- El pasado viernes, 19 de junio, se celebró la Mesa de negociación
CCOO HEMOS VUELTO A EXIGIR EL RECONOCIMIENTO DE LA JORNADA SEMANAL DE 35 HORAS CON EFECTOS RETROACTIVOS DESDE EL 16 DE ABRIL EN QUE ENTRÓ EN VIGOR PARA LA AGE
La única novedad significativa que contemplan las propuestas del Ministerio de Justicia para el calendario laboral es la incorporación de la jornada semanal de 35 horas que ya venía determinada por el Acuerdo conseguido por CCOO y que el ministerio sigue negándose a reconocer (sin esperar a la publicación de las órdenes de jornada y de calendario) a pesar de que en la Administración General del Estado ya está en vigor y de que LOPJ determina claramente que la jornada semanal y anual en Justicia es la misma que la de la AGE.
CCOO HEMOS EXIGIDO MÁS MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Hemos reclamado:
1.- La ampliación de la jornada reducida de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para el personal con menores de 12 años o personas dependientes a su cargo.
2.- Una bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para los cuidados de hijos menores de edad o personas a cargo con discapacidad.
- (La dos anteriores propuestas han sido aceptadas por el ministerio al estar ya contempladas para la AGE)
3.- Que las horas de trabajo no realizadas acogiéndose a las medidas de conciliación puedan acumularse en días de libranza completos.
HORARIO. CCOO HEMOS PROPUESTO:
1.- Que la parte fija del horario sea de 5 horas (5 horas y media en las jornada ampliada de 37,5 horas semanales), con flexibilidad de 30 minutos al comienzo y al final de la misma (5 horas o 5 y media entre las 8,30 y las 14,30 horas); todo ello manteniéndose la parte flexible del horario desde las desde las siete treinta de lunes a viernes y hasta las dieciocho de lunes a jueves así como hasta las quince treinta los viernes) .
2.- Que solo sea obligatoria la jornada ampliada de 37,5 horas en aquéllos puestos que así lo tengan contemplado en la RPT o a quienes se haya otorgado una prolongación de jornada voluntaria y retribuida.
3.- Que solo sea obligatoria para los puestos de trabajo que así lo tengan contemplado en la RPT la realización de horarios especiales o turnos para la atención de la oficina fuera de la parte fija del horario (por ejemplo, hasta las 15 horas para la recepción de escritos o en Registro Civil Central).
4.- Que los excesos o defectos en el cumplimiento del horario semanal puedan ser recuperados en las cuatro semanas siguientes o, en el caso de exceso horario por actuaciones inaplazables o guardias, acumulados en días de permiso completos.
5.- Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como parte de la jornada laboral.
6.- Que se compute como tiempo de trabajo efectivo los retrasos o ausencias provocados por fenómenos meteorológicos extremos o catástrofes naturales.
7.- Que con carácter previo al descuento de haberes derivado de incumplimientos del horario se notifique dicha circunstancia a la persona afectada. Se abrirá así un procedimiento administrativo y no se efectuará el descuento de haberes hasta que este procedimiento finalice.
8.-Que se establezca un sistema de acceso de cada persona al estado actualizado del cumplimiento de su jornada laboral.
VACACIONES Y PERMISOS. CCOO HEMOS PROPUESTO:
1.- Que para un mismo periodo las vacaciones solo puedan ser denegadas una sola vez por necesidades del servicio.
2.- Que las vacaciones y permisos puedan disfrutarse hasta el 31 de marzo del año siguiente.
3.- Que, en caso de incapacidad temporal, los días de permiso por asuntos particulares de cada año puedan disfrutarse en los 18 meses siguientes, como ocurre con las vacaciones.
4.- Se incrementen los permisos por asuntos particulares en tanto días como festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, además de cuando coincidan en sábado el 24 y el 31 de diciembre.
5.- El personal que trabaje en las guardias en sábados, domingos, festivos, 24 ó 31 de diciembre, tendrá un día de permiso adicional añadido por cada uno de esos días trabajados.
JORNADAS REDUCIDAS DE VERANO Y FIESTAS LOCALES.
Además de la extensión de la jornada reducida de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre solo para medidas de conciliación (el ministerio no lo ha aceptado con carácter general como habíamos solicitado en la negociación de la jornada), CCOO hemos propuesto:
1.- Implantar la jornada reducida (como la de fiestas locales) en Semana Santa y Navidad.
2.- Que los días de jornada reducida por fiestas locales puedan ser disfrutados en fechas distantes en caso de vacaciones, permisos (salvo los de asuntos particulares) que coincidan con esos días de fiestas locales.
QUEDAMOS A LA ESPERA DE CONTESTACIÓN DEL MINISTERIO A TODAS ESTAS PROPUESTAS
