones diferidas, principalmente las pagas extraordinarias. Pero no solo ellas, sino también en la práctica se deja de descontar la parte proporcional del descanso de fin de semana. Puede decirse, pues, que la regla aboca a que solo se deje de pagar el salario directo estrictamente correspondiente a las horas no trabajadas
No procede por tanto, a juicio de CCOO, el descuento de la parte proporcional de las pagas extraordinarias y así lo hemos reclamado al Ministerio de Justicia
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