Plantillas provisionales de respuestas de Gestión Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna (PJC/1572/2025)

• Plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones

Publicado en la página web del Ministerio de Justicia

Gestión Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1572/2025, de 22 de diciembre (BOE de 2 de enero de 2026)

24 de junio de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

• Acuerdo Plantillas provisionales respuestas_Gest PI1572
• PLANTILLA PROVISIONAL - MODELO A_GEST PI1572
• PLANTILLA PROVISIONAL - MODELO B_GEST PI1572

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TRAMITACIÓN, PROMOCIÓN INTERNA: Cuadernillo de preguntas y plantilla de respuestas (Orden PJC/1550/2025)

 

• Plazo de tres días para alegaciones a la plantilla de respuestas

Publicado en la página web del Ministerio de Justicia

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1550/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

23 de junio de 2026

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.

• MODELO A_Tramitación PI 1550
• MODELO B_Tramitación PI 1550

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

• ACUERDO TCU PLANTILLAS PROVISIONALES
• Tramitación 1550PLANTILLA MODELO A
• Tramitación 1550PLANTILLA MODELO B_Tramitación 1550

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AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF: Cuadernillo de preguntas y plantilla de respuestas del examen de la oposición (Orden PJC/1533/2025)

• Plazo de cinco días para alegaciones a la plantilla de respuestas

Publicado en la página web del Ministerio de Justicia

Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, PJC/1533/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)

23 de junio de 2026

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.

• Parte General-opción A_AyLab1533
• Parte General-opción B_AyLab1533
• Parte Especifica-opción A_AyLab1533
• Parte Especifica-opción B_AyLab1533

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

• ACUERDO - PLANTILLAS RESPUESTAS PROVISIONALES
• Plantilla 1º ejercicio PARTE GENERAL - OPCION A
• Plantilla 1º ejercicio PARTE GENERAL - OPCION B
• Plantilla 2º ejercicio PARTE ESPECIFICA - OPCION A
• Plantilla 2º ejercicio PARTE ESPECIFICA - OPCION B

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Por la eliminación de las diferencias retributivas por grupos de población, ¡¡PARTICIPA!!

¡¡Por la eliminación de las diferencias

retributivas por grupos de población!!

CCOO ANIMA A TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA DEFENSA DE SUS RETRIBUCIONES

➤Abierto en la web del Ministerio de Justicia el trámite de Audiencia e información pública al Proyecto de modificación del Real Decreto para la integración del Grupo IV (Oficinas de Justicia en el Municipio) en el Grupo III (accede aquí)

CCOO denunciamos que esta modificación es insuficiente además de que elimina de la subida retributiva al personal de Gestión que ocupa el puesto de Secretaría en las OJM

 

 

¿Cómo participar en el trámite de Audiencia e información pública?

 

La participación se lleva a cabo por correo electrónico.

Puedes reproducir en todo o en parte las alegaciones formuladas por CCOO que están en este enlace o añadir las alegaciones que consideres oportunas (especialmente si desempeñas un puesto de Secretaría en las OJMs o en las localidades que tienen más carga de trabajo o más población, o en las que están incluidas en un grupo superior en el cuerpo de LAJ, según consta en las alegaciones de CCOO).

Correo electrónico al que formular las aportaciones: GUFE@mjusticia.es

 Participación del 01/06/2026 al 19/06/2026

 Documentación:

Proyecto Real Decreto de modificación del Real Decreto 1033/2007, de 20 de julio, por el que se determinan los puestos tipo de las unidades que integran las oficinas judiciales y otros servicios no jurisdiccionales y sus correspondientes valoraciones, a efectos del complemento general de puesto de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia

Como recordaréis, el pasado 21 de abril tuvo lugar la Mesa sectorial de negociación para la reforma del RD del complemento general del puesto. La reforma propuesta por la Administración se limitaba solamente a la integración del personal destinado en las oficinas de Justicia en el municipio en el Grupo III, eliminando así el Grupo IV (14,66 euros más al mes, salvo para Gestión/Secretaría)

Ya en esa reunión, y posteriormente en el trámite audiencia directa a las organizaciones sindicales abierto al efecto, CCOO denunciamos que la propuesta del Ministerio es una reforma de mínimos, insuficiente y discriminatoria, que ni por asomo se acerca a las reivindicaciones que llevamos formulando desde hace años (incluida la huelga de 2023) para el reconocimiento de las funciones y la eliminación de todos los grupos de población: no cejaremos en nuestro empeño de que se abone a todo el personal las retribuciones del grupo I (Madrid y Barcelona y las poblaciones de estas provincias servidas por Magistrado/a)

Vaya por delante que CCOO valoramos positivamente la integración del Grupo IV en el Grupo III, pero es absolutamente insuficiente -por no decir ridícula- una reforma tan nimia que sigue manteniendo una estructura de diferenciación retributiva basada en criterios territoriales o de localización geográfica, sin ninguna justificación objetiva, razonable y/o proporcional

CCOO no nos conformamos con pequeñas reformas parciales que no hacen más que perpetuar un injustísimo y arbitrario sistema retributivo. Por todo ello, solicitamos y seguimos solicitando al Ministerio la negociación y modificación íntegra del Real Decreto 1033/2007, para:

1. El incremento del complemento general de puesto de todos los cuerpos generales y especiales

2. Que se acuerde la eliminación de todos los grupos de población actualmente existentes y la equiparación de todos los puestos al grupo I, por ser la única solución que garantiza el respeto a los principios de igualdad, objetividad y no discriminación

3. Subsidiariamente y como mal menor, de mantenerse esta discriminatoria distinción en grupos de población, dicha decisión debe estar basada en criterios objetivos, por ejemplo número de habitantes del partido judicial o la carga de trabajo del mismo. Podeis ver en estas tablas que elaboramos CCOO las arbitrariedades que denunciamos

• Ver aquí tabla de grupos de población según el número de habitantes del partido judicial
• Ver aquí tabla de de grupos de población según la carga de trabajo del partido judicial

4. Nos oponemos frontalmente a la eliminación del Subtipo D en el Real Decreto 1033/2007, que es el que contempla un complemento general del puesto superior para los puestos de Secretaría de las Oficinas de Justicia en el Municipio

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REUNIÓN CON LA VICECONSEJERA SOBRE LAS VACACIONES Y NECESIDADES DEL SERVICIO

 

En la mañana de hoy, jueves 28 de mayo, los sindicatos hemos mantenido una reunión telemática con la Viceconsejera de Justicia, sobre las vacaciones y necesidades del servicio, este último punto se encuentra regulado en el apartado tercero de la resolución de 5 de junio de 2015, por la que se aprueba la Instrucción sobre el calendario laboral del personal de justicia de Asturias, aún en vigor.

La Viceconsejera nos remitió, al efecto, un borrador sobre los aspectos reseñados:

BORRADOR NECESIDADES DEL SERVICIO

Nos explicó que con este borrador pretendían adaptar la regulación vigente, antes señalada, referida a órganos unipersonales, secciones y salas, a la nueva estructura de los Tribunales de Instancia.

La parte social entiende que lo establecido en esta propuesta, entre otros aspectos, al considerar las áreas, y no el centro de destino tal y como viene determinado en la LOPJ, como base para establecer los correspondientes porcentajes de disponibilidad de la plantilla, debe ser objeto de negociación a través de la oportuna mesa sectorial.

Por lo que se acuerda simplificar el documento y optar por una nota aclaratoria genérica que nos remitirá en breve para que hagamos las oportunas alegaciones.

Por otro lado, desde CCOO insistimos en que quede claro que no es función del personal buscar a un compañero o compañera para que lo sustituya en caso de disfrute de los permisos por asuntos particulares o vacaciones. 

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Proceso selectivo de Auxilio Judicial, acceso libre (Orden PJC/1437/2024): valoración definitiva de conocimientos de idioma valenciano

Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Auxilio Judicial, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre)

22 de mayo de 2026

VALORACIÓN DEFINITIVA DEL IDIOMA VALENCIANO UNA VEZ RESUELTAS LAS ALEGACIONES

Valoracion_final_valenciano_AuxJud1437

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Hoja informativa sobre reunión de la Mesa Sectorial (estatal): jornada de 35 horas y otras cuestiones

HOJA INFORMATIVA MESA SECTORIAL: JORNADA DE 35 HORAS Y OTRAS CUESTIONES^(*)

^(*)Información sobre procesos selectivos, refuerzos en el INTCF, permisos y funciones al final de esta nota

• CCOO hemos vuelto a exigir que ya, sin más dilaciones y con independencia de cuándo se publiquen las Órdenes, el Ministerio reconozca públicamente la jornada laboral de 35 horas semanales para todos los ámbitos territoriales

• Asimismo insistimos en que la regulación de la jornada de LAJ y el resto de cuerpos generales y especiales debe ser única e ir recogida en la misma norma, y que esta negociación no se limite a las 35 horas semanales sino que incorpore otras medidas ya recogidas en la regulación de Función Pública

Se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Sectorial para la adaptación a Justicia del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas conseguido por CCOO y Ugt para la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales

Tras las dos reuniones anteriores, el Ministerio de Justicia sí ha recogido algunas de las propuestas y alegaciones formuladas por CCOO, como son:

• Jornada anual de 1512 horas, y no de 1547 horas como proponía inicialmente el Ministerio y eliminar el carácter de mínimo de esas 1512 horas

• Jornada general de 35 horas semanales (ellos establecían 35’5 horas) y jornada en régimen de dedicación especial -previa negociación- de 37’5 horas

• Jornada reducida de 5 horas de lunes a viernes con percepción del 80% de las retribuciones (no el 75% que proponían)

No obstante, siguen siendo muchas las alegaciones formuladas por CCOO que el Ministerio no recoge en las órdenes de jornada, y sobre las que hemos vuelto a insistir, a saber:

• Que haya una sola Resolución para todos los cuerpos. El hecho de dedicar una normativa aparte al cuerpo de LAJ no es más que un absurdo reflejo del clasismo que caracteriza a este Ministerio supuestamente progresista

• Que las horas de reducción de jornada por festividades tradicionales puedan ser utilizadas en días diferentes en los casos de vacaciones, permisos o licencias durante esos días, y siempre a elección de la persona trabajadora

• Que cada año se añadan tantos días de permiso adicionales como días festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, domingo o día no laborable. Cada vez es más numerosa la jurisprudencia de lo social en este sentido

• Que por cada día de guardia coincidente con un día festivo, o con el 24 ó 31 de diciembre, se disponga de un día más de permiso: todas las personas trabajadoras tenemos derecho a disfrutar del mismo número de días festivos

• Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como tiempo de trabajo efectivo y los excesos sobre el cómputo mensual se compensen en el mes siguiente con cargo a la parte flexible del horario y, de no ser posible, en días completos de libranza

• Que la jornada reducida de cinco horas diarias pueda acumularse y disfrutarse en días completos (esto equivaldría a un día a la semana)
• Que la jornada reducida de verano sea de 30 horas semanales desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre o, alternativamente, de 32,5 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. En cualquier caso, esta jornada reducida de verano se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para quien tenga menores de 12 años o personas dependientes a su cargo, como está establecido para el personal de la AGE
• Que se incorporen a esta Orden TODAS las medidas de conciliación establecidas por Función Pública para el personal de la AGE y que proponemos que puedan ser utilizadas en horas o en días completos. El Ministerio asegura que todas las cuestiones de conciliación que vienen recogidas en la resolución de la AGE se trasladarán al calendario laboral; no obstante CCOO insistimos que se recoja en la Orden para garantizar su aplicación en todo el territorio, transferido y no transferido. Estas cuestiones de conciliación son:
• Flexibilidad en una hora en el horario fijo cuando existan menores de 13 años o personas dependientes a cargo

• Flexibilidad en dos horas en el horario fijo para la atención a familiares de primer grado a cargo con discapacidad

• Modificación del horario fijo hasta en dos horas por motivos de conciliación y para familias monoparentales

• Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida

• Derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a hijos o hijas con discapacidad a reuniones del centro donde reciban atención, tratamiento o acompañamiento para recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social

• Reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros de especial gravedad, con una adaptación progresiva de la jornada de trabajo, que podrá extenderse hasta un mes (ampliable a un mes más) desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25 % de la duración de la jornada diaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo

• Bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, horas que deben ser recuperadas

• Que el tiempo destinado a la realización de cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a las exigencias de los puestos de trabajo sea considerado tiempo de trabajo a todos los efectos
OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS


RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO



AUXILIO JUDICIAL: Según el Ministerio se publicará inmediatamente la oferta de plazas de Auxilio (estabilización por concurso de méritos) del ámbito no transferido y se resolverá todo, con publicación en el BOE de los destinos, el próximo día 4 de junio. En el caso de que no esté resuelta la adjudicación de destinos del ámbito no transferido no se ha aclarado si se publicarán en esa fecha el resto de territorios


GESTIÓN P.A: Se publicarán los destinos en el BOE el 8 de junio


CONCURSO-OPOSICIÓN DE ESTABILIZACIÓN


Prevén la publicación de la oferta de plazas de todos los cuerpos en el BOE el próximo 5 de junio


La oferta de plazas será de un número igual al de personas aprobadas y CCOO hemos denunciado que la selección de plazas ofertadas se vaya a hacer de forma arbitraria (el Ministerio ha descartado, en concreto, que en su ámbito todas las plazas vayan a ser de Baleares ante las protestas de CCOO)


Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad


Ya se ha publicado la resolución del cuerpo de Auxilio Judicial. En cuanto a los cuerpos de Tramitación y de Gestión dicen que, ahora sí, es ya inmediata


Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera


La primera semana de junio se convocará la Mesa Sectorial para su negociación


Personal de refuerzo en el INTyCF convertido en plantilla


CCOO hemos denunciado que, en contra de lo que aseguraron la pasada semana, les está llegando el cese a personas que ocupaban estas plazas de refuerzo ahora convertidas en plantilla y que ni siquiera han cumplido los tres años. Dicen que comprobaran el escrito de denuncia que les presentamos ayer y que nos contestarán


La decisión final del Ministerio es:
• Cesar al personal interino que alcance los tres años de antigüedad
• Cesar a quien no lleve tres años y nombrarlo nuevamente sin solución de continuidad para plaza vacante en las plazas que eran de refuerzo y pasan a incrementar la RPT. En este caso, el tiempo de personal interino de refuerzo se tendrá en cuenta para el cese cuando se alcance los tres años de antigüedad


Exigencia de buscar la persona que sustituye en los permisos y vacaciones en algunos centros de trabajo


El Ministerio admite la propuesta de CCOO y va a remitir por escrito instrucciones para que se deje de producir este hecho


Tareas y guardias que, de forma obligatoria, se están encomendando a personal que no tenía que hacerlas antes del acoplamiento


Se acepta la propuesta de CCOO y también se van a remitir por escrito instrucciones para el cumplimiento de la Disposición Transitoria Primera del Reglamento Orgánico que excluye la posibilidad de encomendar estas tareas, salvo con voluntariedad


En cuanto al resto de procesos y cuestiones que no explicitamos, es simplemente porque no hay nueva información y/o respuesta por parte de la Administración

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Informaciones del Ministerio de Justicia sobre procesos selectivos y concursos de traslado

INFORMACIONES VARIAS DADAS POR EL MINISTERIO EN LA MESA SECTORIAL DE HOY, 6 DE MAYO DE 2026

TRAMITACIÓN, turno libre, OPE 2024

El Ministerio informa de que, a causa de la estimación de la impugnación de una pregunta del ejercicio de informática, tras un recurso, se debe modificar la plantilla definitiva de respuestas y realizar una nueva corrección tomando la correspondiente de la plantilla de reserva. Esto evidentemente alterará el listado de personas aprobadas

Lo más curioso es que, ayer mismo, CCOO preguntó al Ministerio sobre esta cuestión - que ya circulaba en las redes - y nos lo negaron, puesto que el propio responsable ministerial aún lo desconocía. Es evidente y lamentable que se den estas filtraciones provenientes del propio tribunal, lo que pone aún más en duda, si cabe, la profesionalidad e imparcialidad de los tribunales. Urge ya la profesionalización de todos los tribunales calificadores, tal y como firmamos en el último Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público!!!

CONCURSO DE TRASLADOS DE CUERPOS ESPECIALES

CCOO hemos puesto de manifiesto que, en la convocatoria de concurso de traslado publicada hoy en el BOE, por error se ha empleado la denominación “concurso específico” cuando en realidad se trata de un concurso de traslado ordinario. Asimismo, denunciamos que no se han ofertado las plazas vacantes del cuerpo de Facultativos porque, y según fuentes del Ministerio, ya se convocó un concurso sólo de facultativos el año pasado. CCOO denunciamos y exigimos nuevamente que, dentro del primer trimestre de cada año, tal y como marca la LOPJ, debe convocarse concurso de traslado donde se oferten todas las plazas vacantes de todos y cada uno de los cuerpos. Es surrealista que la administración justifique que un año cumple con su obligación de convocar el concurso para incumplirla el año siguiente, como está pasando con el cuerpo de Facultativos. Dicen que se lo pensarán

TRAMITACIÓN, promoción interna OPE 2024

CCOO hemos exigido aclaración sobre los motivos de exclusión de las 42 personas que, según informaron en una anterior reunión, no cumplen con los requisitos. Denunciamos que se pueda estar haciendo una interpretación restrictiva y errónea respecto a los cómputos de antigüedad, pues mucho nos tememos que a las personas que han realizado alguna sustitución a cuerpo superior no se les tenga en cuenta ese tiempo como servicios prestados en el cuerpo al que pertenecen (Auxilio Judicial), con independencia de dónde estén prestando servicios efectivamente (TPA)

El Ministerio asegura que no es así y que se están computando bien los servicios prestados, en el mismo sentido que postulamos desde CCOO. También afirman la existencia del caso de un funcionario al que excluyen por ser ya funcionario de carrera en el cuerpo de TPA. Afirman estar nuevamente revisando los listados y las alegaciones presentadas

Oferta de plazas a las personas aprobadas por concurso de méritos del turno de discapacitados

Afirman que la oferta del cuerpo de Médicos Forenses ya está lista para firma, y que la oferta para el resto de cuerpos es ya inminente, pero sin dar fecha ni cierta ni aproximada, como es costumbre. Tampoco confirman si primero se ofrecerán las plazas al cuerpo de Tramitación, tal y como se hizo en el cupo general, o si, dado el vergonzoso retraso, se ofrecerá a todos los cuerpos a la vez. Todo puede ser pero nada se sabe...

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO DE MÉRITOS, GESTIÓN Y AUXILIO

Se podría resumir en todo es inminente, tanto la oferta de plazas que falta por realizar (a saber, Auxilio Judicial en el ámbito del Ministerio y Gestión en el ámbito de Andalucía), como la adjudicación de plazas de ambos cuerpos en el resto de ámbitos. Sin duda el Ministerio de Justicia tiene una nueva acepción para la palabra “inminente”

OFERTA DE PLAZAS A LOS PROCESOS DE CONCURSO OPOSICIÓN

Como no podría ser de otra manera, también es inminente. Ahora bien, ante la pregunta directa hecha por CCOO admiten que todavía quedan algunas comunidades autónomas que no les han remitido las plazas...

GESTIÓN, promoción interna, OPE 2024

Al parecer también está ya a la firma la Orden con los aprobados del proceso selectivo, por lo que su publicación es ya, nuevamente por supuesto y como no podría ser de otra manera, inminente

CONCURSO DE TRASLADO DE LOS CUERPOS GENERALES

Insisten en que se convocará antes del próximo mes de Agosto

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Hoja Informativa sobre Carrera Profesional, Concursos, 35 Horas, Teletrabajo y otros asuntos

QUINTA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL: O EL DÍA DE LA MARMOTA

• Nuevamente, sin pudor ni vergüenza alguna, el Ministerio convoca reunión del grupo de trabajo sin pronunciarse sobre las cuestiones básicas y fundamentales: la cuantía del complemento de carrera profesional, sus efectos retroactivos a 1 de enero de 2025 y la integración de cada persona en el grado que por antigüedad le corresponda

Como venimos denunciando por activa y por pasiva desde CCOO, nuevamente se demuestra que el Ministerio de Justicia está utilizando este grupo de trabajo como táctica dilatoria para retrasar su obligación legal de implantar la carrera profesional en la Administración de Justicia, obligación que, recordemos, les viene impuesta desde la modificación de la LOPJ operada en el año 2018 a propuesta de CCOO a los grupos parlamentarios

Para la reunión del lunes 27 de abril el Ministerio nos había enviado el pasado viernes (esto es, el anterior día hábil) dos documentos: el primero de ellos dedicado exclusivamente a la evaluación del desempeño y su proceso de evaluación; y el segundo, la propuesta de texto articulado del proyecto de RD en el que se recogen las materias que en anteriores reuniones se habían tratado paralelamente (formación y evaluación del desempeño)

En cuanto al documento relativo a la evaluación del desempeño y su proceso de evaluación, CCOO hemos iniciado nuestra intervención negando la mayor: exigimos nuevamente que se retire este requisito de la carrera profesional y que la misma se base solo y exclusivamente en un 50% para la formación y el otro 50% para los servicios prestados. Pero esta vez no basamos nuestra exigencia sólo en una mera preferencia de nuestra organización sindical, sino que además lo fundamentamos con un nuevo argumento -esta vez jurídico- de una reciente sentencia del Tribunal Supremo. Aunque esta STS dictada en casación sea de la sala de lo social, creemos que sus argumentos son plenamente válidos

• El primero de ellos invalida la pretensión del Ministerio de que quien tenga una sanción disciplinaria quede directamente excluido de la carrera profesional. Considera el TS que estaríamos ante una sanción encubierta; que existe falta de tipicidad en la sanción; que no se sigue el correspondiente procedimiento para su imposición; y que constituye la práctica una multa de haber, proscrita en nuestro ordenamiento jurídico

• Y el segundo, se veta a que una parte de las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras se determine por la fijación de objetivos cualitativos basados en evaluaciones de desempeño o criterios subjetivos que recaen de plano en el ámbito de la pura subjetividad con independencia de los criterios en los que se inspiren

No obstante, y conocedores como somos de que esta administración se pasa literalmente por el forro la jurisprudencia cuando le conviene y que van a hacer caso omiso a dicha STS, desde CCOO hemos exigido que, en relación al proceso de evaluación del desempeño, quede regulado como esquemáticamente sigue:

1. Autoevaluación de cada persona trabajadora, según formulario previamente establecido y que deberá ser lo más sencillo y claro posible

2. Si la persona evaluadora valida la autoevaluación, finaliza el proceso. Si no se pronuncia en un breve espacio de tiempo (por ejemplo 5 días) se tendrá la tu evaluación como validada favorablemente y por tanto finaliza el proceso

En el caso que la persona evaluadora no esté conforme con la autoevaluación realizada por la persona trabajadora, deberá elaborar un informe motivado y detallado en que base sus discrepancias

3. Del informe negativo motivado se dará traslado a la persona trabajadora para pueda formular alegaciones. Tras esta fase de alegaciones, si la persona evaluadora se muestra conforme con las alegaciones formuladas se dará por finalizado el proceso favorablemente. En caso contrario, se dará la posibilidad a la persona trabajadora de solicitar una entrevista de evaluación, voluntaria, a la que podrán ir acompañados de un representante sindical

4. De todo lo anterior se dará traslado a la Comisión de Valoración para que resuelva

Y en cuanto al segundo documento que nos trasladaron el pasado viernes, esto es, el texto articulado del proyecto de Real Decreto por el que se regula con carácter básico la carrera profesional, como avanzamos al inicio de la presente hoja informativa el Ministerio se limita a unificar en el mismo texto articulado propuestas que anteriormente nos habían presentado en documentos anexos, pero sin recoger ni una sola de las propuestas y alegaciones formuladas.

Nos parece una absoluta tomadura de pelo que tras 5 reuniones del grupo de trabajo -que recordemos se constituyó como tal el día 2 de julio y tuvo la primera reunión en fecha 16 de septiembre- el ministerio se limite a reunión tras reunión aportarnos el mismo texto con ninguna o prácticamente ninguna de nuestras aportaciones recogidas. Por eso CCOO hemos vuelto a exigir que se dejen ya de tonterías y convoquen de una vez por todas la Mesa Sectorial de negociación dónde en virtud de los principios de transparencia y buena fe negociadora establecidos en el TREBEP deberán poner todas las cartas sobre la mesa

No nos sorprende en absoluto que el Ministerio Insista en seguir convocando reuniones de un grupo de trabajo que de poco sirve, salvo para tenernos “entreteniditos” cada dos o tres meses. Lo que realmente nos sorprende es que hayan otras organizaciones sindicales a quien les parece adecuado este sistema de “vamos a marear la perdiz” con un grupo de trabajo y hagamos coincidir o aproximemos así un posible acuerdo en la materia con mis intereses sindicales. No decimos que así sea, decimos que es lo que parece puesto que no encontramos ninguna otra explicación para retrasar aún más y deliberadamente una cuestión que lleva ya 8 años pendiente de desarrollo

Dicho lo cual, nos hemos remitido a todas nuestras alegaciones ya presentadas, pidiendo que se dieran por reproducidas

Podéis consultarlas todas en los siguientes enlaces:

- Reunión de 16 de septiembre de 2025

- Reunión de 9 de octubre de 2025

- Reunión de 6 de noviembre de 2025

- Reunión de 12 de febrero de 2026

OTRAS INFORMACIONES SOBRE CUESTIONES VARIAS:

- Jornada de 35 horas: Gracias al Acuerdo firmado por CCOO el 27 de marzo 2026, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE, y en respuesta al escrito presentado en fecha 31 de marzo -REGAGE26e00033101390-, el Ministerio nos convocará probablemente el miércoles 6 de mayo a Mesa Sectorial para implantar en la Administración de Justicia las 35 horas, como es su obligación. Posteriormente a esa reunión, deberá ser convocada la Mesa delegada para el territorio no transferido, y las correspondientes Mesas de negociación en los ámbitos transferidos, para negociar la adaptación de los calendarios laborales

- "Concursillo". Confirman que su resolución definitiva en el BOE se publicará el próximo día 5 de mayo. Las fechas de cese previstas son el 8 de mayo para TPA y el 12 de mayo para GPA y AJ

- Oferta de plazas pendientes del concurso de méritos. Manifiestan que es ya inmediato pero sin concretar día

- Turno de reserva de personas con discapacidad. Como es lamentablemente habitual siguen sin darnos una fecha ni tan siquiera aproximada de resolución. Lo único que nos confirman es que con independencia de cuándo se resuelva el proceso, estas personas tendrán un número de escalafón "bis", con lo cual -al menos- no saldrán doblemente perjudicadas

- Asimismo, mantienen su intención de resolver la promoción interna del 2023 antes del verano, sin concretar más

- Oferta de plazas al concurso-oposición. Dicen que han requerido ya las comunidades autónomas para que proporcionen las plazas a ofertar a los procesos de concurso oposición. No obstante, no han tenido la cautela de fijar un plazo máximo, con lo cual todo hace prever que nuevamente cada ámbito irá por libre

- Nuevo concurso de traslado general. Poca o ninguna novedad al respecto; siguen manteniendo su intención de convocarlo antes del mes de agosto. Es decir, posible convocatoria en el mes de julio, siendo agosto declarado inhábil, y alargar el período de petición hasta el mes de septiembre

- Modificación de la Orden JUS/2296/2005, sobre selección, propuesta y nombramiento de personal interino. A pesar de la información que había llegado a CCOO por otras vías, el Ministerio niega tener un borrador definitivo al respecto ni que su negociación sea inmediata. Manifiestan que están a expensas de cómo se pronuncie el Tribunal Supremo tras las sentencias del TJUE

- Teletrabajo. Como siempre CCOO hemos vuelto a preguntar por éste asunto, esta vez haciendo alusión además a la recomendación formulada por la Comisión Europea de implantar al menos 1 día a la semana el teletrabajo. Y también como siempre, los representantes del Ministerio allí presentes "no saben, no contestan"

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